Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 486 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения нижегородской области «Областная рыбоводно-мелиоративная станция» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Областная рыбоводно-мелиоративная станция" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 N 467)
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.5.Размеры минимальных должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
1.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
1.9.Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов по ПКГ работников;
- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам,
- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер-мелиоратор | 1,39 | 5 085 |
| ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов" Минимальные размеры должностного оклада - 5829 рублей | |||
| 2 квалификационный уровень | главный рыбовод | 1,26 | 7 345 |
Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.3.К должностным окладам работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения.
2.1.5.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения.
2.1.6.Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
(подп. 2.1.7 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 N 467)
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей),
- доплата за сверхурочную работу,
- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4.Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
2.3.2.При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах к должностному окладу:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.
3.2.Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.3.Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4.Индексация заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(введен постановлением Правительства Нижегородской области
от 08.07.2009 N 467)
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.