Постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2011 № 208
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно- технического обслуживания
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 марта 2011 года N 208 Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно- технического обслуживания (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 18.09.2012 г. N 641; от 18.11.2013 г. N 855; от 10.04.2014 г. N 231) В соответствии распоряжением Правительства Нижегородскойобласти от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственногоказенного учреждения Нижегородской области Центринформационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области Центринформационно-технического обслуживания. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года. 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 16.04.2013 г. N 229) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 208 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 18.09.2012 г. N 641; от 18.11.2013 г. N 855; от 10.04.2014 г. N 231) 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 733) 1.2. Система оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области Центр информационно-техническогообслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиНижегородской области, коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 18.11.2013 г. N 855) - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.11.2013 г. N 855) - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 18.11.2013 г. N 855) - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2011 г. N 733) 1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляетсяв целях: - повышения уровня доходов работников учреждения; - установления величины заработной платы исходя из сложности,интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования иквалификации работников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценкерезультативности труда работников; - расширения прав руководителя в оценке результативности трудаработников. 1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеровставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.11.2013 г. N 855) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. 1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы),предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором за полностью отработанное время, согласно действующемузаконодательству, правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения и должностным инструкциям. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областногобюджета в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы)по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставомутверждается директором учреждения и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения. (Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.11.2013 г. N 855) 1.8. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в порядке, установленном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, по решению Правительства Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 18.09.2012 г. N641) 1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 18.09.2012 г. N 641) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. (Исключен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 18.11.2013 г. N 855) 2.2. Основные условия оплаты труда 2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правилаустановления работникам учреждения размеров должностных окладов(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, повышающих коэффициентов к размерам минимальныхдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ,повышающего коэффициента специфики учреждения к размерам минимальныхдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 18.11.2013 г. N 855) 2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты; - повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностныхокладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающиекоэффициенты в зависимости от профессии к размерам минимальныхставок заработной платы, повышающие коэффициенты спецификиучреждения; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 14.09.2011 г. N 733) 2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующийповышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада поПКГ в зависимости от занимаемой должности. +-----------------+--------------------+----------------+------------+| Квалификационные| Должности, | Повышающий | Должностной|| уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент к | оклад || | | минимальному | (руб.) || | | размеру | || | | должностного | || | | оклада | |+-----------------+--------------------+----------------+------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+-----------------+--------------------+----------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Размер минимального должностного оклада - 4461 руб. |+-----------------+--------------------+----------------+------------+| 3 | специалист по | 2,75 | 12268 || | охране труда 1 | | || | категории, | | || | инженер-программист| | || | 1 категории | | |+-----------------+--------------------+----------------+------------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - Подпункт 2.2.4 вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 10.04.2014 г. N 231) 2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливается следующий повышающий коэффициент кминимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ в зависимости отпрофессии. +-----------------+------------------+------------+------------+-----------+| Квалификационные| Квалификационные | Повышающий | Повышающий | Ставка || уровни | разряды, | коэффициент| коэффициент| заработной|| | профессии | в | специфики | платы || | рабочих, | зависимости| учреждения | (руб.) || | отнесенные к ПКГ | от | | || | | профессии | | |+-----------------+------------------+------------+------------+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+-----------------+------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+-----------------+------------------+------------+------------+-----------+| 1 | 4 | 1,0 | 2,75 | 9955 || | квалификационный | | | || | разряд: | | | || | водитель | | | || | автомобиля | | | |+-----------------+------------------+------------+------------+-----------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - Подпункт 2.2.5 вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 10.04.2014 г. N 231) 2.2.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада, повышающего коэффициента в зависимостиот профессии к размеру минимальной ставки заработной платы,повышающего коэффициента специфики учреждения образуют должностнойоклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислениистимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютноми (или) процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной плате). 2.3. Компенсационные выплаты 2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) работников учрежденияв пределах установленного фонда оплаты труда. 2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 10.04.2014 г. N 231) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно. 2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить досведения работников размер установленных компенсационных выплат. 2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видовработ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда. (Подпункт 2.3.5 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 10.04.2014 г. N 231) 2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениидолжностей, сверхурочной работе, работе в ночное время). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: +----+-----------------------+------------------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат в процентах от || п/п| | должностного оклада (ставки || | | заработной платы) |+----+-----------------------+------------------------------+| 1 | За работу в ночное| не менее 20 || | время, за каждый час| || | работы в ночное время| || | (в период с 22 часов| || | до 6 часов) | |+----+-----------------------+------------------------------+| 2 | В случае привлечения| не менее чем в двойном|| | работника к работе в| размере || | выходной или нерабочий| || | праздничный день: | || | | || | - работникам, | не менее одинарной часовой|| | получающим месячный| или дневной ставки сверх|| | должностной оклад,| должностного оклада, ставки|| | ставку заработной| заработной платы, если работа|| | платы; | в выходной и нерабочий|| | | праздничный день|| | | производилась в пределах|| | | месячной нормы рабочего|| | | времени, и в размере не менее|| | | двойной часовой или дневной|| | | ставки сверх должностного|| | | оклада, ставки заработной|| | | платы, если работа|| | | производилась сверх месячной|| | | нормы рабочего времени || | | || | по желанию работника,| || | работающего в выходной| || | и нерабочий| || | праздничный день, ему| || | может быть| || | предоставлен другой| || | день отдыха. В этом| || | случае работа в| || | нерабочий праздничный| || | день оплачивается в| || | одинарном размере. | |+----+-----------------------+------------------------------+ Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается работа,производимая работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее, чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу вночное время могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочеговремени устанавливается действующим законодательством, правиламивнутреннего трудового распорядка или графиками сменности посогласованию с представительным органом работников (профсоюзом). Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное времяосуществляется работодателем ежемесячно на основании табеля учетарабочего времени и графика сменности. 2.4. Выплаты стимулирующего характера 2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.4.2. Выплаты стимулирующего характера направлены наобеспечение материального стимулирования труда работниковучреждения, повышение заинтересованности в результатах своейдеятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением. 2.4.3. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением илокальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников, на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора в пределах фонда оплаты работников учреждения. 2.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются ежемесячно. 2.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы)работникам учреждения производятся дифференцированно в зависимостиот трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, вследующих размерах: +-------------------------+------------------------------+| При трудовом стаже | Размер выплаты в процентах к || | должностному окладу (ставке || | заработной платы) |+-------------------------+------------------------------+| 1 | 2 |+-------------------------+------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-------------------------+------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-------------------------+------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-------------------------+------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-------------------------+------------------------------+| от 23 лет | 30 |+-------------------------+------------------------------+ В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу летк должностному окладу (ставке заработной платы) работникамучреждения, включается трудовой стаж. Основным документом для определения трудового стажа, дающегоправо на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработнойплаты) выплачиваются ежемесячно. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления,рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваютсяв установленном законодательством порядке. 2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплаты за качество выполняемых работучитывается: - обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы транспортных средств и оборудования; - соблюдение сроков исполнения работ. 2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат работникам учрежденияопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальнымиразмерами не ограничиваются. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение всвязи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а такжепри награждении государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Федерального архивного агентства, принаграждении наградами Нижегородской области, при поощренииблагодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивовНижегородской области (далее - комитет) и учреждения. (Пункт 2.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.11.2013 г. N 855) 3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата директора учреждения и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора учреждения - комитетом; в отношении главного бухгалтера - директором учреждения. 3.2. Должностной оклад директора учреждения определяетсятрудовым договором. 3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на10-30% ниже должностного оклада директора учреждения. 3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсядиректору учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах в соответствии с пунктом 2.3.2настоящего Положения. 3.5. Комитет устанавливает директору учреждения выплатыстимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждениемцелевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приказомкомитета. 3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8. 3.7. Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда, а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковгосударственных казенных учреждений Нижегородской области,подведомственных комитету, для выплат стимулирующего характерадиректорам государственных казенных учреждений Нижегородскойобласти, подведомственных комитету. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом, порешению комитета. Неиспользуемые средства стимулирующего характера директораучреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения, а также напремирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникамдругих учреждений, подведомственных комитету, в порядке,установленном комитетом. 3.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты главномубухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии спунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения. 3.9. Индексация заработной платы директора учреждения иглавного бухгалтера производится в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, по решению Правительства Нижегородскойобласти. (Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 18.11.2013 г. N 855) 4. Заключительные положения 4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощьпри предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вразмере двух должностных окладов в год по заявлению работника(ставок заработной платы). (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 14.09.2011 г. N 733) 4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемогоотпуска на части материальная помощь может оказываться припредоставлении любой из частей указанного отпуска. 4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема наработу производится пропорционально времени исполнения работникомтрудовых обязанностей до окончания календарного года. Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальнойпомощи в год увольнения осуществляется пропорционально полныммесяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года додаты увольнения. В случае, если указанным работникам материальнаяпомощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию неподлежит. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2011 г. N 733) 4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникамможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальнымнормативным актом учреждения и коллективным договором. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 18.11.2013 г. N 855) ________________________