Постановление Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 № 1055
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 декабря 2011 года N 1055 О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467 В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородскойобласти от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер поувеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органовисполнительной власти, государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области", а также в целяхприведения в соответствие с действующим законодательствомПравительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Нижегородской областиот 15 октября 2008 года N 467 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений социальной защиты населения Нижегородскойобласти" следующие изменения: 1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" заменить словами "Об установлении системоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". 1.2. В Положении об оплате труда работников государственныхучреждений социальной защиты населения Нижегородской области,утвержденном постановлением: 1.2.1. В абзаце первом пункта 1 раздела 1 "Общие положения"слова "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменитьсловами "Об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородскойобласти". 1.2.2. В абзаце третьем подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 "Общиеположения" слова "приказом директора департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти" заменить словами "приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области". 1.2.3. В абзаце четвертом подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1"Общие положения" слова "приказом директора департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти" заменить словами "приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области". 1.2.4. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела 2"Порядок и условия оплаты труда": 1) по тексту подраздела слова "оклад (должностной оклад)" всоответствующем падеже заменить словами "должностной оклад" всоответствующем падеже; 2) таблицу 1 пункта 3 изложить в следующей редакции: "Таблица 1+----------------------------------------------------------------+------------------+| Основание повышения | Повышающий || | коэффициент |+----------------------------------------------------------------+------------------+|1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", | ||"специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, | ||относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | ||персонал" и к ПКГ "Врачи и провизоры" | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II квалификационной категории | 1,03 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I квалификационной категории | 1,07 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|высшей квалификационной категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей | ||педагогических работников: | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II квалификационной категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I квалификационной категории | 1,20 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|высшей квалификационной категории | 1,30 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии | ||труда" и "специалист по эргономике": | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II категории | 1,11 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I категории | 1,22 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|ведущий | 1,40 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников | ||культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ | ||"Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||ведущего звена": | |+----------------------------------------------------------------+------------------+|II категории | 1,10 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|I категории | 1,20 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|Ведущий | 1,30 |+----------------------------------------------------------------+------------------+|2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в | 1,25 ||должностях, для занятия которых требуется наличие среднего | ||профессионального или высшего профессионального образования | |+----------------------------------------------------------------+------------+-----+ |3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых | 2,10 | "; |административно-территориальных образованиях | | +----------------------------------------------------------------+------------+ 3) пункт 11 изложить в следующей редакции:"11. Индексация заработной платы работников Учрежденийосуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год, таки в течение очередного финансового года.".1.2.5. Подраздел 2 "Выплаты компенсационного характера" раздела 2"Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции: "Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам и ставкам заработной платы работников. При установлении выплат компенсационного характера руководителиУчреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочихмест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденным приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникамУчреждений устанавливаются: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,относятся: 2.1.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15-25процентов должностного оклада, ставки заработной платы всоответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей: Таблица 3+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+| N | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование |Размер ||п/п | | должностей |выплаты |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|1. |- психоневрологические интернаты (за исключением | Работники, | 25 || |отделений общего типа); |непосредственно | || |- детские дома-интернаты для умственно отсталых | обслуживающие | || |детей; | указанный | || |- специальное коррекционное образовательное | контингент | || |учреждение для обучающихся, воспитанников с | | || |ограниченными возможностями здоровья; | | || |- специальные отделения психоневрологических | | || |интернатов; | | || |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями (при | | || |работе с детьми с дефектами умственного или | | || |физического развития); | | || |- областные реабилитационные центры для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями (при | | || |работе с детьми с дефектами умственного или | | || |физического развития); | | || |- областной реабилитационный центр для инвалидов | | || |(при работе с инвалидами, ограниченными в | | || |передвижении) | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|2. |Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные | Работники, | 25 || |мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте |непосредственно | || |1 настоящей таблицы | обслуживающие | || | | контингент | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|3. |Областной центр социально-трудовой реабилитации | Работники, | 25 || |граждан |непосредственно | || | | обслуживающие | || | | контингент | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|4. |Отделения (палаты) для лежачих больных | Работники, | 25 || |домов-интернатов для престарелых и инвалидов, |непосредственно | || |домов-интернатов для граждан пожилого возраста и | обслуживающие | || |инвалидов, домов милосердия, домов временного |лежачих больных | || |проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, | | || |центров временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов, домов-интернатов для | | || |ветеранов войны и труда | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+|5. |Учреждения и их структурные подразделения (за | Работники, | 15 || |исключением указанных в пунктах 1-4): |непосредственно | || |- дома-интернаты для престарелых и инвалидов; | обслуживающие | || |- дома-интернаты для граждан пожилого возраста и | контингент | || |инвалидов; | | || |- дома (отделения) милосердия; | | || |- дома временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов; | | || |- центры временного проживания граждан пожилого | | || |возраста и инвалидов; | | || |- дома-интернаты для ветеранов войны и труда; | | || |- пансионат ветеранов войны и труда; | | || |- областной специализированный санаторно- | | || |реабилитационный центр для инвалидов с | | || |сердечно-сосудистой и неврологической патологией; | | || |- областной специализированный санаторно- | | || |реабилитационный центр для инвалидов с патологией | | || |органов дыхания; | | || | | | || |- областной реабилитационный центр для инвалидов; | | || |- реабилитационные центры (отделения) для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями; | | || |- областные реабилитационные центры для детей и | | || |подростков с ограниченными возможностями; | | || |- социально-реабилитационные центры для | | || |инвалидов; | | || |- санаторно-реабилитационные центры для | | || |инвалидов; | | || |- центры социальной реабилитации для инвалидов и | | || |ветеранов боевых действий; | | || |- комплексные центры социального обслуживания | | || |населения; | | || |- центры социального обслуживания граждан | | || |пожилого возраста и инвалидов; | | || |- областной центр социального обслуживания | | || |граждан пожилого возраста и инвалидов; | | || |- центры предоставления мер социальной поддержки; | | || |- областной дом ветеранов; | | || |- профессиональные училища-интернаты для | | || |инвалидов; | | || |- центры социальной помощи семье и детям; | | || |- областные центры социальной помощи семье и | | || |детям; | | || |- социальные приюты для детей и подростков; | | || |- областные социальные приюты для детей и | | || |подростков; | | || |- социально-реабилитационные центры для | | || |несовершеннолетних; | | || |- областные социально-реабилитационные центры для | | || |несовершеннолетних; | | || |- областной санаторно-реабилитационный центр для | | || |несовершеннолетних | | |+----+--------------------------------------------------+----------------+--------+ Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3,оплата производится за фактически отработанное время с учетомустановленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений идолжностей служит основанием для разработки и утверждения с учетоммнения представительного органа работников в каждом Учреждениилокального нормативного акта, содержащего список конкретныхработников, которые имеют право на установление указанной выплаты. 2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставкезаработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиямитруда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда порезультатам аттестации рабочих мест за время фактической занятостина таких работах. При признании по итогам аттестации рабочего места безопаснымосуществление указанной выплаты не производится. 2.1.3. Выплата за работу в социально-реабилитационных центрахдля несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков,областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних вразмере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы: Таблица 4+----------------------------------+--------------------------------------------+| Наименование учреждений | Наименование должностей работников |+----------------------------------+--------------------------------------------+|Социально-реабилитационный центр |Директора, заместители директора, ||для несовершеннолетних; |заведующие отделениями, врачи, медицинские ||областной |сестры, инструкторы по физкультуре, ||социально-реабилитационный центр |инструкторы по лечебной физкультуре, ||для несовершеннолетних; |специалисты по социальной работе, ||социальный приют для детей и |социальные педагоги, педагоги-психологи, ||подростков; |педагоги дополнительного образования, ||областной социальный приют для |педагоги-организаторы, учителя, учителя- ||детей и подростков; |дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, ||областной |воспитатели, музыкальные руководители, ||санаторно-реабилитационный центр |методисты, инструкторы по труду, психологи, ||для несовершеннолетних |медицинские психологи, юрисконсульты, || |социальные работники (при наличии высшего || |или среднего профессионального образования) |+----------------------------------+--------------------------------------------+ 2.1.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах дляумственно отсталых детей (в том числе, специальном коррекционномобразовательном учреждении для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья) в размере 15-20 процентовдолжностного оклада, ставки заработной платы: Таблица 5+----+------------------------------------------------------+------------+| N | Наименование должностей | Размер ||п/п | | выплаты |+----+------------------------------------------------------+------------+|1. |Директора, заведующие, их заместители по учебно- | 20 || |воспитательной работе, старшие воспитатели, | || |воспитатели, педагоги дополнительного образования, | || |учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, | || |логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие | || |мастера, мастера производственного обучения, | || |аккомпаниаторы, музыкальные руководители | |+----+------------------------------------------------------+------------+|2. |Все должности, кроме должностей, перечисленных в | 15 || |пункте 1 | |+----+------------------------------------------------------+------------+ 2.1.5. Выплата в размере 10 процентов должностного окладаработникам Учреждений за специфику выполняемых работ(устанавливается за фактически отработанное время): Таблица 6+-----------------------+-----------------------------------------------+| Наименование | Специфика выполняемых работ || должностей | |+-----------------------+-----------------------------------------------+|Специалисты по |Работа с наиболее сложными категориями ||социальной работе |населения, в том числе с несовершеннолетними с || |девиантным поведением, с лицами, страдающими || |психическими заболеваниями, вернувшимися из || |мест лишения свободы. |+-----------------------+-----------------------------------------------+ Конкретный перечень должностей и список лиц, которымустанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3-2.1.5настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения посогласованию с представительным органом работников в пределахвыделенного фонда оплаты труда. 2.1.6. Выплата в размере 15 процентов к должностному окладуработникам учреждений "Центр предоставления мер социальнойподдержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки вучреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения",осуществляющим деятельность в режиме "единого окна", устанавливаетсяв пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.1.7. Выплата за специфику работы в размере 35 процентов кдолжностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мерсоциальной поддержки", включая руководителей Учреждений, а такжеработникам отделений предоставления мер социальной поддержки вучреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения"(за исключением обслуживающего персонала) и руководителям учреждений"Комплексный центр социального обслуживания населения" при наличии вструктуре Учреждений отделений предоставления мер социальнойподдержки устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда. 2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), относятся: 2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов,имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второйкласс - 10 процентов ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя (за исключением водителей,отнесенных к высококвалифицированным рабочим). Квалификация первого и второго класса может быть присвоенаводителям в установленном законодательством порядке. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаетсяработникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении впределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаисчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностногооклада по основной профессии (должности) без учета других повышенийи выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора в пределахвыделенного фонда оплаты труда. Врачам - руководителям Учреждений и врачам - заместителямруководителей Учреждений разрешается вести в Учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности в объеме до 0,25 ставки с оплатойпропорционально должностному окладу врача соответствующейспециальности. Работа руководителей и их заместителей поспециальности независимо от ее характера и объема должна отражатьсяв трудовом договоре. 2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждыйчас работы в ночное время в размере не менее 35 процентов: - часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - работникамУчреждений, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих и должностям педагогического персонала; - части должностного оклада в расчете за час рабочего времени сучетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда - остальным работникам Учреждений. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Перечень профессий (должностей), работающих в ночное время,утверждается руководителем Учреждения по согласованию спредставительным органом работников в пределах выделенного фондаоплаты труда. 2.2.4. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата кдолжностному окладу, ставке заработной платы в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.". 1.2.6. Подраздел 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложитьв следующей редакции: "Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечениезаинтересованности работников Учреждений в конечных результатахтруда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющихоценить результативность, объем (интенсивность) и качество егоработы. 2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо впроцентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработнойплаты работников по соответствующим ПКГ. 3. В целях поощрения работников за выполненную работу, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, вУчреждении могут быть установлены следующие выплаты: - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за стаж непрерывной работы); - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается вразмере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты работников за продолжительность непрерывной работы вУчреждениях, определенную в соответствии с Порядком исчислениянепрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению): Таблица 7+---------------------------+-------------------------------------+----------+| Категории работников | Основание повышения | Размер || | | выплаты |+---------------------------+-------------------------------------+----------+|1. Врачи и средний |стаж непрерывной работы в | 30 ||медицинский персонал |учреждениях социальной защиты | ||домов-интернатов всех |населения и здравоохранения свыше 3 | ||типов, домов и центров |лет | || +-------------------------------------+----------+|временного проживания |стаж непрерывной работы в | 45 ||граждан пожилого возраста |учреждениях социальной защиты | ||и инвалидов, расположенных |населения и здравоохранения свыше 5 | ||в сельской местности |лет | || +-------------------------------------+----------+| |стаж непрерывной работы в | 60 || |учреждениях социальной защиты | || |населения и здравоохранения свыше 7 | || |лет | |+---------------------------+-------------------------------------+----------+|2. Все работники |стаж непрерывной работы в | 20 ||Учреждений, кроме |учреждениях социальной защиты | ||категорий работников, |населения и здравоохранения свыше 3 | ||поименованных в пункте 1 |лет | || +-------------------------------------+----------+| |стаж непрерывной работы в | 30 || |учреждениях социальной защиты | || |населения и здравоохранения свыше 5 | || |лет | |+---------------------------+-------------------------------------+----------+ Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. 3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемыхработ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальныевыплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценкидеятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателейрезультативности работы, утверждаемых по каждой должности (группедолжностей) работников локальным нормативным актом Учреждения. 3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ являетсяобязательной при условии соблюдения работником качествапредоставляемых услуг. 3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от сложности, напряженности,интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельностиработника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий,выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение вработе современных технологий, форм и методов труда. 3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условииуспешного и добросовестного исполнения работником своих должностныхобязанностей, с учетом личного вклада работника. 4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и памятнымисобытиями. 5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, заисключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядокраспределения стимулирующей части фонда оплаты трудапредусматриваются в коллективном договоре и положении о выплатахстимулирующего характера, утвержденном руководителем Учреждения исогласованном с представительным органом работников Учреждения сучетом методических рекомендаций министерства социальной политикиНижегородской области. 6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели. 7. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фондуоплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплатстимулирующего характера.". 1.2.7. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителей Учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в следующейредакции: "Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им Учреждения сучетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления. Таблица 8+----------------------------------------+------------------------+| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |+----------------------------------------+------------------------+| I | до 5 |+----------------------------------------+------------------------+| II | до 4,5 |+----------------------------------------+------------------------+| III | до 4 |+----------------------------------------+------------------------+| IV | до 3 |+----------------------------------------+------------------------+ Перечень должностей и профессий работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, показатели ипорядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителейутверждаются приказами министерства социальной политикиНижегородской области. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих Учреждений. 3. Должностные оклады главных медицинских сестерустанавливаются на 50 процентов ниже должностных окладовруководителей этих Учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения,его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестреустанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения. 5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются наобщих основаниях в соответствии с подразделом "Выплатыстимулирующего характера" настоящего Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются министерством социальной политики Нижегородскойобласти на основании оценки показателей деятельности Учреждения. 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, заисключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядокраспределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителяУчреждения определяется министерством социальной политикиНижегородской области. 8. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестеросуществляется одновременно с индексацией заработной платыработников Учреждений по решению Правительства Нижегородской областикак при формировании областного бюджета на очередной финансовый год,так и в течение очередного финансового года.". 1.2.8. Абзац третий раздела 4 "Другие вопросы оплаты труда"изложить в следующей редакции: "Решение об оказании материальной помощи руководителямУчреждений принимается министерством социальной политикиНижегородской области.". 1.2.9. В приложении 1 "Номенклатура государственных учрежденийсоциальной защиты населения Нижегородской области": 1) дополнить пунктами 30 и 30 следующего содержания: "30. Областной санаторно-реабилитационный центр длянесовершеннолетних. 30. Специальное коррекционное образовательное учреждение дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья."; 2) в пункте 31 слова ", за исключением органов управлениясоциальной защиты населения (министерства социальной политикиНижегородской области и его территориальных органов)" исключить. 1.2.10. Приложение 2 "Размеры минимальных окладов (минимальныхдолжностных окладов), минимальных ставок заработной платы иповышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиямработников государственных учреждений социальной защиты населения"изложить в следующей редакции: "ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 1 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих +-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | минимального | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 29 | оклада | || | мая 2008 года N 247н | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1.| 1 квалификационный уровень | 2880 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень | 3018 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,11 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень* | | 1,29 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | || | третьего уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.1.| 1 квалификационный уровень | 3896 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,05 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.3.| 3 квалификационный уровень** | | 1,10 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 3.4.| 4 квалификационный уровень*** | | 1,34 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Для работников, замещающих должности "заведующий общежитием"; "заведующий производством (шеф-повар)"; "заведующий столовой"; "начальник хозяйственного отдела" и другие, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. <**> Для работников, замещающих должность "инженер-программист (программист)" 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,09. <***> Для работников, замещающих должность ведущий "инженер-программист (программист)", дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24. Таблица 2 Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих +-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Минимальный | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | размер | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 29 | ставки | || | мая 2008 года N 248н | заработной | || | | платы | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| 1. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | 2769 | || | первого уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1.| 1 квалификационный уровень: | | || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 1 квалификационного разряда | | 1,00 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 2 квалификационного разряда | | 1,04 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 3 квалификационного разряда | | 1,09 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2.| 2 квалификационный уровень: | | 1,14 || | | | || | Профессии рабочих, отнесенные к первому | | || | квалификационному уровню, при выполнении | | || | работ по профессии с производным | | || | наименованием "старший" (старший по смене)| | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+| 2. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | 3162 | || | второго уровня": | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень: | | || | | +-------------+| | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 4 и 5 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 4 квалификационного разряда | | 1,00 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 5 квалификационного разряда | | 1,11 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень: | | || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 6 и 7 | | || | квалификационных разрядов в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 6 квалификационного разряда | | 1,23 || +-------------------------------------------+ +-------------+| | 7 квалификационного разряда | | 1,35 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень: | | 1,49 || | | | || | Наименования профессий рабочих, по которым| | || | предусмотрено присвоение 8 | | || | квалификационного разряда в соответствии с| | || | Единым тарифно-квалификационным | | || | справочником работ и профессий рабочих | | |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.4.| 4 квалификационный уровень: | | 1,63-1,79 || | | | || | Наименования профессий рабочих, | | || | предусмотренных 1-3 квалификационными | | || | уровнями настоящей профессиональной | | || | квалификационной группы, выполняющих | | || | важные (особо важные) и ответственные | | || | (особо ответственные работы) | | |+-----+-------------------------------------------+-------------+-------------+ Таблица 3 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || п/п | квалификационный уровень в соответствии с | минимального | коэффициенты|| | приказом Минздравсоцразвития России от 6 | оклада | || | августа 2007 года N 526 | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Медицинский и фармацевтический | | || | персонал первого уровня": | | || +-------------------------------------------+--------------+-------------+| | 1 квалификационный уровень | 3 408 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Средний медицинский и | | || | фармацевтический персонал": | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.| 1 квалификационный уровень | 3 972 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.2.| 2 квалификационный уровень | | 1,1 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.3.| 3 квалификационный уровень | | 1,15 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.4.| 4 квалификационный уровень | | 1,17 |+-----+-------------------------------------------+ +-------------+| 2.5.| 5 квалификационный уровень | | 1,24 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Врачи и провизоры": | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.1.| 1 квалификационный уровень | 4 722 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.2.| 2 квалификационный уровень | 5 219 | 1,00 |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 4. | ПКГ "Руководители структурных | 5538 | 1,00 || | подразделений с высшим медицинским и | | || | фармацевтическим образованием (врач- | | || | специалист, провизор)" | | |+-----+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Таблица 4 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры +----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| N | Профессиональная квалификационная группа в | Размер | Повышающие || п/п| соответствии с приказом Минздравсоцразвития| минимального | коэффициенты|| | России от 31 августа 2007 года N 570 / | оклада | || | наименование должности | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Должности работников культуры, | 3728 | 1,00 || | искусства и кинематографии среднего звена" | | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Должности работников культуры, | 4154 | 1,00 || | искусства и кинематографии ведущего звена" | | |+----+--------------------------------------------+--------------+-------------+ Таблица 5 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг +-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Размер | Повышающие || | / квалификационный уровень в соответствии| минимального | коэффициенты|| | с приказом Минздравсоцразвития России от | оклада | || | 31 марта 2008 года N 149н / наименование | (минимального| || | должности и квалификационные требования | должностного | || | | оклада) | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | ПКГ "Должности специалистов второго | | || | уровня, осуществляющих предоставление | | || | социальных услуг": | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1.1. | Социальный работник: | 3018 | || +------------------------------------------+ +-------------+| | начальное профессиональное образование | | 1,11 || | без предъявления требований к стажу | | || | работы или среднее полное (общее) | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | среднее профессиональное образование без | | 1,17 || | предъявления требований к стажу работы | | || | или начальное профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование без | | 1,22 || | предъявления требований к стажу работы | | || | или среднее профессиональное образование | | || | и стаж работы по профилю не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,29 || | стаж работы по профилю не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 1.2. | Техник по техническим средствам | 3018 | || | реабилитации инвалидов (среднее | | || | профессиональное (техническое) | | || | образование и дополнительная подготовка | | || | по реабилитации инвалидов): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | без предъявления требований к стажу | | 1,00 || | работы по специальности | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 2 | | 1,11 || | лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 4 | | 1,17 || | лет; | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 6 | | 1,29 || | лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | ПКГ "Должности специалистов третьего | | || | уровня в учреждениях здравоохранения и | | || | осуществляющих предоставление социальных | | || | услуг" | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.1.| Специалист по физиологии труда; | 3525 | 1,00 || | специалист по эргономике | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.2.| Специалист по социальной работе: | 3525 | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) <*> | | 1,16 || | образование без предъявления требований к| | || | стажу работы или высшее профессиональное | | || | образование и индивидуальная подготовка и| | || | стаж работы в должности социального | | || | работника не менее 2 лет, либо среднее | | || | профессиональное (по профилю) образование| | || | и стаж работы в должности социального | | || | работника не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,22 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 1 года или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 2 лет, либо среднее профессиональное (по | | || | профилю) образование и стаж работы в | | || | должности специалиста по социальной | | || | работе не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,33 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 2 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 4 лет, либо среднее профессиональное (по | | || | профилю) образование и стаж работы в | | || | должности специалиста по социальной | | || | работе не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,48 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 3 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,52 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 7 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,58 || | образование, стаж работы в должности | | || | специалиста по социальной работе не менее| | || | 5 лет и наличие научно-методических | | || | разработок по профилю работы | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1.3.| Специалист по профессиональной ориентации| 3525 | || | инвалидов - высшее профессиональное | | || | (педагогическое, психологическое, | | || | медицинское) образование, стаж работы по | | || | специальности не менее 3 лет и | | || | дополнительная подготовка по направлению | | || | деятельности: | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | без предъявления требований к стажу | | 1,22 || | работы в должности специалиста по | | || | профессиональной ориентации инвалидов | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности специалиста по | | 1,48 || | профессиональной ориентации инвалидов не | | || | менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности специалиста по | | 1,58 || | профориентации инвалидов не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2.1.| Инженер по техническим средствам | 4286 | || | реабилитации инвалидов: | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы по специальности не менее 3 | | 1 || | лет (либо среднее профессиональное | | || | (техническое) образование, стаж работы по| | || | специальности не менее 5 лет и | | || | дополнительная подготовка по направлению | | || | деятельности) | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности инженера по | | 1,22 || | техническим средствам реабилитации | | || | инвалидов не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | стаж работы в должности инженера по | | 1,3 || | техническим средствам реабилитации | | || | инвалидов не менее 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.2.2.| Медицинский психолог, специалист по | 4286 | 1,22 || | реабилитации инвалидов | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | | || +------------------------------------------+--------------+-------------+| | Консультант по профессиональной | 5375 | || | реабилитации инвалидов (высшее | | || | профессиональное образование | | || | (техническое) и дополнительная подготовка| | || | по направлению деятельности): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,00 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 3 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,04 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | наличие высшей квалификационной категории| | 1,16 || | и стажа работы в должности консультанта | | || | по профессиональной реабилитации | | || | инвалидов не менее 7 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 3. | ПКГ "Должности руководителей в | | || | учреждениях здравоохранения и | | || | осуществляющих предоставление социальных | | || | услуг" | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+| 3.1. | Заведующий отделением (социальной | 5416 | || | службой): | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,00 || | стаж работы по профилю не менее 3 лет или| | || | среднее профессиональное образование и | | || | стаж работы по профилю не менее 5 лет | | || +------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное образование и | | 1,15 || | стаж работы в должности заведующего | | || | отделением (социальной службой) не менее | | || | 5 лет | | |+-------+------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Профессиональным профильным образованием в системесоциальной защиты населения является социальное, медицинское,педагогическое, экономическое и юридическое. Таблица 6 Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения" +------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| N п/п| Наименование должности | Размер | Повышающие || | | минимального | коэффициенты|| | | оклада | || | | (минимального| || | | должностного | || | | оклада) | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 1. | Должности, не включенные в ПКГ "Должности | 4 286 | || | специалистов третьего уровня в учреждениях| | || | здравоохранения и осуществляющих | | || | предоставление социальных услуг": | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.1. | Специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки II категории: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю<*>) | | 1,00 || | образование без предъявления требований к | | || | стажу работы или среднее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 3 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,09 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста 2 категории не менее 1 года | | || | или высшее профессиональное образование и | | || | стаж работы в должности специалиста 2 | | || | категории не менее 2 лет, или среднее | | || | профессиональное образование и стаж работы| | || | в должности специалиста 2 категории не | | || | менее 3 лет | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.2. | Специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки I категории: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,22 || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 2 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 4 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,25 || | образование и стаж работы в должности | | || | специалиста 1 категории не менее 3 лет или| | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности специалиста 1 категории| | || | не менее 5 лет | | |+------+-------------------------------------------+ +-------------+| 1.3. | Ведущий специалист по предоставлению мер | | || | социальной поддержки: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,30 || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 5 лет или высшее профессиональное | | || | образование и стаж работы по профилю не | | || | менее 7 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю) | | 1,37 || | образование и стаж работы в должности | | || | ведущего специалиста не менее 3 лет или | | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности ведущего специалиста не| | || | менее 4 лет | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2. | Должности, не включенные в ПКГ "Должности | | || | руководителей в учреждениях | | || | здравоохранения и осуществляющих | | || | предоставление социальных услуг": | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+| 2.1. | Начальник отдела предоставления мер| 6 208 | || | социальной поддержки: | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю)| | 1,00 || | образование и стаж работы по профилю не| | || | менее 3 лет или высшее профессиональное| | || | образование и стаж работы по профилю не| | || | менее 5 лет | | || +-------------------------------------------+ +-------------+| | высшее профессиональное (по профилю)| | 1,18 || | образование и стаж работы в должности| | || | начальника отдела не менее 3 лет или| | || | высшее профессиональное образование и стаж| | || | работы в должности начальника отдела не| | || | менее 5 лет | | |+------+-------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: <*> Профильным является социальное, экономическое и юридическоеобразование Таблица 7 Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы для педагогических работников Учреждений +------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| N п/п| Профессиональная квалификационная группа /| Размер | Повышающие || | квалификационный уровень в соответствии с | минимальной| коэффициенты || | приказом Минздравсоцразвития России от 5 | ставки | || | мая 2008 года N 216н | заработной | || | | платы | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 1. | ПКГ должностей работников учебно- | 3089 | 1,00 || | вспомогательного персонала первого уровня | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 2. | ПКГ должностей работников учебно- | 3461 | 1,00 || | вспомогательного персонала второго уровня,| | || | 1 квалификационный уровень | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3. | ПКГ должностей педагогических работников | | |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.1. | 1 квалификационный уровень | 4047 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.2. | 2 квалификационный уровень | 4260 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.3. | 3 квалификационный уровень | 4473 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------------+| 3.4. | 4 квалификационный уровень | 4686 | 1,00 |+------+-------------------------------------------+------------+-------------+-----+ | 4. | ПКГ должностей руководителей структурных | 5112 | 1,04 | | | подразделений, | | | ". | | 2 квалификационный уровень | | | +------+-------------------------------------------+------------+-------------+ 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней содня его официального опубликования, за исключением пункта 1.2.10настоящего постановления.Пункт 1.2.10 настоящего постановления вступает в силу по истечении10 дней со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года. И.о. Губернатора Г.А. Суворов