Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 506
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 506 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.02.2012 г. N 66 Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 г. N 69) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Нижегородской области "Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатовинженерных изысканий". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области по строительству и энергетикеВ.В.Англичанинова. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий" (далее - Положение) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 г. N 69) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области", применяется при определении заработнойплаты работников государственного учреждения Нижегородской области"Управление государственной экспертизы проектной документации ирезультатов инженерных изысканий" (далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами, законамиНижегородской области и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, действующим трудовым законодательством,законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов (минимальных ставокзаработной платы) по профессиональным квалификационным группам; - повышающих коэффициентов; - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Переченьвидов выплат компенсационного характера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятостиНижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Переченьвидов выплат стимулирующих характера); - мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа). 1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себядолжностной оклад (ставку заработной платы), стимулирующие икомпенсационные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Нижегородской области, и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.4. Размеры минимальных должностных окладов (минимальныхставок заработной платы) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) работников, занимающих должностиспециалистов, служащих и работников, работающих по профессиямрабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующихминимальных размеров должностных окладов (минимальных ставокзаработной платы), установленных постановлением ПравительстваНижегородской области. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается вразмере 31 должностных окладов, ставок заработной платы с учетомповышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям,предусмотренным штатным расписанием. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады (минимальные ставкизаработной платы) по профессиональным квалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам (минимальным ставкамзаработной платы); - размер повышающего коэффициента специфики для рабочих кставкам заработной платы, непосредственно связанных сосуществлением основных функций учреждения; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера икритерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера включая размер должностногооклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работниковучреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим ПКГ в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403"О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области" (далее -постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403). 2.1.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп взависимости от занимаемой должности. 2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих": Таблица 1 +-----------------+---------------------+----------+---------------+| Квалификационные| Должности, | Повыша- | Размер || уровни | отнесенные к | ющий | должностного || | профессиональной | коэффи- | оклада с || | квалификационной | циент | повышающим || | группе | | коэффициентом,|| | | | руб. |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| 3-й | эксперт 1 категории,| 2,38-2,66| 8706-9730 || квалификационный| юрисконсульт 1 | | || уровень | категории, бухгалтер| | || | 1 категории, | | || | экономист 1 | | || | категории, | | || | инженер-программист | | || | 1 категории, инженер| | || | 1 категории, | | || | документовед 1 | | || | категории | | |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 12174 рублей |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| 1-й | начальник отдела | 1,0-1,14 | 12174-13878 || квалификационный| | | || уровень | | | |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| ПКГ "Должности работников государственных архивных учреждений || Нижегородской области служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| 4 | ведущий архивариус | 1,74-2,02| 6365-7389 || квалификационный| | | || уровень | | | |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 6956 рублей |+-----------------+---------------------+----------+---------------+| 5 | государственный | 1,0-1,48 | 6956 - 10295 || квалификационный| эксперт | | || уровень | | | |+-----------------+---------------------+----------+---------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 20.02.2009 г. N 69) 2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам ставок заработной платы по ПКГ, установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403, и коэффициент специфики учреждения: Таблица 2 +----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+| Квалифи- | Квалифи- | Профессии, | Повышающий | Повышающий | Ставка || кационные| кационные| отнесенные к | коэффициент| коэффициент| заработной|| уровни | разряды | профессиональной| по | специфики | платы, || | | квалификационной| профессии | учреждения | руб. || | | группе | | | |+----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первой квалификационной группы" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+| 1 | 2 | - уборщик | 1,04 | | 2704 || | | служебных | | | || | | помещений | | | |+----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второй квалификационной группы" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+| 2 | 6 | - водитель | 1,23 | 2,17 | 7925 || | | автомобиля | | | |+----------+----------+-----------------+------------+------------+-----------+ 2.1.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы)по ПКГ и коэффициента специфики учреждения образует должностнойоклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). 2.1.7. С учетом условий труда работникам могут бытьустановлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 2.1.8. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете, на очередной финансовый год. 2.1.9. Решение о введении персональных повышающихкоэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы)принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретногоработника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается- до 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу (ставке заработной платы) определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы)работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работникамидля реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление повышающих коэффициентов поперечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должныбыть первоначально распределены по соответствующим ПКГ. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхв процентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается директором департамента градостроительного развитиятерритории Нижегородской области, составляет до 5 размеров среднейзаработной платы работников основного персонала, возглавляемого имучреждения и определяется трудовым договором. По согласованию с заместителем Губернатора, заместителемПредседателя Правительства Нижегородской области по строительству иэнергетике руководителю учреждения может быть установленперсональный должностной оклад. 3.2. Должностные оклады других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер)учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя. Должностной оклад конкретного работникауказанной категории определяется трудовым договором. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории"руководители" (заместители директора, главный бухгалтер)учреждения, производится в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год. 3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются трудовым договором и локальным нормативным актомдиректора департамента градостроительного развития территорииНижегородской области. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты: - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 4.2. Процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации. 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.5. Размер доплаты и срок за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного объемаработы или возложения обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, определеннойтрудовым договором, по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада (ставки заработной платы) за день или часработы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада(ставки заработной платы) за день или час работы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты: - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет. 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения представительного органа(при наличии такого представительного органа) в пределах фондаоплаты труда. 5.3. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера:премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения. 5.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно кдолжностному окладу, ставке заработной платы работников взависимости от трудового стажа работы в органах государственнойэкспертизы в следующих размерах: +---------------------------+------------------------+| При общем трудовом стаже | Проценты к должностному|| | окладу, ставке || | заработной платы |+---------------------------+------------------------+| от 1 до 5 лет | 10 |+---------------------------+------------------------+| свыше 5 до 10 лет | 15 |+---------------------------+------------------------+| свыше 10 до 15 лет | 20 |+---------------------------+------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+---------------------------+------------------------+ 6. Иные выплаты 6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь, размер которой устанавливаетсянормативным локальным актом или в коллективном договоре учреждения. 6.2. Выплаты материальной помощи работникам учрежденийосуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.