Постановление Правительства Нижегородской области от 17.11.2008 № 538
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 ноября 2008 года N 538 Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 г. N 69; от 01.06.2009 г. N 339) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области"Нижегородэнергогазстрой" (далее - Положение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области В.В.Англичанинова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 01.06.2009 г. N 339) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года. И.о.Губернатора С.А.Потапов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 17.11.2008 N 538 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 г. N 69; от 01.06.2009 г. N 339) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области"Нижегородэнергогазстрой" (далее - учреждение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" и включает в себя порядок и условия оплаты труда,определяющие: - размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработнойплаты) работников по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), с учетом единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам(минимальным ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ,повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом мненияпредставительного органа; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях,утвержденным приказом департамента социальной защиты населения,труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - наименование, условия осуществления, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных учреждениях, утвержденным приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 230, за счет всех источниковфинансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера; - другие вопросы оплаты труда; - формирование фонда оплаты труда. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающихкоэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработнойплаты) и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60) 2. Порядок и условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное время, согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Оклады (должностные оклады) руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платырабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающихкоэффициентов к минимальному окладу (минимальной ставке заработнойплаты) по занимаемым должностям рабочих и служащих, повышающихкоэффициентов специфики по учреждению, с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления данной профессиональной деятельности. Индексация заработной платы работников учреждения производитсяв пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областномбюджете на очередной финансовый год. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу(минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициентовспецифики учреждения образует гарантированный должностной оклад(гарантированную ставку заработной платы) и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхв процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Работникам учреждения могут быть установлены персональныеповышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кгарантированным должностным окладам (гарантированным ставкамзаработной платы) принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливаетсядо 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) определяется путем умножения размерагарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированнымдолжностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) можетбыть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) не образует новый гарантированный должностнойоклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). 2.1. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих Размеры минимальных окладов работников, занимающих должностиадминистративно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".+--------------------------+--------+------------+----------------+| Квалификационные уровни, | Мини- | Повышающий | Гарантированный|| должности служащих | мальный| коэффициент| должностной || | оклад | по ПКГ в | оклад || | (руб.) | зависимости| (руб.) || | | от | || | | занимаемой | || | | должности | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| Должности, отнесенные к | 2834 | | || ПКГ "Общеотраслевые | | | || должности служащих | | | || второго уровня" | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| 1 квалификационный | 2834 | 3,13 | 8870 || уровень | | | || - секретарь руководителя | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| Должности, отнесенные к | 3658 | | || ПКГ "Общеотраслевые | | | || должности служащих | | | || третьего уровня" | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| 1 квалификационный | 3658 | 2,66 | 9730 || уровень | | | || - бухгалтер, | | | || инженер-энергетик | | | || 5 квалификационный | | | || уровень | | | || - главный специалист | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| Должности, отнесенные к | 5069 | | || ПКГ "Общеотраслевые | | | || должности служащих | | | || четвертого уровня" | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+| 1 квалификационный | 5069 | 3,1 | 15714 || уровень | | | || - начальник отдела | | | |+--------------------------+--------+------------+----------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 20.02.2009 г. N 69) С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсястимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренныеразделами 5, 6 настоящего Положения. 2.2. Основные условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Минимальные размеры ставок заработной платы работников,занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". +-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+| Квалификационные уровни, | Мини- | Повышающий | Повышаю- | Гаранти- || профессии рабочих | мальная | коэффициент | щий | рованная || | ставка | в | коэффициент | ставка || | заработ- | зависимости | специфики | заработной || | ной платы | от профессии | учреждения | платы || | (руб.) | | | (руб.) |+-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+| Должности, отнесенные к ПКГ | | | | || "Общеотраслевые профессии | 2600 | | | || рабочих первого уровня" | | | | |+-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+| 2 квалификационный разряд | 2600 | 1,04 | | || - уборщик служебных | | | | 2704 || помещений | | | | || - вахтер | | | | |+-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+| Должности, отнесенные к ПКГ | 2969 | | | || "Общеотраслевые должности | | | | || рабочих второго уровня" | | | | |+-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+| 1 квалификационный уровень | 2969 | 1,11 | 2,2 | 7250 || 5 квалификационный разряд | | | | || - водитель автомобиля | | | | |+-----------------------------+-------------+--------------+--------------+------------+ Примечание: Повышающий коэффициент специфики учреждения дляпрофессии водитель автомобиля обоснован и необходим, так какосновным видом деятельности учреждения является выполнение функцийзаказчика-застройщика, организация работ по строительству,реконструкции, капитальному ремонту, и проектно-изыскательнымработам и строительству объектов газификации и электроснабженияНижегородской области (возможны дальние, частые командировки пообласти). С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иныевыплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсяминистерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области, можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения и определяетсятрудовым договором. Заработная плата руководителя бюджетногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется всоответствии с пунктом 7 Положения о системах оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти, утвержденного от 01.06.2009 г. N 339) Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 3.3. Премирование руководителя осуществляется на основеприказа учредителя, с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы учреждения за счет ассигнований областногобюджета, централизованных главным распорядителем средств областногобюджета, в соответствии с главой 5 настоящего Положения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии еговыплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средствобластного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения. 3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, выплачиваются премии и иныевыплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения. 3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера производится в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете наочередной финансовый год. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденнымприказом департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229,работникам могут быть установлены следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, приразделении рабочего дня на части). 4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, производится в повышенном размере. 4.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерацииустанавливается компенсационная выплата (надбавка). Размер такой выплаты (надбавки) составляет 4-12 процентов отгарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенных трудовым договором, устанавливается работникув случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы и установленногозаконодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеетправо досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, аруководитель отменить поручение о её выполнении, предупредив обэтом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за трирабочих дня. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов частигарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) за час работы работника. Расчет частигарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) за час работы определяется путем делениягарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году. Расчетный периодсоставляет месяц. Конкретные размеры оплаты за работу в ночноевремя устанавливаются трудовым договором. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) за день или час работы)сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (частигарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) за день или час работы) сверх гарантированногодолжностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются трудовым договором. 4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовымдоговором. Расчет части гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) за час работыопределяется путем деления гарантированного должностного оклада(гарантированной ставки заработной платы) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 4.8. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится, исходя изминимального оклада (минимальной ставки заработной платы),повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающегокоэффициента специфики учреждения и выплат компенсационногохарактера, пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выполненного им объема работ. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, вучреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденнымприказом департамента социальной защиты населения, труда изанятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230,устанавливаются следующие выплаты: - премирование за выполнение основных показателей работы; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка к окладу за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств, получаемых отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников. 5.2. Премирование работников учреждения производитсяежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателейработы в размере до 25% к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы) за фактическиотработанное время. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателейэффективности работы учреждения; - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности. 5.3. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всемработникам, занимающим должности рабочих и служащих в зависимостиот общего количества лет, проработанных в организациях,учреждениях. Размеры надбавок к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы) за выслугу лет: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. 5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -устанавливается работникам за интенсивность и высокие результатыработы на определенный срок. Размер данной надбавки можетустанавливаться до 200% к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). При назначении учитывается: - интенсивность и напряженность; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственное участие в реализации проектов, областных ирегиональных целевых программ. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). 5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждение имеетправо осуществлять выплаты стимулирующих надбавок работникам кгосударственным праздникам и знаменательным дням. Максимальным размером надбавка не ограничена. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь. 6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника вежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двухгарантированных должностных окладов (гарантированных ставокзаработной платы). В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускав установленном порядке на части материальная помощь выплачиваетсяодин раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлениюработника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой,рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одногогарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы), при наличии экономии средств по фонду оплатытруда. 6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана впределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийнымбедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж,жена), смертью близких родственников и по другим уважительнымпричинам, подтвержденным документами. 6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяприказом руководителя на основании личного заявления работника. 6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в годприема на работу может быть произведена пропорционально времениисполнения работником трудовых обязанностей до окончаниякалендарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами6.3-6.4 настоящего Положения. В случае, если указанным работникам материальная помощь ужебыла выплачена в текущем календарном году, то выплаченнаяматериальная помощь удержанию не подлежит. 6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается. 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда для государственного учреждения"Нижегородэнергогазстрой" установлен в размере 29 (Двадцати девяти)гарантированных должностных окладов (гарантированных ставокзаработной платы) по занимаемым должностям, профессиям,предусмотренным штатным расписанием.