Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 507
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция киностудии "Летопись"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 507 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция киностудии "Летопись" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Редакция киностудии "Летопись". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по социальной политике Г.А.Суворова. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 507 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция киностудии "Летопись" (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения "Редакциякиностудии "Летопись" (далее - учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами, законамиНижегородской области и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области, а также настоящимПоложением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229; - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230; - мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа). 1.4. Размеры минимальных должностных окладов, ставокзаработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих,и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностинаправляются на выплаты стимулирующего характера. 1.8. Штатные должности учреждения разделяются наруководителей, основной персонал, общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевыепрофессии рабочих. 1.9. Фонд оплаты труда для работников учрежденияустанавливается в размере 17,95 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, главногобухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется наосновании минимального должностного оклада (минимальной ставкизаработной платы) и применения повышающих коэффициентов. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих:+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной || уровни | профессиональной | коэффициент | оклад || | квалификационной группе | по должностям| |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада 2834руб. |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| 3 квалификационный| ассистент видеооператора| 1,25 | 3543 || уровень | | | |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3658 руб. |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| 2 квалификационный| корреспондент | 1,2 | 4390 || уровень | телевидения | | |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| 3 квалификационный| режиссер телевидения, | 1,3 | 4755 || уровень | видеооператор | | |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+| | | | |+-------------------+-------------------------+--------------+--------------+ 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыхпрофессий рабочих", установленных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------------+-------------------+--------------+-----------+| Квалификационные | Профессии, | Повышающий | Ставка || уровни | отнесенные к | коэффициент | заработной|| | профессиональной | по профессии | платы || | квалификационной | | || | группе | | |+-------------------+-------------------+--------------+-----------+| ПКГ " Общеотраслевые профессий рабочих первого уровня " || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-------------------+-------------------+--------------+-----------+| 1 квалификационный| Уборщик служебных | 1,0 | 2600 || уровень | помещений | | |+-------------------+-------------------+--------------+-----------+ Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностнымокладам (минимальным ставкам заработной платы) образует должностнойоклад, ставку заработной платы и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, профессии. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2.1.6. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в пределах средств фонда оплатытруда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовыйгод. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальнойзащиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных учрежденияхНижегородской области" в учреждении устанавливается следующийперечень выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), выполнение работ различнойквалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, при увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни). 2.2.2. Выплаты компенсационного характера производятсяработнику по итогам проведения аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договореработника. 2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности исрок, на который устанавливается доплата, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размередолжностного оклада (ставки заработной платы). Часы, отработанные ввыходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за каждый час работы составляет 20 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы) работника. Доплата закаждый час работы в ночное время определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) на месячную нормучасов рабочего времени и умножения на установленный размерпроцента. 2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части должностного оклада за день или час работы) сверхставки заработной платы (должностного оклада), если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработнойплаты (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти" в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мненияпредставительного органа (при наличии такого представительногооргана) за счет бюджетных средств - фонда оплаты труда, либо засчет доходов от предпринимательской деятельности, при условииналичия денежных средств. 3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются работникам с учетом: - интенсивности и напряженности работы; - выполнения срочных, особо важных работ; - обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работыучреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы не ограничены. 3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаютсяследующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: при трудовом стаже работы коэффициент от 1 года до 5 лет включительно 0,05 от 5 лет до 15 лет включительно 0,1 свыше 15 лет 0,15 3.4. В целях повышения творческой инициативы и улучшениякачества телевизионных программ за материалы, подготовленные ктелевизионному эфиру, сотрудникам студии выплачивается авторскийгонорар и постановочное вознаграждение по ставкам, утвержденнымлокальным нормативным актом. 3.5. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, годучитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - соблюдение сроков исполнения работ. 3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатових личного вклада определяется руководителем. Премия утверждаетсяприказом руководителя учреждения по согласованию с представительныморганом (при наличии такого представительного органа). 3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентномотношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника,так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия неограничена. 3.8. Премирование осуществляется в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяуправлением делами Губернатора Нижегородской области и составляетдо 5 размеров средней заработной платы работников основногоперсонала возглавляемого им учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения,устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя. Должностной оклад конкретного работника указаннойкатегории определяется трудовым договором. 4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителюучреждения устанавливаются управлением делами ГубернатораНижегородской области и определяются трудовым договором. 4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты главномубухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствиис настоящим Положением. 4.4. Размеры, порядок и критерии премирования главногобухгалтера ежегодно устанавливается руководителем учреждения. 4.5. Индексация должностных окладов руководителя и главногобухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год,одновременно с остальными работниками. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 5.2. В пределах средств фонда оплаты труда может бытьвыплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста50, 55 (для женщин) и 60 лет. Решение о выплате единовременногоденежного поощрения и его конкретных размерах принимаетруководитель учреждения. 5.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могутустанавливаться иные выплаты на основании локальных нормативныхактов учреждения, утвержденных работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа).