Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5206
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2008 N 5206 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (В редакции Постановлений Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 24.04.2009 г. N 1673; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 11.08.2009 г. N 3987; от 31.05.2012 г. N 2237) На основании статьи 43 Устава города Нижнего Новгорода, воисполнение пункта 5.2 постановления главы администрации городаНижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 «О введении новых системоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городаНижнего Новгорода» и в соответствии с от 15.10. 2008 N 465 «Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культурыи спорта Нижегородской области»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферыгорода Нижнего Новгорода. 2. Отменить с 01 апреля 2009 года постановление главыадминистрации города Нижнего Новгорода от 20.12.2006 N 4486 «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений физкультурно-спортивной направленности». (В редакцииПостановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 22.01.2009г. N 122) 3. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) обеспечить опубликование в средствах массовойинформации настоящего постановления. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города по социальным вопросам,вице-мэра Беспалову Т. Н. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009года. (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 22.01.2009 г. N 122) Исполняющий обязанности Т.Н.Беспалова УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 31.10.2008 N 5206 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 24.04.2009 г. N 1673; Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 02.11.2010 г. N 6238; от 31.05.2012 г. N 2237) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымизаконами «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации» от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ (с изменениямии дополнениями) и «О физической культуре и спорте в РоссийскойФедерации» от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ, Законом РФ «Обобразовании» от 10 июля 1992 года N 3266-1 (с последующимиизменениями), нормативными правовыми актами Министерстваздравоохранения и социального развития РФ, постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 «Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Нижегородской области», другими нормативнымиправовыми актами Нижегородской области о труде, а такжепостановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от14.10.2008 N4744 «О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» ииными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода. 1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы системоплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (далее -учреждения), созданных и действующих в организационно-правовойформе муниципальных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образования детей и находящихся в ведениидепартамента культуры, спорта и молодежной политики администрациигорода Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент). (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от31.05.2012 г. N 2237) 1.3. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается в целях создания необходимых условий дляопределения учреждениями заработной платы работников, в том численадбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров ихпремирования. 1.4.Система оплаты труда работников, принятая в учреждении,должна служить целям эффективной организации труда и обеспечиватьобоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорийработников в зависимости от меры и качества труда в целях повышенияэффективности работы учреждений, cпособствовать повышению уровнязаработной платы работников учреждений; мотивации работников кдостижению качественных результатов труда, создавать условия дляулучшения кадровой обеспеченности учреждений. 1.5. Системы оплаты труда работников учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии снастоящим Положением, нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Нижегородской области, органов местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода. 1.6. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; минимальных окладов (минимальных должностных окладов),минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации); минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода, установленных нормативными правовыми актами органовместного самоуправления города Нижнего Новгорода; рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений в соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации; мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей135 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой довведения системы оплаты труда в соответствии с настоящимПоложением, при условии сохранения объемов должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. При этоммесячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже действующегоминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, постановлением главы администрации города НижнегоНовгорода от 14.10.2008 N 4743. 1.8. Заработная плата работников определяется учреждениями,исходя из установленных для работника: минимального оклада, минимальной ставки заработной платы; повышающего коэффициента, применяемого к размерам минимальныхокладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам; должностного оклада (ставки заработной платы), которыйопределяется исходя из минимального оклада (минимальной ставкизаработной платы) с применением повышающего коэффициента позанимаемой должности, отнесенной к профессиональнойквалификационной группе определенного уровня; (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.05.2012 г. N2237) объемов учебной нагрузки; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 31.05.2012 г. N 2237) порядка исчисления заработной платы педагогических работниковна основе тарификации; (Дополнен - Постановление Администрацииг.Нижнего Новгорода от 31.05.2012 г. N 2237) выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты). выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 1.9. Выплаты компенсационного характера производятся работникуработодателем в случаях выполнения работы в особых условиях(тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиямитруда), а также в других случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работев ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплатыкомпенсационного характера за работу в особых условияхустанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест,проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охранетруда, и отражаются в трудовом договоре работника. 1.10. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрениеза выполненную работу, а также на стимулирование работника ккачественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы, а также непосредственный вклад в реализациюцелей, задач и выполнение функций учреждения. 1.11. Все штатные должности учреждения включаются в штатноерасписание и подразделяются на руководителей, основной персонал,непосредственно обеспечивающий выполнение основных функцийучреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевыедолжности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессиирабочих. Перечень должностей, профессий работников учреждений,относимых к основному персоналу и необходимый для расчета среднейзаработной платы в целях определения размеров должностных окладовруководителей учреждения, утверждается приказом руководителяпрофильного департамента. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельныхпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органагосударственной власти в сфере труда с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта(основной персонал): размер минимального оклада составляет по ПКГ должностейработников физической культуры и спорта: первого уровня - 2880 рублей. второго уровня - 3728 рублей. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от занимаемой должности: +------------------------------------------------------------------+----------------+| Квалификационные уровни, должности | Коэффициент |+------------------------------------------------------------------+----------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |+------------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 || | |+------------------------------------------------------------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 || | |+------------------------------------------------------------------+----------------+| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |+------------------------------------------------------------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 || | |+------------------------------------------------------------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 || | |+------------------------------------------------------------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | 1,21 - 1,47 || | |+------------------------------------------------------------------+----------------+ 2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих". Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня" составляет 2880 рублей. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от занимаемой должности: +-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,1 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" составляет 3018 рублей. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от занимаемой должности: +-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,11 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,81 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 4 квалификационный уровень | до 2,07 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 5 квалификационный уровень | до 2,15 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" составляет 3896 рублей. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от занимаемой должности: +-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,15 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,39 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 4 квалификационный уровень | до 1,66 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 5 квалификационный уровень | до 2,08 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" составляет 6208 рублей. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от занимаемой должности: +-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,26 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 3 квалификационный уровень | до 1,5 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ 2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2769рублей.+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень | |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный разряд | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный разряд | до 1,04 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 3 квалификационный разряд | до 1,09 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень | до 1,14 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационнымгруппам в зависимости от профессии: Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3162рубля. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии: +-----------------------------------------------+-----------------------------------+| Квалификационные уровни | Коэффициент |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 1 квалификационный уровень |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 4 квалификационный разряд | 1,0 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 5 квалификационный разряд | до 1,11 || | |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 2 квалификационный уровень |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 6 квалификационный разряд | до 1,23 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 7 квалификационный разряд | до 1,35 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 3 квалификационный уровень |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 8 квалификационный разряд | до 1,49 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |+-----------------------------------------------+-----------------------------------+ Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работникамидля реализации уставных целей муниципального бюджетного учреждениябез привязки к конкретной должности, возможно установлениеповышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ,распределенных по соответствующим ПКГ. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипостановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и егоразмерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) посоответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) неприменяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам(должностным окладам) работников, у которых они определяются впроцентном отношении к должностному окладу руководителя. Индексация заработной платы работников учреждений производитсяв пределах средств, предусмотренных бюджетом города НижнегоНовгорода на очередн ой финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.05.2012 г. N 2237) 2.2. Компенсационные выплаты: 2.2.1. В муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёмаработы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников,если иное не установлено федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видоввыплат компенсационного характера в муниципальных бюджетныхучреждениях города Нижнего Новгорода. 2.2.4. При введении системы оплаты труда выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом положений статей 149 - 154 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в размере до 12 процентов от установленныхработникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. 2.2.7. При выплатах за работу в ночное время каждый час работыв ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов. 2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. 2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.10. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. 2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.12. Работникам учреждений, чья деятельностьнепосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками вфизическом или умственном развитии устанавливаются компенсационныевыплаты в размере 20 процентов. 2.3. Стимулирующие выплаты: 2.3.1. В муниципальных бюджетных учреждениях города НижнегоНовгорода устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, атакже руководителям учреждения и специалистам, относящимся к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихмогут устанавливаться все виды указанных стимулирующих выплат.Работникам, относящимся к вспомогательному персоналу, могутустанавливаться стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы ипремиальные выплаты по итогам работы. 2.3.2. Выплаты за интенсивность работы: 2.3.2.1. В учреждениях могут культивироваться только видыспорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 2.3.2.2. Размеры стимулирующих выплат трудатренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительномэтапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема учебно-тренировочнойработы согласно нижеследующей таблице N 2. +----+----------------+---------+--------------+--------------+---------------+| N | Этап подготовки| Период | Минимальная | Максимальный | Стимулирующие || | | обучения| наполняемость| объем | выплаты || | | (лет) | групп | учебно- | (в % от || | | | (человек) | тренировочной| должностного || | | | | работы | оклада за || | | | | (часов в | одного || | | | | неделю) | занимающегося)|+----+----------------+---------+--------------+--------------+---------------+| 1. | Спортивно- | весь | 15 | 6 | до 2,2 || | оздоровительный| период | | | (для || | | | | | учреждений, || | | | | | имеющих || | | | | | специализацию || | | | | | - 1,0) |+----+----------------+---------+--------------+--------------+---------------+| 2. | Начальный | до года | 15 | 6 | до 3 || | +---------+--------------+--------------+---------------+| | | свыше | 14 | 9 | до 5 || | | года | | | |+----+----------------+---------+--------------+--------------+---------------+ (Таблица в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 02.11.2010 г. N 6238) Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту науказанных в таблице N 2 этапах подготовки устанавливается за 18часов учебной нагрузки в неделю. Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5 процента закаждые два года обучения под руководством одного тренера. Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать 25 человек с учетомсоблюдения правил техники безопасности во время проведения занятий. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольноговозраста принимает профильный департамент. Максимальный возрастобучающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодёжи -21 год. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другимпричинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работынезависимо от этапа подготовки допускается применять почасовуюоплату труда. 2.3.2.3. Нормативы стимулирующих выплаттренерам-преподавателям по спорту на учебно-тренировочном этапе,этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства приведены в нижеследующей таблице N 3 +----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+| Этапы подготовки | Этап и год | Стимулирующие выплаты | Максимальный объем || | обучения | тренерам- | учебно-тренировочной || | | преподавателям | работы на одну || | | за подготовку одного | группу (час/ неделю) || | | занимающегося | || | | ( в % от должностного | || | | оклада, ставки) | |+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+| | | Группы видов спорта | |+----------------------+-------------+--------+------+--------++----------------------+| | | I | II | III | |+----------------------+-------------+--------+------+--------+-----------------------+| Учебно-тренировочный | 1-2 год | до 9 | до 8 | до 7 | 12 || этап | обучения | | | | || | свыше 2-х | до 15 | до | до 11 | 18 || | лет | | 13 | | |+----------------------+-------------+--------+------+--------+-----------------------+| Этап спортивного | до года | до 24 | до | до 18 | 24 || совершенствования | свыше года | до 39 | 21 | до 29 | 28 || | | | до | | || | | | 34 | | |+----------------------+-------------+--------+------+--------+-----------------------+| Этап высшего | Весь период | до 40 | до | до 35 | 32 || спортивного | | | 35 | | || мастерства | | | | | |+----------------------+-------------+--------+------+--------+-----------------------+ Стимулирующая выплата за интенсивность труда по нормативам заодного занимающегося не выплачиваются тренеру-преподавателю заобучающегося, отсутствующего на занятиях в течение 1 месяца иболее. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту научебно-тренировочном этапе устанавливается за 18 часов учебнойнагрузки в неделю. За тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапахcпортивно-оздоровительном, начальной подготовки иучебно-тренировочном этапе и передавшим своего воспитанника вСДЮШОР, ШВСМ, УОР, в команды мастеров, которые осуществляютдальнейшую подготовку спортсмена на этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняютсяследующие стимулирующие выплаты: - до 100 процентов от действующих на момент передачи - втечение 1 года; - до 50 процентов от действующих на момент передачи в течение2 года. Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта(дисциплины) кроме игровых; II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, атакже неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта); III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины),включенные во Всероссийский реестр видов спорта. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 10 человек; учебно-тренировочном -12 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 14 человек (длязанимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться дополнительныетренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата труда дополнительноготренера не может превышать 50 процентов от размера оплаты трудаосновного тренера-преподавателя за отработанное время. Установленный в зависимости от специфики вида спорта, периодаи задач подготовки недельный режим учебно-тренировочной работыявляется максимальным. Годовой объем учебно-тренировочной работыпредусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен неболее чем на 25 процентов по согласованию с директором департаментакультуры, спорта и молодежной политики администрации города НижнегоНовгорода. (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.05.2012 г. N 2237) Допускается увеличение в 1,5 раза количественного составагрупп высшего спортивного мастерства в командных игровых видахспорта, в художественной гимнастике (групповые упражнения) иакадемической гребле (экипажи восьмерок). 2.3.2.4. В отдельных случаях может применяться повремённаясистема оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплатеза часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам (не свыше двух месяцев)тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления размера должностного оклада, ставкизаработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часовучебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количестворабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующеготренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойучебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличениемего недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии ссоответствующим приказом по учреждению. 2.3.2.5. Руководителям учреждений, имеющих в оперативномуправлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.)по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата вразмере до 20 процентов. 2.3.3. Выплаты за высокие результаты работы. Отдельным работникам учреждений (работникам основногоперсонала, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, обеспечивающихсвоим трудом высокое качество учебно-тренировочного процесса)устанавливаются выплаты к должностным окладам в зависимости отдостигнутых спортивных результатов согласно нижеследующей таблице N4. (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673) +-------------------------------------+------------+-------------------------+-----------------------------+| Уровень соревнований | Занятое | Размер стимулирующих | Размер стимулирующих выплат || | место | выплат в % от | в процентах от должностных || | | должностных окладов | окладов (ставок) || | | (ставок) | специалистов и служащих за || | | тренеров-преподавателей | обеспечение || | | за подготовку одного | высококачественного || | | спортсмена, | учебно-тренировочного || | | обучающегося в | процесса, || | | спортивной школе | тренеров-преподавателей за || | | | участие в подготовке (не || | | | менее 3-х лет) спортсмена, || | | | вошедшего в сборную команду || | | | России или занявшего 1-6 || | | | место на соревнованиях |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| | | | Постоянный | Переменный || | | | состав | состав || | | | занимающихся | занимающихся |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.1.Олимпийские, Паралимпийские, | 1 | До 200 | До 15 | До 7 || Сурдлимпийские игры | | | | || Чемпионаты мира | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.2.Олимпийские, Паралимпийские, | | До 150 | До 10 | До 5 || Сурдлимпийские игры | 2-6 | | | || Чемпионат мира | 2-3 | | | || Чемпионат Европы | 1-3 | | | || Кубок мира | 1-3 | | | || Кубок Европы | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.3.Чемпионат мира | 4-6 | До 120 | До 10 | До 5 || Чемпионат Европы | 4-6 | | | || Кубок мира | 4-6 | | | || Кубок Европы | 2-3 | | | || Чемпионат России | 1-3 | | | || Кубок России | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.4.Олимпийские, Паралимпийские | | До 100 | До 8 | До 3 || игры, чемпионат мира | участие | | | || Чемпионат Европы | участие | | | || Первенство мира, Европы | | | | || (старшие юноши) | 1-3 | | | || Кубок мира | участие | | | || Кубок Европы | 4-6 | | | || Кубок России | 2-3 | | | || Официальные международные | | | | || соревнования с участием сборной | | | | || команды России (основной состав) | | | | || | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.5.Чемпионат России | 4-6 | До 80 | До 8 | До 3 || Первенство России (молодежь, | | | | || юниоры) | 1-3 | | | || Первенство России (старшие юноши) | | | | || Первенство мира, Европы (старшие | 1 | | | || юноши) | | | | || Официальные международные | 4-6 | | | || соревнования с участием сборной | | | | || команды России (основной состав) | | | | || | 2-3 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.6.Финал Спартакиады | | До 75 | До 8 | До 3 || молодежи | 1-3 | | | || Финал Всероссийских соревнований | | | | || среди спортивных школ | | | | || | 1 | | | || | | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.7.Первенство России (молодежь, | | До 60 | До 5 | До 2 || юниоры) | 4-6 | | | || Первенство России (старшие юноши) | | | | || Финал Спартакиады молодежи | 2-3 | | | || Финал Спартакиады учащихся | 4-6 | | | || Финал Всероссийских соревнований | 1-3 | | | || среди спортивных школ | | | | || | 2-3 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.8. Первенство России (старшие | | Ло 50 | До 5 | До 2 || юноши) | 4-6 | | | || Финал Спартакиады учащихся | 4-6 | | | || Финал Всероссийских соревнований | | | | || среди спортивных школ | 4-6 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.9. Официальные всероссийские | участие | | | || соревнования, включенные в Единый | | | | || календарный план межрегиональных, | | | | || всероссийских и международных | | | | || физкультурных мероприятий и | | | | || спортивных мероприятий (далее ЕКП), | | | | || в составе сборной команды субъекта | | До 50 | До 3 | || РФ | | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 1.10. Чемпионат и первенство | | | | || субъектов РФ (возраст - свыше 15 | | | | || лет) | 1-6 | До 50 | До 3 | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2. В командных игровых видах |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.1.Олимпийские, Паралимпийские | | До 200 | До 15 | До 7 || игры | 1 | | | || Чемпионаты мира, Европы | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.2.Олимпийские, Паралимпийские | 2-6 | До 150 | До 10 | До 5 || игры, | | | | || Чемпионаты мира, Европы | 2-3 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.3.Официальные международные | | | | || соревнования, включенные в ЕКП, с | | | | || участием сборной команды России | | | | || (основной состав) | | | | || | | | | || | 1-3 | До 120 | До 10 | До 5 |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.4. За подготовку команды, | | До 100 | До 8 | До 3 || занявшей: | | | | || на чемпионате России | 1-3 | | | || на первенстве России | 1-2 | | | || в финале Спартакиады учащихся, | | | | || всероссийских соревнованиях среди | | | | || спортивных школ | 1 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.5. За подготовку команды, | | | | || занявшей: | | | | || на чемпионате России | 4-6 | До 50 | До 5 | || на первенстве России | 3-4 | | | || в финале Спартакиады учащихся, | | | | || всероссийских соревнованиях среди | | | | || спортивных школ | | | | || на чемпионатах и первенствах | 2-3 | | | || субъектов Российской Федерации (в | | | | || возрастной категории свыше 15 лет) | | | | || | 1-2 | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.6. Участие в составе сборной | | | | || команды России в | | | | || официальныхмеждународных | | До 100 | До 8 | До 5 || соревнованиях: | | | | || основной состав сборной РФ | | До 75 | До 8 | До 3 || молодежный состав сборной РФ | | | | || юношеский состав сборной РФ | | До 50 | До 5 | До 1 |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.7. Зачисление учащихся и | | | | || выпускников школы в команды | | | | || мастеров: | | | | || - I лиги | | До 50 | До 5 | До 3 || - высшей лиги | | До 75 | До 5 | До 3 || - суперлиги | | До 100 | До 8 | До 5 |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2.8. Официальные всероссийские | участие | | | || соревнования, включенные в Единый | | | | || календарный план межрегиональных, | | | | || всероссийских и международных | | | | || физкультурных мероприятий и | | | | || спортивных мероприятий, в составе | | До 50 | До 3 | || сборной команды субъекта РФ | | | | |+-------------------------------------+------------+-------------------------+--------------+--------------+ (Таблица N 4 в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 11.08.2009 г. N 3987) Стимулирующие выплаты, соответствующие п. 1.1 таблицы N 4устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктамтаблицы N 4 - сроком на один год. 2.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплатза качество выполняемых работ: за уровень образования; за квалификационную категорию; за специализацию; за звание. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются отдолжностного оклада. 2.3.4.1. За уровень образования Уровень образования работников определяется на основаниидипломов, и других документов государственного образца осоответствующем образовании независимо от специальности, которуюони получили (за исключением тех случаев, когда это особооговорено). Действующие тарифно-квалификационные характеристики(требования) по должностям работников учреждений физкультуры испорта Российской Федерации предусматривают наличие среднего иливысшего профессионального образования и не содержат специальныхтребований к профилю полученной специальности по образованию. С учетом этого рекомендуется тренерам-преподавателям,получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании, должностные оклады устанавливать каклицам, имеющим высшее профессиональное образование, атренерам-преподавателям и другим работникам, получившим дипломгосударственного образца о среднем профессиональном образовании -как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имдолжностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшеепрофессиональное образование. Наличие у работников документа государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установлениедолжностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее илисреднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже учительского института и приравненных к нему учебныхзаведений дает право на установление должностных окладов,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем учреждения насоответствующие должности так же, как и работники, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлендолжностной оклад (ставка заработной платы) как для работниковимеющих специальную подготовку. Размеры выплат приведены в нижеследующей таблице N 5. +------------------+----------------------------------+----------------+| Наименование | Основание для повышения | Размер выплаты || выплаты | величины должностного оклада | в процентах |+------------------+----------------------------------+----------------+| за уровень | Высшее профессиональное | До 20 || образования | образование | |+------------------+----------------------------------+----------------+| | Среднее специальное образование | До 10 |+------------------+----------------------------------+----------------+ 2.3.4.2. За квалификационную категорию. Размеры данных выплат приведены в нижеследующей таблице N 6.+------------------+----------------------------------+----------------+| Наименование | Основание для повышения | Размер выплаты || выплаты | величины должностного оклада | в процентах |+------------------+----------------------------------+----------------+| квалификационная | Квалификационная категория: | || категория | вторая категория | до 10 || | первая категория | до 20 || | высшая категория | до 30 |+------------------+----------------------------------+----------------+ Спортсменам-инструкторам устанавливаются выплатыстимулирующего характера за спортивное звание согласнонижеследующей таблице 7.+----------------------------------+------------------------------------+| Спортивное звание | Размер выплат || | в процентах к должностному || | окладу |+----------------------------------+------------------------------------+| Мастер спорта | До 15 |+----------------------------------+------------------------------------+| Мастер спорта международного | До 30 || класса, гроссмейстер | |+----------------------------------+------------------------------------+ 2.3.4.3. За звание. Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное,спортивное звание, ученую степень: работникам, имеющим государственные награды, связанные соспортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания«Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные званияРоссийской Федерации, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до20%; работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности, награжденным почетным знаком «За заслугив развитии физической культуры и спорта» - до 15 процентов, знаком«Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» -до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта Россиимеждународного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - до 15процентов, «Мастер спорта России» - до 10 процентов; кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 20 процентов; докторам наук по профилю деятельности (преподаваемыхдисциплин) - до 50 процентов. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень,повышение минимального оклада, ставки заработной платы производитсяпо выбору работника по одному из оснований. 2.3.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет При установлении данной выплаты учитывается продолжительностьнепрерывного профессионального стажа работника. Основным документомдля определения продолжительности стажа работы является трудоваякнижка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,может быть установлен на основании официальных справок за подписьюруководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью,выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы поспециальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книгиучета личного состава, табельные книги, архивные описи и другиеподтверждающие документы). Справки о работе должны содержать данныео наименовании учреждения, о должности работника и времени работы вданной должности, о дате выдачи справки, а также ссылки нанепосредственные подтверждающие документы, на основании которыхвыдана справка о работе. Решение о включении периодов работы, неотраженных в трудовой книжке работника, в профессиональный стажпринимается специальной комиссией, создаваемой в учреждении, иутверждается приказом директора учреждения. (В редакцииПостановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 24.04.2009г. N 1673) Размеры выплат, исчисляемых от должностного оклада за стажнепрерывной работы, выслугу лет приведены в нижеследующей таблице N8. (В редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673)+----------------------+-------------------------------+----------------+| Наименование | Продолжительность непрерывного| Размер выплаты || выплаты | профессионального стажа | в процентах |+----------------------+-------------------------------+----------------+| Стимулирующая выплата| от 2 до 5 лет | до 5 || за стаж непрерывной | | || работы, выслугу лет | | |+----------------------+-------------------------------+----------------+| | от 5 до 10 лет | до 10 |+----------------------+-------------------------------+----------------+| | от 10 до 15 лет | до 15 |+----------------------+-------------------------------+----------------+| | более 15 лет | до 20 |+----------------------+-------------------------------+----------------+ 2.3.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, атакже средств от разрешенной предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направляемых учреждением на оплату трудаработников. 2.3.7. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы, с учетом настоящего Положения. 2.3.8. При введении новой системы оплаты труда размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характераконкретизируются в трудовых договорах работников либо вдополнительных соглашениях к ним. 2.3.9. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются впроцентном отношении к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников. Педагогическим работникам, включенным в тарификационныйсписок, стимулирующие выплаты, указанные в п.п. 2.3.4.1, 2.3.4.2,2.3.4.3 и 2.3.5 настоящего Положения, устанавливаются от ставкизаработной платы с учетом педагогической нагрузки . (Подпункт в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.05.2012 г. N 2237) 2.3.10. При определении видов и размеров выплат стимулирующегохарактера рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 2.4. Премиальные выплаты производятся в пределах имеющихсясредств фонда оплаты труда в учреждении и в соответствии слокальными актами учреждения. Размер премии работникам учрежденияопределяется в индивидуальном порядке как в процентах кдолжностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, таки в абсолютном размере. Премии руководителям учрежденийопределяются в абсолютном размере и выплачиваются на основанииприказа директора департамента культуры, спорта и молодежнойполитики администрации города Нижнего Новгорода. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.05.2012 г. N2237) Премии могут выплачиваться по следующим основаниям: к юбилейным датам; к профессиональным, государственным и общегородскимпраздникам; по результатам работы учреждения. (Пункт в редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673) 2.5. Молодым специалистам, имеющим стаж работы до двух лет,устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентовдолжностного оклада. (В редакции Постановления Главы администрацииг.Нижнего Новгорода от 24.04.2009 г. N 1673) 3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения 3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников основного персонала учреждения исоставляет до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Индексация заработной платы руководителей учрежденийпроизводится в пределах средств, предусмотренных в бюджете городаНижнего Новгорода на очередной финансовый год. 3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждений определяется путем деления суммы должностных окладов,ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на среднемесячную численностьработников учреждения за тот же период. 3.1.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 3.1.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитываетсяв списочной численности работников основного персонала учреждениякак одна единица. 3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором, или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности данной категории работниковпроизводится в следующем порядке: 1) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) Определяется средняя численность частично занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. 3.1.6. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями,исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях неполного рабочего времени. 3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителюучреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением. 3.1.8. За организацию платных дополнительных образовательныхуслуг руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплатастимулирующего характера в размере до 5 % от суммы дохода поплатным дополнительным образовательным услугам. Размер выплатыруководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.(Дополнен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от31.05.2012 г. N 2237)(Действие пункта распространяется направоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года - ПостановлениеАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 31.05.2012 г. N 2237) 3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных ккатегории «руководители» (заместители руководителя, главныйбухгалтер, главный инженер и др.) 3.2.1. Должностные оклады других работников учреждений,отнесенных к категории «руководители» (заместителей руководителей,главных бухгалтеров и других), устанавливаются на 10 - 30 процентовниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностнойоклад конкретного работника указанной категории определяетсятрудовым договором. 3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам,отнесенным к категории «руководители» осуществляются в соответствиис настоящим положением. 3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории«руководители», порядок и критерии выплаты премий ежегодноустанавливаются руководителем учреждения и оформляются вдополнительном соглашении к трудовому договору 3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатномрасписании которых не предусмотрен основной персонал, определяетсяучредителем. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Минимальные оклады по ПКГ медицинских, научных,педагогических и других работников учреждений, не предусмотренныхнастоящим Положением, устанавливаются по аналогии с минимальнымиокладами по ПКГ категорий работников соответствующих отраслейсоциальной сферы. (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.05.2012 г. N 2237) 4.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработнойплаты работников учреждений производится: при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на повышениеразмера заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дняподписания приказа; при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученойстепени. 4.3. Руководители учреждений обязаны: в соответствии с настоящим положением разработать и принятьлокальные акты, регламентирующие введение новой системы оплатытруда в учреждении; осуществлять общий контроль за посещаемостью занятийобучающимися в учреждении и нести персональную ответственность задостоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий; проверять документы об образовании, стаже педагогическойработы (работы по специальности в определенной должности) иквалификационной категории работников при установлении им размеровзаработной платы; Тарификация основного персонала производится один раз в год,но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов по предмету.(Дополнен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от31.05.2012 г. N 2237) при проведении тарификации работников учреждения оформлятьтарификационные списки в соответствии с нижеследующей таблицей N 9: ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ+----------+---------------+-------------+-------------+-------------+------------+--------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------+-----------------+---------------+| Фамилия, | Занимаемая | Фактическая | Минимальная | Повышающий | Ставка | Заработная плата с | | | Заработная | Примечание || И.О. | должность | нагрузка в | ставка | коэффициент | заработной | учетом нагрузки | | Компенсационные | плата в месяц | || | | неделю в | заработной | за | платы | (гр.6/18*гр.3) | Стимулирующие выплаты | выплаты от гр.6 | (гр.7-гр.17) | || | | часах | платы | занимаемую | | | | | | || | | | | должность | | | | | | |+----------+---------------+-------------+-------------+-------------+------------+--------------------+---------------------------------------------------+----------------------------------------------+-----------+---------+---------------+----------------+-----------------+---------------+| | | | | | | | от гр.6 | от гр.7 | за | за | за работу в | за работу с | | || | | | | | | | | | вредные | работу | выходные | инвалидами | | || | | | | | | | | | условия | в | и нерабочие | | | || | | | | | | | | | труда | ночное | | | | || | | | | | | | | | | время | | | | || | | | | | | | | | | | праздничные | | | || | | | | | | | | | | | дни | | | |+----------+---------------+-------------+-------------+-------------+------------+--------------------+-------------------+-----------------------+-------+---------+--------------+----------+---------++----------++--------++--------------++---------------++----------------++---------------+| | | | | | | | за интенсивность | за результативность | за образование | за категорию | за | за | | | | | | || | | | | | | | | | | | звание | выслугу | | | | | | || | | | | | | | | | | | | лет | | | | | | |+----------+---------------+-------------+-------------+-------------+------------+--------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+--------------+----------+---------+-----------+---------+---------------+----------------+-----------------+----------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |+----------+---------------+-------------+-------------+-------------+------------+--------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+--------------+----------+---------+-----------+---------+---------------+----------------+-----------------+----------------+ (Таблица в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 31.05.2012 г. N 2237) своевременно устанавливать работникам надбавки стимулирующегои компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением; ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющихпедагогическую работу без занятия штатной должности (включаяработников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимоосновной работы) тарификационные списки; в случаях, предусмотренных п. 4.2. настоящего Положения,вносить соответствующие изменения в тарификационные списки; нести ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждений; устанавливать работникам учреждения, относящимся к категориируководителей, объем часов преподавательской работы (педагогическойработы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности)исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год. 4.4. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть предусмотрена выплата работникам материальной помощи вкачестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях иликомпенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностьюработника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетныхсредств и средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности в части, используемой учреждением на оплату труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируютсялокальным актом учреждения. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счетимеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплатутруда, руководителям учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайнымиобстоятельствами, такими, как смерть работника или его близкихродственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаяхпожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретениялекарств или платного лечения работника или членов его семьи. Вслучае смерти работника материальная помощь выплачивается егосемье. Материальная помощь может выплачиваться также в связи сосвадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшимисерьезные материальные затруднения. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается поприказу директора департамента культуры, спорта и молодежнойполитики администрации города Нижнего Новгорода на основанииличного заявления руководителя учреждения. В приказе на выплатуматериальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от31.05.2012 г. N 2237) (Пункт в редакции Постановления Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673) 4.5. (Исключен - Постановление Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673) 4.6. (Исключен - Постановление Главы администрации г.НижнегоНовгорода от 24.04.2009 г. N 1673)