Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 463
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВОНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15октября 2008 года №463
Обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородскойобласти "Нижегородсмета" и государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный
ресурсныйцентр "
(В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской области
В соответствии с ЗакономНижегородской области от12.03.2012 г. № 129)
1. Утвердить прилагаемоеПоложение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета". (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от12.03.2012 г. № 129)
2. Утвердить прилагаемоеПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональныйресурсный центр".
3. Признать утратившимисилу:
1) постановлениеПравительства Нижегородской области от 3апреля 2007 года № 104 "Об оплате труда работников государственногоучреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр";
2) пункт 3 постановленияПравительства Нижегородской области от 3апреля 2008 года № 111 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Нижегородской области";
3) постановлениеПравительства Нижегородской области от 8апреля 2008 года № 119 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".
4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от27.12.2012 г. № 955)
5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.12.2008 г. № 635)
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Нижегородскойобласти
от15.10.2008 № 463
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСМЕТА"
(далее- Положение)
(В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296"Об установлении системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области",другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Настоящее Положениеприменяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородсмета" (далее - ГБУ"Нижегородсмета"). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от12.03.2012 г. № 129)
1.3. Настоящее Положениеопределяет:
- минимальные размерыокладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающихкоэффициентов к окладам;
- условия осуществленияи размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующегохарактера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты трударуководителя ГБУ "Нижегородсмета",его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3-1.Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородсмета"устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными правовыми актами с учетом:
- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
- Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
-государственных гарантий по оплате труда;
- Перечнявидов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера);
- Перечнявидов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
- единыхрекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений;
- мненияпредставительного органа работников.
-профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
(Пункт 1.3-1дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
1.3-2.Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающихдолжности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года №403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее -постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года №403).
Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов,базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработнойплаты работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиямрабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующихбазовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
(Пункт 1.3-2дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
1.4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Фонд оплаты трудадля ГБУ "Нижегородсмета"устанавливается в размере 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.
1.6. Месячнаязаработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может бытьниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Еслизаработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальногоразмера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себявсе должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.8.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной формеработников:
- о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерахиных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику;
- о размерахи об основаниях произведенных удержаний;
- об общейденежной сумме, подлежащей выплате.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, таки в течение очередного финансового года.
(Пункты 1.6 –1.9 дополнены - Постановление Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условияоплаты труда.
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальныеразмеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы поПКГ;
- повышающиекоэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающиекоэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты спецификиучреждения;
- выплатыкомпенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, условиями установления и размерами;
- выплатыстимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплатстимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствиис законодательством) и критериями их установления;
- иныевыплаты.
2.1.2. Размеры окладов,повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ "Нижегородсмета" устанавливаютсяруководителем ГУ "Нижегородсмета" в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда работников.
Средства отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ "Нижегородсмета" на оплату трудаработников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.1.3. В соответствии суставной деятельностью ГБУ "Нижегородсмета"при формировании штатного расписания учитываются следующие должности идолжностные оклады работников:
| Наименование должности | Размер минимального оклада | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
|
| - 3 квалификационный уровень Экономист |
3896 |
3,1 |
12078 |
| - 4 квалификационный уровень Ведущий экономист |
3896 |
3,62 |
14104 |
| - 5 квалификационный уровень Главный экономист Главный юрисконсульт |
3896 |
3,9 |
15194 |
Минимальные размерыдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаютсяпостановлением Правительства Нижегородской области.
Применение повышающихкоэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированныйоклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент кминимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению неприменяется к должностному окладу руководителя ГБУ"Нижегородсмета" и должностным окладам работников, у которыхони определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ "Нижегородсмета".
2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года №403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих":
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Должности, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики учреждения | Гарантированная ставка заработной платы (руб.) |
|
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля |
| |||||
| 2 | 6 | Водитель автомобиля | 1,23 | 1,63 | 6 782 | ". |
(Пункт 2.1.4дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
2.2. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО"Нижегородсмета" устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
- выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;
- процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
Размерывыплат компенсационного характера определяются в процентах к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику заисполнение им трудовых(должностных) обязанностей за календарный месяц, илив абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативныхактов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородсмета".
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от27.12.2012 г. № 955)
Выплата заприсвоенную квалификационную категорию водителя автомобиля 2-го классасоставляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентовставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
(Пункт 2.2 вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.3. В целяхобеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО"Нижегородсмета" устанавливаются:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты закачество выполняемых работ;
- выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет);
- премиальныевыплаты по итогам работы.
(Пункт вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.3.1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.
При определении размеравыплаты учитываются:
- интенсивность инапряженность работы;
- особый режим работы;
- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ "Нижегородсмета".
Размер выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ "Нижегородсмета".
2.3.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
Размервыплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУ НО"Нижегородсмета" с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда.
(В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.3.3. Выплаты за стажнепрерывной работы.
Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работыработника и устанавливается в следующих размерах:
| Трудовой стаж, лет | Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов |
| От 3 до 8 | 10 |
| Свыше 8 до 13 | 15 |
| Свыше 13 до 18 | 20 |
| Свыше 18 до 23 | 25 |
| Свыше 23 | 30 |
2.3.4. Премиальныевыплаты по итогам работы.
Премирование работников ГБУ "Нижегородсмета" осуществляется наоснове положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ "Нижегородсмета".
Премиальные выплаты осуществляютсяс учетом конкретных показателей работы.
При премированииглавного экономиста учитываются следующие показатели работы:
1) качественное инадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) надлежащее исполнениеконтроля и умение организовать работу возглавляемой группы.
При премированииведущего экономиста и экономиста учитываются следующие показатели работы:
1) качество проверкисметной документации;
2) качество исходящейкорреспонденции;
3) соблюдение сроковисполнения работ;
4) своевременностьпредоставления отчетов по проделанной работе;
5) качество разработкиметодологических материалов.
6) инициативность.
Припремировании главного юрисконсульта учитываются следующие показателиработы:
1)качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) качествоисходящей корреспонденции;
3) соблюдениесроков исполнения работ;
4)своевременность представления отчетов о проделанной работе;
5) качестворазработки методологических материалов;
6)инициативность.
Припремировании водителя учитываются следующие показатели работы:
-качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдениесроков исполнения работ;
- участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий.
(Пункт вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.07.2013 г. № 501)
3.Условия оплаты труда руководителя ГБУ "Нижегородсмета",
егозаместителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная платаруководителя ГБУ "Нижегородсмета",заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" и главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Должностной окладруководителя ГБУ "Нижегородсмета"устанавливается министерством экономики Нижегородской области, может составлятьдо 5 размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению иопределяется трудовым договором.
Должностной окладзаместителя руководителя ГБУ"Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаетсясогласно штатному расписанию ГБУ"Нижегородсмета".
Должностной окладзаместителя руководителя ГБУ"Нижегородсмета" определяется на 20% ниже должностного окладаруководителя ГБУ "Нижегородсмета".
Должностной окладглавного бухгалтера определяется на 25% ниже должностного оклада руководителя ГБУ "Нижегородсмета".
3.2. Выплатыстимулирующего характера руководителю ГБУ"Нижегородсмета" устанавливаются министерством экономикиНижегородской области.
3.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГУ"Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ"Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаются впроцентах к должностным окладам в соответствии с видами выплат компенсационногои стимулирующего характера, установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящегоПоложения.
Размеры выплатстимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГБУ "Нижегородсмета".
При премированиируководителя ГБУ "Нижегородсмета"учитываются следующие показатели работы:
1) качественнаяорганизация работы ГБУ "Нижегородсмета"по проведению экспертизы сметной документации по объектам, предусмотреннымуставной деятельностью ГБУ "Нижегородсмета";
2) обеспечение условийработы специалистов.
При премированиизаместителя руководителя ГБУ"Нижегородсмета" учитываются следующие показатели работы:
1) сроки и качествовыполнения заданий руководителя ГБУ"Нижегородсмета", направленных на достижение уставных целейдеятельности ГБУ "Нижегородсмета";
2) объемы организованнойпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премированииглавного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:
1) качественная исвоевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учетафинансово-хозяйственной деятельности;
2) контроль за экономнымиспользованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
3) качество подготовки исвоевременность представления отчетности;
4) сроки и качествовыполнения заданий руководителя ГБУ"Нижегородсмета".
4.Другие вопросы оплаты труда
Работникам ГБУ "Нижегородсмета" один раз в финансовомгоду (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску вразмере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределахфонда оплаты труда.
__________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Нижегородскойобласти
от15.10.2008 № 463
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКИЙРЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
(далее- Положение)
(В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296"Об установлении системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области",другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от12.03.2012 г. № 129)
1.2. Настоящее Положениеприменяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский региональный ресурсный центр" (далее - ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от12.03.2012 г. № 129)
1.3. Настоящее Положениеопределяет:
- минимальные размерыокладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающихкоэффициентов к окладам;
- условия осуществленияи размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующегохарактера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты трударуководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ",его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3-1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии сфедеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными правовымиактами с учетом:
- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
-государственных гарантий по оплате труда;
- Перечнявидов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечнявидов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера);
- минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области;
- единыхрекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
- мненияпредставительного органа работников.
(Пункт 1.3-1дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
1.4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Фонд оплаты трудадля ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"устанавливается в размере 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающихкоэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.
1.6. Месячнаязаработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации.
Еслизаработная плата, установленная работнику, складывается нижеминимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Штатноерасписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данногоучреждения.
1.8.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной формеработников:
- о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерахиных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику;
- о размерахи об основаниях произведенных удержаний;
- об общейденежной сумме, подлежащей выплате.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, таки в течение очередного финансового года.
(Пункты 1.6 –1.9 дополнены - Постановление Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условияоплаты труда.
2.1.1. Заработная платаработников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемойдолжности, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Размеры окладов,повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаютсяруководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Средства отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" на оплату трудаработников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.1.3. В соответствии суставной деятельностью ГБУ НО "НижегородскийРРЦ" при формировании штатного расписания учитываются следующиедолжности и должностные оклады работников:
| Наименование должности | Размер минимального оклада | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| должности, отнесенные к ПКГ "общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень - Главный экономист |
3858 |
2,49 |
9701 |
Минимальные размерыдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаютсяпостановлением Правительства Нижегородской области.
Применение повышающихкоэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированныйоклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент кминимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" не применяется кдолжностному окладу руководителя ГУ "НРРЦ" и должностным окладамработников, у которых они определяются в процентном отношении к должностномуокладу руководителя ГБУ НО "НижегородскийРРЦ".
2.2. Всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО"Нижегородский РРЦ" устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
- выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;
- процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работыв других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размерывыплат компенсационного характера определяются в процентах к должностнымокладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику заисполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарныймесяц, или в абсолютном размере и осуществляются наосновании локальных нормативных актов или коллективного договораГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиямитруда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от27.12.2012 г. № 955)
(Пункт вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.3. В целяхобеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО"Нижегородский РРЦ" устанавливаются:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты закачество выполняемых работ;
- выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет);
- премиальныевыплаты по итогам работы.
2.3.1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.
При определении размеравыплаты учитываются:
- интенсивность инапряженность работы;
- особый режим работы;
- организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Размер выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
2.3.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
Размервыплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУНО "Нижегородский РРЦ" с целью поощрения за оперативность икачественный результат труда.
(Пункт вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от04.10.2012 г. № 693)
2.3.3. Выплаты за выслугу лет.
Выплата за стажнепрерывной работы определяется от общего стажа работы работника и устанавливаетсяв следующих размерах:
| Трудовой стаж, лет | Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов |
| От 3 до 8 | 10 |
| Свыше 8 до 13 | 15 |
| Свыше 13 до 18 | 20 |
| Свыше 18 до 23 | 25 |
| Свыше 23 | 30 |
2.3.4. Премиальныевыплаты по итогам работы.
Премирование работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" осуществляетсяна основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Премиальные выплатыосуществляются с учетом конкретных показателей работы.
При премированииглавного экономиста учитываются следующие показатели работы:
своевременность идостоверность представленной руководству оперативной информации;
качество организациизарубежных и российских стажировок выпускников Президентской программы;
качественное ведениедокументооборота и протоколов совещаний;
своевременностьпредставления отчетности;
сроки и качествовыполнения прочих заданий руководителя ГБУ НО"Нижегородский РРЦ".
3.Условия оплаты труда руководителя ГБУ НО"Нижегородский РРЦ",
егозаместителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная платаруководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ",заместителя руководителя ГБУ НО "НижегородскийРРЦ" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Должностной окладруководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"устанавливается министерством экономики Нижегородской области, можетсоставлять до 5 размеров средней заработной платы основного персонала поучреждению и определяется трудовым договором.
Должностной окладзаместителя руководителя ГБУ НО "НижегородскийРРЦ" и главного бухгалтера устанавливается согласно штатномурасписанию ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Должностной окладзаместителя руководителя ГБУ НО "НижегородскийРРЦ" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Должностной окладглавного бухгалтера определяется на 23% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
3.2. Выплатыстимулирующего характера руководителю ГБУ НО"Нижегородский РРЦ" устанавливаются министерством экономикиНижегородской области.
3.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителяруководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ"и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам всоответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера,установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
Размеры выплатстимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
При премированиируководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" учитываютсяследующие показатели работы:
1) качество организацииподготовки руководителей для организаций, предприятий народного хозяйстваНижегородской области и Российской Федерации;
2) обеспечениеэффективного использования специалистов, прошедших подготовку в рамкахГосударственного плана, в управлении предприятиями Нижегородской области;
3) продвижение проектовстажеров Президентской программы со стадии разработки до стадии завершения;
4) качество организациивзаимодействия субъектов предпринимательской деятельности с органамиисполнительной власти Нижегородской области, общественными объединениями,научно-экспертными организациями и средствами массовой информации, а такжедругие показатели деятельности ГБУ НО"Нижегородский РРЦ", соответствующие целям и задачам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
При премированиизаместителя руководителя ГБУ НО "НижегородскийРРЦ" учитываются следующие показатели работы:
1) сроки и качествовыполнения заданий руководителя ГБУ НО"Нижегородский РРЦ", направленных на достижение уставных целейдеятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ";
2) объемы организованнойпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премированииглавного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:
1) качественная исвоевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учетафинансово-хозяйственной деятельности;
2) контроль за экономнымиспользованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
3) качество подготовки исвоевременность представления отчетности;
4) сроки и качествовыполнения заданий руководителя ГБУ НО"Нижегородский РРЦ".
4.Другие вопросы оплаты труда
Работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" один раз вфинансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь котпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициентав пределах фонда оплаты труда.
______________________