Глава администрации города Нижнего Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.04.2008 N 1828
О квалификационных требованиях для замещения должностей
муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
(В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
от 26.04.2010 г. N 2212; от 31.07.2012 г. N 3108;
от 12.01.2017 № 36; от 06.09.2019 г. № 3121)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N
99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» в целях
обеспечения эффективного подбора квалифицированных кадров на
должности муниципальной службы администрации города Нижнего
Новгорода, единства квалификационных требований по должностям
муниципальной службы:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования для
замещения должностей муниципальной службы в администрации города
Нижнего Новгорода.
2. Отменить постановление главы администрации города Нижнего
Новгорода от 13.09.1999 N 102 «О квалификационных требованиях к
муниципальным служащим администрации города, районных и поселковых
администраций города Нижнего Новгорода».
3. Управлению по обеспечению деятельности главы города
(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в
средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации города, директора департамента
организационно-кадровой работы администрации города Нижнего
Новгорода Степанова Н.А.
Исполняющий обязанности С.В.Гладышев
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением главы администрации
города
от 24.04.2008 N 1828
Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
в администрации города Нижнего Новгорода
(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 31.07.2012 г. N 3108; от 12.01.2017 № 36; (от 06.09.2019 г. № 3121)
1. Общие положения
1.1. Квалификационные требования для замещения должности
муниципальной службы (далее - квалификационные требования)
предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы или работы по специальности, направлению
подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения
должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего
решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности,
направлению подготовки. (В редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 12.01.2017 № 36)
1.2. Квалификационные требования устанавливаются в соответствии
с группами должностей муниципальной службы, областью и видом
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 12.01.2017 № 36)
1.3. Квалификационные требования, предъявляемые к каждой
конкретной должности муниципальной службы, должны быть отражены в
должностной инструкции муниципального служащего.
1.4. Квалификационные требования распространяются на должности
первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода,
заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода,
руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, советника
главы города Нижнего Новгорода, должности муниципальной службы в
отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации
города Нижнего Новгорода. (Пункт дополнен - Постановление
Администрации г.Нижнего Новгорода от 06.09.2019 г. № 3121)
2. Квалификационные требования к уровню
профессионального образования
2.1. Для замещения должностей муниципальной службы высшей
группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего
образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже
уровня специалитета, магистратуры.
2.2. Для замещения должностей муниципальной службы главной
группы должностей муниципальной службы, ведущей группы должностей
муниципальной службы, старшей группы должностей муниципальной службы
обязательно наличие высшего профессионального образования,
соответствующего направлению деятельности.
2.3. Для замещения должностей муниципальной службы младшей
группы должностей муниципальной службы обязательно наличие
профессионального образования, соответствующего направлению
деятельности.
(Раздел в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 12.01.2017 № 36)
3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности
3.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы
требуется не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа
работы по специальности, направлению подготовки.
3.2. Для замещения главных должностей муниципальной службы
требуется не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа
работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Для замещения ведущих, старших и младших должностей
муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы или
стажу работы по специальности, направлению подготовки не
предъявляются.
(Раздел в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 06.09.2019 г. № 3121)
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
4.1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной
службы необходимо:
Знание Конституции Российской Федерации, Устава города
Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного
законодательства, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации
местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей;
перспектив технического, экономического и социального развития
города; методов хозяйствования и управления подведомственными
организациями, основ экономики, управления и организации труда.
Наличие навыков руководства коллективами и координации их
работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их
последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений,
взаимодействия со средствами массовой информации, общественными
организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений
с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение
квалификации.
Наличие профессиональных знаний и навыков в области
информационно - коммуникационных технологий. (Дополнен -
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.07.2012 г. N
3108)
4.2. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы
необходимо:
Знание Конституции Российской Федерации, Устава города
Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного
законодательства, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации
местного самоуправления, деятельности подведомственных отраслей и
организации труда.
Наличие навыков руководства, делового и профессионального
общения, принятия управленческих решений и прогнозирования их
последствий, разработки нормативных правовых документов; умение
пользоваться персональным компьютером и другой организационной
техникой; повышение квалификации.
Наличие профессиональных знаний и навыков в области
информационно - коммуникационных технологий. (Дополнен -
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.07.2012 г. N
3108)
4.3. Для замещения старших должностей муниципальной службы
необходимо:
Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего
Новгорода, действующего федерального, областного законодательства,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления города
Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления,
касающихся деятельности подразделения, определяющих порядок
организации работ в подразделении.
Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени,
делового и профессионального общения, составления документов
аналитического и справочно-информационного характера, подготовки и
систематизации информационных материалов, работы со служебными
документами; владение современными технологиями работы с
информацией и информационными системами; умение пользоваться
персональным компьютером и другой организационной техникой;
повышение квалификации.
Наличие профессиональных знаний и навыков в области
информационно - коммуникационных технологий. (Дополнен -
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.07.2012 г. N
3108)
4.4. Для замещения младших должностей муниципальной службы
необходимо:
Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего
Новгорода, действующего федерального, областного законодательства,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления города
Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления,
касающихся деятельности подразделения, определяющих порядок
организации работ в подразделении.
Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени,
делового и профессионального общения, подготовки и систематизации
информационных материалов, работы со служебными документами;
владение современными технологиями работы с информацией и
информационными системами; умение пользоваться персональным
компьютером и другой организационной техникой; повышение
квалификации.
Наличие профессиональных знаний и навыков в области
информационно - коммуникационных технологий. (Дополнен -
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.07.2012 г. N
3108)
4.5. При утверждении должностных инструкций муниципальных
служащих для определения квалификационных требований к
профессиональным знаниям и навыкам в области
информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ)
руководствоваться прилагаемыми Квалификационными требованиями к
профессиональным знаниям и навыкам в области ИКТ с распределением
по группам должностей муниципальной службы. (Дополнен -
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.07.2012 г. N
3108)
Приложение
к постановлению администрации
города
(Приложение дополнено - Постановление Администрации г.Нижнего
Новгорода от 31.07.2012 г. N 3108)
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в
области ИКТ с распределением по группам должностей муниципальной
службы
1. Муниципальные служащие ведущих, старших и младших должностей
муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих ведущих
должностей муниципальной службы, указанных в пункте 2 настоящего
приложения, должны отвечать базовому уровню квалификационных
требований в области информационно-коммуникационных технологий
(далее - ИКТ), включающему в себя следующие требования к знаниям и
навыкам:
1.1.Требования к знаниям:
возможностей и особенностей применения современных
информационных технологий в государственных и муниципальных органах,
включая использование возможностей межведомственного
документооборота,
общих вопросов в области обеспечения информационной
безопасности,
аппаратного и программного обеспечения.
1.2.Требования к навыкам работы:
с организационной техникой, с внутренними и периферийными
устройствами компьютера,
с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
Интернет,
с антивирусными программными продуктами;
в операционных системах семейства Windows, либо Linux,
с офисными программами (текстовые редакторы, электронные
таблицы, в том числе MS Office и Open Office),
с электронной почтой,
со специальным программным обеспечением, используемым для
выполнения своих функциональных обязанностей,
со справочными системами -для муниципальных служащих,
использующих правовые базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс».
2. Муниципальные служащие высших, главных должностей муниципальной
службы и следующих ведущих должностей муниципальной службы:
заместители директоров департаментов администрации города,
заместители председателей комитетов администрации города,
заместители начальников управлений администрации города,
начальники управлений в составе департаментов (комитетов)
администрации города,
заместители начальников управлений в составе департаментов
(комитетов) администрации города,
должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований
в области ИКТ, включающему в себя следующие требования к знаниям и
навыкам:
2.1. Требования к знаниям:
программных документов и приоритетов государственной политики в
области информационно-коммуникационных технологий,
современных информационных технологий в государственных и
муниципальных органах, включая использование возможностей
межведомственного документооборота,
правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг
населению и организациям посредством применения
информационно-коммуникационных технологий,
общих вопросов в области обеспечения информационной
безопасности.
2.2. Требования к навыкам работы:
стратегического планирования и управления с учетом применения
информационно-коммуникационных технологий в государственных и
муниципальных органах,
с аппаратным и программным обеспечением,
с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
Интернет,
в операционных системах семейства Windows, либо Linux,
с внутренними и периферийными устройствами компьютера,
с системой управления электронной почтой,
с офисными программами (текстовые редакторы, электронные
таблицы, средства разработки презентаций),
со специальным программным обеспечением, используемым для
выполнения своих функциональных обязанностей,
с системами электронного документооборота.
3. Муниципальные служащие, функциональные обязанности которых
предполагают работу в сфере ИКТ технологий, должны отвечать
специальному уровню квалификационных требований в области ИКТ, в том
числе:
3.1. Муниципальные служащие высших, главных должностей
муниципальной службы и следующих ведущих должностей муниципальной
службы:
заместители директоров департаментов администрации города,
заместители председателей комитетов администрации города,
заместители начальников управлений администрации города,
начальники управлений в составе департаментов (комитетов)
администрации города, заместители начальников управлений в составе
департаментов (комитетов) администрации города;
заместители начальников управлений, заместители председателей
комитетов администраций районов города;
заместители начальников управлений администраций районов
города, курирующие вопросы внедрения ИКТ в отраслевых
(функциональных) структурных подразделениях и территориальных
органах администрации города Нижнего Новгорода, должны обладать
следующими знаниями и навыками:
3.1.1. Требования к знаниям:
систем взаимодействия администрации города с гражданами и
организациями,
систем межведомственного взаимодействия,
систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и
функций администрации города.
3.1.2. Требования к навыкам работы:
с системами взаимодействия администрации города с гражданами и
организациями,
с системами межведомственного взаимодействия,
с системами, обеспечивающими поддержку выполнения основных
задач и функций администрации города.
3.2. Муниципальные служащие следующих ведущих должностей
муниципальной службы:
начальники отделов администрации города,
начальники отделов администраций районов города,
заместители начальников отделов администрации города,
начальники отделов в составе комитетов администрации районов
города, начальники отделов в составе управлений администрации
районов города, заместители начальников отделов администраций
районов города,
заместители начальников отделов в составе комитетов
администраций районов города, заместители начальников отделов в
составе управлений администраций районов города,
начальники секторов, должны обладать следующими знаниями и
навыками:
3.2.1. Требования к знаниям:
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор,
обработку, хранение и анализ данных,
систем управления информационными ресурсами администрации
города,
систем управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle,
FireBird),
систем управления электронными архивами,
систем информационной безопасности,
вопросов подготовки, оснащения и регламентов проведения сеансов
многопользовательских видеоконференций,
WEB-технологий.
3.2.2. Требования к навыкам работы:
управления информационно-аналитическими системами,
обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных,
администрирования систем управления информационными ресурсами
администрации города,
администрирования систем управления электронными архивами,
управления системами информационной безопасности,
администрирования систем управления базами данных (MS SQL,
MySQL, Oracle, FireBird),
администрирования операционных систем (Windows, Linux),
создания, настройки и администрирования вычислительных сетей с
доменной архитектурой (на базе серверных операционных систем
семейства Windows и свободных операционных систем),
создания и развертывания систем доступа к открытым
информационным ресурсам (WEB-серверы, серверы электронной почты,
прокси-серверы и т.д.), работы с программными и аппаратными
системами видеоконференцсвязи,
применения технологии виртуализации, развертывания виртуальных
серверов под управлением операционных систем семейства Windows и
свободных операционных систем,
создания и развертывания централизованных систем хранения
данных,
подготовки технических требований и конкурсной документации по
закупке компьютерного оборудования и программного обеспечения с
учетом требований законодательства в области государственных и
муниципальных закупок,
разработки технической и проектной документации при создании
информационных систем и ресурсов,
разработки регламентов и инструкций пользователей по работе с
информационными системами и ресурсами.
3.3. Муниципальные служащие ведущей должности муниципальной
службы консультант и старших должностей муниципальной службы должны
обладать следующими знаниями и навыками:
3.3.1. Требования к знаниям:
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор,
обработку, хранение и анализ данных,
систем управления информационными ресурсами администрации
города,
систем управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle,
FireBird),
систем управления электронными архивами,
систем информационной безопасности по обеспечению защиты
персональных данных.
3.3.2. Требования к навыкам работы:
управления информационно-аналитическими системами,
обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных,
управления системами информационных ресурсов администрации
города,
работы с системами управления электронными архивами,
организации работ по обеспечению защиты персональных данных,
обрабатываемых в информационных системах,
администрирования операционных систем (Windows, Linux),
использования WEB-технологий, работы с гипертекстовыми
документами (форматы HTML, CSS, XML),
работы по созданию вычислительных сетей с доменной архитектурой
(на базе серверных операционных систем семейства Windows и свободных
операционных систем),
работы с графическими редакторами и редакторами аудио-видео
информации,
разработки технической и проектной документации при создании
информационных систем и ресурсов,
разработки регламентов и инструкций пользователей по работе с
информационными системами и ресурсами,
работы с системами управления базами данных (MS SQL, MySQL,
Oracle, Firebird).