Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467
Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2008 года N 467 Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198; от 11.11.2009 г. N 832; от 19.12.2011 г. N 1055) В соответствии с от 19.12.2011 г. N 1055) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социальной защиты населенияНижегородской области (далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхрайонов и городских округов Нижегородской области при подготовкенормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальныхучреждений социальной защиты населения руководствоваться настоящимПоложением. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственныхучреждений социальной защиты населения Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 26декабря 2005 года N 321 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Обоплате труда работников государственных учреждений социальнойзащиты населения Нижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня2006 года N 191 "О внесении изменений в постановление ПравительстваНижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате трудаработников государственных учреждений социальной защиты населенияНижегородской области"; постановление Правительства Нижегородской области от 13сентября 2006 года N 297 "О внесении изменения в Положение обоплате труда работников государственных учреждений социальнойзащиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г. А. Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2009 г. N 198) 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года, за исключением пункта 2. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящегопостановления. Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 467 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2009 г. N 479; от 19.12.2011 г. N 1055) Раздел 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", с учетом нормативных правовых актов МинздравсоцразвитияРоссии и Нижегородской области, и включает в себя: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.N 1055) Порядок и условия оплаты труда, определяющие: - размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработнойплаты работников государственных учреждений социальной защитынаселения; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных иказенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области"; (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от19.12.2011 г. N 1055) - размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области". (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 1.2. Условия оплаты труда руководителей государственныхучреждений социальной защиты населения, их заместителей и главныхбухгалтеров. 1.3. Другие вопросы оплаты труда. 2. Номенклатура государственных учреждений социальной защитынаселения Нижегородской области, для работников которыхустанавливается система оплаты труда, приведена в приложении 1 кнастоящему Положению. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда Подраздел 1. Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, согласно действующему законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка государственныхучреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее- Учреждение). 1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочихУчреждений (таблицы 1-7 приложения 2 к настоящему Положению)устанавливаются руководителем Учреждения: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) - в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иустановленными требованиями к квалификации; - с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); - на основании минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величинповышения, применяемых к размерам минимальных должностных окладов,минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимыми для осуществления данной профессиональнойдеятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.12.2011 г. N 1055) 2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности иответственности выполняемых работ, ставка заработной платыустанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня", исходя из утверждаемых Правительством Нижегородскойобласти минимальной ставки заработной платы и повышающегокоэффициента по 4 квалификационному уровню. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющиеработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, ккачеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых наважных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень),утверждается приказом министерства социальной политикиНижегородской области. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2009 г. N 198) Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числувысококвалифицированных в соответствии с Перечнем решаетсяруководителем Учреждения по согласованию с представительным органомработников Учреждения с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых им работ. 3. Должностне оклады, ставки заработной платы работниковУчреждений повышаются: (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Таблица 1+----------------------------------------------------------------+------------------+| Основание повышения | Повышающий || | коэффициент |+----------------------------------------------------------------+------------------+|1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", | ||"специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, | ||относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | ||персонал" и к ПКГ "Врачи и провизоры" | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II квалификационной категории | 1,03 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I квалификационной категории | 1,07 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|высшей квалификационной категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей | ||педагогических работников: | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II квалификационной категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I квалификационной категории | 1,20 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|высшей квалификационной категории | 1,30 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии | ||труда" и "специалист по эргономике": | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II категории | 1,11 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I категории | 1,22 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|ведущий | 1,40 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников | ||культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ | ||"Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||ведущего звена": | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I категории | 1,20 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Ведущий | 1,30 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в | 1,25 ||должностях, для занятия которых требуется наличие среднего | ||профессионального или высшего профессионального образования | |+----------------------------------------------------------------+------------------+ |3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых | 2,10 | |административно-территориальных образованиях | | +----------------------------------------------------------------+------------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.12.2011 г. N 1055) 4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностнойоклад и ставка заработной платы, которые учитываются приустановлении повышающих коэффициентов и персональных повышающихкоэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платыработников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующихвыплат. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.12.2011 г. N 1055) 5. Работникам Учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к должностным окладам за: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Таблица 2. +-------------------------------------------------------------------+---------------+| Основание повышения | Повышающий || | коэффициент |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты | 1,1 || населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", | || "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных | || званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 | || года | |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Наличие государственных наград, полученных за время работы в | 1,1 || отрасли | |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+ 5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий,соответствующих профилю Учреждения, повышение производится поодному из оснований по выбору работника. 5.2. Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней"кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования,имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты(социального, педагогического, юридического, экономического,медицинского), осуществляется при работе по соответствующемупрофилю (за исключением работников, занимающих штатные должности,наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями кквалификации по соответствующей должности). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.N 1055) При наличии у работника двух оснований (почетного звания иученой степени) повышение производится по одному (максимальному)основанию. 6. Повышение должностных окладов производится в следующиесроки: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.12.2011 г. N 1055) - при присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания; - при присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении ученой степени; - при получении государственной награды - со дня издания УказаПрезидента Российской Федерации о награждении; - при присвоении квалификационной категории по итогаматтестации - со дня вступления в силу решения о присвоенииквалификационной категории по итогам аттестации (изданиясоответствующего приказа). 7. В случаях, когда заработная плата работников (без учетастимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажетсяниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на времяих работы в данном учреждении в замещаемой должностиустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу и ставке заработной платы в пределах выделенного фондаоплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.N 1055) Персональные коэффициенты к должностному окладу и ставкезаработной платы устанавливаются и в том случае, если заработнаяплата работников окажется ниже установленного минимального размераоплаты труда в Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 8. Работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных сисполнением должностных обязанностей повышенной сложности, впределах выделенного фонда оплаты труда может быть установленперсональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставкезаработной платы. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем Учреждения персонально в отношенииконкретного работника. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 9. Применение повышающих коэффициентов и персональныхповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8подраздела 1 настоящего Положения не образует новый должностнойоклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлениикомпенсационных и стимулирующих выплат. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 10. Заработная плата работников Учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 11. Индексация заработной платы работников Учрежденийосуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год,так и в течение очередного финансового года. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г.N 1055) Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам и ставкам заработной платы работников. При установлении выплат компенсационного характера руководителиУчреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочихмест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденным приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникамУчреждений устанавливаются: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,относятся: 2.1.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15-25процентов должностного оклада, ставки заработной платы всоответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей: Таблица 3+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+| N | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование |Размер ||п/п | | должностей |выплаты |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|1. |- психоневрологические интернаты (за исключением | Работники, | 25 || |отделений общего типа); |непосредственно | || |- детские дома-интернаты для умственно отсталых | обслуживающие | || |детей; | указанный | || |- специальное коррекционное образовательное | контингент | || |учреждение для обучающихся, воспитанников с | | || |ограниченными возможностями здоровья; | | || |- специальные отделения психоневрологических | | || |интернатов; | | || |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями (при | | || |работе с детьми с дефектами умственного или | | || |физического развития); | | || |- областные реабилитационные центры для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями (при | | || |работе с детьми с дефектами умственного или | | || |физического развития); | | || |- областной реабилитационный центр для инвалидов | | || |(при работе с инвалидами, ограниченными в | | || |передвижении) | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|2. |Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные | Работники, | 25 || |мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте |непосредственно | || |1 настоящей таблицы | обслуживающие | || | | контингент | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|3. |Областной центр социально-трудовой реабилитации | Работники, | 25 || |граждан |непосредственно | || | | обслуживающие | || | | контингент | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|4. |Отделения (палаты) для лежачих больных | Работники, | 25 || |домов-интернатов для престарелых и инвалидов, |непосредственно | || |домов-интернатов для граждан пожилого возраста и | обслуживающие | || |инвалидов, домов милосердия, домов временного |лежачих больных | || |проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, | | || |центров временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов, домов-интернатов для | | || |ветеранов войны и труда | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|5. |Учреждения и их структурные подразделения (за | Работники, | 15 || |исключением указанных в пунктах 1-4): |непосредственно | || |- дома-интернаты для престарелых и инвалидов; | обслуживающие | || |- дома-интернаты для граждан пожилого возраста и | контингент | || |инвалидов; | | || |- дома (отделения) милосердия; | | || |- дома временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов; | | || |- центры временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов; | | || |- дома-интернаты для ветеранов войны и труда; | | || |- пансионат ветеранов войны и труда; | | || |- областной специализированный санаторно- | | || |реабилитационный центр для инвалидов с | | || |сердечно-сосудистой и неврологической патологией; | | || |- областной специализированный санаторно- | | || |реабилитационный центр для инвалидов с патологией | | || |органов дыхания; | | || | | | || |- областной реабилитационный центр для инвалидов; | | || |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями; | | || |- областные реабилитационные центры для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями; | | || |- социально-реабилитационные центры для | | || |инвалидов; | | || |- санаторно-реабилитационные центры для | | || |инвалидов; | | || |- центры социальной реабилитации для инвалидов и | | || |ветеранов боевых действий; | | || |- комплексные центры социального обслуживания | | || |населения; | | || |- центры социального обслуживания граждан | | || |пожилого возраста и инвалидов; | | || |- областной центр социального обслуживания | | || |граждан пожилого возраста и инвалидов; | | || |- центры предоставления мер социальной поддержки; | | || |- областной дом ветеранов; | | || |- профессиональные училища-интернаты для | | || |инвалидов; | | || |- центры социальной помощи семье и детям; | | || |- областные центры социальной помощи семье и | | || |детям; | | || |- социальные приюты для детей и подростков; | | || |- областные социальные приюты для детей и | | || |подростков; | | || |- социально-реабилитационные центры для | | || |несовершеннолетних; | | || |- областные социально-реабилитационные центры для | | || |несовершеннолетних; | | || |- областной санаторно-реабилитационный центр для | | || |несовершеннолетних | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3,оплата производится за фактически отработанное время с учетомустановленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений идолжностей служит основанием для разработки и утверждения с учетоммнения представительного органа работников в каждом Учреждениилокального нормативного акта, содержащего список конкретныхработников, которые имеют право на установление указанной выплаты. 2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставкезаработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиямитруда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда порезультатам аттестации рабочих мест за время фактической занятостина таких работах. При признании по итогам аттестации рабочего места безопаснымосуществление указанной выплаты не производится. 2.1.3. Выплата за работу в социально-реабилитационных центрахдля несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков,областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних вразмере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы: Таблица 4+----------------------------------+--------------------------------------------+| Наименование учреждений | Наименование должностей работников |+----------------------------------+--------------------------------------------+|Социально-реабилитационный центр |Директора, заместители директора, ||для несовершеннолетних; |заведующие отделениями, врачи, медицинские ||областной |сестры, инструкторы по физкультуре, ||социально-реабилитационный центр |инструкторы по лечебной физкультуре, ||для несовершеннолетних; |специалисты по социальной работе, ||социальный приют для детей и |социальные педагоги, педагоги-психологи, ||подростков; |педагоги дополнительного образования, ||областной социальный приют для |педагоги-организаторы, учителя, учителя- ||детей и подростков; |дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, ||областной |воспитатели, музыкальные руководители, ||санаторно-реабилитационный центр |методисты, инструкторы по труду, психологи, ||для несовершеннолетних |медицинские психологи, юрисконсульты, || |социальные работники (при наличии высшего || |или среднего профессионального образования) |+----------------------------------+--------------------------------------------+ 2.1.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах дляумственно отсталых детей (в том числе, специальном коррекционномобразовательном учреждении для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья) в размере 15-20 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы: Таблица 5+----+------------------------------------------------------+------------+| N | Наименование должностей | Размер ||п/п | | выплаты |+----+------------------------------------------------------+------------+|1. |Директора, заведующие, их заместители по учебно- | 20 || |воспитательной работе, старшие воспитатели, | || |воспитатели, педагоги дополнительного образования, | || |учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, | || |логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие | || |мастера, мастера производственного обучения, | || |аккомпаниаторы, музыкальные руководители | |+----+------------------------------------------------------+------------+|2. |Все должности, кроме должностей, перечисленных в | 15 || |пункте 1 | |+----+------------------------------------------------------+------------+ 2.1.5. Выплата в размере 10 процентов должностного окладаработникам Учреждений за специфику выполняемых работ(устанавливается за фактически отработанное время): Таблица 6+-----------------------+-----------------------------------------------+| Наименование | Специфика выполняемых работ || должностей | |+-----------------------+-----------------------------------------------+|Специалисты по |Работа с наиболее сложными категориями ||социальной работе |населения, в том числе с несовершеннолетними с || |девиантным поведением, с лицами, страдающими || |психическими заболеваниями, вернувшимися из || |мест лишения свободы. |+-----------------------+-----------------------------------------------+ Конкретный перечень должностей и список лиц, которымустанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3-2.1.5настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения посогласованию с представительным органом работников в пределахвыделенного фонда оплаты труда. 2.1.6. Выплата в размере 15 процентов к должностному окладуработникам учреждений "Центр предоставления мер социальнойподдержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки вучреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения",осуществляющим деятельность в режиме "единого окна", устанавливаетсяв пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.1.7. Выплата за специфику работы в размере 35 процентов кдолжностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мерсоциальной поддержки", включая руководителей Учреждений, а такжеработникам отделений предоставления мер социальной поддержки вучреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения"(за исключением обслуживающего персонала) и руководителям учреждений"Комплексный центр социального обслуживания населения" при наличии вструктуре Учреждений отделений предоставления мер социальнойподдержки устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), относятся: 2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов,имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второйкласс - 10 процентов ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя (за исключением водителей,отнесенных к высококвалифицированным рабочим). Квалификация первого и второго класса может быть присвоенаводителям в установленном законодательством порядке. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаетсяработникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении впределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаисчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностногооклада по основной профессии (должности) без учета других повышенийи выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора в пределахвыделенного фонда оплаты труда. Врачам - руководителям Учреждений и врачам - заместителямруководителей Учреждений разрешается вести в Учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности в объеме до 0,25 ставки с оплатойпропорционально должностному окладу врача соответствующейспециальности. Работа руководителей и их заместителей поспециальности независимо от ее характера и объема должна отражатьсяв трудовом договоре. 2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждыйчас работы в ночное время в размере не менее 35 процентов: - часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - работникамУчреждений, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих и должностям педагогического персонала; - части должностного оклада в расчете за час рабочего времени сучетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда - остальным работникам Учреждений. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Перечень профессий (должностей), работающих в ночное время,утверждается руководителем Учреждения по согласованию спредставительным органом работников в пределах выделенного фондаоплаты труда. 2.2.4. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. (Подраздел в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечениезаинтересованности работников Учреждений в конечных результатахтруда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющихоценить результативность, объем (интенсивность) и качество егоработы. 2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо впроцентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработнойплаты работников по соответствующим ПКГ. 3. В целях поощрения работников за выполненную работу, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, вУчреждении могут быть установлены следующие выплаты: - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за стаж непрерывной работы); - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается вразмере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты работников за продолжительность непрерывной работы вУчреждениях, определенную в соответствии с Порядком исчислениянепрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению): Таблица 7+---------------------------+-------------------------------------+----------+| Категории работников | Основание повышения | Размер || | | выплаты |+---------------------------+-------------------------------------+----------+|1. Врачи и средний |стаж непрерывной работы в | 30 ||медицинский персонал |учреждениях социальной защиты | ||домов-интернатов всех |населения и здравоохранения свыше 3 | ||типов, домов и центров |лет | || +-------------------------------------+----------+|временного проживания |стаж непрерывной работы в | 45 ||граждан пожилого возраста |учреждениях социальной защиты | ||и инвалидов, расположенных |населения и здравоохранения свыше 5 | ||в сельской местности |лет | || +-------------------------------------+----------+| |стаж непрерывной работы в | 60 || |учреждениях социальной защиты | || |населения и здравоохранения свыше 7 | || |лет | |+---------------------------+-------------------------------------+----------+|2. Все работники |стаж непрерывной работы в | 20 ||Учреждений, кроме |учреждениях социальной защиты | ||категорий работников, |населения и здравоохранения свыше 3 | ||поименованных в пункте 1 |лет | || +-------------------------------------+----------+| |стаж непрерывной работы в | 30 || |учреждениях социальной защиты | || |населения и здравоохранения свыше 5 | || |лет | |+---------------------------+-------------------------------------+----------+ Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. 3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемыхработ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценкидеятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателейрезультативности работы, утверждаемых по каждой должности (группедолжностей) работников локальным нормативным актом Учреждения. 3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ являетсяобязательной при условии соблюдения работником качествапредоставляемых услуг. 3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от сложности, напряженности,интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельностиработника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий,выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение вработе современных технологий, форм и методов труда. 3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условииуспешного и добросовестного исполнения работником своих должностныхобязанностей, с учетом личного вклада работника. 4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и памятнымисобытиями. 5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, заисключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядокраспределения стимулирующей части фонда оплаты трудапредусматриваются в коллективном договоре и положении о выплатахстимулирующего характера, утвержденном руководителем Учреждения исогласованном с представительным органом работников Учреждения сучетом методических рекомендаций министерства социальной политикиНижегородской области. 6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели. 7. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фондуоплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплатстимулирующего характера. (Подраздел в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им Учреждения сучетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления. Таблица 8+----------------------------------------+------------------------+| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |+----------------------------------------+------------------------+| I | до 5 |+----------------------------------------+------------------------+| II | до 4,5 |+----------------------------------------+------------------------+| III | до 4 |+----------------------------------------+------------------------+| IV | до 3 |+----------------------------------------+------------------------+ Перечень должностей и профессий работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, показатели ипорядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителейутверждаются приказами министерства социальной политикиНижегородской области. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих Учреждений. 3. Должностные оклады главных медицинских сестерустанавливаются на 50 процентов ниже должностных окладовруководителей этих Учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения,его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестреустанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются наобщих основаниях в соответствии с подразделом "Выплатыстимулирующего характера" настоящего Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются министерством социальной политики Нижегородскойобласти на основании оценки показателей деятельности Учреждения. 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, заисключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядокраспределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителяУчреждения определяется министерством социальной политикиНижегородской области. 8. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестеросуществляется одновременно с индексацией заработной платыработников Учреждений по решению Правительства Нижегородской областикак при формировании областного бюджета на очередной финансовый год,так и в течение очередного финансового года. (Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.12.2011 г. N 1055) Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказанииматериальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенногофонда оплаты труда. Порядок и условия оказания материальной помощи определяютсяколлективным договором либо другим локальным нормативным актомУчреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию спредставительным органом работников Учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителямУчреждений принимается министерством социальной политикиНижегородской области. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) _______________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области 1. Дом - интернат для престарелых и инвалидов 2. Дом - интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов 3. Дом (отделение) милосердия 4. Психоневрологический интернат 5. Детский дом - интернат для умственно отсталых детей 6. Дом временного проживания граждан пожилого возраста иинвалидов 7. Дом - интернат для ветеранов войны и труда 8. Пансионат ветеранов войны и труда 9. Областной специализированный санаторно-реабилитационныйцентр для инвалидов с сердечно-сосудистой и неврологическойпаталогией 10. Областной специализированный санаторно-реабилитационныйцентр для инвалидов с паталогией органов дыхания 11. Областной реабилитационный центр для инвалидов 12. Социально-реабилитационный центр для инвалидов 13. Санаторно-реабилитационный центр для инвалидов 14. Центр социальной реабилитации для инвалидов и ветерановбоевых действий 15. Комплексный центр социального обслуживания населения 16. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов 17. Областной центр социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов 18. Центр предоставления мер социальной поддержки 19. Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан 20. Областной Дом ветеранов 21. Профессиональное училище-интернат для инвалидов 22. Центр социальной помощи семье и детям 23. Областной центр социальной помощи семье и детям 24. Социальный приют для детей и подростков 25. Областной социальный приют для детей и подростков 26. Реабилитационный центр для детей и подростков сограниченными возможностями 27. Областной реабилитационный центр для детей и подростков сограниченными возможностями 28. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних 29. Областной социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних 30. Центр временного проживания граждан пожилого возраста иинвалидов 30-1. Областной санаторно-реабилитационный центр длянесовершеннолетних. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) 30-2. Специальное коррекционное образовательное учреждение дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья .(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от19.12.2011 г. N 1055) 31. Прочие учреждения социальной защиты населения (В редакцииПостановлений Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г.N 198; от 19.12.2011 г. N 1055) ______________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055) Таблица 1 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих +-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | минимального | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 29 | оклада | || | мая 2008 года N 247н | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1.| 1 квалификационный уровень | 2880 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень | 3018 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,11 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень* | | 1,29 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | третьего уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.1.| 1 квалификационный уровень | 3896 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,05 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.3.| 3 квалификационный уровень** | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.4.| 4 квалификационный уровень*** | | 1,34 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Для работников, замещающих должности "заведующий общежитием"; "заведующий производством (шеф-повар)"; "заведующий столовой"; "начальник хозяйственного отдела" и другие, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. <**> Для работников, замещающих должность "инженер-программист (программист)" 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,09. <***> Для работников, замещающих должность ведущий "инженер-программист (программист)", дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. Таблица 2 Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих +-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Минимальный | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | размер | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 29 | ставки | || | мая 2008 года N 248н | заработной | || | | платы | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| 1. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | 2769 | || | первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1.| 1 квалификационный уровень: | | || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 1 квалификационного разряда | | 1,00 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 2 квалификационного разряда | | 1,04 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 3 квалификационного разряда | | 1,09 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2.| 2 квалификационный уровень: | | 1,14 || | | | || | Профессии рабочих, отнесенные к первому | | || | квалификационному уровню, при выполнении | | || | работ по профессии с производным | | || | наименованием "старший" (старший по смене)| | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| 2. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | 3162 | || | второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень: | | || | | +-------------+| | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 4 и 5 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 4 квалификационного разряда | | 1,00 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 5 квалификационного разряда | | 1,11 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень: | | || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 6 и 7 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 6 квалификационного разряда | | 1,23 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 7 квалификационного разряда | | 1,35 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень: | | 1,49 || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 8 | | || | квалификационного разряда в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.4.| 4 квалификационный уровень: | | 1,63-1,79 || | | | || | Наименования профессий рабочих, | | || | предусмотренных 1-3 квалификационными | | || | уровнями настоящей профессиональной | | || | квалификационной группы, выполняющих | | || | важные (особо важные) и ответственные | | || | (особо ответственные работы) | | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+ Таблица 3 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | минимального | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 6 | оклада | || | августа 2007 года N 526 | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Медицинский и фармацевтический | | || | персонал первого уровня": | | || +-------------------------------------------+--------------+-------------+| | 1 квалификационный уровень | 3 408 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Средний медицинский и | | || | фармацевтический персонал": | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень | 3 972 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,1 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень | | 1,15 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.4.| 4 квалификационный уровень | | 1,17 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.5.| 5 квалификационный уровень | | 1,24 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Врачи и провизоры": | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.1.| 1 квалификационный уровень | 4 722 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.2.| 2 квалификационный уровень | 5 219 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 4. | ПКГ "Руководители структурных | 5538 | 1,00 || | подразделений с высшим медицинским и | | || | фармацевтическим образованием (врач- | | || | специалист, провизор)" | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Таблица 4 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры +----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа в | Размер | Повышающие || п/п| соответствии с приказом Минздравсоцразвития| минимального | коэффициенты|| | России от 31 августа 2007 года N 570 / | оклада | || | наименование должности | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Должности работников культуры, | 3728 | 1,00 || | искусства и кинематографии среднего звена" | | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Должности работников культуры, | 4154 | 1,00 || | искусства и кинематографии ведущего звена" | | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+ Таблица 5 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг +-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Размер | Повышающие || | / квалификационный уровень в соответствии| минимального | коэффициенты|| | с приказом Минздравсоцразвития России от | оклада | || | 31 марта 2008 года N 149н / наименование | (минимального| || | должности и квалификационные требования | должностного | || | | оклада) | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Должности специалистов второго | | || | уровня, осуществляющих предоставление | | || | социальных услуг": | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1.1. | Социальный работник: | 3018 | || +------------------------------------------+ +-------------+| | начальное профессиональное образование | | 1,11 || | без предъявления требований к стажу | | || | работы или среднее полное (общее) | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | среднее профессиональное образование без | | 1,17 || | предъявления требований к стажу работы | | || | или начальное профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование без | | 1,22 || | предъявления требований к стажу работы | | || | или среднее профессиональное образование | | || | и стаж работы по профилю не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,29 || | стаж работы по профилю не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1.2. | Техник по техническим средствам | 3018 | || | реабилитации инвалидов (среднее | | || | профессиональное (техническое) | | || | образование и дополнительная подготовка | | || | по реабилитации инвалидов): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | без предъявления требований к стажу | | 1,00 || | работы по специальности | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 2 | | 1,11 || | лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 4 | | 1,17 || | лет; | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 6 | | 1,29 || | лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Должности специалистов третьего | | || | уровня в учреждениях здравоохранения и | | || | осуществляющих предоставление социальных | | || | услуг" | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.1.| Специалист по физиологии труда; | 3525 | 1,00 || | специалист по эргономике | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.2.| Специалист по социальной работе: | 3525 | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) <*> | | 1,16 || | образование без предъявления требований к| | || | стажу работы или высшее профессиональное | | || | образование и индивидуальная подготовка и| | || | стаж работы в должности социального | | || | работника не менее 2 лет, либо среднее | | || | профессиональное (по профилю) образование| | || | и стаж работы в должности социального | | || | работника не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,22 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 1 года или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 2 лет, либо среднее профессиональное (по | | || | профилю) образование и стаж работы в | | || | должности специалиста по социальной | | || | работе не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,33 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 2 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 4 лет, либо среднее профессиональное (по | | || | профилю) образование и стаж работы в | | || | должности специалиста по социальной | | || | работе не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,48 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 3 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,52 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 7 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,58 || | образование, стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет и наличие научно-методических | | || | разработок по профилю работы | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.3.| Специалист по профессиональной ориентации| 3525 | || | инвалидов - высшее профессиональное | | || | (педагогическое, психологическое, | | || | медицинское) образование, стаж работы по | | || | специальности не менее 3 лет и | | || | дополнительная подготовка по направлению | | || | деятельности: | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | без предъявления требований к стажу | | 1,22 || | работы в должности специалиста по | | || | профессиональной ориентации инвалидов | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности специалиста по | | 1,48 || | профессиональной ориентации инвалидов не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности специалиста по | | 1,58 || | профориентации инвалидов не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2.1.| Инженер по техническим средствам | 4286 | || | реабилитации инвалидов: | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 3 | | 1 || | лет (либо среднее профессиональное | | || | (техническое) образование, стаж работы по| | || | специальности не менее 5 лет и | | || | дополнительная подготовка по направлению | | || | деятельности) | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности инженера по | | 1,22 || | техническим средствам реабилитации | | || | инвалидов не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности инженера по | | 1,3 || | техническим средствам реабилитации | | || | инвалидов не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2.2.| Медицинский психолог, специалист по | 4286 | 1,22 || | реабилитации инвалидов | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | | || +------------------------------------------+--------------+-------------+| | Консультант по профессиональной | 5375 | || | реабилитации инвалидов (высшее | | || | профессиональное образование | | || | (техническое) и дополнительная подготовка| | || | по направлению деятельности): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,00 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,04 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,16 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 7 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Должности руководителей в | | || | учреждениях здравоохранения и | | || | осуществляющих предоставление социальных | | || | услуг" | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.1. | Заведующий отделением (социальной | 5416 | || | службой): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,00 || | стаж работы по профилю не менее 3 лет или| | || | среднее профессиональное образование и | | || | стаж работы по профилю не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,15 || | стаж работы в должности заведующего | | || | отделением (социальной службой) не менее | | || | 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Профессиональным профильным образованием в системесоциальной защиты населения является социальное, медицинское,педагогическое, экономическое и юридическое. Таблица 6 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения" +------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N п/п| Наименование должности | Размер | Повышающие || | | минимального | коэффициенты|| | | оклада | || | | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | Должности, не включенные в ПКГ "Должности | 4 286 | || | специалистов третьего уровня в учреждениях| | || | здравоохранения и осуществляющих | | || | предоставление социальных услуг": | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1. | Специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки II категории: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю<*>) | | 1,00 || | образование без предъявления требований к | | || | стажу работы или среднее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,09 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста 2 категории не менее 1 года | | || | или высшее профессиональное образование и | | || | стаж работы в должности специалиста 2 | | || | категории не менее 2 лет, или среднее | | || | профессиональное образование и стаж работы| | || | в должности специалиста 2 категории не | | || | менее 3 лет | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2. | Специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки I категории: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,22 || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 2 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 4 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,25 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста 1 категории не менее 3 лет или| | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности специалиста 1 категории| | || | не менее 5 лет | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.3. | Ведущий специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,30 || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 5 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 7 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,37 || | образование и стаж работы в должности | | || | ведущего специалиста не менее 3 лет или | | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности ведущего специалиста не| | || | менее 4 лет | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | Должности, не включенные в ПКГ "Должности | | || | руководителей в учреждениях | | || | здравоохранения и осуществляющих | | || | предоставление социальных услуг": | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1. | Начальник отдела предоставления мер| 6 208 | || | социальной поддержки: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю)| | 1,00 || | образование и стаж работы по профилю не| | || | менее 3 лет или высшее профессиональное| | || | образование и стаж работы по профилю не| | || | менее 5 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю)| | 1,18 || | образование и стаж работы в должности| | || | начальника отдела не менее 3 лет или| | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности начальника отдела не| | || | менее 5 лет | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Профильным является социальное, экономическое и юридическоеобразование Таблица 7 Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы для педагогических работников Учреждений +------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| N п/п| Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || | квалификационный уровень в соответствии с | минимальной| коэффициенты || | приказом Минздравсоцразвития России от 5 | ставки | || | мая 2008 года N 216н | заработной | || | | платы | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 1. | ПКГ должностей работников учебно- | 3089 | 1,00 || | вспомогательного персонала первого уровня | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 2. | ПКГ должностей работников учебно- | 3461 | 1,00 || | вспомогательного персонала второго уровня,| | || | 1 квалификационный уровень | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3. | ПКГ должностей педагогических работников | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.1. | 1 квалификационный уровень | 4047 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.2. | 2 квалификационный уровень | 4260 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.3. | 3 квалификационный уровень | 4473 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.4. | 4 квалификационный уровень | 4686 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+ | 4. | ПКГ должностей руководителей структурных | 5112 | 1,04 | | | подразделений, | | | | | 2 квалификационный уровень | | | +------+-------------------------------------------+------------+-------------------+ ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 1 Таблицы 7настоящего Положения время непрерывной работы, как по основнойработе, так и работе по совместительству в должностях: - старших врачей станций (отделений) скорой медицинскойпомощи; - врачей, среднего и младшего медицинского персонала иводителей, в том числе состоящих в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачей, среднего и младшего медицинского персонала иводителей выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); - врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписови постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях; - врачей и среднего медицинского персонала, расположенных всельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числелинейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров имедицинских центров, подведомственных Минздраву России;домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживанияграждан пожилого возраста и инвалидов; - среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерскихпунктов; - заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковыхмедицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлиническихотделениях; - врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей); - врачей, в том числе председателей и главных экспертов,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинскогоперсонала противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого идетского населения; - врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднегомедицинского персонала цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода; - время работы в учреждениях (подразделениях) по борьбе сособо опасными инфекциями, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". 1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 2 Таблицы 7настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству, на любых должностях, в том числе надолжностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты населения иГоссанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, приусловии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научныхорганизаций клинического профиля, на условиях, предусмотренныхпостановлением Совета Министров - Правительства РоссийскойФедерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты трудаработников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,общая продолжительность военной службы которых в льготномисчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1,2 Таблицы 7настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет. 1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1,2 Таблицы 7настоящего Положения без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социальной защитынаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах пунктах 1, 2 Таблицы 7 настоящего Положения,а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работеза границей непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятостив другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (постарости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений здравоохранения,социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения,учетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенкомв возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами настоящегоПриложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организацийи предприятий, упомянутых в настоящем Приложении. _________________________