Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 510
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская областная общественно-политическая газета "Туган як"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 510 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 22.04.2011 г. N 290 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская областная общественно-политическая газета "Туган як" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.03.2009 г. N 142) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородская областнаяобщественно-политическая газета "Туган як". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по государственно-правовому иорганизационному обеспечению, полномочного представителяГубернатора в Законодательном Собрании С.А.Потапова. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 510 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская областная общественно-политической газета "Туган як" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 20.03.2009 г. N 142) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения"Нижегородская областная общественно-политическая газета "Туган як"(далее - учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных окладов (минимальных должностных окладов),минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях (приказ департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 229); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях (приказ департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 230); - мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии поурегулированию социально-трудовых отношений. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 20.03.2009 г.N 142) 1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников по ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальныхразмеров должностных окладов), ставок заработной платы,устанавливаемых Правительством Нижегородской области. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.6. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностьюучреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности, предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудовогодоговора. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностинаправляются на выплаты стимулирующего характера. 1.9. Штатные должности учреждения разделяются наруководителей, основной персонал, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения. 1.10. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год. 1.11. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 24,2 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады, ставки заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам, ставкам заработнойплаты; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (засчет всех источников финансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера, включая размеры должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к образованию, к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3 Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3100 руб. |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| | Оператор компьютерного | 1,32 | 4092 || | набора | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3300 руб. |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 1 квалификационный | Корректор | 1,0-1,25 | 3300-4125 || уровень | | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3658 |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 1квалификационный | Корреспондент, | 1,0-1,3 | 3658 - 4755 || уровень | фотокорреспондент | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | Дизайнер | 1,54 | 5633 || уровень | | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 3 квалификационный | Заведующий отделом | 1,86 | 6804 || уровень | | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 5381 руб. |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный | Ответственный секретарь | 1,31 | 7049 || уровень | | | |+--------------------+--------------------------+--------------+--------------+ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3658 руб. +-------------------+--------------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | | |+-------------------+--------------------------+--------------+--------------+| 1 квалификационный| Менеджер по рекламе, | 1,12-1,35 | 4079-4938 || уровень | бухгалтер | | |+-------------------+--------------------------+--------------+--------------+ 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессийрабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| Квалификационные | Профессии, отнесенные к | Повышающий | Ставка || уровни | профессиональной | коэффициент | заработной|| | квалификационной группе | по профессии | платы |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы 2600 руб. |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| 1 квалификационный| | | || уровень | | | |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| 2 квалификационный| Уборщик служебных | 1,04 | 2704 || разряд | помещений | | |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы 2969 руб. |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| | | | |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+| 1 квалификационный| Водитель автомобиля* | 1,11 | 3296 || уровень | | | |+-------------------+--------------------------+--------------+-----------+ * Водителю автомобиля вводится дополнительный повышающийкоэффициент за разъездной характер работы - 1,24. Применение указанного повышающего коэффициента к ставкезаработной платы образует новую ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,установленных в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания,при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни). 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и объема дополнительнойработы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяв двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифнойставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размереодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.При этом работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливается следующийперечень выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа) за счет бюджетных средств - в пределахфонда оплаты труда, либо за счет доходов от предпринимательскойдеятельности и иной приносящей доход деятельности, при условииналичия денежных средств. 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных работ; - участия в выполнении важных мероприятий; - обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организации и проведения мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственного результативного участия в реализациинациональных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Размер и критерии выплат устанавливаются в локальном акте, какв абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Работникам, имеющим почетное звание, награжденнымпочетной грамотой профильного Министерства Российской Федерацииустанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностногооклада. Начисление надбавки осуществляется с 1 января 2009 года. 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующихкоэффициентах: +-----------------------------------+----------------------+| при трудовом стаже работы | Коэффициент |+-----------------------------------+----------------------+| от 3 до 8 лет включительно | 0,10 |+-----------------------------------+----------------------+| от 8 до 13 лет включительно | 0,15 |+-----------------------------------+----------------------+| от 13 до 18 лет включительно | 0,20 |+-----------------------------------+----------------------+| от 18 до 23лет включительно | 0,25 |+-----------------------------------+----------------------+| Свыше 23 лет | 0,30 |+-----------------------------------+----------------------+ 2.3.5. В целях повышения творческой инициативы и улучшениякачества газеты за материалы, опубликованные в газете, сотрудникамредакции выплачивается авторский гонорар по ставкам, утвержденнымруководителем учреждения. 2.3.6. При премировании по итогам работы за месяц, квартал,год учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда, компьютерной техники, другихтехнических средств; - качественная подготовка и проведение мероприятий работающихна имидж газеты; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - создание высококачественных рейтинговых циклов публикации; - оформление тематических полос, страниц, специальных номеровна высоком профессиональном художественном и полиграфическомуровне; - соблюдение сроков исполнения работ. Конкретный размер премии работникам определяется с учетомрезультатов их личного вклада. Премия утверждается приказомруководителя учреждения. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношениик должностному окладу работника, ставке заработной платы, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена. Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплатытруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности. 2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера 2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяруководителем пресс-службы Губернатора и ПравительстваНижегородской области, определяется трудовым договором и составляетдо 5 размеров средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретногоработника указанной категории определяется трудовым договором. 2.4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителюучреждения устанавливаются руководителем пресс-службы Губернатора иПравительства Нижегородской области и определяются трудовымдоговором. 2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителюруководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с настоящим Положением. 2.4.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главногобухгалтера, порядок и критерии выплаты премии ежегодноустанавливаются руководителем учреждения в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 2.4.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера производится впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областнымбюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальнымиработниками. 3. Другие вопросы оплаты труда 3.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может бытьвыплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение овыплате единовременного денежного поощрения и его конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты. 3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могутустанавливаться иные выплаты на основании прочих локальныхнормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа).