Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 486 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения нижегородской области «Волга» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;
- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 N 467)
1.4.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
1.5.Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
1.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
1.9.Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 22,1 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;
- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;
- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иных выплат.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.
Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля | |||
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом | 2,75 | 7 794 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории | 2,75 | 10 060 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 12840 рублей | |||
| 2 квалификационный уровень | механик | 1,0 | 12 840 |
Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Отраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:
Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики Учреждения | Гарантированная ставка заработной платы, руб. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | ||||
1 квалификационный разряд | сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений | 1,0 | 1,63 | 4 238 |
3 квалификационный разряд | кочегар | 1,09 | 1,63 | 4 619 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | ||||
3 квалификационный уровень | слесарь- ремонтник | 1,49 | 1,63 | 7 211 |
4 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 8 663 |
Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.3.К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3 настоящего Положения.
2.1.5.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 4 настоящего Положения.
2.1.6.Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
(подп. 2.1.7 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 N 467)
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей),
- доплата за сверхурочную работу,
- доплата за работу в ночное время,
- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника.
2.2.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
2.3.2.При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать 30%.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже оклада руководителя и утверждается штатным расписанием.
Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
3.3.Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.4.Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.5.Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.