Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 500
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 500 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60; от 12.03.2009 г. N 107; от 17.04.2009 г. N 225) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Объединеннаядирекция по реализации жилищных программ". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 12.03.2009 г. N 107) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 500 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 г. N 69; от 17.04.2009 г. N 225) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения"Объединенная дирекция по реализации жилищных программ",подведомственного министерству социальной политики Нижегородскойобласти (далее - учреждение). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 12.03.2009 г. N 107) 1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается всоответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 г.N 60) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60) 1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГработников, занимающих должности специалистов и служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, установленных постановлениемПравительства Нижегородской области. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностинаправляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Заработная плата работников учреждения включает в себядолжностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации иНижегородской области. 1.10. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 28,5 должностных окладов с учетомповышающих коэффициентов условий работы по занимаемым должностям,предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады по профессиональнымквалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (засчет всех источников финансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителя, включая размер должностного оклада, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работниковразличных ПКГ устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, занимающим должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладовпо ПКГ: Таблица N 1 +-----------------+-----------------------+------------+------------+| Профессиональная| Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной|| квалификационная| к профессиональной | коэффициент| оклад || группа | квалификационной | | (рублей) || | группе | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3658 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| Группа 3-ого | 2-й квалификационный | 2,17-2,38 | 7938-8706 || уровня | уровень (эксперт 2 | | || | категории, | | || | юрисконсульт 2 | | || | категории, бухгалтер 2| | || | категории, | | || | инженер 2 категории, | | || | экономист 2 категории)| | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| | 3-й квалификационный | 2,38-2,66 | 8706 -9730 || | уровень (эксперт 1 | | || | категории, | | || | инженер 1 категории, | | || | юрисконсульт 1 | | || | категории, бухгалтер 1| | || | категории, экономист 1| | || | категории, | | || | инженер-программист 1 | | || | категории, | | || | документовед 1 | | || | категории) | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| Группа 3-ого | 5-й квалификационный | 2,8-3,16 | 10242-11559|| уровня | уровень | | || | (главный специалист - | | || | начальник сектора) | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 12174 руб. |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| Группа 4-ого | 1-й квалификационный | 1,0-1,14 | 12174-13878|| уровня | уровень (начальник | | || | отдела) | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+| | 2-й квалификационный | 1,29 | 15704 || | уровень (главный | | || | бухгалтер) | | |+-----------------+-----------------------+------------+------------+ Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ, установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области", иповышающий коэффициент специфики профессии рабочего: Таблица N 2 +-----------+------------------+------------+------------+------------+| Квалифика-| Профессии, | Коэффициент| Коэффициент| Гаранти- || ционные | отнесенные к | в | специфики | рованная || разряды | профессиональной | зависимости| профессии | ставка || | квалификационной | от | рабочего | заработной || | группе | профессии | | платы |+-----------+------------------+------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-----------+------------------+------------+------------+------------+| 2 разряд | - уборщик | 1,04 | - | 2704 || | служебных | | | || | помещений | | | |+-----------+------------------+------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-----------+------------------+------------+------------+------------+ | 4 разряд | - водитель | 1,0 | 2,54 | 7541 || | автомобиля | | | | +-----------+------------------+------------+------------+------------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.04.2009 г. N 225) 2.1.4. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете на очередной финансовый год. 2.2. Стимулирующие выплаты. 2.2.1. В целях повышения эффективности труда и усилениявзаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникамучреждения в соответствии с приказом департамента социальнойзащиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 в учреждении устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы- выплачивается работникам за интенсивность и высокие результатыработы. При этом учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ; - участие в выполнении важных мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственное участие в реализации проектов, областных ирегиональных целевых программ. 2.2.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере до 140 процентов от должностногооклада: +------------------------+----------------------------------+------------------+| Профессиональная | Квалификационный уровень | Максимальная || квалификационная группа| | надбавка, % |+------------------------+----------------------------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" |+------------------------+----------------------------------+------------------+| Группа 3-го уровня | 2-й квалификационный уровень | до 70|| +----------------------------------+------------------+| | 3-й квалификационный уровень | до 80|| +----------------------------------+------------------+| | 5-й квалификационный уровень | до 100|+------------------------+----------------------------------+------------------+| Группа 4-го уровня | 1-й квалификационный уровень | до 130|+------------------------+----------------------------------+------------------+| | 2-й квалификационный уровень | до 140|+------------------------+----------------------------------+------------------+ 2.2.1.3.Выплаты за выслугу лет к должностному окладуустанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общеготрудового стажа в следующих размерах: +---------------------------------+------------------------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к должностному окладу || | |+---------------------------------+------------------------------------+|от 1 до 5 лет | 10 |+---------------------------------+------------------------------------+|свыше 5 до 10 лет | 15 |+---------------------------------+------------------------------------+|свыше 10 до 15 лет | 20 |+---------------------------------+------------------------------------+|свыше 15 лет | 30 |+---------------------------------+------------------------------------+ 2.2.1.4. Выплаты за качество выполняемых работ, выполнениеособо важных и срочных работ. Размер выплаты устанавливается неболее 50% к должностному окладу. 2.2.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц,квартал, год. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал,год может определяться как в процентах к должностному окладуработника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премияне ограничена. 2.2.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются трудовым договором и положением о премированииработников учреждения. 2.2.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, наочередной финансовый год. 2.3. Выплаты компенсационного характера: В соответствии с приказом департамента социальной защиты,труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 в учреждении устанавливается следующий перечень выплаткомпенсационного характера: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам). 2.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера исрок, на который они устанавливаются, определяется соглашениемсторон трудового договора с учетом содержания и объемадополнительной работы. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается министром жилищной политики и жилищного фондаНижегородской области в размере не более 5 размеров среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого имучреждения и определяется трудовым договором. 3.3. Должностной оклад заместителя руководителяустанавливается на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя. 3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: 3.4.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере до 180 процентов от должностногооклада. 3.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы кдолжностному окладу в соответствии с настоящим Положением. 3.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Период, закоторый выплачивается премия, устанавливается Положением опремировании. Конкретный размер премиальной выплаты можетопределяться как в процентах к должностному окладу руководителя,так и в абсолютном размере по согласованию с министерствомсоциальной политики Нижегородской области. Премиальные выплаты поитогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от12.03.2009 г. N 107) 3.5. Заместителю руководителя устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера: 3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере до 150 процентов от должностногооклада. 3.5.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы кдолжностному окладу в соответствии с настоящим Положением. 3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы замесяц, квартал, год может определяться как в процентах кдолжностному окладу заместителя руководителя, так и в абсолютномразмере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда. 3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителяучреждения, заместителя руководителя устанавливается в процентах кдолжностным окладам в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящимПоложением. 3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя производится в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год. 4. Иные выплаты 4.1. Материальная помощь оказывается работнику в размередолжностного оклада в связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска. 4.2. Материальная помощь может оказываться также в связи срождением ребенка, при стихийном бедствии, тяжелом материальномположении или заболевании работника, смерти работника, тяжеломзаболевании или смерти ближайшего родственника работника, привозникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительныхпричин. 4.3. Выплаты материальной помощи работникам учрежденийосуществляются в пределах средств фонда оплаты труда.