Постановление Правительства Нижегородской области от 07.02.2012 № 63
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 года N 63
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Представительство
Правительства Нижегородской области при Правительстве
Российской Федерации"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.06.2013 г. N 366;
от 10.07.2014 г. N 448;
от 07.08.2015 № 512)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.08.2015 № 512)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Представительство Правительства Нижегородской области при
Правительстве Российской Федерации".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 7 февраля 2012 года N 63
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Представительство
Правительства Нижегородской области при Правительстве
Российской Федерации"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.06.2013 г. N 366;
от 10.07.2014 г. N 448;
от 07.08.2015 № 512)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Представительство Правительства Нижегородской области при
Правительстве
Российской Федерации" (далее - Учреждение). (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.08.2015 № 512)
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской
области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 760)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.10.2013 г. N 760)
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.10.2013 г. N 760)
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- мнения представительного органа работников (статья 135
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров должностных окладов, установленных
Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады
работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых должностных окладов).
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на
основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 760)
1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты
Компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением в
пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда в соответствии со статьёй 133 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменном виде работника о составных частях заработной платы,
причитающейся
ему за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведённых
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области от 20.09.2012 г. N
648)
1.12. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт 2.1.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих":
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий |Должностной |
| ционные | |коэффициент | оклад |
| уровни | | в | (руб.) |
| | |зависимости | |
| | | от | |
| | | занимаемой | |
| | | должности | |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 1 |Эксперт, | 1,76 | 7851 |
| |аналитик, | | |
| |экономист, | | |
| |бухгалтер, | | |
| |менеджер по связям с | | |
| |общественностью | | |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 2 |II категории: | 2,2 | 9814 |
| |эксперт, | | |
| |аналитик, | | |
| |экономист, | | |
| |бухгалтер | | |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 3 |I категории: | 2,3 | 10260 |
| |эксперт, | | |
| |аналитик, | | |
| |экономист, | | |
| |бухгалтер | | |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 4 |Ведущий менеджер по связям | 2,5 | 11153 |
| |с общественностью | | |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 5 |Главный специалист | 2,6 | 11599 |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| Должности, не включенные в |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 14754 руб. |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
| 1 |Начальник отдела | 1,0 | 14754 |
+-----------+----------------------------+-------------+------------+
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.07.2014 г. N 448)
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих":
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
|Квалифика- | Профессии, отнесенные к |Повышающий |Повышающий | Ставка |
| ционные | ПКГ |коэффициент |коэффициент |заработной |
| уровни | | в | специфики | платы |
| | |зависимости |учреждения | (руб.) |
| | | от | | |
| | | профессии | | |
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
| 1 |1 разряд: | 1,0 | 1,63 | 5167 |
| |уборщик служебных | | | |
| |помещений | | | |
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
| 4 |водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 10562 |
+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------+
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.07.2014 г. N 448)
2.1.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному
размеру должностного оклада, к минимальному размеру ставки
заработной платы по ПКГ образует должностной оклад, ставку
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
2.1.6. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
2.1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового
года по решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.08.2015 № 512)
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 448)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах
, если иное не установлено федеральным законодательством, и
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 07.08.2015 № 512)
2.2.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
448)
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере
не менее двойной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
(Подраздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.09.2012 г. N 648)
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплата за выслугу лет);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ;
- особого режима работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в
процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам в
зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
+--------------------+-------------------------+
| Стаж работы, лет | Процент к должностному |
| | окладу |
+--------------------+-------------------------+
| от 3 до 10 | 10 |
+--------------------+-------------------------+
| от 10 до 17 | 15 |
+--------------------+-------------------------+
| от 17 до 24 | 20 |
+--------------------+-------------------------+
| от 24 и более | 25 |
+--------------------+-------------------------+
2.3.4. За качество выполняемых работ настоящим Положением
предусматривается установление работникам персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту
к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем
умножения размера должностного оклада на персональный повышающий
коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,
ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -
3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый
должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к
должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за
месяц, квартал, год за следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в
пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к должностному окладу,
ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - управлением делами
Правительства Нижегородской области;
в отношении заместителя руководителя -руководителем Учреждения.
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя и
определяется трудовым договором.
(Пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым
договором, приказом управления делами Правительства Нижегородской
области.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в
зависимости от результатов деятельности Учреждения на основании
критериев и целевых показателей эффективности работы, установленных
управлением делами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
Учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя Учреждения и средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается управлением делами Правительства
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
(Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
3.4. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
Учреждения, заместителя руководителя осуществляется при формировании
областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в
течение финансового года по решению Правительства Нижегородской
области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.08.2015 № 512)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Ответственность Руководителя за задержку выплаты
заработной платы работникам Учреждения и другие нарушения оплаты
труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в
размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным
расписанием, с учетом максимального размера персонального
повышающего коэффициента.
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь.
Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает Руководитель на основании письменного
заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда работников
Учреждения оказывается материальная помощь в связи со свадьбой,
рождением ребенка (по заявлению работника), а также в связи с
юбилейными датами и выходом работника на пенсию. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.10.2013 г. N 760)
4.5. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью
работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью
близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным
документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется
приказом Руководителя на основании личного заявления работника.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
______________________