ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2009 года N 544
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
17 февраля 2009 года N 61 "Об утверждении положений о порядке
использования субсидий из федерального бюджета и средств областного
бюджета на реализацию мероприятий областной целевой программы "О
дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Нижегородской области в 2009 году" (с изменениями на 27
мая 2009 года) (далее - постановление) следующие изменения:
1. Пункт 9 Положения о порядке использования субсидий из
федерального бюджета и средств областного бюджета на оказание
финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и
самозанятости безработных граждан, утвержденного постановлением,
изложить в следующей редакции:
"9. Расходование средств Субсидий осуществляется ГУ ЦЗН через
лицевые счета, открытые для них в управлении областного
казначейства министерства финансов Нижегородской области, в
объемах, определенных Программой.
Субсидии могут использоваться на оплату банковских услуг,
связанных с перечислением средств на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Нижегородской области.".
2. В Положение о порядке использования субсидий из
федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию
мероприятий по организации опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников), утвержденное
постановлением, внести следующие изменения:
2.1. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Возмещение затрат работодателям по опережающему
профессиональному обучению на счет Субсидий осуществляется ГУ ЦЗН
через лицевые счета, открытые для них в управлении областного
казначейства министерства финансов Нижегородской области, в
объемах, определенных Программой.".
2.2. Абзац второй пункта 13 изложить в новой редакции:
"- заключает с работодателем Договор об организации
опережающего профессионального обучения работодателем работников
(приложения 1, 2);".
2.3. Приложения 1, 2 изложить в новой редакции согласно
приложениям 1, 2.
3. Положение о порядке использования субсидий из федерального
бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий по
организации общественных работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,
граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных
учреждений, а также работников в случае угрозы массового
увольнения, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции
согласно приложению 3.
Приложения 1-3 изложить в новой редакции согласно приложениям
4-6.
4. В Положение о порядке использования субсидий из
федерального бюджета, предоставляемых бюджету Нижегородской области
на оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их
переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе
создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и
инвестиционных проектов, утвержденное постановлением, внести
следующие изменения:
4.1. Пункт 14 дополнить абзацем следующего содержания:
"Возмещение расходов по найму жилого помещения гражданам
производится исходя из расчета до 550 рублей в сутки.".
4.2. Дополнить пунктами 14-1, 14-2 следующего содержания:
"14-1. Категории граждан, имеющих право на получение адресной
поддержки:
- граждане, находящиеся под угрозой увольнения в связи с
вынужденным простоем предприятия, находящиеся в отпуске без
сохранения заработной платы;
- граждане, признанные в установленном порядке безработными;
- граждане, ищущие работу и не имеющие трудового дохода на
момент обращения в ГУ ЦЗН.
14-2. Минимальный срок трудоустройства гражданина в другой
местности устанавливается не менее одного месяца с учетом рабочего
времени согласно производственному календарю.".
4.3. Пункт 16 дополнить абзацем следующего содержания:
"Субсидии могут использоваться на оплату банковских услуг,
связанных с перечислением средств на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Нижегородской области.".
4.4. Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за
отчетным, представляют Уполномоченному органу отчеты об
использовании Субсидий на финансирование материальных затрат
граждан в связи с направлением их на работу в другую местность
(далее - Отчет).
Форма Отчета утверждается Уполномоченным органом.".
4.5. Пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в
министерство финансов Нижегородской области сводный отчет об
использовании Субсидий на финансирование материальных затрат
граждан в связи с направлением их на работу в другую местность.".
4.6. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную
службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного
бюджета Нижегородской области, источником финансового обеспечения
которого являются Субсидии на финансирование материальных затрат
граждан в связи с направлением их на работу в другую местность, по
форме, утвержденной Минздравсоцразвития России.".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области Г.А.Суворова.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор В.П. Шанцев
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке использования
субсидий из федерального бюджета и средств
областного бюджета на реализацию мероприятий
по организации опережающего профессионального
обучения работников в случае угрозы массового
увольнения (установление неполного рабочего
времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников)
ДОГОВОР
на возмещение затрат работодателю по опережающему
профессиональному обучению работников в случае угрозы
массового увольнения (установление неполного рабочего времени,
временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)
при условии их гарантированного трудоустройства на конкретные
рабочие места
______________________ "______"_________________2009 г.
(место заключения договора)
Государственное учреждение _______________________________________________
_________________________________________________________________________,
(полное наименование центра занятости населения района (города)
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ___________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, и организация ____________________________
__________________________________________________________________________
(полное наименование организации, предоставляющей рабочее место)
в лице _________________________, действующего на основании _________________,
(Ф.И.О. руководителя)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Работодатель организует опережающее профессиональное обучение и обеспечивает
занятость работника(ов). ГУ ЦЗН возмещает Работодателю затраты по опережающему
профессиональному обучению работника(ов) по профессии
_________________________________________ (специальности, квалификации, курсу).
2. Права и обязанности Сторон
2.1. ГУ ЦЗН:
2.1.1. Вправе осуществлять контроль над качеством обучения, посещаемостью
занятий; принимать участие в аттестации обучаемого гражданина после окончания
учебы; проверять выполнение договорных обязательств со стороны Работодателя по
предоставлению рабочих мест и закрепляемости работника(ов), завершившего(их)
опережающее профессиональное обучение.
2.1.2. Обязуется возместить Работодателю затраты по опережающему
профессиональному обучению в порядке и на условиях, определенных настоящим
Договором.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Сохранить за работником(ами) рабочее(ие) место(а) на период обучения.
2.2.2. После завершения обучения предоставить работнику(ам) рабочее место.
2.2.3. Представить ГУ ЦЗН на момент подписания настоящего Договора:
- договор на опережающее профессиональное обучение;
- смету к договору с обоснованием затрат по договору;
- учебно-программную документацию;
- копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с необходимыми
приложениями;
- документ о начале обучения работников.
2.2.4. Заключить с работником ученический договор.
2.2.5. Сохранять работнику(ам) заработную плату или выплачивать стипендию в
период прохождения опережающего профессионального обучения в порядке и на
условиях, определенных ученическим договором с работником(ами).
3. Стоимость услуг, порядок и условия расчетов
3.1. Сумма возмещения затрат по опережающему профессиональному обучению
работников определяется исходя из среднеобластной стоимости обучения по данному
курсу и составляет _________________________ руб. на 1 человека, но не выше
норматива затрат на организацию опережающего профессионального обучения,
установленного Правительством Российской Федерации. Возмещение затрат по
опережающему профессиональному обучению работников производится за счет субсидий
федерального бюджета (средств областного бюджета). Общая сумма затрат на ______
человек(а) составляет _______________________________________ руб.
3.2. Возмещение затрат производится единовременно либо поэтапно.
3.2.1. Единовременное возмещение затрат производится по окончанию обучения
при представлении копий следующих документов:
- табеля посещаемости учебных занятий по установленной форме;
- документа о завершении обучения работником(ами).
- ученических договоров,
- документов, подтверждающих исполнение обязательств, предусмотренных пунктом
2.2.3 настоящего Договора.
- акта оказанных услуг, который подписывается после завершения опережающего
профессионального обучения.
3.2.2. Поэтапное возмещение затрат:
- первый этап - по истечении 5 (пяти) рабочих дней после начала обучения на
основании выставленного счета при условии предоставления копий документов о
зачислении работника(ов) на обучение. Сумма, подлежащая возмещению за первый этап
обучения, составляет __________________________ ___________, рублей (30% от
стоимости услуг по обучению).
- окончательный расчет после завершения полного курса обучения осуществляется
при представлении Работодателем копий документов, подтверждающих исполнение
обязательств, предусмотренных пунктом 2.2.3 настоящего Договора, и подписания акта
оказания услуг.
3.2.3. Акт оказанных услуг подписывается Работодателем и учебным заведением,
на базе которого осуществлялось обучение, после завершения опережающего
профессионального обучения на основании выставленного счета-фактуры при условии
поступления денежных средств из соответствующего бюджета.
4. Заключительные положения
4.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения
Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
4.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в
одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других Сторон.
4.3. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора,
разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
5. Юридические адреса Сторон
ГУ ЦЗН: Работодатель:
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
должность, подпись должность, подпись
М.П. М.П. .".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о порядке использования
субсидий из федерального бюджета и средств
областного бюджета на реализацию мероприятий
по организации опережающего профессионального
обучения работников в случае угрозы массового
увольнения (установление неполного рабочего
времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников)
ДОГОВОР
на возмещение затрат работодателю по опережающему профессиональному
обучению работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению
работников) при условии их гарантированного трудоустройства на конкретные
рабочие места
___________________________ "______" _______________2009 г.
(место заключения договора)
Государственное учреждение _________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(полное наименование центра занятости населения района (города)
именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ___________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, организация ________________________________
(полное
наименование организации,
_______________________________, в лице___________________________________,
предоставляющей рабочее место) (Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", организация__________________________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование обучающей организации)
в лице ________________________, действующего на основании ___________________,
(Ф.И.О. руководителя)
именуемая в дальнейшем "Обучающая организация", совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Работодатель организует опережающее профессиональное обучение в Обучающей
организации и обеспечивает занятость работника(ов). ГУ ЦЗН возмещает Работодателю
затраты по опережающему профессиональному обучению работника(ов) по профессии
__________________________ (специальности, квалификации, курсу).
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Представить ГУ ЦЗН списки работников, находящихся под угрозой увольнения,
предполагаемых к опережающему профессиональному обучению.
2.1.2. Направить на опережающее профессиональное обучение работника(ов),
указанных в пункте 2.1.1 настоящего Договора, по профессии (специальности)
__________________________________________________ в Обучающую организацию
___________________________________ и произвести за свой счет оплату обучения.
2.1.3. Сохранить за работником(ами) рабочее(ие) место(а) на период обучения.
2.1.4. Перед началом обучения заключить ученические договоры с работником(ами),
указанными в пункте 2.1.2 настоящего Договора.
2.1.5. Сохранить занятость работнику после завершения обучения.
2.1.6. Сохранять заработную плату или выплачивать работнику(ам) стипендию в
период прохождения опережающего профессионального обучения в порядке и на условиях,
определенных ученическими договорами с работником(ами).
2.1.7. В течение 5-ти рабочих дней с момента получения от Обучающей организации
акта оказанных услуг подписать данный акт либо представить мотивированные возражения.
2.2. Обучающая организация обязуется:
2.2.1. Оказать услуги по опережающему профессиональному обучению работника(ов)
по профессии ______________________________________ (специальности, квалификации,
курсу) в соответствии с разделом 1 настоящего Договора.
2.2.2. Предоставить необходимые условия для прохождения обучаемым(и)
работником(ами) всех этапов обучения, предусмотренных программой обучения.
2.2.3. После окончания обучения провести квалификационные экзамены (итоговую
аттестацию) и выдать работнику(ам) документы установленного образца не позднее чем
через 3 дня после сдачи экзаменов.
2.2.4. Представить Работодателю и ГУ ЦЗН:
- копию лицензии на право ведения образовательной деятельности с необходимыми
приложениями;
- учебно-программную документацию;
- смету расходов;
- копию документа о зачислении работника(ов) на обучение в 3-х дневной срок с
начала обучения;
- копию табеля посещаемости ежемесячно не позднее 25 числа текущего месяца;
- копии документов о завершении обучения работником(ами).
2.3. ГУ ЦЗН обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль над качеством обучения, посещаемостью занятий;
принимать участие в аттестации обучаемого гражданина после окончания учебы; проверять
выполнение договорных обязательств со стороны Работодателя по предоставлению рабочих
мест и закрепляемости работника(ов), завершившего(их) опережающее профессиональное
обучение.
2.3.2. Возместить Работодателю затраты по опережающему профессиональному
обучению в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором.
3. Стоимость услуг, порядок и условия расчетов
3.1. Работодатель производит оплату услуг Обучающей организации из расчета
__________________ рублей за одного человека, в т.ч. НДС __________________. Общая
сумма составляет _________________________ рублей, в т.ч. НДС ___________________
рублей. Стоимость услуг может быть скорректирована Сторонами в акте оказанных услуг.
3.2. Сумма возмещения затрат по опережающему профессиональному обучению
работников определяется исходя из среднеобластной стоимости обучения по данному курсу
и составляет _________________________руб. на 1 человека, но не выше норматива затрат
на организацию опережающего профессионального обучения, установленного Правительством
Российской Федерации, и затрат Работодателя. Общая сумма затрат на ______ человек(а)
составляет ____________________________________________ руб.
3.3. Возмещение затрат производится в 2 этапа:
3.3.1. Первый этап - по истечении 5 (пяти) рабочих дней после начала обучения на
основании выставленного счета при условии предоставления копий документа о зачислении
работника(ов) на обучение. Сумма, подлежащая возмещению за первый этап обучения,
составляет _____________________________________, рублей (30% от стоимости услуг по
обучению).
3.3.2. Окончательный расчет между ГУ ЦЗН и Работодателем осуществляется после
завершения полного курса обучения при представлении копий следующих документов:
- ученических договоров;
- табеля посещаемости учебных занятий;
- документов о завершении обучения работником(ами);
- документов, подтверждающих исполнение обязательств, предусмотренных пунктом
2.1.5 настоящего Договора;
- акта оказанных услуг, который подписывается после завершения опережающего
профессионального обучения Работодателем и Обучающей организацией и (или) иного
документа, подтверждающего факт исполнения Работодателем условий Договора в части
оплаты опережающего обучения перед Обучающей организацией.
Возмещение затрат осуществляется на основании счета-фактуры после подписания
Сторонами акта при условии поступления денежных средств из соответствующего бюджета.
4. Заключительные положения
4.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения
Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
4.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем
порядке без уважительных причин и уведомления других Сторон.
4.3. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора,
разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
5. Юридические адреса Сторон
ГУ ЦЗН: Работодатель: Обучающая организация:
____________________ _______________________ _____________________
____________________ _______________________ _____________________
____________________ _______________________ _____________________
____________________ _______________________ _____________________
(должность, подпись) (должность, подпись) (должность, подпись)
М.П. М.П. М.П. .".
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА РЕАЛИЗАЦИЮ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ,
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ В ЦЕЛЯХ
ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации
областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в
2009 году", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской
области от 14 января 2009 года N 2 (далее - Программа), с целью
расширения возможностей трудоустройства и дополнительной
материальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу,
включая выпускников образовательных учреждений и работников,
находящихся под угрозой массового увольнения, и снижения
напряженности на рынке труда.
2. Настоящим Положением определяется порядок использования
субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета на
реализацию мероприятий по организации общественных работ,
временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта
работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая
выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае
угрозы массового увольнения в рамках Программы (далее - Субсидии).
3. Субсидии используются на финансирование мероприятий по
организации общественных работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,
граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных
учреждений, а также работников в случае угрозы массового
увольнения, в том числе частичное возмещение затрат работодателя на
заработную плату работникам и начислений на фонд оплаты труда.
4. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и
расходования Субсидий является содействие во временном
трудоустройстве безработных граждан, граждан, ищущих работу,
включая выпускников образовательных учреждений, а также работников
в случае угрозы массового увольнения.
II. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ВЫДЕЛЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ РАЙОНАМ И ГОРОДСКИМ ОКРУГАМ
(ДАЛЕЕ - ТРАНСФЕРТОВ) НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ
В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН, ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ
ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Организация общественных или временных работ для
безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников
образовательных учреждений, осуществляется государственными
учреждениями центрами занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) в
соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года
N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",
Административным регламентом предоставления государственной услуги
по организации проведения оплачиваемых общественных работ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007
года N 401, Административным регламентом предоставления
государственной услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года N 449
(далее - Административные регламенты), и постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об
утверждении Положения об организации общественных работ".
Оказание государственной услуги гражданам, зарегистрированным
в ГУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы, безработным гражданам
осуществляется в соответствии с процедурами, описанными в
Административных регламентах.
6. Организация общественных и временных работ осуществляется
на основании договоров в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению, заключенных органами местного самоуправления
муниципальных районов и городских округов Нижегородской области с
ГУ ЦЗН и работодателями, с учетом объемов Трансфертов, выделенных
на частичное возмещение фактических затрат работодателей на
заработную плату, но не выше минимального размера оплаты труда с
учетом единого социального налога (далее - МРОТ).
7. Трансферты выделяются бюджетам муниципальных районов и
городских округов Нижегородской области на проведение общественных
или временных работ в муниципальных учреждениях (сверх
установленного штата) и предприятиях иных форм собственности, кроме
федеральной и областной, на которых создаются временные рабочие
места в соответствии с Программой.
8. Трансферты предоставляются бюджетам муниципальных районов и
городских округов Нижегородской области на основании соглашений,
заключенных между уполномоченным Правительством Нижегородской
области органом исполнительной власти Нижегородской области (далее
- Уполномоченный орган) с органами местного самоуправления
муниципальных районов и городских округов Нижегородской области на
организацию общественных или временных работ.
9. Отчеты об использовании Трансфертов и перечисленных
денежных средствах бюджетам муниципальных районов и городских
округов Нижегородской области на оказание финансовой поддержки по
организации общественных или временных работ (далее - Отчет)
представляются органами местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов Нижегородской области ежемесячно до
5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, Уполномоченному
органу.
Форма Отчета утверждается Уполномоченным органом.
10. Несвоевременное представление Отчетов является основанием
для приостановления перечисления Трансфертов.
11. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в
министерство финансов Нижегородской области сводный отчет об
использовании Трансфертов и перечисленных денежных средствах
бюджетам муниципальных районов и городских округов Нижегородской
области на организацию общественных или временных работ.
12. В случае невыполнения своих обязательств органами местного
самоуправления муниципальных районов и городских округов
Нижегородской области по итогам отчета за 3 квартал, Уполномоченный
орган представляет в министерство финансов Нижегородской области
предложения по уменьшению объема Трансфертов до конца текущего
финансового года и перераспределению их другим получателям.
13. Органы местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов Нижегородской области своевременно направляют
Трансферты по целевому назначению на организацию общественных или
временных работ.
14. Органы местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов Нижегородской области несут ответственность за
целевое использование Трансфертов и достоверность представляемой
отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.
15. ГУ ЦЗН ведут учет участников общественных или временных
работ, расходования средств организаторов общественных или
временных работ, направляют в установленные сроки в управление
государственной службы занятости населения Нижегородской области
отчеты по соответствующим еженедельной, ежемесячной и квартальной
формам ведомственной и внутриведомственной отчетности.
III. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТА НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ
МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
16. Организация общественных работ для работников в случае
угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего
времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы), а также безработных граждан, граждан,
ищущих работу, осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы.
17. Организация общественных работ осуществляется на основании
договоров, заключенных ГУ ЦЗН с предприятиями и организациями
различной формы собственности (далее - Работодатели). Договоры
предусматривают частичное возмещение затрат Работодателей на
заработную плату работников в размере фактически выплаченной
заработной платы участникам общественных работ (но не выше МРОТ) за
счет средств субсидий из федерального бюджета, выделенных
областному бюджету.
18. Субсидия из федерального бюджета зачисляется на лицевой
счет администратора доходов областного бюджета, открытый в
управлении Федерального казначейства Нижегородской области на
балансовом счете 40101.
Расходование средств субсидий из федерального бюджета
осуществляется ГУ ЦЗН через лицевые счета, открытые для них в
управлении областного казначейства министерства финансов
Нижегородской области, в объемах, определенных Программой.
19. Работодатели ежемесячно не позднее 10 числа каждого
месяца, предшествующего началу организации общественных работ,
представляют ГУ ЦЗН списки работников, находящихся под риском
увольнения и желающих принять участие в общественных работах.
20. Работодатели, участвующие в организации общественных
работ, за 10 дней до начала работ представляют ГУ ЦЗН сведения о
потребности во временных работниках по форме, предусмотренной
административным регламентом Федеральной службы по труду и
занятости по предоставлению государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 года N 513.
21. ГУ ЦЗН ведут учет и регистрацию граждан, находящихся под
угрозой массового увольнения (по форме 2 в программном комплексе
"Катарсис").
22. ГУ ЦЗН заключают договоры с Работодателями на организацию
общественных работ с указанием частичного возмещения затрат
Работодателей на заработную плату работников в размере фактически
выплаченной заработной платы участникам общественных работ (но не
выше МРОТ) за счет средств субсидий из федерального бюджета,
выделенных областному бюджету, в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
23. ГУ ЦЗН в рамках заключенных договоров направляет граждан,
находящихся под риском увольнения, а также безработных граждан,
граждан, ищущих работу, для участия в общественных работах.
24. Работодатели заключают с гражданами, направленными для
участия в общественных работах, срочные трудовые договоры в
соответствии с нормами трудового законодательства.
25. Работодатели для возмещения затрат на заработную плату
работников представляют в ГУ ЦЗН ежемесячно - списки участников
общественных работ, копии срочных трудовых договоров участников
общественных работ, табель учета рабочего времени, расчетную
ведомость по заработной плате, акт выполненных работ, счет-фактуру
с указанием целевого направления расходования средств. Допускается
частичное возмещение затрат на заработную плату работников 2 раза в
месяц с представлением дополнительного счета-фактуры с указанием
целевого направления расходования средств - авансирование
заработной платы работников.
26. ГУ ЦЗН в течение 5-ти банковских дней перечисляет средства
субсидий из федерального бюджета на расчетный счет Работодателя
после предоставления документов, указанных в пункте 25 настоящего
Положения.
27. Работодатель направляет в ГУ ЦЗН копии, заверенные
подписями должностных лиц и печатями, платежных ведомостей по
выплате заработной платы участников общественных работ.
28. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за
отчетным периодом, представляют в Уполномоченный орган отчет о
получении и использовании субсидий из федерального бюджета на
организацию общественных работ.
29. Уполномоченный орган ежеквартально в срок до 15-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в
министерство финансов Нижегородской области и Федеральную службу по
труду и занятости отчет о получении и использовании средств,
выделенных на организацию общественных работ, по форме,
утвержденной Минздравсоцразвития России.
IV. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ СУБСИДИЙ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА (СТАЖИРОВКИ)
ВЫПУСКНИКОВ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
30. Организация временного трудоустройства (стажировки)
выпускников начального, среднего и высшего профессионального
образования (далее - Стажировка выпускников) осуществляется ГУ ЦЗН
в рамках Программы.
31. Стажировка выпускников осуществляется на основании
договоров, заключенных ГУ ЦЗН с Работодателями в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению.
Договоры предусматривают частичное возмещение затрат
Работодателей на заработную плату работников в размере фактически
выплаченной заработной платы участникам Стажировки выпускников (но
не выше МРОТ) за счет средств субсидий из федерального бюджета,
выделенных областному бюджету.
32. Субсидии из федерального бюджета имеют целевое назначение
и предназначены для оплаты труда участников Стажировки выпускников.
33. Расходование средств Субсидий из федерального бюджета
осуществляется ГУ ЦЗН через лицевые счета, открытые в управлении
областного казначейства министерства финансов Нижегородской
области, в объемах, определенных Программой.
34. Работодатели, организующие Стажировки выпускников,
ежемесячно, не позднее 10 дней до начала работ, представляют в ГУ
ЦЗН сведения о потребности во временных работниках из числа
выпускников начального, среднего и высшего профессионального
образования по форме, предусмотренной административным регламентом
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006
года N 513.
35. ГУ ЦЗН заключают на срок не более 3-х месяцев договоры с
Работодателями на Стажировку выпускников с указанием частичного
возмещения затрат Работодателей на заработную плату работников в
размере фактически выплаченной заработной платы участникам
Стажировки выпускников (но не выше МРОТ) за счет средств субсидий
из федерального бюджета, выделенных областному бюджету.
36. ГУ ЦЗН в рамках заключенных договоров направляет граждан
из числа выпускников начального, среднего и высшего
профессионального образования, зарегистрированных в целях
содействия в поиске работы, для участия в стажировке.
37. Работодатели заключают с гражданами, направленными для
участия в стажировке, в соответствии с нормами трудового
законодательства, срочные трудовые договоры на срок не более 3-х
месяцев.
38. Работодатели для возмещения затрат на заработную плату
работников представляют в ГУ ЦЗН ежемесячно - списки участников
Стажировки выпускников, копии срочных трудовых договоров участников
Стажировки выпускников, табель учета рабочего времени, расчетную
ведомость по заработной плате, акт выполненных работ, счет -
фактуру с указанием целевого направления расходования средств.
Допускается частичное возмещение затрат на заработную плату
работников 2 раза в месяц с представлением дополнительного
счета-фактуры с указанием целевого направления расходования средств
- авансирование заработной платы работников.
39. ГУ ЦЗН в течение 5-ти банковских дней перечисляет субсидии
из федерального бюджета на расчетный счет Работодателя после
представления документов, указанных в пункте 38 настоящего
Положения.
40. Работодатель направляет в ГУ ЦЗН копии, заверенные
подписями должностных лиц и печатями, платежных ведомостей по
выплате заработной платы участников Стажировки выпускников.
41. ГУ ЦЗН ежемесячно, до 5-го числа месяца, следующего за
отчетным периодом, представляют в Уполномоченный орган отчет о
Стажировке выпускников, использовании субсидий.
42. Уполномоченный орган ежеквартально, в срок до 15-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в
министерство финансов Нижегородской области и Федеральную службу по
труду и занятости отчет о получении и использовании средств,
выделенных на организацию общественных работ, по форме,
утвержденной Минздравсоцразвития России.
V. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СУБСИДИЙ
43. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование
Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в
порядке, предусмотренном законодательством.
44. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на
Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы, и
министерство финансов Нижегородской области."."
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке использования
субсидий из федерального бюджета и средств
областного бюджета на реализацию
мероприятий по организации общественных
работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта
работы безработных граждан, граждан,
ищущих работу, включая выпускников
образовательных учреждений, а также
работников, в случае угрозы
массового увольнения
Договор
о совместной деятельности по организации оплачиваемых общественных работ,
временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы
безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных
учреждений
_____________________ "____" _____________ 20___ г.
(место заключения)
___________________________________________________________________ (орган
местного самоуправления муниципального района (городского округа)
___________________________________________________________________,
Нижегородской области)
в лице ____________________________________________, действующего на основании
_______________, именуемое в дальнейшем "Администрация", государственное
учреждение центр занятости населения
__________________________________________________________________ в лице
____________________________________________, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем "Центр", и
_________________________________________________________________________, в
лице __________________________________________________, действующего на
основании __________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", совместно
именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является сотрудничество между
Администрацией, Центром и Работодателем по организации общественных и временных
работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников
образовательных учреждений.
1.2. Настоящий Договор регламентирует права, обязанности Сторон и взаимную
ответственность его участников.
1.3. Под общественными или временными работами в настоящем Договоре
понимаются следующие виды работ: ________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
1.4. Стороны обязуются информировать граждан о возможности их участия в
общественных и временных работах, об их видах, условиях, режиме и оплате труда.
2. Обязательства сторон
2.1. Администрация обязуется:
2.1.1. Осуществлять частичное возмещение фактических затрат Работодателя на
заработную плату за счет средств субсидий областного бюджета или субсидий
федерального бюджета, выделенных бюджету муниципального района (городского
округа) (далее - Трансфертов),
___________________________________________________,
(наименование муниципального района (городского округа)
в размере не выше минимального размера оплаты труда с учетом единого социального
налога в расчете на одного гражданина, участвующего в общественных или временных
работах, в месяц.
2.1.2. Перечислить средства Трансфертов на расчетный счет Работодателя в
течение 5-ти банковских дней после представления документов, указанных в пункте
2.3.6 настоящего Договора.
2.1.3. Представлять ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за
отчетным периодом, в управление государственной службы занятости населения
Нижегородской области отчет об использовании средств Трансфертов на оказание
финансовой поддержки по организации общественных работ.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Организовать общественные или временные работы в соответствии с
административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по
предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых
общественных работ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от
07.06.2007 N 401, или административным регламентом предоставления
государственной услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу
впервые, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года N
449.
2.2.2. Направлять безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая
выпускников образовательных учреждений к Работодателю для участия в общественных
или временных работах.
2.2.3. Выплачивать безработным гражданам, направленным на общественные или
временные работы, пособие по безработице (кроме граждан, указанных в пункте 3
статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О
занятости населения в Российской Федерации").
2.2.4. Оказывать безработным гражданам, направленным на общественные или
временные работы, материальную поддержку в случаях, предусмотренных
законодательством.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Создать _______ временных рабочих мест для проведения общественных
или временных работ в течение ______ месяцев для трудоустройства безработных
граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений,
в соответствии с нормами и требованиям трудового законодательства; обеспечить на
них безопасные условия труда; обеспечить рабочие места инвентарем, спецодеждой
(в пределах норм), материалами.
2.3.2. Представить в Центр за 10 дней до начала работ сведения о
потребности во временных работниках по форме, предусмотренной административным
регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития от 3 июля 2006 года N 513.
2.3.3. Заключить срочные трудовые договоры с гражданами, направленными для
выполнения общественных или временных работ.
2.3.4. Осуществлять учет рабочего времени граждан, участвующих в
общественных или временных работах.
2.3.5. Производить оплату труда граждан, участвующих в общественных или
временных работах, в размере, определяемом в заключаемом с ними на основании
пункта 2.3.3 настоящего Договора трудовом договоре, но не ниже минимального
размера оплаты труда в месяц.
2.3.6. Представлять для частичного возмещения фактических затрат на
заработную плату работников:
в Администрацию:
- акт выполненных работ,
- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования средств.
в Центр - ежемесячно:
- списки участников общественных или временных работ,
- копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих в общественных
или временных работах,
- копии срочных трудовых договоров участников общественных или временных
работ,
- табель учета рабочего времени,
- расчетную ведомость по заработной плате,
- акт выполненных работ.
2.3.7. Направить в Центр в 10-ти дневный срок после получения частичного
возмещения фактических затрат на заработную плату работников копии, заверенные
подписями должностных лиц и печатями, платежных ведомостей по выплате заработной
платы участников общественных или временных работ.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор заключается на срок с _____________ и действует по
_____________. Истечение срока действия Договора не освобождает Стороны от
необходимости исполнения своих обязательств, возникших в период его действия,
которые не были исполнены на момент прекращения.
3.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены либо
договор может быть расторгнут по письменному согласованию всех Сторон. Сторона
обязана известить другие Стороны об изменении договора за две недели.
Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон в
случае отсутствия финансирования за счет средств субсидий областного бюджета.
4. Дополнительные условия
4.1. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для всех Сторон.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
При возникновении споров Стороны принимают меры к урегулированию их путем
переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем переговоров,
споры разрешаются в судебном порядке.
6. Юридические адреса сторон
Администрация Центр
Адрес: ____________________________ Адрес:
__________________________________ _________________________________
__________________________________ ___________________________________
Реквизиты:_________________________ ___________________________________
__________________________________ Реквизиты:__________________________
__________________________________ ___________________________________
Руководитель: _____________________ ___________________________________
(Ф.И.О.) Руководитель: ______________________
(Ф.И.О.)
М.П. (подпись) М.П. (подпись)
Работодатель
Адрес: ______________________________________________________________
Реквизиты:___________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель: ________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О)
М.П.
.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о порядке использования
субсидий из федерального бюджета и средств
областного бюджета на реализацию
мероприятий по организации общественных
работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта
работы безработных граждан, граждан,
ищущих работу, включая выпускников
образовательных учреждений, а также
работников, в случае угрозы
массового увольнения
Договор
о совместной деятельности по организации проведения общественных работ
для граждан, находящихся под риском увольнения, а также безработных
граждан и граждан, ищущих работу
___________________ "____"________________ 20__ г.
(место заключения)
Государственное учреждение центр занятости населения
____________________________________ в лице _________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр", и
___________________________________________________________________
(наименование предприятия (организации)
____________________, в лице ________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании ________________________________, именуемое в
дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предметом Договора является сотрудничество Сторон по организации
и проведению общественных работ для граждан, находящихся под риском
увольнения (установление неполного рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников) в целях обеспечения их
временной занятости и оказания в период участия в общественных работах
материальной поддержки в рамках областной целевой программы "О
дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Нижегородской области в 2009 году", утвержденной постановлением
Правительства Нижегородской области от 14 января 2009 года N 2.
Под общественными работами в настоящем Договоре понимаются следующие
виды работ: ________________________________________________________
__________________________________________________________________.
2. Стороны обязуются информировать работников о возможности их
участия в общественных работах, об их видах, условиях, режиме и оплате
труда.
3. В рамках настоящего Договора Центр обязуется:
3.1. Оказать содействие Работодателю в организации общественных
работ.
3.2. Осуществлять учет и регистрацию граждан, находящихся под
угрозой массового увольнения, направлять граждан, находящихся под риском
увольнения, а также безработных граждан и граждан, ищущих работу, для
участия в общественных работах.
3.3. Осуществлять частичное возмещение затрат Работодателя на
заработную плату работников в размере фактически выплаченной заработной
платы участникам общественных работ (но не выше МРОТ за календарный
месяц) за счет средств субсидий федерального бюджета, выделенных
областному бюджету, в расчете на одного гражданина, участвующего в
общественных работах, в месяц.
3.4. Перечислить средства субсидий на расчетный счет Работодателя в
течение 5-ти банковских дней после представления документов, указанных в
пункте 4.6 настоящего Договора.
4. В рамках настоящего договора Работодатель обязуется:
4.1. Создать _______ временных рабочих мест для проведения
общественных работ в течение ______ месяцев для трудоустройства граждан,
находящихся под риском увольнения, а также безработных граждан и граждан,
ищущих работу, в соответствии с нормами и требованиям трудового
законодательства; обеспечить на них безопасные условия труда; обеспечить
рабочие места инвентарем, спецодеждой (в пределах норм), материалами.
4.2. Представить в Центр за 10 дней до начала работ сведения о
потребности во временных работниках по форме, предусмотренной
административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по
предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 3 июля 2006 года N 513.
4.3. Заключить срочные трудовые договоры с гражданами, направленными
для выполнения общественных работ, в случае направления граждан из числа
работников, находящихся под риском увольнения, - срочные трудовые
договоры о работе по совместительству.
4.4. Осуществлять учет рабочего времени.
4.5. Производить оплату труда граждан, участвующих в общественных
работах, в размере, определяемом в заключаемом с ними на основании пункта
4.3 настоящего Договора трудовом договоре, но не ниже минимального
размера оплаты труда в месяц.
4.6. Представить в Центр для частичного возмещения фактических
затрат на заработную плату работников копии срочных трудовых договоров
участников общественных работ, копии приказов о приеме (увольнении)
граждан, участвующих в общественных работах, а также ежемесячно:
- списки участников общественных работ,
- табель учета рабочего времени,
- расчетную ведомость по заработной плате,
- акт выполненных работ,
- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования
средств.
Допускается частичное возмещение затрат на заработную плату
работников 2 раза в месяц с представлением дополнительного счета-фактуры
с указанием целевого направления расходования средств - авансирование
заработной платы работников.
4.7. Направить в Центр в 10-ти дневный срок после получения средств
на частичное возмещение фактических затрат на заработную плату работников
копии, заверенные подписями должностных лиц и печатями, платежных
ведомостей по выплате заработной платы участников общественных работ.
5. Настоящий Договор заключается на срок с _____________ и действует
по _____________. Истечение срока действия Договора не освобождает
Стороны от необходимости исполнения своих обязательств, возникших в
период его действия, которые не были исполнены на момент прекращения.
6. В случае неисполнения условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
При возникновении споров Стороны принимают меры к урегулированию их
путем переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем
переговоров, споры разрешаются в судебном порядке.
7. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены либо
Договор может быть расторгнут по письменному согласованию всех Сторон.
Сторона обязана известить другую Сторону об изменении Договора за две
недели.
Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из
Сторон в случае отсутствия финансирования за счет средств субсидий
федерального бюджета.
8. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному
экземпляру для каждой стороны, каждый из которых имеет одинаковую
юридическую силу и является обязательным для всех Сторон.
Адреса и подписи сторон
Центр Работодатель
Адрес: ___________________________ Адрес:
__________________________________ _________________________________
__________________________________ ___________________________________
Реквизиты:_________________________ ___________________________________
__________________________________ Реквизиты:__________________________
__________________________________ ___________________________________
Руководитель: _____________________ ___________________________________
(Ф.И.О.) Руководитель: ______________________
(Ф.И.О.)
_________________________________ ________________________________
М.П. (подпись) М.П. (подпись)
.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 30.07.2009 N 544
"ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о порядке использования
субсидий из федерального бюджета и средств
областного бюджета на реализацию
мероприятий по организации общественных
работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта
работы безработных граждан, граждан,
ищущих работу, включая выпускников
образовательных учреждений, а также
работников, в случае угрозы
массового увольнения
Договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
(стажировки) выпускников образовательных учреждений начального, среднего
и высшего профессионального образования
___________________ "____"________________ 2009 г.
(место заключения)
Государственное учреждение центр занятости населения
__________________________________________________________________ в лице
____________________________________________, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем "Центр", и организация (предприятие)
________________________________________________________________________, в
лице __________________________________________________, действующего на
основании ________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. Предметом Договора является сотрудничество сторон по организации
временного трудоустройства (стажировки) выпускников образовательных учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования в целях
приобретения ими опыта работы, расширения возможностей трудоустройства и
дополнительной материальной поддержки в рамках областной целевой программы "О
дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Нижегородской области в 2009 году", утвержденной постановлением Правительства
Нижегородской области от 14 января 2009 года N 2.
Под стажировкой в настоящем Договоре понимаются временные работы,
организуемые для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и
высшего профессионального образования, по приобретенной профессии в целях
закрепления полученных знаний, отработки навыков и приобретения
профессиональных умений и опыта работы.
2. Стороны обязуются информировать граждан о возможности их участия во
временных работах, об их видах, условиях, режиме и оплате труда.
3. В рамках настоящего Договора Центр обязуется:
3.1. Организовать стажировку для выпускников образовательных учреждений
начального, среднего и высшего профессионального образования.
3.2. Осуществлять учет и регистрацию граждан, направлять их к Работодателю
для стажировки.
3.3. Осуществлять частичное возмещение затрат Работодателя на заработную
плату работников в размере фактически выплаченной заработной платы участникам
общественных работ (но не выше МРОТ за календарный месяц) за счет средств
субсидий федерального бюджета, выделенных областному бюджету, в расчете на
одного гражданина, участвующего в стажировке, в месяц.
3.4. Перечислить средства субсидий на расчетный счет Работодателя в течение
5-ти банковских дней после представления документов, указанных в пункте 4.6
настоящего Договора.
4. В рамках настоящего договора Работодатель обязуется:
4.1. Создать _______ временных рабочих мест для проведения стажировки в
течение ______ месяцев выпускников образовательных учреждений начального,
среднего и высшего профессионального образования, в соответствии с нормами и
требованиям трудового законодательства; обеспечить на них безопасные условия
труда; обеспечить рабочие места инвентарем, спецодеждой (в пределах норм),
материалами.
4.2. Представить в Центр за 10 дней до начала работ сведения о потребности
во временных работниках по форме, предусмотренной административным регламентом
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников.
4.3. Заключить срочные трудовые договоры с гражданами, направленными на
стажировку. Организовать наставничество на период прохождения стажировки.
4.4. Осуществлять учет рабочего времени.
4.5. Производить оплату труда граждан, участвующих в стажировке, в
размере, определяемом в заключаемом с ними на основании пункта 4.3 настоящего
Договора трудовом договоре, но не ниже минимального размера оплаты труда в
месяц.
4.6. Представить в Центр для частичного возмещения фактических затрат на
заработную плату работников копии срочных трудовых договоров участников
стажировки, копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих в
стажировке, а также ежемесячно:
- списки участников стажировки,
- табель учета рабочего времени,
- расчетную ведомость по заработной плате,
- акт выполненных работ,
- счет-фактуру с указанием целевого направления расходования средств.
Допускается частичное возмещение затрат на заработную плату работников 2
раза в месяц с представлением дополнительного счета-фактуры с указанием
целевого направления расходования средств - авансирование заработной платы
работников.
4.7. Направить в Центр в 10-ти дневный срок после получения средств на
частичное возмещение фактических затрат на заработную плату работников копии,
заверенные подписями должностных лиц и печатями, платежных ведомостей по
выплате заработной платы участников стажировки.
4.8. Предусмотреть возможность трудоустройства на постоянной основе
граждан, успешно прошедших стажировку.
5. Настоящий Договор заключается на срок с _____________ и действует по
_____________. Истечение срока действия Договора не освобождает Стороны от
необходимости исполнения своих обязательств, возникших в период его действия,
которые не были исполнены на момент прекращения.
6. В случае неисполнения условий настоящего Договора стороны несут
ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
При возникновении споров Стороны принимают меры к их урегулированию путем
переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем переговоров
споры разрешаются в судебном порядке.
7. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены либо Договор
может быть расторгнут по письменному согласованию всех Сторон. Сторона обязана
известить другую Сторону об изменении Договора за две недели.
Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон в
случае отсутствия финансирования за счет средств субсидий федерального бюджета.
8. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному экземпляру
для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и
является обязательным для всех Сторон.
Адреса и подписи сторон
Центр Работодатель
Адрес: ____________________________ Адрес: _________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
Реквизиты:_________________________ Реквизиты:______________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
Руководитель: ______________________ Руководитель: ___________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
__________________________________ _______________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
.".