Постановление Правительства Нижегородской области от 26.08.2011 № 662
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 августа 2011 года N 662 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 14.09.2012 г. N 637; от 26.04.2013 г. N 273; от 09.04.2014 г. N 223) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников бюджетных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 24июня 2011 года N 1118-р "О создании государственного бюджетногоучреждения Нижегородской области "Автобаза управления деламиПравительства Нижегородской области" Правительство Нижегородскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области". 2. Признать утратившим силу абзац четвертый пункта 1постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате трудагосударственных учреждений, подведомственных управлению деламиГубернатора Нижегородской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 года N 662 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АВТОБАЗА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 14.09.2012 г. N 637; от 26.04.2013 г. N 273; от 09.04.2014 г. N 223) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного бюджетного учреждения"Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"(далее - учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) 1.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) работников,занимающих должности служащих, и работников, работающих попрофессиям рабочих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров должностных окладов,минимальных ставок заработной платы, установленных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403"О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 09.04.2014 г. N 223) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГдолжностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающихдолжности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих вэти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов, базовых ставок заработной платы. 1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 223) 1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.10. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 223) 1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. 1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, по длежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2012 г. N 637) II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставкизаработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты: в зависимости от занимаемойдолжности к минимальным должностным окладам, в зависимости отпрофессии к минимальным ставкам заработной платы, спецификиучреждения к минимальным ставкам заработной платы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих", по ПКГ "Средний медицинскийи фармацевтический персонал", по ПКГ "Должности работниковвнутреннего водного транспорта": +-----------------+-----------------------+------------+------------+|Квалификационные |Должности, отнесенные |Повышающий |Должностной || уровни | к ПКГ |коэффициент | оклад || | | в | (руб.) || | |зависимости | || | | от | || | |занимаемой | || | | должности | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 4 |механик, | 2,78 | 9 605 || |мастер участка | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 5 |начальник смены | 2,8 | 9 674 |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 2 |инженер II категории | 2,16 | 9 636 |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 3 |I категории: | 2,38 | 10 617 || |инженер по организации | | || |труда, | | || |бухгалтер, | | || |экономист | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 5 |заместитель главного | 3 | 13 383 || |бухгалтера | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| Должности служащих, не включенные в || ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 4 |ведущий инженер по | 2,6 | 11 599 || |безопасности движения | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 13412 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 1 |начальник отдела | 1 | 13 412 |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" || Минимальный размер должностного оклада - 4548 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 3 |медицинская сестра | 1,28 | 5 821 |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго || уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 7072 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 8 |механик самоходного | 1,2 | 8 486 || |судна | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| 9 |капитан самоходного | 1,38 | 9 759 || |судна | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 09.04.2014 г. N 223) По должности заместителя начальника отдела должностной окладустанавливается на 10-30% ниже должностного оклада, установленногопо должности начальника отдела. (Подпункт 2.1.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 21.10.2011 г. N 857) 2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих", по ПКГ "Должности работниковвнутреннего водного транспорта":+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+|Квалификационные | Профессии, |Повышающий |Повышающий | Ставка || уровни | отнесенные к |коэффициент |коэффициент |заработной || | ПКГ, разряд | в | специфики | платы || | |зависимости |учреждения | (руб.) || | | от | | || | | профессии | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| 1 |1 разряд: | 1 | 1,63 | 5 167 || |дворник, | | | || |уборщик | | | || |служебных | | | || |помещений | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| |2 разряд: | 1,04 | 1,63 | 5 374 || |мойщик посуды | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| |3 разряд: | 1,09 | 1,63 | 5 632 || |мойщик-уборщик | | | || |подвижного | | | || |состава | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| 1 |4 разряд: | 1,0 | 1,63 | 5 901 || |оператор | | | || |котельной, | | | || |буфетчик | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| 4 |водитель | 1,79 | 1,63 | 10 562 || |автомобиля | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+|ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 6232 руб. |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+| 1 |моторист, | 1 | 1 | 6 232 || |рулевой | | | |+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 09.04.2014 г. N 223) 2.1.5. Указанные выше повышающие коэффициенты образуютдолжностной оклад, ставку заработной платы и учитываются приначислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемыхв абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу,ставке заработной платы. 2.1.6. Водителям автомобилей, обслуживающих ГубернатораНижегородской области и Председателя Законодательного СобранияНижегородской области, ставка заработной платы устанавливается на10% выше ставки заработной платы, установленной по водителюавтомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня". 2.1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационногои стимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.8. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в соответствии с действующимзаконодательством в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2012 г. N 637) Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии состатьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 25 процентов должностного оклада,ставки заработной платы за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер. Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются водинарном размере. 2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы,должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки заработной платы,должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.8. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы,отработанные в выходные и праздничные дни, и оплаченные, в расчетсверхурочных часов не входят. 2.2.9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различныхвидов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда. (Подпункт 2.2.9 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за выслугу лет); - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ; - особого режима работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующихразмерах: +-------------------------+---------------------------------+|При общем трудовом стаже |Размер выплаты за выслугу лет в || |процентах к должностному окладу, || | ставке заработной платы |+-------------------------+---------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-------------------------+---------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-------------------------+---------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-------------------------+---------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-------------------------+---------------------------------+| от 23 лет | 30 |+-------------------------+---------------------------------+ 2.3.4. За качество выполняемых работ настоящим Положениемпредусматривается установление работникам персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук должностному окладу, ставке заработной платы определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платыработника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работникамидля реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление персональных повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, год за: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий; - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается впределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к должностному окладу,ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия не ограничена. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - управлением деламиПравительства Нижегородской области; в отношении заместителя руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учре ждения. (Пункт 3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) 3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения,заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются всоответствии с настоящим Положением. 3.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются управлением делами Правительства Нижегородскойобласти в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы устанавливаютсяуправлением делами Правительства Нижегородской области. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения по решению управления делами Правительства Нижегородскойобласти может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии срешением Правительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается управлением делами ПравительстваНижегородской области в кратности от 1 до 8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению управления делами ПравительстваНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателейпо выплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителяучреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с настоящим Положением. (Пункт 3.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 223) 3.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 223) 3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера производится всоответствии с действующим законодательством в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете наочередной финансовый год, одновременно со всеми работниками. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере 28должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащихи профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя изобъема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 223) 4.2. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов, ставок заработной платы.Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальнаяпомощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорциональноотработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом напенсию. 4.4. В пределах средств фонда оплаты труда оказываетсяматериальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезньюработника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертьюблизких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымдокументами. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяприказом руководителя учреждения на основании личного заявленияработника. 4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктами 4.3, 4.4 настоящегоПоложения. 4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается. _______________________