Постановление Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 № 634
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19 августа 2011 года N 634 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 500 В целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Объединеннаядирекция по реализации жилищных программ", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября2008 года N 500, следующие изменения: 1.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции: "1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иныминормативными правовыми актами Нижегородской области, а такженастоящим Положением с учетом: - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утверденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников.". 1.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции: "1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размерыдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностныеоклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.". 1.3. Пункт 2.1.1 после абзаца шестого дополнить абзацамиследующего содержания: "- минимальные ставки заработной платы по ПКГ; - повышающий коэффициент по профессиям рабочих к минимальнымставкам заработной платы; - повышающий коэффициент специфики учреждения по профессиямрабочих;". 1.4. Пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции: "2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников Учрежденияустанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказамиминистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области".". 1.5. Позицию "3-й квалификационный уровень" ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" таблицы 1дополнить должностью "специалист по защите информации I категории". 1.6. Абзац после таблицы 1 изложить в следующей редакции: "Работникам учреждения, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент взависимости от профессии рабочих к минимальным размерам ставокзаработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" икоэффициент специфики учреждения к минимальной ставке заработнойплаты:". 1.7. В таблице 2 слова "Коэффициент специфики профессиирабочего" заменить словами "Коэффициент специфики учреждения",слова "Гарантированная ставка заработной платы" заменить словами"Ставка заработной платы". 1.8. Дополнить пунктом 2.1.3-1 следующего содержания: "2.1.3-1. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработнойплаты) по ПКГ образует должностной оклад (ставку заработной платы)и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу (ставке заработной платы). Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов, связанных с исполнением должностных обязанностейповышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты трудаможет быть установлен персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу (ставке заработной платы). Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы)устанавливается в размере до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываетсяпри установлении компенсационных и стимулирующих выплат.". 1.9. Пункт 2.2.1 изложить в следующей редакции: "2.2.1. В целях повышения эффективности труда и усилениявзаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникамучреждения в соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области"устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы.". 1.10. Подпункт 2.2.1.2 после таблицы дополнить следующейтаблицей: +----------------------------------+-------------------------+ "| Квалификационный уровень | Максимальная надбавка, %| +----------------------------------+-------------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | +----------------------------------+--------------------+----+ | 2 квалификационный уровень | 60 | ". | (водитель автомобиля) | | +----------------------------------+--------------------+ 1.11. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:"2.3. В соответствии с приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.".1.12. В пункте 3.2 слова "министром жилищной политики и жилищногофонда Нижегородской области" заменить словами "министерствомсоциальной политики Нижегородской области".1.13. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции: "4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 4.1. Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь вразмере должностного оклада, ставки заработной платы. 4.2. Материальная помощь оказывается также в связи с рождениемребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением,заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертьюблизкого родственника работника, при возникновении другихчрезвычайных обстоятельств и уважительных причин. 4.3. Решение об оказании материальной помощи работникамучреждения принимается руководителем учреждения на основанииписьменного заявления работника (близкого родственника - в случаесмерти работника), с учетом мнения представительного органаработников, а руководителю учреждения - министром социальнойполитики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплатытруда. 4.4. Выплата материальной помощи в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работупроизводится пропорционально времени исполнения работником трудовыхобязанностей до окончания календарного года. 4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается.". 1.14. Пункты 1.9, 1.10, 2.3, подпункты 2.2.1.3-2.2.1.5 послеслов "должностной оклад" в соответствующем падеже дополнить словами"(ставка заработной платы)" в соответствующем падеже. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования. И.о. Губернатора В.А. Иванов