Постановление Правительства Нижегородской области от 26.02.2010 № 97
Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2010 года N 97 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2011 г. N 205 Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области В соответствии с Законом Российской Федерации от 14 июля 1992года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальномобразовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытыхадминистративно-территориальных образований и расположенных на ихтерриториях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССРот 17 ноября 1955 года N 7770-рс и постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковобслуживающего персонала аппарата мировых судей управления пообеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариатаНижегородской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 26 февраля 2010 года N 97 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 14июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальномобразовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытыхадминистративно-территориальных образований и расположенных на ихтерриториях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССРот 17 ноября 1955 N 7770-рс, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников обслуживающего персонала аппарата мировых судейуправления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры инотариата Нижегородской области (далее - Управление). 1.3. Система оплаты труда работников Управления устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами и иными нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); - повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям), к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях Нижегородской области,утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников (при наличиитакового); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты по ПКГ работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемыхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размерах ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области". При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. 1.5. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие ииные выплаты. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам; - повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям), к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - иных выплат. Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковУправления устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеровдолжностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, сучетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемойдолжности служащих и профессий рабочих. 2.2. Профессиональные квалификационные группы должностейработников Управления: 2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня": Размер минимального должностного оклада составляет - 2834,0рублей. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностныхокладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": +-----------+-----------------------+-------------+------------+| Квалифика-| Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной|| ционные | к профессиональной | коэффициент | оклад || уровни | квалификационной | | || | группе | | |+-----------+-----------------------+-------------+------------+| 1 | - администратор | 1,0-1,29 | 2834-3656 |+-----------+-----------------------+-------------+------------+ 2.2.2. Профессиональная квалификационная группа: "Должностиработников обслуживающего персонала аппарата мировых судейУправления служащих третьего уровня": Размер минимального должностного оклада составляет - 3658рублей. Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности: +-----------+-----------------------+-------------+-------------+| Квалифика-| Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной || ционные | к профессиональной | коэффициент | оклад || уровни | квалификационной | | || | группе | | |+-----------+-----------------------+-------------+-------------+| 3 | архивист первой | 1,94 | 7097 || | категории | | |+-----------+-----------------------+-------------+-------------+| 4 | ведущий архивист | 2,09 | 7645 |+-----------+-----------------------+-------------+-------------+2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня":Размер минимального должностного оклада - 2600 рублей.Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:+-----------+-----------+----------------------+---------+-----------+| Квалифика-| Квалифика-| Должности, отнесенные| Повыша- | Ставка || ционные | ционные | к профессиональной | ющий | заработной|| уровни | разряды | квалификационной | коэффи- | платы || | | группе | циент | (рублей) |+-----------+-----------+----------------------+---------+-----------+| 1 | 1 | - сторож (вахтер); | 1,0 | 2600 || | | - уборщик служебных | | || | | помещений | | |+-----------+-----------+----------------------+---------+-----------+| | 2 | - уборщик служебных | 1,04 | 2704 || | | помещений | | |+-----------+-----------+----------------------+---------+-----------+2.3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности кминимальному должностному окладу образует должностной оклад.2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставкезаработной платы образует ставку заработной платы, на которуюначисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.2.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы)работников Управления производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовыйгод.2.6. С учетом условий труда работников обслуживающего персонала,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.2.7. Работникам обслуживающего персонала выплачиваются стимулирующиенадбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 4, 5настоящего Положения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни); - работникам обслуживающего персонала аппарата мировых судейсудебных участков г.Сарова Нижегородской области выплачиваетсянадбавка в размере 20% к должностному окладу в пределах бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда,предусмотренному законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов Управления. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер выплаты устанавливается локальнымнормативным актом Управления. 3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам обслуживающего персонала,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3.7. На основании распоряжения Совета Министров СССР от 17ноября 1955 года N 7770-рс работникам обслуживающего персоналааппарата мировых судей судебных участков г.Сарова Нижегородскойобласти устанавливается надбавка к должностному окладу в размере20%. Выплата надбавки работникам обслуживающего персонала аппаратамировых судей судебных участков г.Сарова Нижегородской областиосуществляется на основании приказа начальника Управления. Надбавка работникам обслуживающего персонала аппарата мировыхсудей судебных участков г.Сарова Нижегородской области выплачиваетсяежемесячно пропорционально отработанному времени в пределахбюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по фондуоплаты труда, предусмотренному законом об областном бюджете наочередной финансовый год. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год); надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюначальника Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников обслуживающего персонала по служебным запискамзаместителей начальника управления, начальников структурныхподразделений Управления, по предложению балансовой комиссии. 4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работниковобслуживающего персонала за общие результаты труда по итогам работыза установленный период. 4.2.1. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. 4.2.2. Премия по итогам работы за установленный периодвыплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться как в процентах к должностному окладу (ставкезаработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 4.2.3. Премирование работников обслуживающего персоналапроизводится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основныхпоказателей работы в размере до 25 процентов к должностному окладу(ставке заработной платы) за фактически отработанное время. 4.2.4. Размеры премирования устанавливаются на основанииприказа начальника Управления. 4.2.5. Выплата премии производится на основании приказаначальника Управления. 4.2.6. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена. 4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы может устанавливаться работникам на определенныйсрок (месяц, квартал, год). При назначении данной надбавкиучитывается: успешное, добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; сложность, срочность выполняемых работ; участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ, важных мероприятий. Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты) в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы не ограничена. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы выплачивается одновременно с заработной платой запроработанное время и учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. 4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается вцелях материального стимулирования труда наиболее квалифицированныхи компетентных работников. Выплата надбавок за качество выполняемых работ производится засчет и в пределах имеющихся средств. Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливатьсяработникам на определенный срок (месяц, квартал, год). Основными критериями для установления надбавки за качествовыполняемых работ являются: уровень квалификации; деловые качества; инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных иответственных заданий; высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работникам обслуживающегоперсонала приказом начальника Управления в процентном отношении кдолжностному окладу (ставке заработной платы). В приказе начальника Управления указываются критерии(основания) для установления надбавки конкретному работнику и периодее выплаты. 4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, втом числе принятым на работу по совместительству. 4.5.1. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячнок должностному окладу (ставке заработной платы) работников вследующих размерах: +--------------------------------+----------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к || | должностному окладу || | ставке заработной || | платы |+--------------------------------+----------------------+| От 1 года до 8 лет | 10 |+--------------------------------+----------------------+| Свыше 8 до 13 лет | 15 |+--------------------------------+----------------------+| Свыше 13 до 18 лет | 20 |+--------------------------------+----------------------+| Свыше 18 до 23 лет | 25 |+--------------------------------+----------------------+| Свыше 23 лет | 30 |+--------------------------------+----------------------+ 4.5.2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных своенной службы в запас или отставку - военный билет или другойдокумент, подтверждающий стаж работы (период военной службы и (или)службы). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда втрудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либоотсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждениепериодов работы принимаются письменные трудовые договоры,оформленные в соответствии с трудовым законодательством,действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями илисоответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы по договору гражданско-правового характера,предметом которого является выполнение работ или оказание услуг,подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии сгражданским законодательством, действовавшим на день возникновениясоответствующих правоотношений. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада (ставки заработной платы) работника без учета иныхстимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 5. Иные выплаты 5.1. Из фонда оплаты труда Управления работникам обслуживающегоперсонала может быть выплачена материальная помощь. 5.1.1. Материальная помощь работникам обслуживающего персоналаоказывается в размере двух должностных окладов (ставок заработнойплаты) в календарном году, действующих на момент выплаты, ипоследующему пересчету не подлежит. 5.1.2. Выплата материальной помощи производится по личномузаявлению работника, как правило, в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска. 5.1.3. В случае предоставления ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику согласно графику отпусков в первойполовине календарного года материальная помощь выплачивается вразмере одного должностного оклада (ставки заработной платы), втораячасть материальной помощи в размере одного должностного оклада(ставки заработной платы) выплачивается в конце года по личномузаявлению работника. 5.1.4. Работникам обслуживающего персонала Управления, неиспользовавшим в течение календарного года право на предоставлениеежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальная помощьвыплачивается из расчета двух должностных окладов (ставок заработнойплаты) пропорционально отработанному времени по личному заявлениюработника. 5.1.5. Вновь принятым работникам обслуживающего персоналаматериальная помощь выплачивается пропорционально отработанномувремени. 5.1.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может бытьоказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелымматериальным положением в семье или по иным обстоятельствам поличному заявлению работника на имя начальника Управления припредоставлении подтверждающих документов, ходатайства мировогосудьи, заместителей начальника Управления, начальников структурныхподразделений Управлений. 5.1.7. Выплата дополнительной материальной помощи работникамобслуживающего персонала осуществляется на основании приказаначальника Управления с учетом предложений балансовой комиссии. 5.1.8. Выплата дополнительной материальной помощи работникамобслуживающего персонала допускается в следующих случаях при наличииличного заявления и подтверждающих документов: - в связи с вступлением в брак; - в связи со смертью близких родственников (родители, супруги,дети). В связи со смертью самого работника выплата производится одномуиз близких родственников умершего по их заявлению. 5.2. Работникам обслуживающего персонала в связи с юбилейнымидатами при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 (для мужчин)лет выплачивается единовременное денежное поощрение в размере,установленном приказом начальника Управления, с учетом предложенийбалансовой комиссии. 5.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Управленияработникам обслуживающего персонала могут быть выплаченыединовременные премии к государственным праздникам и в иных случаях. 5.4. При начислении единовременной премии учитывается времяфактической работы в расчетном периоде, включая время нахожденияработника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Не учитываетсявремя нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. 5.5. Единовременные премии не выплачиваются: - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - работникам, уволенным на дату издания приказа о премировании. 5.6. Основаниями для уменьшения размера единовременной премии(отказа в премировании) являются нарушение трудовой дисциплины иненадлежащее исполнение должностных обязанностей работникомобслуживающего персонала Управления по представлению мирового судьи,по служебным запискам заместителей начальника Управления,начальников структурных подразделений Управления. 5.7. Работникам обслуживающего персонала, имеющимдисциплинарные взыскания, единовременные премии не выплачиваются. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда для работников обслуживающего персоналаустанавливается в размере 26,4 должностного оклада (ставкизаработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. ___________________