Постановление Правительства Нижегородской области от 20.09.2012 № 648
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации", утвержденное постановлением...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2012 года N 648 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2012 года N 63 В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородскойобласти от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер поувеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органовисполнительной власти, государственных, казённых, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области"Представительство Правительства Нижегородской области приПравительстве Российской Федерации" следующие изменения: 1.1. Раздел I "Общие положения" дополнить пунктом 1.11следующего содержания: "1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменном виде работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм,начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведённыхудержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.". 1.2. Пункты 2.1.3-2.1.4 изложить в следующей редакции: "2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих":+-----------+--------------------------+-------------+------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || ционные | ПКГ |коэффициент | оклад || уровни | | в | (руб.) || | |зависимости | || | | от | || | | занимаемой | || | | должности | |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 1 |Эксперт, аналитик, | 1,76 | 6857 || |экономист, бухгалтер, | | || |менеджер по связям с | | || |общественностью | | |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 2 |II категории: эксперт, | 2,2 | 8571 || |аналитик, экономист, | | || |бухгалтер | | |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 3 |I категории: эксперт, | 2,3 | 8961 || |аналитик, экономист, | | || |бухгалтер | | |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 4 |Ведущий менеджер по | 2,5 | 9740 || |связям с общественностью | | |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 5 |Главный специалист | 2,6 | 10130 |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и ||должности начальник отдела, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые || должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 12887 рублей |+-----------+--------------------------+-------------+------------+| 1 |Начальник отдела | 1,0 | 12 887 |+-----------+--------------------------+-------------+------------+ 2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих": +-----------+-----------------------+------------+------------+------------+|Квалифика- |Профессии, отнесенные |Повышающий |Повышающий | Ставка || ционные | к ПКГ |коэффициент |коэффициент |заработной || уровни | | в | специфики | платы || | |зависимости |учреждения | (руб.) || | | от | | || | | профессии | | |+-----------+-----------------------+------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 2769 рублей |+-----------+-----------------------+------------+------------+------------+| 1 |1 разряд: | 1,0 | 1,63 | 4513 || |уборщик служебных | | | || |помещений | | | |+-----------+-----------------------+------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3162 рубля |+-----------+-----------------------+------------+------------+----------+-+ | 4 |водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 9 226 |". +-----------+-----------------------+------------+------------+----------+ 1.3. Подраздел 2.2 "Компенсационные выплаты" раздела II"Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции: "2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы,должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки заработной платы,должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны".". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012года. 3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечитьопубликование настоящего постановления. Губернатор В.П.Шанцев