Постановление Правительства Нижегородской области от 01.11.2010 № 751
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 ноября 2010 года N 751 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 22.02.2012 г. N 94 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН" В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 14июля 2010 года N 1386-р "О создании государственного учрежденияНижегородской области "Волга НН" Правительство Нижегородской областипостановляет: утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Волга НН". Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 1 ноября 2010 года N 751 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОЛГА НН" (далее - Положение) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного учреждения Нижегородской области"Волга НН" (далее - учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области, а такженастоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - мнения профсоюзной организации; - мнения объединений работодателей; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов),минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающихдолжности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области". При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, занимающих должности служащих, работающих по профессиямрабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. 1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работыработника. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставкизаработной платы по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным окладам (должностным окладам),минимальным ставкам заработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного инженера и главного бухгалтера, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих:+------------------+---------------------------+-------------+------------+|Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий |Должностной || уровни | профессиональной |коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | |+------------------+---------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рубля |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 1 | делопроизводитель | | 2 704 |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 2 | старший комендант | 1,39 | 3 758 |+------------------+---------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 1 | инспектор по кадрам | 1,0 - 1,39 | 2 834 - 3 || | | | 914 |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 4 | мастер |2,18 - 2,34 | 6 178 - 6 || | | | 632 |+------------------+---------------------------+-------------+------------+|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 2 | бухгалтер II категории | 1,37 | 5 011 |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 3 |инженер по охране труда I |1,66 - 1,81 | 6 072 - 6 || | категории, инженер по | | 621 || | ремонту I категории, | | || |юрисконсульт I категории, | | || | экономист I категории | | |+------------------+---------------------------+-------------+------------+|Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня" ||Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+------------------+---------------------------+-------------+------------+| 3 | инженер по организации |1,66 - 1,81 | 6 072 - 6 || | эксплуатации и ремонту | | 621 || | зданий и сооружений I | | || | категории | | |+------------------+---------------------------+-------------+------------+ 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих", установленным постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области", коэффициент специфики учреждения:+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+|Квалифика- |Квалифика- | Профессии, | Повышающий |Повышающий | Ставка || ционные | ционные | отнесенные к |коэффициент |коэффициент |заработной || уровни | разряды |профессиональной |по профессии | специфики | платы || | |квалификационной | |учреждения | || | | группе | | | |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+| 1 | 1 | рабочий по | 1,0 | 1,37 | 3 562 || | | обслуживанию | | | || | | бани, садовник | | | |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+| | 2 | горничная | 1,04 | 1,37 | 3 704 |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+| 1 | 4 | рабочий | 1,0 | 1,37 | 4 067 || | | комплексного | | | || | | обслуживания, | | | || | | оператор | | | || | | котельной, | | | || | | оператор | | | || | |стиральных машин | | | |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+| | 5 |рабочий зеленого | 1,11 | 1,37 | 4 516 || | | хозяйства, | | | || | | слесарь по | | | || | | эксплуатации и | | | || | |ремонту газового | | | || | | оборудования, | | | || | | слесарь - | | | || | | сантехник | | | |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+| 2 | 6 | водитель | 1,23 | 1,37 | 5 003 || | | автомобиля, | | | || | | тракторист, | | | || | |электромонтер по | | | || | | ремонту и | | | || | | обслуживанию | | | || | | электро- | | | || | | оборудования | | | |+-----------+-----------+-----------------+-------------+------------+-----------+ Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад(ставку заработной платы) и учитываются при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.5. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод. 2.2. Выплаты компенсационного характера 2.2.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплаткомпенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы(части должностного оклада за день или час работы) сверх ставкизаработной платы (должностного оклада), если работа производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки заработной платы (части должностногооклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы(должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.7. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные ввыходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - выплаты за качество выполненных работ; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ; - особого режима работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за качество выполненных работ устанавливаются ввиде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу(ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественномурезультату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности работников. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных иответственных работ, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу (ставке заработной платы) и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы)работника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работниками дляреализации уставных целей управления без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление персональных повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ в локальном нормативном акте. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной платы). 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаютсяследующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет: +-----------------------------------+------------+| При стаже работы |Коэффициент |+-----------------------------------+------------+|от 1 до 5 лет включительно | 0,10 |+-----------------------------------+------------+|от 5 до 10 лет включительно | 0,15 |+-----------------------------------+------------+|от 10 до 15 лет включительно | 0,20 |+-----------------------------------+------------+|от 15 до 20 лет включительно | 0,25 |+-----------------------------------+------------+|свыше 20 лет | 0,30 |+-----------------------------------+------------+ Применение повышающего коэффициента к должностному окладу(ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной платы). 2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работыучитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена. 2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся как впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областномбюджете, так и средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяуправлением делами Правительства Нижегородской области, можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по учреждению и определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера, главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения и определяютсятрудовым договором. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера, главного инженера производится впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областнымбюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальнымиработниками. 3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовымдоговором и приказом управления делами Правительства Нижегородскойобласти. 3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главномубухгалтеру, главному инженеру устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается вразмере 24,5 должностного оклада, ставки заработной платы подолжностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатнымрасписанием. 4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. 4.3. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размередо 2 должностных окладов (ставок заработной платы). Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения с учетом мнения представительного органа наосновании письменного заявления работника. 4.4. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника можетбыть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, атакже в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию. 4.5. В пределах фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезньюработника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертьюблизких и по другим уважительным причинам, подтвержденнымсоответствующими документами. Решение о выплате материальной помощиоформляется приказом руководителя учреждения на основании личногозаявления работника. 4.6. Выплата материальной помощи в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работуможет быть произведена пропорционально времени исполнения работникомтрудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключениемслучаев, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения. 4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается.