Постановление от 27.10.2008 г № 486
Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области:
1.1.Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга".
1.2.Утратил силу
1.3.Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский".
1.4.Утратил силу
1.5.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой".
2.Утратил силу
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Е.Б. Люлина.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОЛГА"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Исключен
1.9.Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
1.10.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;
- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;
- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- абзацы седьмой - восьмой исключены
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 2 | Заведующий складом | 2,75 | 9 501 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 2 | Бухгалтер II категории | 2,75 | 12 268 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15656 руб. | |||
| 2 | Главный механик | 1,0 | 15 656 |
Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области":
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 | Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений | 1,0 | 1,63 | 5 167 |
| 1 | 3 квалификационный разряд: оператор котельной | 1,09 | 1,63 | 5 632 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 3 | 8 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник | 1,49 | 1,63 | 8 792 |
| 4 | водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 10 562 |
Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.3.К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.5.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.6.Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
(подп. 2.1.6 ред. постановления Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 N 149)
2.1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника.
2.2.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.
2.3.2.При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать 30%.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5.Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6.Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.
Утратило силу
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АРХИВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА "ГОРЬКОВСКИЙ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Исключен
1.9.Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).
1.10.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;
- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- абзац исключен
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 2 | Архивист II категории | 1,39 | 6 201 |
| 4 | Ведущий архивист | 2,08 | 9 279 |
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. | |||
| 1 | Секретарь-машинистка | 1,0 | 3 298 |
Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1,0 | 3 170 |
Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
2.1.3.К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.5.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.6.Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
2.1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4.Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.
2.3.2.При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- своевременное и качественное комплектование документов постоянного и временного хранения;
- обеспечение сохранности архивных документов;
- исполнение запросов граждан по выдаче справок о заработной плате и другим вопросам социально-правового характера;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5.Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6.Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.
Утратило силу
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСЕЛЬИНВЕСТСТРОЙ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
1.9.Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
1.10.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;
- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- абзацы шестой - седьмой исключены
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 3 | Инженер I категории, инженер по надзору за строительством I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, экономист по финансовой работе I категории | 2,47 | 11 019 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб. | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 17 071 |
Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Гарантированная ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1,0 | - | 3 170 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 2 | 6 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,23 | 1,37 | 6 100 |
Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.3.К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.5.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.6.Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
2.1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4.Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.
2.3.2.При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- абзацы шестой - девятый исключены
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Исключен
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2.Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5.Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.6.Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.
Приложения
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 486 Положение