Постановление Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 № 862

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2019 г. № 862

 

Обутверждении Положения (Примерного положения)

 обоплате труда работников государственных казенных,

бюджетныхи автономных учреждений Нижегородской области

повиду экономической деятельности "Деятельность органов

государственногоуправления и местного самоуправления

повопросам общего характера" (код 84.11)

 

 (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от14.05.2020 г. № 382)

 

В соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение (Примерное положение) обоплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельностьорганов государственного управления и местного самоуправления по вопросамобщего характера" (код 84.11). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Нижегородской области от 16апреля 2013 г. № 233 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 16 мая2013 г. № 299 "О внесении изменений в постановление ПравительстваНижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 13сентября 2013 г. № 649 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 25марта 2014 г. № 190 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 14января 2015 г. № 8 "О внесении изменений в постановление ПравительстваНижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 29сентября 2016 г. № 668 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 2 марта2017 г. № 108 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 2 марта2017 г. № 109 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233";

постановлениеПравительства Нижегородской области от 25января 2018 г. № 45 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. № 233".

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

И.о.Губернатора                          Е.Б.Люлин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 22 ноября 2019 г. № 862

 

 

Положение(Примерное положение)

обоплате труда работников государственных казенных,

бюджетныхи автономных учреждений Нижегородской области

повиду экономической деятельности "Деятельность органов

государственногоуправления и местного самоуправления

повопросам общего характера" (код 84.11)

 

 (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (Примерное положение) об оплатетруда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельностьорганов государственного управления и местного самоуправления по вопросамобщего характера" (код 84.11) (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от14.05.2020 г. № 382)

1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской области, осуществляющих деятельность по видуэкономической деятельности "Деятельность органов государственногоуправления и местного самоуправления по вопросам общего характера" (код 84.11)(далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляетминистерство информационных технологий и связи Нижегородской области.

Настоящее Положение носит обязательный характер длягосударственных казенных учреждений Нижегородской области.

Настоящее Положение носит рекомендательный характер длягосударственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области ииспользуется при подготовке государственными бюджетными и автономнымиучреждениями Нижегородской области положений об оплате труда работниковучреждений.

(Пункт 1.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;

б) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

в) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

е) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

ж) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области;

з) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

и) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;

к) настоящегоПоложения.

1.4. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается.

1.5. Индексациязаработной платы работников учреждения осуществляется по решению ПравительстваНижегородской области как при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.6. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Месячнаязаработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработнаяплата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимальногоразмера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.8. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющихисполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на органы исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений(далее - учредитель), а также обеспечивающих деятельность указанных органовисполнительной власти Нижегородской области (административно-хозяйственное,информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство,бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячныйуровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников,замещающих должности, не являющиеся должностными государственной гражданскойслужбы, указанных органов исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений.

1.9. В целяхнастоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Нижегородской области и работников,занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы органа исполнительной власти Нижегородской области, определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудагосударственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы органа исполнительнойвласти Нижегородской области, на установленную численность государственныхгражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной властиНижегородской области и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится органом исполнительной власти Нижегородской областидо руководителя подведомственного учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников подведомственногоучреждения, указанного в пункте 1.8 настоящего Положения, определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работниковподведомственного учреждения на численность работников подведомственногоучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.10. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

1.11. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

1.12. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.13. Штатноерасписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителеми включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочихданного учреждения.

1.14. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

 

2. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условия оплатытруда

 

2.1.1. Заработнаяплата работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады,ставки заработной платы;

- выплатыкомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера (за счет всех источников финансирования в соответствии сзаконодательством).

2.1.2. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

2.1.3. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие размерыдолжностных окладов:

 

Квалификационный уровень				ПКГ/должность					Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3574 руб.
1				Делопроизводитель					1,8		6 433
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
1				Администратор, техник-программист, секретарь руководителя					2,0		7 488
2				Заведующий хозяйством					2,3		8 611
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональным стандартом "Администратор баз данных", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 647н, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
5				Системный администратор					2,0		7 488
6				Старший системный администратор					2,58		9 660
7				Главный системный администратор					3,0		11 232
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	Бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации						2,0			9 668
2	2 категории: бухгалтер, юрисконсульт, документовед, специалист по охране труда, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации						2,3			11 118
3	1 категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, документовед, специалист по охране труда, специалист по защите информации						2,49			12 037
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"						2,63			12 713
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1		Инженер по автоматизированным системам, аналитик (специалист многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг)					2,0			9 668
2		2 категории: инженер по автоматизированным системам, аналитик (специалист многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг)					2,3			11 118
3		1 категории: инженер по автоматизированным системам, аналитик (специалист многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг)					2,49			12 037
4		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"					2,63			12 713
5		Главные специалисты (наименование должности) в отделах, заведующий сектором					3,0			14 502
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1			Специалист по дистанционному информационно- справочному обслуживанию			2					9 668
2			Специалист по закупкам			2,25					10 876
Должности работников учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. № 707н, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
2				2 категории: специалист гражданской обороны			2,3					11 118
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17339 руб.
1				Начальник юридического отдела				1,0					17 339
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 339 руб.
1				Начальник отдела	1,0									17 339

(Таблица в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

 

2.1.4. Работникамучреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяследующие ставки заработной платы:

 

 

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3435 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений, дворник, подсобный рабочий, курьер, сторож, гардеробщик	1,0	1,63	5 600
1	2	Слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,04	1,7	6 073
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4	Водитель автомобиля	1,0	2,1	8 238
2	5	Водитель автомобиля	1,11	2,1	9 145

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

 

2.2. Условия осуществления иразмеры выплат

компенсационного характера

 

2.2.1. В учрежденииустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда,предусматривающих установление и осуществление таких выплат на основе локальныхактов учреждения или коллективного договора учреждения.

2.2.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.

2.2.3. Выплатаработникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

2.2.4. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

2.2.5. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении имдолжностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

2.2.6. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Работы ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере:

работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере неменее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам,получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

2.2.8. Оплатасверхурочной работы осуществляется при выполнении работником учреждениясверхурочной работы.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада, ставкизаработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

 

2.3. Условия осуществления иразмеры выплат

стимулирующего характера

 

2.3.1. В учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

Размер и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников на основе формализованныхпоказателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.

2.3.2. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

3. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей, главногобухгалтера

 

3.1. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".

3.2. Заработная платаруководителя, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя учреждения - учредителем;

в отношениизаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителемэтого учреждения.

Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Должностные окладызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.

3.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения)определяется учредителем в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии спунктом 2.2 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решениюучредителя по результатам достижения показателей эффективности деятельностиучреждения и работы руководителя за соответствующий период.

В качествепоказателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

- рост среднейзаработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты поприему инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- достижениепоказателей государственного задания на выполнение работ (оказаниегосударственных услуг).

3.6. Индексациязаработной платы руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру осуществляется при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области одновременно со всеми работниками.

3.7. Информация о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в установленномдействующим законодательством порядке.

 

4. Другие вопросы оплатытруда

 

4.1. Фонд оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Нижегородской области формируется исходя из объема бюджетныхассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функцийгосударственного казенного учреждения Нижегородской области и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения вразмере 26 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащихи профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области формируется на очередной финансовыйгод и плановый период за счет средств областного бюджета исходя из размерасубсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственногозадания в размере 31 должностного оклада, ставок заработной платы по должностямслужащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписаниемгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Нижегородской области", в размере 26должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих ипрофессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием по прочим учреждениям,и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 4.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от14.05.2020 г. № 382)

4.2. В пределах фондаоплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь всоответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективнымдоговором.