Постановление Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 № 506
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения __________ района (города)"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2011 года N 506 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения __________ района (города)" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 г. N 17; от 10.01.2013 г. N 1; от 25.04.2013 г. N 263) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Нижегородской области"Управление социальной защиты населения _________ района (города)". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года. И.о.Губернатора В.А.Иванов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 506 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ____________ РАЙОНА (ГОРОДА)" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 г. N 17; от 10.01.2013 г. N 1; от 25.04.2013 г. N 263) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, постановления ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Нижегородской области. Положение применяется при определении заработной платыработников государственных казенных учреждений Нижегородской области"Управление социальной защиты населения _________ района (города)"(далее - учреждение) согласно перечню государственных казенныхучреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области(приложение 1). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными нормативными правовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти (приказ департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее -Перечень видов выплат компенсационного характера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти (приказ департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее -Перечень видов выплат стимулирующего характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации); - мнения представительного органа работников (статья 135Трудового кодекса Российской Федерации). 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеровставок заработной платы, установленных постановлением ПравительстваНижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам должностные оклады работников, занимающихдолжности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих вэти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностныхокладов). 1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыустанавливаются руководителем учреждения на основании требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. 1.12. Индексация заработной платы работников учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, устанавливаетсянормативными правовыми актами Нижегородской области по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета на очередной финансовый год, так и в течение года. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от19.01.2012 г. N 17) 1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (Пункт 1.13 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 08.10.2012 г. N 712) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплатетруда, повышающие коэффициенты специфики учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счетвсех источников финансирования); - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются в соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области" (далее - постановление ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403) с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающихкоэффициентов. 2.1.3. Настоящим Положением работникам учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности и группы по оплате труда (приложение 2). Таблица 1 +-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| Квалифика-| Должности, | Группы | Повышающий | Повышающий | Должностной || ционные | отнесенные к ПКГ | по | коэффициент| коэффициент| оклад (руб.) || уровни | | оплате | по ПКГ в | по ПКГ в | || | | труда | зависимости| зависимости| || | | | от | от группы | || | | | занимаемой | по оплате | || | | | должности | труда | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 1 | кассир, | | 1,00 | | 3082 || | секретарь-машинистка| | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 1 | инспектор по кадрам,| | 1,00 | | 3229 || | секретарь | | | | || | руководителя, | | | | || | техник | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 2 | заведующий | | 1,38 | | 4456 || | хозяйством, | | | | || | техник II категории | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 3 | начальник | | 2,12 | | 6845 || | хозяйственного | | | | || | отдела | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 5 | начальник сектора | II | 2,90 | 1,27 | 11892 || | | III | | 1,14 | 10675 || | | IV | | 1,05 | 9832 || | | V | | 1,00 | 9364 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 1 | документовед, | II | 1,63 | 1,00 | 6795 || | инженер, | III | | | || | инженер по охране | IV | | | || | труда, | V | | | || | инженер-программист | | | | || | (программист), | | | | || | инженер по ремонту, | | | | || | бухгалтер, | | | | || | специалист по | | | | || | кадрам, | | | | || | экономист, | | | | || | юрисконсульт, | | | | || | аналитик | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 2 | II категории: | II | 1,73 | 1,10 | 7934 || | документовед, | III | | | || | инженер, | IV | | | || | инженер по охране | V | | 1,00 | 7212 || | труда, | | | | || | инженер-программист | | | | || | (программист), | | | | || | инженер по ремонту, | | | | || | бухгалтер, | | | | || | экономист, | | | | || | юрисконсульт, | | | | || | аналитик | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 3 | I категории: | II | 2,08 | 1,15 | 9972 || | документовед, | III | | | || | инженер, | IV | | 1,11 | 9625 || | инженер по охране | V | | 1,00 | 8672 || | труда, | | | | || | инженер-программист | | | | || | (программист), | | | | || | инженер по ремонту, | | | | || | бухгалтер, | | | | || | экономист, | | | | || | юрисконсульт, | | | | || | аналитик | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 4 | Ведущий: | II | 2,42 | 1,10 | 11098 || | документовед, | III | | 1,00 | 10089 || | инженер, | | | | || | инженер по охране | | | | || | труда, | | | | || | инженер-программист | | | | || | (программист), | | | | || | инженер по ремонту, | | | | || | бухгалтер, | | | | || | экономист, | | | | || | юрисконсульт, | | | | || | аналитик | | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 1 | специалист | II | 1,63 | 1,00 | 6795 || | | III | | | || | | IV | | | || | | V | | | |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 2 | специалист II | II | 1,73 | 1,10 | 7934 || | категории | III | | | || | | IV | | | || | | V | | 1,00 | 7212 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 3 | специалист I | II | 2,08 | 1,15 | 9972 || | категории | III | | | || | | IV | | 1,11 | 9625 || | | V | | 1,00 | 8672 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 4 | ведущий специалист | II | 2,42 | 1,10 | 11098 || | | III | | 1,00 | 10089 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10588 рублей |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+| 1 | начальник отдела | II | 1,05 | 1,24 | 13786 || | | III | | | || | | IV | | 1,13 | 12563 || | | V | | 1,00 | 11117 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+ | 2 | начальник управления| II | 1,34 | 1,00 | 14188 |+-----------+---------------------+--------+------------+------------+--------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 25.04.2013 г. N 263) Примечание: на работников категории "ведущих" возлагаютсяфункции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности учреждения. 2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимостиот занимаемой должности и повышающего коэффициента по ПКГ взависимости от группы по оплате труда к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10% нижедолжностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера. 2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессийрабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: Таблица 2 +-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+|Квалифика- |Квалификационные разряды |Повышающий |Повышающий | Ставка || ционные |работ, профессий рабочих |коэффициент |коэффициент |заработной платы || уровни | | в | специфики | (руб.) || | |зависимости |учреждения | || | | от | | || | | профессии | | |+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля |+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+| 1 |1 квалификационный | 1,00 | 1,00 | 2 963 || |разряд: | | | || |дворник, | | | || |курьер, | | | || |сторож (вахтер), | | | || |уборщик служебных | | | || |помещений | | | |+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля |+-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+| 1 |4 квалификационный | 1,00 | 1,68 | 5683 || |разряд: | | | || |водитель автомобиля, | | | || |рабочий по комплексному | | | || |обслуживанию и ремонту | | | || |зданий, | | | || |слесарь-сантехник, | | | || |электромонтер по ремонту | | | || |и обслуживанию | | | || |электрооборудования, | | | || |оператор котельной, | | | || |слесарь по контрольно- | | | || |измерительным приборам и | | | || |автоматике | | | || +--------------------------+------------+------------+-----------+-----+ | |5 квалификационный | 1,11 | 1,68 | 6309 || |разряд: | | | || |водитель автомобиля, | | | | | |слесарь-сантехник, | | | || |электромонтер по ремонту | | | | | |и обслуживанию | | | | | |электрооборудования, | | | | | |оператор котельной, | | | | | |слесарь по контрольно- | | | || |измерительным приборам и | | | | | |автоматике | | | | +-----------+--------------------------+------------+------------+-----------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 25.04.2013 г. N 263) 2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости отпрофессии и повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставкузаработной платы и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)процентном отношении к ставке заработной платы. 2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается министерством социальной политики Нижегородскойобласти и составляет до 5 размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения иопределяется трудовым договором. 3.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаетсяприказом министерства социальной политики Нижегородской области. 3.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностногооклада руководителя учреждения. Должностные оклады конкретных работников указанных категорийопределяются трудовым договором. 3.5. С учетом условий труда заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договоромвыплаты компенсационного характера в соответствии с настоящимПоложением и приказом руководителя учреждения. 3.6. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в учреждении заместителямруководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением и приказом руководителя учреждения. 3.7. Руководителю учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и приказом главногораспорядителя бюджетных средств. 3.8. Стимулирование руководителей учреждений по итогам работыза соответствующий период времени осуществляется с целью ихпоощрения за общие результаты работы. Итоги работы учрежденийоцениваются по результатам выполнения целевых показателейэффективности работы учреждений. Размеры и критерии выплат стимулирующего характераустанавливаются министерством социальной политики Нижегородскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.10.2011 г. N 867) 3.9. Министерство социальной политики Нижегородской области длявыплат стимулирующего характера руководителю учреждения вправецентрализовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областногобюджета на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер бюджетных ассигнований на формированиестимулирующего фонда руководителей учреждений определяетсяминистерством социальной политики Нижегородской области приформировании фонда оплаты труда по учреждениям на очереднойфинансовый год. 3.10. Индексация заработной платы руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения, являющегосяполучателем бюджетных средств, устанавливается нормативнымиправовыми актами Нижегородской области по решению ПравительстваНижегородской области как при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, так и в течение года одновременно со всемиработниками. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.01.2012 г. N 17) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 08.10.2012 г. N 712) Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Для установления указанной выплаты проводится аттестациярабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихсяот нормальных, и оснований применения компенсационных выплат заработу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиямтруда проводится в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыпроизводится доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. При подсчете часов работа в праздничные дни, произведеннаясверх нормы рабочего времени, не учитывается. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов частидолжностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работыработника. 4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничныйдень осуществляется: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки; - работникам, получающим должностной оклад, - в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.7. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и доплатза работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные днимогут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников. 4.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера определяются руководителем учреждения с участиемпредставительного органа работников. Размеры выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечениезаинтересованности работников учреждения в конечных результатахтруда и устанавливаются работнику в зависимости от его личноговклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность, объем(интенсивность) и качество его работы. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются локальными нормативными актами учреждения. 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников, заместителей руководителя и руководителей структурныхподразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.3. При определении размера выплат стимулирующего характераиспользуются утвержденные в учреждении критерии и порядокопределения размера выплат, которые закрепляются в коллективном илитрудовом договоре либо в локальных нормативных актах учреждения(приказах и положениях). 5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера вучреждении устанавливаются: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. 5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику на срок не более чем до конца года имотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшимизатратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее).В качестве критериев, определяющих интенсивность и высокиерезультаты работы, учитываются: - профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; - применение в работе современных форм и методов организациитруда; - выполнение большего объема работ за меньший относительныйвременной интервал; - сложность выполняемых работ. Водителям автомобилей всех типов производится выплата заклассность. За первый класс - в размере 25 процентов, второй класс -10 процентов ставки заработной платы. 5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с цельюпоощрения работников за качество работы на основании оценкирезультатов их труда за отчетный период при: - соблюдении требований к процедурам при оказаниигосударственных услуг; - соблюдении установленных сроков оказания государственныхуслуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу, ставке заработной платы работников в следующихразмерах: Таблица 3+---------------------------+----------------------------------------------------+| При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к || | должностному окладу, ставке заработной платы, % |+---------------------------+----------------------------------------------------+| от 1 до 3 лет | 5 |+---------------------------+----------------------------------------------------+| от 3 до 5 лет | 10 |+---------------------------+----------------------------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+---------------------------+----------------------------------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+---------------------------+----------------------------------------------------+| более 15 лет | 30 |+---------------------------+----------------------------------------------------+ Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии поопределению стажа работы, созданной в учреждении. 5.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются поитогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной периодтекущего года) с целью поощрения работников за общие результатытруда. При премировании учитываются: - добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителей); - своевременность и полнота подготовки отчетности; - инициатива, творчество при выполнении работы; - достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; - участие в течение соответствующего периода в выполнении особоважных работ, мероприятий. 5.9. Работникам выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями. 5.10. Руководитель учреждения самостоятельно или попредставлению руководителей структурных подразделений снижает размерили лишает работника стимулирующих выплат, за исключением выплат завыслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения вработе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующимоснованиям: - неисполнение обязанностей, возложенных должностнойинструкцией; - нарушение штатной, финансовой дисциплины; - представление недостоверной информации; - невыполнение правил по охране труда, технике безопасности; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере33,3 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатнымрасписанием. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 08.10.2012 г. N 712) 6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случаесмерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям,в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другимуважительным причинам) работникам учреждения оказываетсяединовременная материальная помощь, размер, порядок и условияоказания которой определяется коллективным договором учреждения.Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника суказанием конкретной причины необходимости оказания помощи. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказываетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов (ставокзаработной платы). Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в годприема на работу производится пропорционально времени исполненияработником трудовых обязанностей до окончания календарного года. 6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. 6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителямучреждений оформляется приказом министерства социальной политикиНижегородской области. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867) Перечень государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области+-----+-------------------------------------------------------------------------+| N | Наименование государственных казенных учреждений || п/п | |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 1 | 2 |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 1 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Ардатовского района " |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 2 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Арзамасского района " |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 3 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Большеболдинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 4 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Большемурашкинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 5 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Бутурлинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 6 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Вадского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 7 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Варнавинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 8 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Вачского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 9 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Ветлужского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 10 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Вознесенского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 11 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Воротынского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 12 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Воскресенского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 13 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Гагинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 14 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Володарского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 15 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Дальнеконстантиновского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 16 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Дивеевского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 17 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Княгининского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 18 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Ковернинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 19 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Краснобаковского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 20 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Краснооктябрьского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 21 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Лукояновского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 22 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Лысковского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 23 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Навашинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 24 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Первомайского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 25 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Перевозского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 26 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Пильнинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 27 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Починковского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 28 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения городского округа "Семеновский" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 29 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Сергачского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 30 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Сеченовского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 31 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Спасского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 32 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Сосновского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 33 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Тонкинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 34 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Тоншаевского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 35 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Уренского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 36 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Чкаловского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 37 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Шарангского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 38 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Шатковского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 39 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Шахунского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 40 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Сокольского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 41 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения города Арзамаса" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 42 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Балахнинского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 43 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Богородского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 44 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения города Бор" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 45 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения города Выкса " |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 46 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Городецкого района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 47 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения города Дзержинска" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 48 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Кстовского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 49 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Кулебакского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 50 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Павловского района" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 51 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего || | Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 52 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Канавинского района города Нижнего || | Новгорода " |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 53 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 54 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода || | " |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 55 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Нижегородского района города Нижнего || | Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 56 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Приокского района города Нижнего Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 57 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Советского района города Нижнего Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 58 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего || | Новгорода" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+| 59 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление || | социальной защиты населения города Саров" |+-----+-------------------------------------------------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 26.10.2011 г. N 867) ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)" ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ __________________ РАЙОНА (ГОРОДА)"+----------------------------------------+----------------------------------------+| Группа по оплате труда | Численность постоянного населения || | административно-территориальной || | единицы |+----------------------------------------+----------------------------------------+| I | свыше 500 тыс. чел. |+----------------------------------------+----------------------------------------+| II | от 250 до 500 тыс. чел |+----------------------------------------+----------------------------------------+| III | от 100 до 250 тыс. чел. |+----------------------------------------+----------------------------------------+| IV | от 50 до 100 тыс. чел. |+----------------------------------------+----------------------------------------+| V | до 50 тыс. чел. |+----------------------------------------+----------------------------------------+