Постановление Правительства Нижегородской области от 18.12.2013 № 959
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр размещения заказа Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 года N 959
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр размещения заказа
Нижегородской области"
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.04.2014 г. N 234; от 29.12.2014 № 942;
от 02.05.2017 № 286;
от 16.03.2018 № 171)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014
года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской
области", постановлением Правительства Нижегородской области от
23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской
области постановляет: (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.12.2014 № 942)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
размещения заказа Нижегородской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 22 ноября 2013 года.
Губернатор В.П.Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 18 декабря 2013 года N 959
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр размещения заказа
Нижегородской области"
(далее - Положение)
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286;
от 16.03.2018 № 171)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области". (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 942)
Положение применяется при определении заработной платы
работников государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр размещения заказа Нижегородской области" (далее -
учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ),
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных
окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной
организации или представительного органа работников.
(Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ
(квалификационным уровням ПКГ) работников, занимающих должности
служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров должностных окладов, установленных
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября
2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных
размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 942)
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ,
размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем
учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов
(должностных окладов). (Абзац дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 02.05.2017 № 286)
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в целях:
- установления величины заработной платы исходя из сложности,
интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и
квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке
результативности труда работников;
- расширения прав руководителя учреждения в оценке
результативности труда работников.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4-1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
должностному окладу не образует новый должностной оклад и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
(Пункт 1.4-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам по ПКГ в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 942)
1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 22.04.2016 № 229)
1.7. Оплата труда работников при работе на условиях неполного
рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.9. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного в законе об областном бюджете на соответствующий
финансовый год и плановый период.
1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с
министерством экономического развития и инвестиций Нижегородской
области (далее - министерство) и включает в себя все должности
работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.05.2017 № 286; от 16.03.2018 № 171)
1.10-1. Штатная численность работников учреждения устанавливается
руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации). (Пункт 1.10.-1 дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
1.11. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда
Работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда данного учреждения (не более 40
процентов), а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
1.12.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение
выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств в части оплаты труда работников учреждения и
устанавливается на календарный год в размере 31 должностного оклада
по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 942)
1.13. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 942)
1.14. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 22.04.2016 № 229)
1.15. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.16. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители
(персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной
услуги).
Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом целей деятельности
этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе
оказания платной услуги).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 942)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих рассчитывается как произведение
минимального размера оклада (минимального размера должностного
оклада) по ПКГ и повышающего коэффициента квалификационного
уровня ПКГ, категории работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.12.2014 № 942)
2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников
учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности на
основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".
2.3. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
на оплату труда работников.
2.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих:
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб. | |||
| 1 | эксперт, юрисконсульт | 1,1 | 5103 |
| 2 | 2 категории: эксперт, юрисконсульт | 1,57 | 7283 |
| 3 | 1 категории: эксперт, юрисконсульт | 2,20 | 10206 |
| 4 | ведущий: эксперт, юрисконсульт | 3,04 | 14103 |
| 5 | главный юрисконсульт, главный эксперт | 3,53 | 16376 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19174 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1,00 | 19174 |
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 16.03.2018 № 171)
Должностные оклады заместителей начальников отделов
устанавливаются на 5-20 процентов ниже должностных окладов
соответствующих начальников отделов, установленных штатным
расписанием учреждения.
2.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 942)
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 234)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных
к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от
степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
3.2.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 ТК РФ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.04.2014 г. N 234)
3.3. Процентная надбавка к должностному окладу граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
устанавливаются в соответствии со статьями 151-154 ТК РФ.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
учреждении устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выслуга лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
арактера
для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 22.04.2016 № 229)
4.3.- 4.5 (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской
области от 22.04.2016 № 229)
4.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за
достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны
каждому работнику.
(Пункт 4.6 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - министерством;
- в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера -
руководителем учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 942)
Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного
бухгалтера определяется трудовым договором и устанавливается на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного
учреждения.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) определяется министерством с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного
учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в
размере
, не превышающем размера, установленного постановлением
Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286)
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах
к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством, в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
5.4. Для поощрения руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, которые осуществляются по результатам достижения
показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы руководителя
учреждения по решению министерства может быть установлен рост
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Нижегородской области.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
(Пункт 5.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
5.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.05.2017 № 286)
5.6. Индексация (повышение) заработной платы директора
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год
(на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 22.04.2016 № 229)
5.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 29.12.2014 № 942)
5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном
постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Пункт дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 02.05.2017 № 286)
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения
оказывается материальная помощь.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году
выплачивается материальная помощь к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи в связи с предоставлением
ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу
производится пропорционально времени исполнения трудовых
обязанностей до окончания календарного года.
6.3. По заявлению работника оказывается материальная помощь в
связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в
связи со свадьбой, смертью близких родственников и по другим
уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
6.4. Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным
нормативным актом учреждения.
6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
___________________