Постановление Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2017 года  № 286

 

О внесении изменений внекоторые постановления

Правительства Нижегородскойобласти

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 463 "Об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородсмета" и государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр"следующие изменения:

1.1. В Положении обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородсмета", утвержденном постановлением:

1.1.1. Пункт 1.3 изложитьв следующей редакции:

"1.3.Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородсмета"устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационнымуровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.1.2. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатноерасписание ГБУ НО "Нижегородсмета" в соответствии с уставомучреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию сминистерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области ивключает в себя все должности работников учреждения.".

1.1.3. Дополнитьпунктом 1.7 следующегосодержания:

"1.7.Штатная численность работников ГБУ НО "Нижегородсмета"устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работи нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективнымдоговором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативычисленности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания идругие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации).".

1.1.4. Подпункт 2.1.2пункта 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностямработников ГБУ НО "Нижегородсмета", не включенным в ПКГ, размерыгарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО"Нижегородсмета" в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированныхокладов.".

1.1.5. Абзац седьмойпункта 2.2 исключить.

1.1.6. Пункт 2.4 послеслов "на основе" дополнить словом "формализованных".

1.1.7. Дополнитьпунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:

"2.5. Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу,гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированныйоклад, новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

1.1.8. Пункт 3.4изложить в следующей редакции:

"3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО"Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", егозаместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики иконкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и наплановый период в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области исреднемесячной заработной платы работников государственныхучреждений".".

1.1.9. Дополнитьпунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

1.2. В Положении обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородский региональный ресурсный центр", утвержденномпостановлением:

1.2.1. Пункт 1.3 изложитьв следующей редакции:

"1.3.Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2.2. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатноерасписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в соответствии с уставомучреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерствомэкономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя вседолжности работников учреждения.".

1.2.3. Дополнитьпунктом 1.7 следующегосодержания:

"1.7.Штатная численность работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации).".

1.2.4. Подпункт 2.1.2пункта 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностямработников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", не включенным в ПКГ, размерыгарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО"Нижегородский РРЦ" в зависимости от сложности труда в виде схемгарантированных окладов.".

1.2.5. Предложениепервое абзаца пятого пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к гарантированным окладам по ПКГ впроцентах к гарантированным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями.".

1.2.6. Пункт 2.4 послеслов "на основе" дополнить словом "формализованных".

1.2.7. Дополнитьпунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:

"2.5. Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу необразует новый гарантированный оклад и не учитывается при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

1.2.8. Пункт 3.4изложить в следующей редакции:

"3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО"Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения(без учета заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ",его заместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики иконкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и наплановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".".

1.2.9. Дополнитьпунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

2. Внести  в Положение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияНижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации иконкуренции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от9 апреля 2012 года № 188, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеровокладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

2.2. Абзац второйпункта 1.5 исключить.

2.3. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с министерством экономики иконкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должностиработников учреждения.".

2.4. Дополнить пунктом1.7-1 следующего содержания:

"1.7-1. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

2.5. В пункте 2.1:

подпункт 2.1.2изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Размерыгарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платыработникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемойработы.

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры гарантированных должностныхокладов устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложноститруда в виде схем гарантированных должностных окладов.";

дополнить подпунктами2.1.8, 2.1.9 следующего содержания:

"2.1.8.Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера кгарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платыне образует новый гарантированный должностной оклад, гарантированную ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

2.1.9. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

2.6. В абзаце пятомпункта 3.1 слова "окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты" заменить словами "гарантированным должностным окладам,гарантированным ставкам заработной платы".

2.7. Абзац третийпункта 5.5 исключить.

2.8. Пункт 5.8изложить в следующей редакции:

"5.8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяминистерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетомсложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению наочередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающемразмера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".".

2.9. Дополнить пунктом5.9 следующего содержания:

"5.9. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

3. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр размещения заказа Нижегородской области", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 18декабря 2012 года № 959, следующие изменения:

3.1. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

3.2. Пункт 1.3дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложноститруда в виде схем окладов (должностных окладов).".

3.3. Дополнить пунктом1.4-1 следующего содержания:

"1.4-1. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера иПеречнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".

3.4. В пункте 1.5слова "окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы"заменить словами "должностным окладам".

3.5. Пункт 1.10изложить в следующей редакции:

"1.10. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с министерством экономики иконкурентной политики Нижегородской области (далее - министерство) и включает всебя все должности работников учреждения.".

3.6. Дополнить пунктом1.10 следующегосодержания:

"1.10.Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителемучреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда,определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

3.7. В пункте 1.11слова "экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее -министерство)" исключить.

3.8. Дополнить пунктом4.6 следующего содержания:

"4.6. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

3.9. Пункт 5.2изложить в следующей редакции:

"5.2. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяминистерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".".

3.10. Пункты 5.3, 5.4изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

5.4. Для поощренияруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатамдостижения показателей эффективности работы  учреждения.

В качестве показателяоценки результативности работы руководителя учреждения по решению министерстваможет быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородскойобласти.

Условия оплаты трударуководителя учреждения определяются  трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.".

3.11. Пункт 5.5исключить.

3.12. Дополнитьпунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                                  Е.Б.Люлин