Постановление Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 № 473
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2008 года N 473 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 16.03.2012 г. N 143 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г. N 635; от 01.06.2009 г. N 339) В соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийНижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), вцелях перехода на новые системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской областиПравительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Главное управление автомобильных дорогНижегородской области". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 31.12.2008 г. N 635) Губернатор В. П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 16.10.2008 N 473 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60; от 01.06.2009 г. N 339) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Главное управление автомобильных дорогНижегородской области" (далее - Положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Нижегородскойобласти" (с изменениями на 16 сентября 2008 года). Система оплаты труда работников государственного учреждения"Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области"(далее - работники) включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам); - виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года N 229, а также выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230, персональные повышающие коэффициенты, за счет всехисточников финансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты к окладам, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам,компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а такжеперсональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителемучреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наоплату труда. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом мнения представительного органаработников. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"(далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23сентября 2008 года N 403), устанавливаются на основании отнесениязанимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от22.12.2008 г. N 597) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 13.02.2009 г. N 60) 2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня" устанавливается в размере 14000 рублей. 2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ: Таблица 1 +------------+-------------------+--------------+----------------+| Квалифика- | Должности, | Повышающий | Гарантированный|| ционные | отнесенные к | коэффициент | должностной || уровни | профессиональной | | оклад || | квалификационной | | || | группе | | |+------------+-------------------+--------------+----------------+| Общеотраслевые должности служащих первого уровня || Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 1 | | 1,0 | 2704 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 2 | - старшая | 2,34 | 6327 || | машинистка | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих второго уровня || Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 1 | | 1,0 | 2834 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 2 | | 1,21 | 3429 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 3 | | 2,47 | 7000 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 4 | | 2,52 | 7142 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 5 | | 2,58 | 7312 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 1 | | 1,0 | 3658 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 2 | | 1,35 | 4938 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 3 | | 2,14 | 7828 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 4 | - ведущий | 2,79-3,05| 10206-11157 || | специалист | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 5 | - главный | 3,05-3,56| 11157-13022 || | специалист | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня || Минимальные размеры должностного оклада - 14000 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 1 | - начальник отдела| 1,0-1,08 | 14000-15120 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 2 | | 1,12 | 15680 |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 3 | - начальник | 1,16 | 16240 || | управления | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+| Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые || должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 7000 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 3 | - инспектор по | 1,0-1,1 | 7000-7700 || | спецработе | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+| Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 12000 рублей |+------------+-------------------+----------+--------------------+| 5 | - начальник | 1,0-1,08 | 12000-12960 || | сектора | | |+------------+-------------------+----------+--------------------+ Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы поПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициентспецифики учреждения - 2,07: Таблица 2 +-----------+------------+-------------+-----------+------------+---------+| Квалифи- | Квалифика- | Должности, | Коэффи- | Коэффи- | Гаранти-|| кационные | ционные | отнесенные к| циент в | циент | рованная|| уровни | разряды | профес- | зависи- | специфики | ставка || | | сиональной | мости от | учреждения | заработ-|| | | квалифика- | профессии | | ной || | | ционной | | | платы || | | группе | | | |+-----------+------------+-------------+-----------+------------+---------+| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-----------+------------+-------------+-----------+------------+---------+| | 1 | | 1,0 | | 2600 || +------------+-------------+-----------+------------+---------+| 1 | 2 | Уборщик | 1,04 | | 2704 || | | служебных | | | || | | помещений | | | || +------------+-------------+-----------+------------+---------+| | 3 | | 1,09 | | 2834 |+-----------+------------+-------------+-----------+------------+---------+| 2 | | | 1,14 | | 2964 |+-----------+------------+-------------+-----------+------------+---------+| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-------+---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| | 4 | | 1,0 | | 2969 || +---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| 1 | 5 | | 1,11 | | 3295 |+-------+---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| 2 | 6 | Электрик, | 1,23 | 2,07 | 7559 || | | тракторист, | | | || | | слесарь, | | | || | | водитель | | | || +---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| | 7 | | 1,35 | | 4008 |+-------+---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| 3 | 8 | | 1,49 | | 4424 |+-------+---------------+-------------+-----------+--------+--------------+| 4 | | | 1,63-1,79 | | 4839-5315 |+-------+---------------+-------------+-----------+--------+--------------+ Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ икоэффициента специфики учреждения (по профессии рабочих) образуетгарантированный должностной оклад (гарантированная ставказаработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу, ставке (Таблицы 1, 2). (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 22.12.2008 г. N 597) 2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров,заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15% нижедолжностных окладов соответствующих руководителей, установленныхштатным расписанием учреждения. 2.5. Работникам учреждения могут быть установлены персональныеповышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу(гарантированной ставке заработной платы). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кгарантированным должностным окладам (гарантированной ставкезаработной платы) принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается- до 3,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) определяется путем умножения размерагарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к гарантированнымдолжностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) можетбыть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кгарантированному должностному окладу (гарантированной ставкезаработной платы) не образует новый гарантированный должностнойоклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к гарантированномудолжностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). 2.6. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим положением. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,а также устанавливаемых с учетом условий труда выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяминистерством жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области и можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по учреждению и определяется трудовымдоговором. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.06.2009 г. N 339) Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Индексация заработной платы руководителей учрежденийпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом, на очередной финансовый год. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективномдоговоре. 4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном законодательством Российской Федерации. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время - 40 процентов частигарантированного должностного оклада за час работы работника. Расчет части гарантированного должностного оклада за часработы в ночное время определяется путем деления гарантированногодолжностного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году. 4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированногодолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх гарантированного должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части гарантированного должностного окладасверх гарантированного должностного оклада за каждый час работы,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части гарантированного должностного оклада сверхгарантированного должностного оклада за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств, получаемых отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников - по представлению руководителейсоответствующих структурных подразделений. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ,выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляютсяна основе локальных нормативных актов учреждения или коллективногодоговора учреждения. 5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно кдолжностному окладу, ставке заработной платы работников в следующихразмерах: +--------------------------+--------------------------+| Трудовой стаж | Проценты к должностному || | окладу, ставке || | заработной платы |+--------------------------+--------------------------+| От 1 до 5 лет | 10 |+--------------------------+--------------------------+| Свыше 5 до 10 лет | 15 |+--------------------------+--------------------------+| Свыше 10 до 15 лет | 20 |+--------------------------+--------------------------+| Свыше 15 до 20 лет | 25 |+--------------------------+--------------------------+| Свыше 20 лет | 30 |+--------------------------+--------------------------+ 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, размер которой устанавливается в коллективномдоговоре учреждения. 6.2. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхв областном бюджете на очередной финансовый год. 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31гарантированного должностного оклада (гарантированной ставкизаработной платы) по занимаемым должностям, профессиям,предусмотренным штатным расписанием. ______________________