Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 24.11.2008 № 1743-р
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 24 ноября 2008 года N 1743-р Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 18.01.2011 г. N 9-р Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 09.04.2010 г. N 434-р) В целях реализации перечня поручений Президента РоссийскойФедерации по итогам совещания по формированию резервауправленческих кадров, утвержденного Президентом РоссийскойФедерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, во исполнение распоряженияПравительства Нижегородской области от 2 октября 2008 года N 1771-р"Об организации работы по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Нижегородской области на 2008-2009 годы": 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резервауправленческих кадров Нижегородской области. 2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна руководителя аппарата Правительства Нижегородской области -министра Правительства Нижегородской области А.И.Силаева. (Вредакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от09.04.2010 г. N 434-р) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН распоряжением Губернатора Нижегородской области от 24.11.2008 N 1743-р Порядок формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области 1. Общие положения 1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадровразработан в соответствии с Перечнем поручений ПрезидентаРоссийской Федерации по итогам совещания по формированию резервауправленческих кадров, утвержденного Президентом РоссийскойФедерации Российской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573,Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", иными федеральными законами, постановлениями ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, указами ираспоряжениями Президента Российской Федерации, ЗакономНижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственнойгражданской службе Нижегородской области", иными законамиНижегородской области, постановлениями и распоряжениямиПравительства Нижегородской области, указами и распоряжениямиГубернатора Нижегородской области, а также иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы формирования резервакадров. 1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадровНижегородской области (далее - порядок формирования резерва)определяет процедуры отбора граждан Российской Федерации длявключения в резерв управленческих кадров Нижегородской области. 1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией поформированию и подготовке резерва управленческих кадровНижегородской области (далее - Комиссия). 1.4. Резерв управленческих кадров Нижегородской областиявляется одним из основных источников замещения руководящихдолжностей в органах государственной власти Нижегородской области,в органах местного самоуправления, в организациях приоритетных сферэкономики и социального развития Нижегородской области. 1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единыепринципы формирования резерва управленческих кадров. 1.6. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадровНижегородской области производится только с согласия гражданинаРоссийской Федерации (далее - претендент). 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области 2.1. Резерв управленческих кадров представляет собойсовокупность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв наосновании настоящего Порядка, отвечающих квалификационнымтребованиям, установленным законодательством Российской Федерации иНижегородской области. 2.2. Резерв управленческих кадров Нижегородской области (далее- резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе,также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем: 2.2.1. Использования сведений из: - кадрового резерва на государственной гражданской службеНижегородской области, - кадровых резервов органов государственной властиНижегородской области, - кадровых резервов органов местного самоуправлениямуниципальных образований Нижегородской области. Данные резервы формируются на конкурсной основе. 2.2.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих государственныедолжности Нижегородской области: - Губернатора Нижегородской области - ПредседателяПравительства (далее - Губернатор); - Вице-губернатора, первого заместителя ПредседателяПравительства (далее - Вице-губернатор); - заместителей Губернатора, заместителей ПредседателяПравительства Нижегородской области (далее - заместителиГубернатора); - министров Нижегородской области; - депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области; - председателя избирательной комиссии Нижегородской области; - Уполномоченного по правам человека в Нижегородской области. (Подпункт в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от 09.04.2010 г. N 434-р) 2.2.3. Учета предложений и рекомендаций: - лиц, замещающих государственные должности РоссийскойФедерации, субъектов Российской Федерации; - лиц, замещающих должности в органах государственной властиНижегородской области; - лиц, замещающих должности в органах местного самоуправлениямуниципальных образований Нижегородской области; - членов Общественной палаты Нижегородской области; - руководителей предприятий, учреждений, организаций всех формсобственности; - общественных организаций; - политических партий. (Дополнен - Распоряжение ГубернатораНижегородской области от 09.04.2010 г. N 434-р) 2.2.4. В резерв управленческих кадров включаются победителиконкурсов "Менеджер года в государственном и муниципальномуправлении", "Лучший государственный служащий", "Лучшиймуниципальный служащий", выпускники Президентской программыподготовки управленческих кадров, соответствующие основнымквалификационным требованиям, необходимым для включения в резерв. 2.3. Отбор для включения в резерв управленческих кадровпроводится Комиссией в два этапа. 2.3.1. Первый этап отбора для включения в резервуправленческих кадров начинается в день объявления об отборе длявключения в резерв управленческих кадров и завершается днемокончания приема документов от претендентов. Для участия в первом этапе отбора претенденты представляютзаполненную и собственноручно подписанную анкету (приложение 1), атакже отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональныеи личные качества претендента. Комиссия проверяет представленные документы на достоверность иполноту. Претендент не допускается ко второму этапу отбора, есликомплект документов, указанных в настоящем подпункте, представленне полностью или установлена недостоверность представленныхпретендентом сведений. 2.3.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседаниеКомиссии, на котором по результатам рассмотрения представленныхпретендентами документов принимается решение: - о включении претендента в кадровый резерв управленческихкадров; - об отказе во включении претендента в резерв управленческихкадров. Решение Комиссии основывается либо на результатах рассмотренияпредставленных претендентами документов, либо на итогахсобеседования с претендентами и оценке профессиональных и личныхкачеств на соответствие установленным критериям по унифицированнойформе (приложение 2). Помимо базовых процедур отбора Комиссия правомочна применятьиные (дополнительные) процедуры отбора и оценки профессиональных иличных качеств претендентов для включения в резерв управленческихкадров, в том числе методики, применяемые при проведении конкурсовна замещение вакантных должностей в органах государственной властиобласти. 2.4. В резерв управленческих кадров на замещение однойвакантной должности могут быть включены несколько гражданРоссийской Федерации. 2.5. По результатам включения в кадровый резерв управленческихкадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решениерекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, кзамещению должности. 2.6. По результатам отбора в целях практической подготовки наобщественных началах Комиссия вправе привлекать лиц, включённых врезерв управленческих кадров, к стажировкам в органахисполнительной власти Нижегородской области по направлениямдеятельности, к работе по реализации инновационных проектов,составлению стратегических программ развития и других видов работпо внедрению новых идей. 2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадровоформляется правовым актом Губернатора Нижегородской области. 2.8. Решение об исключении гражданина из резервауправленческих кадров оформляется правовым актом ГубернатораНижегородской области на основании решения Комиссии впредусмотренных законодательством Российской Федерации иНижегородской области случаях. 2.9. Информация о включении (об исключении) гражданина изрезерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения лица,включенного (либо исключенного) из резерва управленческих кадров вустановленном законодательством Российской Федерации иНижегородской области порядке. 3. Ведение резерва управленческих кадров 3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляетаппарат Правительства Нижегородской области (управлениегосударственной гражданской и муниципальной службы аппаратаПравительства Нижегородской области). (В редакции РаспоряженияГубернатора Нижегородской области от 09.04.2010 г. N 434-р) 3.2. Ежегодно сведения о потребностях государственного имуниципального управления Нижегородской области, управления вприоритетных сферах экономики и социального развития Нижегородскойобласти анализируются с учетом планируемых изменений численности иопределяется необходимое число претендентов для включения в резервуправленческих кадров. 3.3. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется ввиде электронной базы данных. 3.4. Список резерва управленческих кадров составляется поформе согласно приложению 3. 3.5. Аппарат Правительства Нижегородской области (управлениегосударственной гражданской и муниципальной службы аппаратаПравительства Нижегородской области) в установленном порядке: (Вредакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от09.04.2010 г. N 434-р) - подготавливает проекты правовых актов ГубернатораНижегородской области о включении гражданина в резервуправленческих кадров и об исключении гражданина из резервауправленческих кадров; - составляет список резерва управленческих кадров; - ведет работу по учету и пополнению данных резервауправленческих кадров; - проводит анализ состояния резерва управленческих кадров сучетом прогноза изменений численности в сферах государственного имуниципального управления Нижегородской области, управления вприоритетных сферах экономики и социального развития Нижегородскойобласти; - организует профессиональную переподготовку, направляется наповышение квалификации или стажировку граждан, включенных вкадровый резерв. Приложение 1 к порядку формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области +-----------+ Анкета | | резерва управленческих | Место | кадров Нижегородской | для | области | фотографии| | | | | +-----------+ 1. Фамилия ___________________________________________________ Имя _________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________ 2. Изменение Ф.И.О.:__________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине) 3. Гражданство: _______________________________________________ (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) 4. Паспорт или документ его заменяющий: _______________________ (номер, серия, кем и когда выдан) _____________________________________________________________ | | | | | | | | | 5. Дата рождения: | | | | | | | | | +----+---+----+----+--+--+--+---+ | число | месяц | год | | | | | 6. Место рождения: __________________________________________ 7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания): индекс_______________________________________________________ область _______________________ район__________________________ населенный пункт ______________________________________________ (город, село, поселок и др.) улица __________________ дом ________ корп._______ квартира ______ 8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ______________________________________________________________ +--+ +--+ +--+ +--+ 9. Семейное женат| | холост| | вдовец| | разведен| | | | | | | | | | положение: (замужем)| | (не| | (вдова)| | (разведена)| | | | замужем)| | | | | | +--+ +--+ +--+ +--+ Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге: ______________________________________________________________ (Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.) +--+ +--+ 10. Наличие да| | нет| | детей: | | | | +--+ +--+Если "да", укажите:+--------------------------------------+--------+----------------+| Фамилия Имя Отчество | Пол | Дата рождения |+--------------------------------------+--------+----------------+| | | |+--------------------------------------+--------+----------------+| | | |+--------------------------------------+--------+----------------+ 11. Национальность: ___________________________________________ (не является обязательным для заполнения) 12. Какими языками владеете: 12.1. Родной язык: _____________________________________________________________ 12.2. Языки народов Российской Федерации: _____________________________________________________________ 12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: +--------------+----------------------------------------+| Язык | Степень владения || +--------------+-------------+-----------+| | владею | читаю и могу| читаю и || | свободно | объясняться | перевожу || | | | со || | | | словарем |+--------------+--------------+-------------+-----------+| | | | || | | | |+--------------+--------------+-------------+-----------+| | | | || | | | |+--------------+--------------+-------------+-----------+13. Навыки работы с компьютером: +----------------+-----------------------------------+----------------------+| Вид | Степень владения | Название || +---------+---------------+--------++ || программного | владею | имею общее | не | конкретных программных|| обеспечения | свободно| представление | работал| продуктов, с которыми || | | | | приходилось работать |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+| Текстовые | | | | || редакторы | | | | |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+| Электронные | | | | || таблицы | | | | |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+| Правовые базы | | | | || данных | | | | |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+| Специальные | | | | || программные | | | | || продукты | | | | |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+| Операционные | | | | || системы | | | | |+----------------+---------+---------------+--------+-----------------------+14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:_____________________________________________________________15. Сведения об образовании: +-------------------+---------------------------------------------------------------------------+| Формальные | Последовательность получения образования || +-----------------------+-------------------------+-------------------------+| характеристики | первое | второе | третье || полученного | | | || образования | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Даты начала и | начало кончание | начало кончание | начало кончание || окончания обучения| ________ ________ | ________ ________ | ________ ________ || | (месяц,год) | (месяц,год) (месяц,год) | (месяц,год)(месяц,год) || | (месяц,год) | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Уровень | | | || образования | | | || (среднее | | | || профессиональное, | | | || высшее, | | | || аспирантура, | | | || адъюнктура, | | | || докторантура) | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Форма обучения | | | || (очная, вечерняя, | | | || заочная) | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Полное | | | || наименование | | | || учебного заведения| | | || (с указанием | | | || адреса учебного | | | || заведения) | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Факультет | | | || | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Специальность по | | | || диплому | | | || | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Специализация | | | || | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| Тема работы | | | || (диплома, | | | || диссертации) | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------+| * Код профиля | | | || образования | | | |+-------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------++-------------------------------------------------------------------+| Если есть: || Ученое звание _________________________________________________ || Ученая степень ________________________________________________ || Научные труды (сколько и в каких областях) || ________________________ || Изобретения (сколько и в каких областях) || ___________________________ |+-------------------------------------------------------------------+______________________________________________* Код профиля образования: 1 - технический, технологический 5 - гуманитарный 2 - экономический 6 - естественно-научный 3 - юридический 7 - военный 4 - управленческий16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:+------------------+------------------------------------------------------------+| Формальные | Последовательность обучения || +-----------------------+-----------------------+------------+----------+| характеристики | I | II | III || повышения | | | || квалификации | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание || окончания | ________ ________ | ________ ________ | ________ ________ || обучения | (месяц,год)(месяц,год)| (месяц,год)(месяц,год)| (месяц,год)(месяц,год)|+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Вид программы | | | || (курсы повышения | | | || квалификации, | | | || профессиональная | | | || переподготовка, | | | || стажировка) | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Название | | | || организации, | | | || учебного | | | || заведения | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Место проведения | | | || программы | | | || (страна, город) | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Тема программы | | | || | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+| Вид итогового | | | || документа | | | || (сертификат, | | | || свидетельство, | | | || удостоверение) | | | |+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+17. Участие в общественных организациях:(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)+-------------+-------------+-------------+---------------------------------------------+| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации || | | +--------------+---------------+--------------+| пребывания | пункт | организации | Руководитель | Член | Член || | | | | руководящего | организации || | | | | органа | |+-------------+-------------+-------------+--------------+---------------+--------------+| | | | | | || | | | | | |+-------------+-------------+-------------+--------------+---------------+--------------+| | | | | | || | | | | | |+-------------+-------------+-------------+--------------+---------------+--------------+ 18. Место работы в настоящее время: ________________________________ _________________________________________________________________ 18.1. Должность, с какого времени в этой должности: ___________________________________________ с ___________________ г. 18.2. Количество подчиненных: ___________________человек. 19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно приложению 1). 20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: __________________________________________________________________ 21. Были ли Вы судимы, когда и за что _______________________________ 22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _________________ __________________________________________________________________ 23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений __________________________________________________________________ 24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере): ----------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качествапретендента +--------------------+----------------------+------------+| Фамилия Имя | Название организации | Контактные || Отчество | и должность | телефоны |+--------------------+----------------------+------------+| | | || | | |+--------------------+----------------------+------------+| | | || | | |+--------------------+----------------------+------------+26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие иработоспособность: +------------------------+-------------------------------+| положительно | отрицательно |+------------------------+-------------------------------+| | |+------------------------+-------------------------------+27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работывремя):---------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:---------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------- Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведениймогут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадровНижегородской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятийсогласен (согласна). Дата заполнения "____"________ 200___ г. Личная подпись_______________ Приложение 1 к Анкете резерва управленческих кадров Нижегородской области ------------------------------------ (Фамилия, И.О. претендента) Лист N_____Всего листов ______19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите всеместа Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+| Даты | Название | Место- | Название | Наименование | Кол-во | Основные || поступления | организации, | нахождение | подразделения | должности | подчиненных | обязанности || на работу и | учреждения | организации | (отдел, цех и | | | (перечислите) || ухода с | | (адрес) | т.д.) | | | || работы | | | | | | |+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+| | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | |+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+| | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | |+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+| | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | |+-------------+--------------+-------------+---------------+----------------+--------------+----------------+Стаж работы, лет: +------------+ общий | | +------------+ управленческий | | +------------+ государственной службы | | +------------+ Приложение 2 к порядку формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области Лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам заполняется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Нижегородской области+----------------------------------------------------+------------+------------+| Наименование характеристики | Уровень | Примечание || | претендента| |+----------------------------------------------------+------------+------------+| Базовые (обязательные) характеристики | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 1. | Профессиональные * | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 1.1.| Уровень профессиональной подготовки (знание | | || | правовых основ, образовательный уровень, | | || | общий и специальный стаж работы на | | || | руководящих должностях, качество исполнения | | || | служебных обязанностей) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 1.2.| Наличие управленческого опыта (умение | | || | принимать эффективные управленческие решения,| | || | осуществлять контроль за их исполнением, | | || | наличие организаторских способностей, | | || | готовность брать на себя ответственность за | | || | принятые решения и действия) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 1.3.| Знание общих принципов государственного | | || | управления (наличие знаний, умений и навыков | | || | в области управления) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 1.4.| Результаты профессиональной деятельности | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2. | Личностные | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.1.| Ответственность | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.2.| Порядочность (соответствие этическим нормам) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.3.| Умение эффективно организовать работу | | || | коллектива (проекта) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.4.| Психическая и эмоциональная устойчивость | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.5.| Креативность (восприимчивость к инновациям, | | || | проявление инициативы, творческий потенциал) | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.6.| Социальная активность | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.7.| Профессиональный авторитет | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| 2.8.| Готовность к обоснованному риску | | |+-----+----------------------------------------------+------------+------------+| | | || Иные характеристики (представляются в соответствии | | || с решением Комиссии) | | || | | |+----------------------------------------------------+------------+------------++-----------------------------------------------------------------------------+| Рекомендация по замещению данным лицом должности || (группы должностей) || заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв || управленческих кадров субъекта Российской Федерации. |+-----------------------------------------------------------------------------+| || |+-----------------------------------------------------------------------------+______________________________* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний. Член Комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия Приложение 3 к порядку формирования резерва управленческих кадров Нижегородской области СПИСОК РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ+----+----------+----------+----------+---------------+----------------+----------------+---------------+---------------+| N | Фамилия, | Дата | Место | Образование | Сведения о | Стаж работы | Решение | Наименование || п/п| имя, | рождения | работы, | (наименование | дополнительном | (общий, | комиссии по | должности, для|| | отчество | | должность| учебного | образовании, | управленческий,| формированию | замещения || | | | | заведения, год| переподготовке,| лет) | резерва | которой лицо || | | | | его окончания,| повышении | | управленческих| включено в || | | | | специальность | квалификации | | кадров | резерв || | | | | в соответствии| | | Нижегородской | управленческих|| | | | | с дипломом, | | | области | кадров, или || | | | | ученая | | | (реквизиты | группы || | | | | степень, | | | акта, дата) | должностей || | | | | ученое звание)| | | | |+----+----------+----------+----------+---------------+----------------+----------------+---------------+---------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |+----+----------+----------+----------+---------------+----------------+----------------+---------------+---------------+| | | | | | | | | |+----+----------+----------+----------+---------------+----------------+----------------+---------------+---------------+ Член Комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия