Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.12.2006 № 4486
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20.12.2006 N 4486 Утратил силу - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 г. N 5206 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 10.04.2007 г. N 1358) На основании ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15.06.2005 N 34 «Об организации оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации города НижнегоНовгорода, вице-мэра Гладышева С.В. Глава администрации города В.Е.Булавинов Утверждено постановлением главы администрации города от 20.12.2006 N 4486 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 10.04.2007 г. N 1358) 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников муниципальных учрежденийдополнительного образования детей физкультурно-спортивнойнаправленности (далее - учреждения). К учреждениям, на которыераспространяется действие настоящего Положения, относятся:детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы,специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва,спортивно-оздоровительные лагеря, спортивные и спортивно-туристскиецентры, детско-юношеские клубы и центры физической подготовки,спортивно-технические и стрелково-спортивные клубы, иныемуниципальные учреждения физкультурно-спортивной направленности,осуществляющие деятельность на территории города Нижнего Новгородав организационно-правовой форме муниципальных учрежденийдополнительного образования детей.1.2. Если нормативными правовыми актами администрации городаНижнего Новгорода по вопросам оплаты труда в муниципальныхобразовательных учреждениях предусмотрены иные нормы и правила, коплате труда в учреждениях физкультурно-спортивной направленностиподлежат применению нормы и правила, установленные настоящимПоложением. 1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода. 1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себятарифную ставку (оклад), определяемую в соответствии с тарифнымразрядом ЕТС, а также другие выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, Нижегородской области инормативными правовыми актами органов местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода. 1.5. Оплата труда руководителей учреждений производится всоответствии с квалификационной категорией, установленнойруководителю по результатам аттестации, разрядом оплаты по ЕТС,масштабом и сложностью руководства. 1.6. Оплата труда тренеров-преподавателей производится понормативам за количество часов учебно-преподавательской работы внеделю (повременная система). В отдельных случаях, с учётомспецифики вида спорта и особенностей организацииучебно-тренировочного процесса, этапа подготовки иматериально-спортивной базы учреждения, оплата труда педагогическихработников учрежденияможет устанавливаться и производиться по нормативам за одногозанимающегося, исходя из установленного размера тарифной ставки(оклада) соответствующего разряда ЕТС по результатам аттестации.Система оплаты труда тренеров-преподавателей определяетсяучреждением по согласованию с профильным департаментом. 2. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности 2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):+------------------------------------------------------------+------------------+| Наименование должностей | Тарифные разряды || | |+------------------------------------------------------------+------------------+| Руководители |+------------------------------------------------------------+------------------+| Руководитель (директор, начальник учреждения) | 12-16 || Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10-16 || Директор спортивной школы | 12-16 || Заместитель руководителя (директора, начальника, | || заведующего) учреждения, директор (начальник, заведующий) | 11-15 || филиала учреждения | 9-14 || Руководитель структурного подразделения учреждения | 10-15 || Заведующий учебным хозяйством | 12-15 || Главный инженер спортивного сооружения | 12-15 || Главный энергетик спортивного сооружения (механик, | 11-13 || технолог) | 11-15 || Начальник отдела спортивного сооружения | 8-11 || Начальник клуба | 8-11 || Начальник водной станции | 9-11 || Начальник радиостанции | || Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и | || снаряжения | 6-17 || | 6-14 || Специалисты | || Спортсмен-инструктор | 6-14 || Тренер-преподаватель (включая старшего) | || Тренер-преподаватель по адаптивной физической | 7-14 || культуре (включая старшего) | 6-13 || Инструктор-методист по адаптивной физической | || культуре (включая старшего) | 7-14 || Инструктор по физической культуре (включая старшего) | 7-14 || Инструктор спортсооружения (включая старшего) | 4-8 || Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации | 7-10 || Инструктор-методист спортивной школы (включая старшего) | 6 || Инструктор водной станции | 5-10 || Инструктор тира | 5 || Инструктор парашютной вышки | 4 || Массажист | || Администратор | || Дежурный администратор | 3 || | || Служащие (технические исполнители) | || Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим залам) | |+------------------------------------------------------------+------------------+ 2.2. Тарифные разряды присваиваются учреждением по итогаматтестации в указанном диапазоне в соответствии с требованиями кквалификации работников. Квалификация работников определяется наосновании нормативных правовых актов Российской Федерации иНижегородской области. Для руководителей учрежденийквалификационные разряды устанавливаются в соответствии с ихквалификационной категорией, а также классификацией учреждений взависимости от группы, к которой отнесено учреждение по оплатетруда руководителей. 2.3. Лицам (за исключением педагогических работниковучреждений), не имеющим специальной подготовки или стажа работы,предусмотренных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключенияустанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам,имеющим специальную подготовку и необходимый стаж работы. 2.4. Отнесение к тарифным разрядам по должностям и профессиям,не предусмотренным настоящим Положением, производится в порядке,установленном для муниципальных учреждений города Нижнего Новгородапо соответствующим сферам деятельности. 2.5. Тарифные разряды устанавливаются выше: 2.5.1. На один разряд: Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетныеспортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших всостав СССР, Российской Федерации, Нижегородской области, внаименованиях которых имеются следующие словосочетания:«Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженныйработник физической культуры», «Мастер спорта международногокласса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)». Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 2.5.2. На два разряда: руководителям и специалистамучреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю. 2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 2.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом учреждения. 2.6.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивногозвания, звания - со дня их присвоения. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом профильного департамента. 2.6.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 2.7. При одновременном возникновении у работника права наповышение по нескольким основаниям, установленным настоящимПоложением, тарифный разряд повышается по одному из них, но не выше18 разряда. 2.8. Оплата труда работников, окончивших с отличием учреждениявысшего или среднего профессионального образования, производитсявне зависимости от требований к стажу на период первых трёх летработы после окончания учебного заведения. 3. Порядок определения заработной платытренеров-преподавателей 3.1. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спортуустанавливается в соответствии с тарифным разрядом ЕТС,определённым в зависимости от присвоенной квалификационнойкатегории, наличия учёной степени, почётного звания, с учётом еёповышения в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 3.2. При оплате труда тренеров - преподавателей по нормативамза одного занимающегося определение размера заработной платыпроизводится путём умножения установленной тарифной ставки с учётомповышения на норматив оплаты его труда (в процентах от тарифнойставки) и число занимающихся. 3.3. Численный состав занимающихся, максимальный объемучебно-тренировочной работы, нормативы оплаты трудатренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах игруппах начальной подготовки устанавливаются в следующих размерах: +-----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения, | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда || | (лет) | групп, | тренировочной | за одного || | | (человек) | работы на | занимающегося || | | | одну группу, | (в процентах || | | | (час/неделю) | от тарифной || | | | | ставки || | | | | (оклада) |+-----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+| Спортивно- | Весь период | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | | | | |+-----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки | свыше года | 14 | 9 | 3,6 || | | | | |+-----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 % от тарифнойставки оклада за каждые два года обучения под руководством одноготренера. 3.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на этапахспортивной подготовки устанавливаются в зависимости от срока(периода) обучения занимающихся и группы, к которой относится видспорта, в следующих размерах:+-------------------+------------+----------------------------------+----------------------+| Этапы подготовки | Период | Размер норматива оплаты труда | Максимальный объем || | обучения | тренера- | учебно-тренировочной || | | преподавателя по спорту за | работы на одну || | | подготовку | группу(час/неделя) || | | одного занимающегося (в % от | || | | тарифной | || | | ставки (оклада) | || | | | |+-------------------+------------+----------------------------------+----------------------+| | | Группы видов спорта | |+-------------------+------------+-------------+-----------+--------+----------------------+| | | I | II | III | |+-------------------+------------+-------------+-----------+--------+----------------------+| Учебно- | до 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 || тренировочный | свыше | | | | || этап | 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 |+-------------------+------------+-------------+-----------+--------+----------------------+| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 |+-------------------+------------+-------------+-----------+--------+----------------------+| Высшего | весь | 40 | 25 | 35 | 32 || спортивного | период | | | | || мастерства | | | | | |+-------------------+------------+-------------+-----------+--------+----------------------+ При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подгтовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном -16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (длязанимающихся менее 2 лет) при обязательном соблюдении правилтехники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы с группами (спортсменами). Оплата их труда недолжна суммарно превышать половины от размера норматива оплатытруда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 3.5. Нормативы оплаты труда тренеров преподавателей по спортуза подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, атакже надбавок руководителям, специалистам и служащим заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса итренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена в течение срока, не менее, чемтрех лет, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6место на соревнованиях, определяются в следующих размерах:+-------------------+---------+---------------------------+---------------------------------+| Уровень | Занятое | Размер норматива оплаты в | Размер надбавки, в процентах от || соревнований | место | % от тарифной ставки | тарифной ставки (оклада) || | | (оклада) | || | | тренера-препода-вателя за | || | | подго-товку | || | | высококвалифици-рованного | || | | учащегося-спортсмена | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| | | | Постоянный | Переменный || | | | состав | состав || | | | занимающихся | занимающихся |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| 1.В личных и | | До 150 | 10 | 5 || командных видах | | | | || спортивных | | | | || дисциплин: | | | | || - Олимпийские | 1-6 | | | || игры | 1-3 | | | || - Чемпионат | | | | || Европы, мира | | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| -Чемпионат | | До 100 | | || Европы, мира | 4-6 | | | || - Кубок мира | 1-6 | | | || - Кубок Европы, | | | | || чемпионат России | 1-3 | | | || - Кубок России | 1 | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| - Олимпийские | | До 75 | 5 | 3 || игры, | | | | || чемпионаты | Участие | | | || Европы, мира, | 4 | | | || Кубок мира | | | | || - Чемпионат | 1 | | | || России | | | | || - Первенство | 1-6 | | | || России (юниоры) | | | | || - Первенство | | | | || Европы, мира | | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| - Первенство | | До 50 | 3 | 1 || России (юниоры) | 2-3 | | | || - Первенство | | | | || России (старшие | 1-3 | | | || юноши) | | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| 2.В командных | | До 150 | 10 | 5 || игровых видах | | | | || спорта: | 1-6 | | | || - Олимпийские | | | | || игры | 1-3 | | | || - Чемпионаты | | | | || Европы, мира | | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+| - Участие в | | | | || составе сборной | | | | || команды России в | | | | || официальных | | | | || международных | | | | || соревнованиях: | | До 100 | 10 | 5 || - основной | | До 75 | 5 | 3 || сборной | | До 50 | 3 | 1 || - молодежной | | | | || сборной | | | | || - юношеской | | | | || сборной | | | | |+-------------------+---------+---------------------------+--------------+------------------+ 3.6. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаютсяучреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 3.7. Если в период действия установленного размера нормативаоплаты труда тренера - преподавателя и надбавок работникам,тренерам-преподавателям спортсмен улучшил свой спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3.8. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена, а надбавка не производится.. 3.9. При оплате труда тренеров-преподавателей учреждений понормативам за количество часов преподавательской работы (учебнаянагрузка) исчисление заработной платы производится путем умножениятарифной ставки ЕТС с учётом её повышения на установленное емуколичество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деленияполученного произведения на норму часов учебной нагрузки в неделю(18 часов). 3.10. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другимпричинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работыпроизводится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данногоработника определяется путём деления его тарифной ставки ЕТС сучётом надбавок на среднюю норму рабочих часов в месяц. 4. Повышение тарифных ставок, надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений 4.1. Тренерам-преподавателям учреждений,инструкторам-методистам, работающим в специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированныхдетско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшегоспортивного мастерства, а также тренерам-преподавателям учреждений,ведущим группы спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических)школах, имеющих утверждённую специализацию по виду спорта, тарифнаяставка (оклад) повышается на 15 %. 4.2. Надбавка в размере 15-20% устанавливается работникамучреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами снедостатками в физическом и умственном развитии. 4.3. Надбавка в размере 20% устанавливается директорамучреждений, имеющих в оперативном управлении материальную базу(спортивные сооружения, оборудование, специализированные места дляпитания и проживания учащихся, здравпункт, автохозяйство). 4.4. Надбавка в размере 10% устанавливается работникамучреждений за наличие почётного знака «За заслуги в развитиифизической культуры и спорта», знака «Отличник физической культурыи спорта». 4.5. Надбавка в размере 15% устанавливаетсяинструкторам-методистам учреждений по альпинизму, техническим ивоенно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб иотрядов. 4.6. Надбавка в размере 15% устанавливается директору,заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношескойспортивной школы, имеющей объём учебно-преподавательской работы неменее 40 тренерских ставок. 4.7. Надбавка в размере 20% устанавливается директору,заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношескойспортивной школы, имеющей в установленном объёмеучебно-тренировочной работы не менее 2 тренерских ставок вспортивно-оздоровительных группах. (Пункт 4 в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 10.04.2007 г. N 1358) 5. Надбавки, доплаты и иные выплаты 5.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места насоревнованиях, производится надбавка к заработной плате в размерах,предусмотренных настоящим Положением. 5.2. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий, работы за пределами нормальной продолжительностирабочего времени) работнику производятся соответствующие доплаты,предусмотренные коллективным договором, трудовым договором,положением об оплате труда в учреждении в соответствии сзаконодательством о труде. 5.3. Иные выплаты (выплаты поощрительного, стимулирующегохарактера) исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством Российской Федерации иНижегородской области. 5.4. Учреждение самостоятельно определяет виды и размерывыплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учётом показателей результатов работы, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения, а также с учетом мненияпредставительного органа работников в формах, предусмотренныхколлективным договором, соглашением, трудовым договором, локальнымиактами учреждения в соответствии с законодательством о труде. 5.5. Стимулирующие выплаты руководителям учрежденийустанавливаются по согласованию с профильным департаментомадминистрации города Нижнего Новгорода (по подведомственности) впределах выделенных учреждению ассигнований. 5.6. Формирование заработной платы тренеров-преподавателейучреждения отражается в тарификационном списке педагогическихработников учреждения, который оформляется учреждением посогласованию с профильным департаментом (по подведомственности)администрации города Нижнего Новгорода. При оформлениитарификационного списка применяется форма, утвержденнаяпостановлением Правительства Нижегородской области об оплате трудаработников государственных учреждений дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности.