Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 16.09.2008 № 1352-р
О конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 сентября 2008 года N 1352-р О конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области (В редакции Распоряжений Губернатора Нижегородской области от 17.10.2012 г. N 1645-р) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112"О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации", в целях обеспеченияконституционного права граждан Российской Федерации на равныйдоступ к государственной службе и права государственных гражданскихслужащих на должностной рост на конкурсной основе: 1. Создать конкурсную комиссию государственно-правовогодепартамента Нижегородской области. 2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссиигосударственно-правового департамента Нижегородской области. 3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссиигосударственно-правового департамента Нижегородской области. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН распоряжением Губернатора Нижегородской области от 16.09.2008 N 1352-р СОСТАВ конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области (В редакции Распоряжений Губернатора Нижегородской области от 17.10.2012 г. N 1645-р) Литвиненко - директор государственно-правового департамента Леонид Дагобертович Нижегородской области, председатель комиссии Чернобровкина - заместитель директора департамента, начальник Елена Александровна правового управления государственно-правового департамента Нижегородской области, заместитель председателя комиссии (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) Маслова - главный специалист-юрист сектора по взаимодействию Елена Викторовна с органами прокуратуры и юстиции отдела судебной работы правового управления государственно-правового департамента Нижегородской области, секретарь комиссии (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 17.10.2012 г. N 1645-р) Члены комиссии: Бисина - заведующая сектором по работе с арбитражными Полина Станиславовна судами и судами общей юрисдикции отдела судебной работы правового управления государственно-правового департамента Нижегородской области Епсилова - консультант-юрист сектора анализа деятельности Елена Васильевна органов законодательной власти отдела по обеспечению взаимодействия Правительства с Федеральным Собранием Российской Федерации государственно-правового департамента Нижегородской области (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) Крепак - начальник отдела правовой информации правового Ирина Олеговна управления государственно-правового департамента Нижегородской области Перкалева - заместитель директора департамента, начальник Наталья Владимировна управления по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов государственно-правового департамента Нижегородской области (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) Максимычева начальник управления государственной гражданской Людмила Александровна и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) - независимый эксперт - независимый эксперт УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Нижегородской области от 16.09.2008 N 1352-р ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсной комиссии государственно-правового департамента Нижегородской области (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется структура, сроки ипорядок работы конкурсной комиссии государственно-правовогодепартамента Нижегородской области (далее - Комиссия), а такжеметодика проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы, а также конкурса на включение вкадровый резерв государственно-правового департамента Нижегородскойобласти (далее - конкурс). 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации", ЗакономНижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственнойгражданской службе Нижегородской области", Указом ГубернатораНижегородской области от 9 августа 2007 года N 38 "Об утвержденииПоложения о кадровом резерве на государственной гражданской службеНижегородской области", а также настоящим Положением. 2.Основные задачи Комиссии В целях обеспечения права граждан Российской Федерации наравный доступ к государственной гражданской службе Нижегородскойобласти основными задачами Комиссии являются: 2.1. Проведение конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы в государственно-правовомдепартаменте Нижегородской области. 2.2. Проведение конкурса на включение гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородскойобласти для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы. (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) 3. Состав и структура Комиссии 3.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов Комиссии и действует на постояннойоснове. 3.2. В состав Комиссии включаются директоргосударственно-правового департамента Нижегородской области и (или)уполномоченные им гражданские служащие, представитель федеральногогосударственного органа по управлению государственной службой илигосударственного органа субъекта Российской Федерации по управлениюгосударственной службой, а также представители научных иобразовательных учреждений, других организаций, приглашаемыесоответствующим органом по управлению государственной службой позапросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, безуказания персональных данных экспертов. Число независимых экспертовдолжно составлять не менее одной четверти от общего числа членовКомиссии. 3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. 3.4. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждаются распоряжением ГубернатораНижегородской области. 3.5. Председатель Комиссии: - организует деятельность Комиссии; - распределяет обязанности между заместителем и членамиКомиссии; - созывает заседания Комиссии. 3.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и другихуважительных причин) председателя Комиссии, полномочия председателяКомиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии. 3.7. Секретарь Комиссии: - принимает участие в организации работы по опубликованию вСМИ информации о проведении конкурса в течение семи рабочих дней смомента подписания приказа о проведении конкурса; - консультирует кандидатов об условиях проведения конкурса; - после окончания приема документов в течение семи рабочихдней формирует информационные таблицы со сведениями о кандидатах; - осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии; - формирует повестку дня заседания Комиссии; - оповещает членов Комиссии и кандидатов о предстоящемзаседании Комиссии не позднее, чем за три дня; - доводит до сведения членов Комиссии информацию о документах,представленных на рассмотрение Комиссии; - ведет протокол заседания Комиссии, оформляет его втрехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии; - в течение семи рабочих дней с момента принятия Комиссиейрешения по результатам проведения конкурса подготавливает материалыоб итогах конкурса для направления в письменной форме кандидатам идля размещения на официальном сайте Правительства Нижегородскойобласти в сети Интернет; (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от 31.05.2011 г. N 736-р) - осуществляет иные полномочия. 4. Порядок работы Комиссии по проведению конкурса 4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа её членов. 4.2. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии,который подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. 4.3. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двухкандидатов. 4.4. Решения Комиссии принимаются после обсуждения, путемоткрытого голосования простым большинством голосов из числа членовКомиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовКомиссии решающим является мнение ее председателя. 4.5. Итоговым результатом проведения конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы является утвержденныйКомиссией список кандидатов, рекомендованных на замещение вакантныхдолжностей в государственно-правовом департаменте, а также списоккандидатов, соответствующих всем предъявляемым квалификационнымтребованиям, но не признанных победителями конкурса ирекомендованных для включения в кадровый резерв. Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурсана замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидатаи является основанием для издания приказа государственно-правовогодепартамента о назначении его на соответствующую должность либо дляотказа в таком назначении. 4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на включение вкадровый резерв является утвержденный Комиссией список кандидатов,рекомендованных для включения в кадровый резерв аппаратаПравительства Нижегородской области. Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурсана включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервдля замещения вакантной должности государственной гражданскойслужбы принимается в отсутствие кандидата и является основанием дляиздания приказа аппарата Правительства Нижегородской области овключении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа . (Пункт в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от 31.05.2011 г. N 736-р) 4.7. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе,и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архивегосударственно-правового департамента, после чего подлежатуничтожению. 4.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии всоответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Методика проведения конкурса 5.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов, их соответствия квалификационным требованиям,предъявляемым к замещению должности государственной гражданскойслужбы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовКомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований идругих положений должностного регламента по должности гражданскойслужбы, на замещение которой претендует кандидат. 5.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровняпрофессиональной подготовленности кандидатов, их деловых иличностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков дляисполнения должностных обязанностей Комиссия может применятьследующие методы: 1) анкетирование; 2) тестирование на знание законодательства, наличиепрофессиональных умений и навыков и т.д.; 3) написание реферата; 4) индивидуальное собеседование; 5) социально-психологическое тестирование; 6) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации и Нижегородскойобласти. Данные методы оценки должны базироваться на теоретических ипрактических вопросах, соответствующих направлению деятельностиструктурного подразделения, в котором проводится конкурс, с учетомособенностей исполнения трудовых функций по должности гражданскойслужбы, на замещение которой претендует кандидат. Социально-психологическое тестирование проводится в целяхповышения объективности оценки профессиональных качеств иопределения соответствия степени развития профессионально важныхкачеств личности кандидата требованиям, предъявляемым к замещениюдолжности гражданской службы. Темы рефератов определяет структурное подразделение, назамещение должности в котором претендуют кандидаты. Для написанияреферата должны использоваться вопросы, связанные с исполнениемдолжностных обязанностей по должности гражданской службы и инымиположениями должностного регламента. Применение в совокупности всех перечисленных методов оценкикандидатов не является обязательным. Критерии оценки могутразличаться также в зависимости от статуса должности гражданскойслужбы, на замещение которой претендует кандидат. 5.3. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией послезавершения всех конкурсных процедур и определения результатоввторого этапа. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедшийвсе конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительныхвыводов членов Комиссии по результатам оценки его профессиональныхи личностных качеств. 6. Заключительные положения 6.1. Протоколы заседаний Комиссии хранятся 3 года вгосударственно-правовом департаменте Нижегородской области, споследующей передачей в архив.