Постановление Правительства Нижегородской области от 25.02.2011 № 127
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 февраля 2011 года N 127Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.09.2011 г. N 777; от 09.11.2012 г. N 790; от 26.04.2013 г. N 269) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородскойобласти от 7 декабря 2010 года N 2593-р "О создании государственногоучреждения Нижегородской области "Управление по обслуживаниюадминистративных зданий" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 26.09.2011 г. N 777) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Управление пообслуживанию административных зданий". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. 3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 года N 127 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.09.2011 г. N 777; от 09.11.2012 г. N 790; от 26.04.2013 г. N 269) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 26.09.2011 г. N 777) 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Управление по обслуживанию административныхзданий" (далее - учреждение). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 14.09.2012 г. N 634) 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области, а такженастоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); - (Абзац шестой утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 29.06.2011 г. N 503); - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии поурегулированию социально-трудовых отношений; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должностислужащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработнойплаты, установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области". При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГдолжностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающихдолжности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в этиПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов, базовых ставок заработной платы. 1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работыработника. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается накалендарный год в размере 29,3 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. 1.10. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.11. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. (Абзац 1.11 дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) 1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2012 г. N 634) II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - повышающие коэффициенты по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам, повышающие коэффициенты позанимаемым профессиям и коэффициент специфики учреждения кминимальным ставкам заработной платы; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 26.09.2011 г. N 777) - выплаты компенсационного характера; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 26.09.2011 г. N 777) - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - иные выплаты. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера, включая размеры должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера определяются в соответствии с разделом IIIнастоящего Положения. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников различных ПКГустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих": +-----------+--------------------------+------------+------------------+ |Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной оклад | | ционные | ПКГ |коэффициент | (руб.) | | уровни | | по ПКГ в | | | | |зависимости | | | | | от | | | | |занимаемой | | | | | должности | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 1 |дежурный бюро пропусков | 1,0 | 3 082 | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 2 |заведующий бюро | 1,38 | 4 456 | | |пропусков, | | | | |заведующий канцелярией, | | | | |заведующий складом | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 4 |мастер участка | 2,14 | 6 910 | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 1 |бухгалтер, | 1,09 | 4 544 | | |юрисконсульт, | | | | |инженер по охране труда, | | | | |экономист | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 2 |II категории: | 1,60 | 6 670 | | |бухгалтер, | | | | |юрисконсульт, | | | | |инженер по охране труда, | | | | |экономист | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 3 |I категории: | 2,16 | 9 005 | | |бухгалтер, | | | | |юрисконсульт, | | | | |инженер по охране труда, | | | | |экономист | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | Должности, не включенные в ПКГ | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 4 |руководитель службы | 2,30 | 7 427 | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | Должности, не включенные в ПКГ | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 1 |инженер по | 1,09 | 4 544 | | |проектно-сметной работе | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 2 |II категории: инженер по | 1,60 | 6 670 | | |проектно-сметной работе | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ | 3 |I категории: инженер по | 2,16 | 9 005 | | |проектно-сметной работе | | | +-----------+--------------------------+------------+------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 26.04.2013 г. N 269) Должностной оклад заместителей руководителя службыустанавливается на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя службы. Должностной оклад работника определяется трудовым договором. (Пункт 2.1.3. в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 26.09.2011 г. N 777) 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих": +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ |Квалифика- |Квалифика- | Профессии, |Повышающий |Повышающий | Ставка | | ционные | ционные | отнесенные к ПКГ |коэффициент |коэффициент |заработной платы | | уровни | разряды | | в | специфики | (руб.) | | | | |зависимости |учреждения | | | | | | от | | | | | | |занимаемой | | | | | | | профессии | | | +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля | +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | 1 |уборщик служебных | 1,0 | 1,0 | 2 963 | | | |помещений, | | | | | | |гардеробщик, | | | | | | |дворник | | | | | +-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | | 2 |оператор стиральных | 1,04 | 1,0 | 3 082 | | | |машин | | | | +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля | +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | 4 |рабочий по | 1,0 | 1,31 | 4 432 | | | |комплексному | | | | | | |обслуживанию и | | | | | | |ремонту зданий, | | | | | | |слесарь-сантехник, | | | | | | |электромонтер по | | | | | | |ремонту и | | | | | | |обслуживанию | | | | | | |электрооборудования | | | | | +-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ | | 5 |слесарь-сантехник, | 1,11 | 1,31 | 4 919 | | | |электромонтер по | | | | | | |ремонту и | | | | | | |обслуживанию | | | | | | |электрооборудования | | | | +-----------+-----------+--------------------+------------+------------+-----------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 26.04.2013 г. N 269) 2.1.5. Данные повышающие коэффициенты образуют должностнойоклад, ставку заработной платы и учитываются при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу, ставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.6. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод. 2.2. Выплаты компенсационного характера 2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплаткомпенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 14.09.2012 г. N 634) Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада,ставки заработной платы за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада, ставки заработной платы работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной ставки заработной платы,должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной ставки заработной платы, должностного окладасверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменномхарактере работы (по графику), производится в одинарном размере. 2.2.8. Оплата сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойномразмере от ставки заработной платы, должностного оклада за каждыйчас сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничныедни, при расчете сверхурочных часов не учитываются. 2.2.9. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 14.09.2012 г. N 634) 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) 2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; - участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ, важных мероприятий; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной ибесперебойной работы); - сохранность, бережное отношение к имуществу. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работучитывается: - эффективность управления; - отсутствие претензий по качеству выполняемых работ; - соблюдение производственной этики и культуры поведения. 2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах2.3.2 и 2.3.3, устанавливаются с учетом критериев по показателям,позволяющим оценить эффективность, результативность и качествоработы, которые утверждаются локальным нормативным актом. Вновь принятым работникам выплата стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается не ранееодного месяца со дня приема. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работвновь принятым работникам по решению руководителя устанавливается спервого месяца работы. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 29.06.2011 г. N 503) 2.3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставкезаработной платы всем работникам учреждения в зависимости от общеготрудового стажа в следующих размерах: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N 503) +----------------------------------+----------------+| при общем трудовом стаже | процент |+----------------------------------+----------------+|от 1 до 3 лет включительно | 10 |+----------------------------------+----------------+|от 3 до 8 лет включительно | 15 |+----------------------------------+----------------+|от 8 до 15 лет включительно | 20 |+----------------------------------+----------------+|от 15 до 20 лет включительно | 25 |+----------------------------------+----------------+|свыше 20 лет | 30 |+----------------------------------+----------------+ Вновь принятым работникам выплата за стаж непрерывной работы,выслугу лет устанавливается с первого месяца работы. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) 2.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваютсяединовременно и по итогам работы (месяц, квартал, год). (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются вслучаях, не носящих систематический характер. Единовременное премирование производится: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) - за качественное и оперативное выполнение заданияруководителя; - за оперативную подготовку и качественное проведениемероприятий, имеющих областное, межрегиональное, федеральное илимеждународное значение; - за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом напенсию; - в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50, 55(женщины), 60 и 70 лет. При премировании по итогам работы учитываются: (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N503) - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, увольнениемпо сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия поитогам работы выплачивается за фактически отработанное в расчетномпериоде время. По решению руководителя работникам, вновь поступившимна работу, выплачивается премия за неполный расчетный период. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от29.06.2011 г. N 503) Конкретный размер премии определяется в процентах кдолжностному окладу, ставке заработной платы работника или вабсолютном размере. Максимальным размером премия (единовременная ипо итогам работы) не ограничена. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 29.06.2011 г. N 503) 2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся как впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областномбюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяприказом управления делами Правительства Нижегородской области,может составлять до пяти размеров средней заработной платыработников основного персонала по учреждению и определяется трудовымдоговором. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера производится в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очереднойфинансовый год, одновременно с остальными работниками. 3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовымдоговором и приказом управления делами Правительства Нижегородскойобласти. 3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии снастоящим Положением. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлениюработника оказывается материальная помощь. 4.2. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере2 должностных окладов, ставок заработной платы. Работнику,проработавшему не полный календарный год, материальная помощьвыплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанномувремени. 4.3. Работникам оказывается материальная помощь в связи срождением ребенка, заключением брака, болезнью работника или егоблизких (родители, дети, муж, жена), смертью близких либо смертьюсамого работника (по заявлению близкого родственника), по другимуважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами. 4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах с учетом обстоятельств, указанных в пунктах 4.2, 4.3настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда принимаетруководитель учреждения. 4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. _______________________