Постановление Правительства Нижегородской области от 02.03.2017 № 106

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 марта 2017 года № 106

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников организацийсоциального обслуживания,

находящихсяв ведении Нижегородской области,

утвержденноепостановлением Правительства

Нижегородской области от 15октября 2008 года № 467

 

 

В целях реализациираспоряжения Правительства Нижегородской области от 3февраля 2017 года № 101-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Нижегородскойобласти", а также в целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся введении Нижегородской области, утвержденное постановлением ПравительстваНижегородской области от 15октября 2008 года № 467, изменения, изложив его в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

Губернатор                                                          В.П.Шанцев

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Нижегородской области

от 2 марта 2017 года № 106

 

"УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 15 октября 2008 года № 467

(в редакциипостановления Правительства

Нижегородской области

от 2 марта 2017 года № 106)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания,

находящихся в ведении Нижегородской области

(далее - Положение)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплатытруда работников организаций социального обслуживания, находящихся в веденииНижегородской области, - государственных казенных и бюджетных учреждений,находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области(далее - организации социального обслуживания), устанавливается и изменяется сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работников организации социальногообслуживания, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсясоглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом организациисоциального обслуживания в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органаработников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Минимальныеразмеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработнойплаты по ПКГ работников, занимающих должности служащих, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерене ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов), ставок заработной платы, установленных ПравительствомНижегородской области.

Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должностислужащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 

1.5. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда всоответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимального размераоплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Оплата трудаработников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также посовместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудовогокодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается.

1.8.  Индексация (повышение) заработной платыработников организации социального обслуживания осуществляется при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год ина плановый период) и в течение финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.

1.9. В случае оптимизации структуры и численности работников организациисоциального обслуживания экономия фонда оплаты труда должна быть направлена наповышение заработной платы работников, отраженных в указах ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях пореализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года№ 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сферезащиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.10. Штатноерасписание организации социального обслуживания в соответствии с уставоморганизации социального обслуживания утверждается руководителем организациисоциального обслуживания и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данной организации социального обслуживания.

1.11. Министерствосоциальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда организации социального обслуживания (не более 40процентов), а также перечни должностей, относимых кадминистративно-управленческому, основному и вспомогательному персоналуорганизации социального обслуживания.

Административно-управленческийперсонал организации социального обслуживания - работники организациисоциального обслуживания, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также работники организации социального обслуживания,выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельностиорганизации социального обслуживания.

Основной персоналорганизации социального обслуживания - работники организации социальногообслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом организации социальногообслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания, атакже их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал организации социального обслуживания - работники организациисоциального обслуживания, создающие условия для оказания услуг (выполненияработ), направленных на достижение определенных уставом организации социальногообслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания,включая обслуживание зданий и оборудования.

 

2. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условия оплатытруда

 

2.1.1. Система оплаты труда работников организации социального обслуживаниявключает:

- размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей,специалистов и служащих;

- размеры ставокзаработной платы для профессий рабочих;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплаты стимулирующегохарактера.

2.1.2. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителеморганизации социального обслуживания на основании данных таблиц 1 - 6приложения 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровнямПКГ, сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников организации социального обслуживания, не включенным в ПКГ, размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем организациисоциального обслуживания в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).

Перечень  профессий высококвалифицированных рабочих,которые могут выполнять  важные  (особо важные)  и  ответственные (особо ответственные) работы, отнесенных к 4 квалификационному   уровню ПКГ  "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социальнойполитики Нижегородской области.

2.1.3. Оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников организациисоциального обслуживания повышаются:

Таблица 1

Основание повышения	Повышающий коэффициент
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:
Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", "специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", к ПКГ "Врачи и провизоры" и к ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием  (врач-специалист, провизор)":
II квалификационной категории	1,03
I квалификационной категории	1,07
высшей квалификационной категории	1,10
Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников:
II квалификационной категории	1,10
I квалификационной категории	1,20
высшей квалификационной категории	1,30
Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии труда" и "специалист по эргономике":
II категории	1,11
I категории	1,22
ведущий	1,40
Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
II категории	1,10
I категории	1,20
ведущий	1,30
2. Работникам организаций социального обслуживания, замещающим должности руководителей структурных подразделений, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих (за исключением руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер), постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования	1,25
3. Работникам организаций социального обслуживания, расположенных в закрытых административно- территориальных образованиях (за исключением руководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер)	2,10

 

Врачам - руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им  присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам ифармацевтам - руководителям аптек в составе организаций социальногообслуживания квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.

Руководителям организацийсоциального обслуживания, их заместителям, главным бухгалтерам и главныммедицинским сестрам повышения, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы 1, учитываютсяв составе оклада (должностного оклада).

2.1.4. В результатеприменения повышений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, образуютсяновый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которыеучитываются при установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников организаций социальногообслуживания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.5. Работникаморганизаций социального обслуживания устанавливаются повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам) за:

Таблица 2

Основание повышения	Повышающий коэффициент
Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли	1,1
Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года	1,1
Наличие ученой степени "кандидат наук"	1,1
Наличие ученой степени "доктор наук"	1,2

 

При наличии уработника двух или более почетных званий, соответствующих профилю организациисоциального обслуживания, повышение производится по одному из оснований повыбору работника.

Повышениеокладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней "кандидатнаук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющимприоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального,педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляетсяпри работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающихштатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотренотребованиями к квалификации по соответствующей должности).

При наличии уработника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производитсяпо одному (максимальному) основанию.

2.1.6.  Применение повышающих коэффициентов,предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Положения, не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлениивыплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.7. Повышениеокладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при награждениигосударственной наградой (присвоении почетного звания) - со дня награждения(присвоения);

- при присужденииученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома;

- при присвоенииквалификационной категории по итогам аттестации со дня вынесения решенияаттестационной комиссией (с даты изданиясоответствующего приказа).

 

2.2. Выплаты компенсационногохарактера

 

2.2.1. С учетомусловий труда и норм действующего законодательства работникам организацийсоциального обслуживания руководителем организации социального обслуживанияустанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- процентная надбавкак окладу (должностному окладу) (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Применение выплаткомпенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.2.2.1. Работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатамспециальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышениеоплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

2.2.2.2. К выплатам заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), относятся:

1) выплаты работникам,обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в следующих размерах отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в соответствии сперечнем организаций социального обслуживания, подразделений:

Таблица 3

№ п/п	Наименование организаций социального обслуживания и их подразделений	Размер выплаты, процент
1.	- Психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа); - детские психоневрологические интернаты; - специальные отделения психоневрологических интернатов; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); - реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении); - геронтопсихиатрический центр; - специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов; - социально-реабилитационные центры (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении); - иные организации социального обслуживания (детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; специальное реабилитационно-образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); областной реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении)	25
2.	Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные мастерские в организациях социального обслуживания, перечисленных в пункте 1 настоящей таблицы	25
3.	- Центр социальной адаптации (помощи); - иные организации социального обслуживания (областной центр социально-трудовой реабилитации граждан)	25
4.	Отделения (палаты) для лежачих больных геронтологических центров, домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов, домов милосердия для престарелых и инвалидов, домов милосердия для ветеранов войны и труда, домов-интернатов (пансионатов) для ветеранов войны и труда, иных организаций социального обслуживания (домов-интернатов для граждан пожилого возраста и инвалидов, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов)	25
5.	Организации социального обслуживания и их структурные подразделения (за исключением указанных в пунктах 1 - 4 настоящей таблицы): - дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов; - дома (отделения) милосердия для престарелых и инвалидов; - дома милосердия для ветеранов войны и труда; - дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; - комплексные центры социального обслуживания населения; - социально-реабилитационные центры; - реабилитационный центр для инвалидов; - центр социального обслуживания, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - социально-оздоровительный центр, в том числе для несовершеннолетних и семей с детьми; - областной Дом ветеранов; - профессиональные училища-интернаты для инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - социальные приюты для детей; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - иные организации социального обслуживания (дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов; центры временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; пансионат ветеранов войны и труда; специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с патологией органов дыхания; областной реабилитационный центр для инвалидов; областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для инвалидов; центры социальной реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий; областной комплексный центр социального обслуживания населения; санаторно-реабилитационный центр для инвалидов; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; областные центры социальной помощи семье и детям; социальные приюты для детей и подростков; областные социальные приюты для детей и подростков; областные социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних)	15

 

Рекомендуемый переченьдолжностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц,утверждается министерством социальной политики Нижегородской области. Данныйперечень служит основанием для разработки и утверждения с учетом мненияпредставительного органа работников в каждой организации социальногообслуживания локального нормативного акта, содержащего список конкретныхработников, имеющих право на установление указанной выплаты;

2) выплата за работу всоциально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютахдля детей и подростков, социальных приютах для детей, областномсанаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в размере 20 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Таблица 4

Наименование организации социального обслуживания

Наименование должностей работников

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; социальный приют для детей; областной социальный приют для детей и подростков; областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Директора, заместители директора, заведующие отделениями, врачи, медицинские сестры, инструкторы по физкультуре, инструкторы по лечебной физкультуре, специалисты по социальной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по труду, психологи, медицинские психологи, юрисконсульты, социальные работники (при наличии высшего или среднего профессионального образования)

;

3) выплата за работу вдетских психоневрологических интернатах (в том числе специальномреабилитационно-образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья, детских домах-интернатах для умственноотсталых детей) в размере 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы:

Таблица 5

№ п/п	Наименование должностей	Размер выплаты, процент
1.	Директора, заведующие, их заместители по учебно-воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие мастера, мастера производственного обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители	20
2.	Все должности, кроме должностей, перечисленных в пункте 1	15

;

4) выплата в размере10 процентов оклада (должностного оклада) работникам организаций социальногообслуживания за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактическиотработанное время):

Таблица 6

Наименование должностей	Специфика выполняемых работ
Специалисты по социальной работе	Работа с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, вернувшимися из мест лишения свободы

 

Конкретный переченьдолжностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии сподпунктами  2 - 4 подпункта 2.2.2.2пункта 2.2.2 настоящего Положения, утверждаются руководителем организациисоциального обслуживания по согласованию с представительным органом работниковв пределах выделенного фонда оплаты труда;

5) при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работникам организаций социальногообслуживания устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы,оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетомповышающего коэффициента за работу на селе и закрытыхадминистративно-территориальных образованиях без учета других повышений ивыплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяютсяпо соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплатытруда;

6) оплата сверхурочнойработы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникаморганизаций социального обслуживания устанавливается в соответствии со статьями152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) доплата за работу вночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года   № 554 "О минимальном размере повышенияоплаты труда за работу в ночное время".

Работникам организацийсоциального обслуживания доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)производится в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размердоплаты в организации социального обслуживания устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом в пределах выделенногофонда оплаты труда.

2.2.2.3. Процентнаянадбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  гражданам, допущенным к государственнойтайне, устанавливается  работникаморганизаций социального обслуживания, работающим на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Размеры,определенные в настоящем подразделе, установлены в целях обеспечения единого подходак оплате труда в организациях социального обслуживания. 

 

2.3. Выплаты стимулирующегохарактера

 

2.3.1. Выплатыстимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованностиработников организаций социального обслуживания в конечных результатах труда.

2.3.2. Выплатыустанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

Применение выплатстимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.3.3. В целяхпоощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видоввыплат стимулирующего характера, руководителем организации социальногообслуживания работникам могут быть установлены следующие выплаты:

- выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);

- выплата за качествовыполняемых работ;

- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

2.3.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработников за продолжительность непрерывной работы в организациях социальногообслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работыдля установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организацияхсоциального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области(приложение 2 к настоящему Положению):

Таблица 7

Категории работников	Основание повышения	Размер выплаты, процент
1.  Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности	стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет	30
	стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет	45
	стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 7 лет	60
2.  Все работники организаций социального обслуживания, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1	стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет	20
	стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет	30

 

Работникам организацийсоциального обслуживания, замещающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закачество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы,премиальных выплат по итогам работы устанавливаются  работникам (по каждой должности (группедолжностей)) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами организаций социального обслуживания, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплата за качествовыполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работникомкачества предоставляемых услуг.

Выплата за классностьводителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных квысококвалифицированным рабочим).

Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости отсложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатовдеятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий,выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работесовременных технологий, форм и методов труда.

Премиальные выплаты поитогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональнымипраздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своихдолжностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

2.3.4. Стимулирующаячасть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников организаций социального обслуживания, а также средствот приносящей доход деятельности, направленных организациями социальногообслуживания на указанные цели.

2.3.5. Руководительорганизации социального обслуживания вправе направить на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты замесяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.

2.3.6. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные настоящимподразделом, установлены в целях обеспечения единого подхода к оплате труда ворганизациях социального обслуживания.

 

3. Условия оплаты трударуководителей

организаций социальногообслуживания, их заместителей,

главных бухгалтеров и главныхмедицинских сестер

 

3.1. Заработная платаруководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношениируководителей организаций социального обслуживания - министерством социальнойполитики Нижегородской области;

- в отношениизаместителей руководителей организаций социального обслуживания, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер - руководителями организацийсоциального обслуживания.

3.2. Размер оклада(должностного оклада) руководителя организации социального обслуживанияопределяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.

Группы по оплате трударуководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления,особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания иутверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.

3.3. Оклады(должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтероворганизаций социального обслуживания устанавливаются на 10 - 30 процентов нижеокладов (должностных окладов) руководителей этих организаций социальногообслуживания.

3.4. Оклады(должностные оклады) главных медицинских сестер устанавливаются на 50 процентовниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций социальногообслуживания.

3.5. Выплатыкомпенсационного характера руководителю организации социального обслуживания,его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестреустанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.3"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю организации социального обслуживанияустанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.

3.6. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру иглавной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии сподразделом 2.2 "Выплаты стимулирующего характера" настоящегоПоложения.

3.7. Выплатыстимулирующего характера руководителю организации социального обслуживанияустанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области взависимости от исполнения организацией социального обслуживания целевыхпоказателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

В качестве показателя оценки эффективности работы руководителя организациисоциального обслуживания по решению министерства социальной политикиНижегородской области может быть установлен рост средней заработной платыработников организации социального обслуживания в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствиис правовыми актами Правительства Нижегородской области.

3.8. Предельныеразмеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стажнепрерывной работы, и порядок распределения стимулирующейчасти фонда оплаты труда руководителя организации социального обслуживанияопределяется министерством социальной политики Нижегородской области.

3.9. Индексациязаработной платы руководителей организаций социального обслуживания, ихзаместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер осуществляетсяодновременно с индексацией заработной платы работников организаций социальногообслуживания по решению Правительства Нижегородской области как приформировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течениеочередного финансового года.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников организаций социального обслуживания (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и главной медицинской сестры) определяется министерством социальнойполитики Нижегородской области в размере, непревышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

3.11. Условия оплаты труда руководителя организации социального обслуживанияопределяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формойтрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.12. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителейорганизаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров иглавных медицинских сестер размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" на официальном сайте министерства социальной политикиНижегородской области.

По решениюминистерства социальной политики Нижегородской области информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителейорганизаций социального обслуживания, их заместителей, главных бухгалтеров иглавных медицинских сестер размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" на официальных сайтах организаций социальногообслуживания.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей организаций социального обслуживания, их заместителей, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер устанавливается нормативным правовымактом Правительства Нижегородской области.

 

4. Другие вопросы оплатытруда

 

4.1. Фонд оплаты труда работников организаций социального обслуживания,являющихся государственными казенными учреждениями Нижегородской области,формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета наобеспечение выполнения функций организации социального обслуживания, являющейсягосударственными казенным учреждением Нижегородской области, и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организацийсоциального обслуживания, являющихся государственными казенными учреждениямиНижегородской области. Объем бюджетных ассигнований областного бюджетана обеспечение выполнения функций организаций социального обслуживания,являющихся государственными казенными учреждениями Нижегородской области, вчасти оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

Фондоплаты труда работников организаций социального обслуживания, являющихсягосударственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, формируется наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период)исходя из размера субсидий организациям социального обслуживания, являющимсягосударственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, на финансовоеобеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

4.2. Место выплатызаработной платы работникам организации социального обслуживания определяетсяколлективным или трудовым договорами.

Заработная платавыплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии сдействующим законодательством.

Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся им за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

4.3. Руководительорганизации социального обслуживания принимает решение об оказании материальнойпомощи работникам организации социального обслуживания в пределах фонда оплатытруда.

Порядок и условияоказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальнымнормативным актом организации социального обслуживания, утвержденнымруководителем организации социального обслуживания по согласованию спредставительным органом работников организации социального обслуживания.

Решение об оказанииматериальной помощи руководителям организаций социального обслуживанияпринимается министерством социальной политики Нижегородской области.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся

в ведении Нижегородской области

 

 

Размерыминимальных окладов (минимальных

должностных окладов),минимальных ставок заработной

платы и повышающихкоэффициентов

по замещаемым должностям ипрофессиям работников

организаций социальногообслуживания

 

Таблица 1

 

Размеры минимальных окладов

(минимальных должностныхокладов) по профессиональным

квалификационным группам иповышающие коэффициенты

по замещаемой должности дляработников организаций

социального обслуживания, относящихся к общеотраслевым

должностям руководителей,специалистов и служащих

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	3 298
1.1.	1 квалификационный уровень		1,00
1.2.	2 квалификационный уровень		1,10
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	3 455
2.1.	1 квалификационный уровень		1,00
2.2.	2 квалификационный уровень		1,11
2.3.	3 квалификационный уровень*		1,29
2.4.	4 квалификационный уровень		1,50
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	4 461
3.1.	1 квалификационный уровень		1,00
3.2.	2 квалификационный уровень		1,05
3.3.	3 квалификационный уровень**		1,10
3.4.	4 квалификационный уровень***		1,34

 

Примечание:

* Для работников, замещающих должности"заведующий общежитием", "заведующий производством(шеф-повар)", "заведующий столовой", дополнительноустанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24.

** Для работников, замещающих должность"инженер-программист (программист)" 1 внутридолжностной категории,дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностномуокладу - 1,09.

*** Для работников, замещающих должностьведущий "инженер-программист (программист)", дополнительноустанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24.

 

Таблица 2

 

Размеры минимальных ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным

группам и повышающиекоэффициенты по профессиям

для работников организацийсоциального обслуживания,

относящихся к общеотраслевымпрофессиям рабочих

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень / квалификационный разряд  в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":	3 170
1.1.	1 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	1 квалификационный разряд		1,00
	2 квалификационный разряд		1,04
	3 квалификационный разряд		1,09
1.2.	2 квалификационный уровень:
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		1,14
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":	3 620
2.1.	1 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	4 квалификационный разряд		1,00
	5 квалификационный разряд		1,11
2.2.	2 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	6 квалификационный разряд		1,23
	7 квалификационный разряд		1,35
2.3.	3 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,49
2.4.	4 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		1,79

 

 

Таблица 3

 

Размеры минимальных окладов

(минимальных должностныхокладов) по профессиональным

квалификационным группам иповышающие коэффициенты

по замещаемой должности для медицинских

и фармацевтических работниковорганизаций

социального обслуживания

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) *	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
	1 квалификационный уровень	5 714	1,00
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2.1.	1 квалификационный уровень	6 870	1,00
2.2.	2 квалификационный уровень		1,10
2.3.	3 квалификационный уровень		1,15
2.4.	4 квалификационный уровень		1,17
2.5.	5 квалификационный уровень		1,24
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
3.1.	1 квалификационный уровень	8 418	1,00
3.2.	2 квалификационный уровень	9 305	1,00
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	9 875	1,00

 

Примечание:

* Повышение заработной платы всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" ираспоряжением Правительства Нижегородской области от 3 февраля 2017 года №101-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельныхкатегорий работников учреждений Нижегородской области".

 

 

Таблица 4

 

Размеры минимальных окладов

(минимальных должностныхокладов) по профессиональным

квалификационным группам иповышающие коэффициенты

по замещаемой должности дляработников организаций

социального обслуживания, относящихся к должностям

работников культуры

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4 268	1,00
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4 756	1,00

 

 

Таблица 5

 

Размерыминимальных окладов (минимальных должностных

окладов) по профессиональнымквалификационным группам

и повышающие коэффициенты позамещаемой должности работников

организаций социальногообслуживания, осуществляющих

предоставление социальныхуслуг

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" *	8 167	1,29
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
2.1.	1 квалификационный уровень	4 036	1,52
2.2.	2 квалификационный уровень	4 907	1,30
2.3.	3 квалификационный уровень	6 154	1,10
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6 201	1,15

 

Примечание:

* Повышение заработнойплаты социальным работникам, относящимся к ПКГ "Должности специалистоввторого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики" ираспоряжением Правительства Нижегородской области от 3 февраля 2017 года №101-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорийработников учреждений Нижегородской области".

 

 

Таблица 6

 

Размеры минимальных окладов

(должностных окладов), ставокзаработной платы по

профессиональнымквалификационным группам и повышающие

коэффициенты к минимальнымокладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы для педагогических

работников организацийсоциального обслуживания

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н	Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы *	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3 536	1,00
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня,                  1 квалификационный уровень	3 962	1,00
3.	ПКГ должностей педагогических работников
3.1.	1 квалификационный уровень	4 633	1,00
3.2.	2 квалификационный уровень	4 877	1,00
3.3.	3 квалификационный уровень	5 121	1,00
3.4.	4 квалификационный уровень	5 365	1,00
4.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, 2 квалификационный уровень	5 853	1,04

 

Примечание:

* 1. Для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностейпедагогических работников и к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений,в государственных бюджетных профессиональных образовательных организацияхсистемы социальной защиты населения, устанавливается повышенный на 49,888процента размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.

2. Дляпедагогических работников, включая педагогических работников организацийсоциального обслуживания, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям,оставшимся без попечения родителей, замещающим должности: воспитатель, мастерпроизводственного обучения, педагог дополнительного образования,педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре,музыкальный руководитель, устанавливается повышенный на 15 процентов размерминимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3. Дляпедагогических работников, включая педагогических работников организацийсоциального обслуживания, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям,оставшимся без попечения родителей, замещающим должности: учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель, педагог-психолог,социальный педагог, методист, устанавливается повышенный на 23,5 процентаразмер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Дляработников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогическихработников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся безпопечения родителей в организациях социального обслуживания (детскиепсихоневрологические интернаты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей, стационарные отделения центров социальной помощисемьи и детям, за исключением государственного бюджетного учреждения"Областной центр социальной помощи семье и детям "Юныйнижегородец", детские дома-интернаты для умственно отсталых детей,специальное реабилитационно-образовательное учреждение для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, областнойсоциально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальные приюты длядетей и подростков, областной социальный приют для детей и подростков), размерминимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышаетсяна 29,337 процента.

5. Педагогическимработникам организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательнуюдеятельность на территории Нижегородской области, минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы с учетом учебной нагрузкиувеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному местуработы. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогическихработников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируетминимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении от минимального оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся

в ведении Нижегородской области

 

 

ПОРЯДОК

исчисления стажа работыдля установления надбавки

за продолжительностьнепрерывной работы в организациях

 социального обслуживания, находящихсяв ведении

Нижегородской области

(далее - Порядок)

 

1. В стаж работызасчитывается:

1.1. Работникам,предусмотренным в пункте 1 таблицы 7 Положения об оплате труда работниковорганизаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 467, (далее - Положение) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в должностях:

- старших врачейстанций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановойи экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего имладшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижныхмедицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- врачей и среднегомедицинского персонала расположенных в сельскойместности: участковых больниц и амбулаторий, больниц, входящих в составокружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных МинздравуРоссии; домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживанияграждан пожилого возраста и инвалидов;

- среднегомедицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующихтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковыхтерапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических ипедиатрических территориальных участков;

- фельдшеров,работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов(отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общейпрактики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейныхврачей);

- врачей, в том числепредседателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров,врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезныхмедицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участкахпо обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачей-терапевтовцеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебныхучастков и домов сестринского ухода;

- время работы вмедицинских организациях (подразделениях) по борьбе с особо опаснымиинфекциями, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"лепра".

1.2. Работникам,предусмотренным в пункте 2 таблицы 7 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернови провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинскихорганизациях независимо от форм собственности, организациях системыГосударственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации,организациях социального обслуживания населения и организациях социальногообслуживания населения субъектов Российской Федерации;

- время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организацийвысшего образования;

- время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи научно-исследовательских организациях;

- время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах здравоохранения, медицинскихорганизациях, органах социальной защиты населения, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации при условии, если за ним непосредственноследовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в том числе старших и младших, обществ КрасногоКреста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских должностях в здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитетагосударственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации,Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службыРоссийской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции РоссийскойФедерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации,Министерства юстиции Российской Федерации;

-время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в медицинские организации, организации социальногообслуживания населения и организации социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службыв условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

-время работы в медицинских организациях, организациях социального обслуживаниянаселения и организациях социального обслуживания населения субъектовРоссийской Федерации в период учебы студентам медицинских образовательныхорганизациях высшего образования и профессиональных образовательных организацийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если заней следовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- время непрерывнойработы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам,предусмотренным в пунктах 1, 2 таблицы 7 Положения, при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы навыборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы вмедицинских организациях, организациях социального обслуживания населения странСНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу заребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам,предусмотренным в пунктах 1, 2 таблицы 7 Положения, без каких-либо условий иограничений:

- время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны,а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работысохраняется:

припоступлении на работу в организации социального обслуживания населения приотсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одногомесяца:

- со дня увольнения измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения иорганизаций социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации;

- после увольнения снаучной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работойв медицинских организациях, организациях социального обслуживания населения иорганизациях социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации;

-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения иорганизаций социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации(подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах пунктов 1, 2 таблицы 7Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;

- со дня увольнения изорганов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органовГоссанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения сработы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхорганизаций, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в медицинских организациях, организацияхсоциального обслуживания населения и организациях социального обслуживаниянаселения субъектов Российской Федерации;

- со дня увольнения спредприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинскихорганизаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации;

- со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двухмесяцев:

- со дня увольнения измедицинских организаций, организаций социального обслуживания населения послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерывв работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому местужительства;

- после возвращения сработы в медицинских организациях, организациях социального обслуживаниянаселения Российской Федерации за границей или в международных организациях,если работе за границей непосредственно предшествовала работа в медицинскихорганизациях, организациях социального обслуживания населения и организациях социальногообслуживания населения субъектов Российской Федерации.

Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядокприменяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.

2.3. Не позднее трехмесяцев:

- после окончанияобразовательных организаций высшего образования или профессиональныхобразовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры иинтернатуры;

- со дня увольнения всвязи с ликвидацией медицинской организации, организации социальногообслуживания населения и организации социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации (подразделения), сокращением штатов;

- содня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организацияхсистемы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службыбезопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации,Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службыРоссийской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции РоссийскойФедерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, несчитая времени переезда.

2.4. Не позднее шестимесяцев:

- со дня увольнения всвязи с ликвидацией медицинской организации, организации социальногообслуживания населения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одногогода:

- со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в медицинских организациях, организациях социального обслуживаниянаселения и организациях социального обслуживания населения субъектовРоссийской Федерации.

2.6. Стаж работысохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия вовремя перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в медицинских организациях, организациях социальногообслуживания населения и организациях социального обслуживания населениясубъектов Российской Федерации:

- эвакуируемымили выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональныхотношений;

- пенсионерам,вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другимоснованиям) из медицинской организации, организации социального обслуживаниянаселения или организации социального обслуживания населения субъектаРоссийской Федерации;

-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из медицинскихорганизаций, организаций социального обслуживания населения и организацийсоциального обслуживания населения субъектов Российской Федерации в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в медицинских организациях с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.7. Стаж работысохраняется также в случаях:

- расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в томчисле находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 летпри поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

-работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательныхорганизаций высшего образования, научно-исследовательских организациях идругих), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обученияв медицинских образовательных организациях высшего образования ипрофессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы вработе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего Порядка, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы,не включаются.

2.9. В стаж работы незасчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях ипредприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций иноменклатурой организаций социального обслуживания населения, за исключениемучреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

 

__________________