Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 18.02.2008 № 688
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации города Нижнего Новгорода
Глава администрации города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2008 N 688 Отменено - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 26.07.2010 г. N 3974 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 14.04.2008 г. N 1559) На основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 29.12.2006 N 457 «Об оплате труда работников государственных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Нижегородской области»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений печатных и электронных средств массовойинформации города Нижнего Новгорода. 2. Контроль за исполнением постановления возложить наначальника управления общественных связей администрации городаНижнего Новгорода Скуднякова Р.В. 3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 января 2008 года. В.Е. Булавинов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 18.02.2008 N 688 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных и электронных средств массовой информации города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 14.04.2008 г. N 1559) 1.Общие положения 1.1.Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений печатных и электронных средств массовой информациигорода Нижнего Новгорода (далее - Положение) применяется приопределении заработной платы работников муниципальных учрежденийпечатных и электронных средств массовой информации города НижнегоНовгорода (далее - учреждения). 1.2.Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетныхучреждений города Нижнего Новгорода (далее - Единая тарифнаясетка). 1.3.Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации и Нижегородской области,нормативными актами города Нижнего Новгорода, настоящим Положением. 1.4. Работникам муниципальных учреждений, как сотрудникамгородских радио и многотиражных газет, выпускаемых в городе снаселением более 1 миллиона человек, может быть установленповышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифнойсетки в размере до 1,5. 2.Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1.Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковмуниципальных учреждений устанавливаются по тарифным разрядамЕдиной тарифной сетки с учетом квалификационных категорий, ученойстепени, почетного звания. 2.2.Для должностей работников учреждения устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: Тарифные разряды, установленные для работников муниципальных учреждений электронных средств массовой информации города Нижнего Новгорода +----------------------------------------+----------------------------------------+| Наименование должностей | Диапазоны тарифных разрядов |+----------------------------------------+----------------------------------------+| 1 | 2 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Руководители, специалисты и служащие |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Директор (руководитель) студии, | 15-18 || творческого объединения, главный | || редактор | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Главный бухгалтер | 13-17 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заместитель главного редактора | 13-16 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заведующий (начальник) функциональным | 13-15 || отделом | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заместитель директора по техническому | 10-15 || обслуживанию | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заведующий отделом (студии, дирекции, | 12-14 || творческого объединения, главной | || редакции) | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Главный специалист отдела (студии, | 10-13 || дирекции, творческого объединения) | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Специалист отдела (студии, дирекции, | 6-11 || творческого объединения) | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заведующий фильмотекой | 5 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заведующий видеотекой | 5 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Заведующий фонотекой | 5 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Машинистка редакции | 5-8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Редакторский персонал |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ведущий программы | 11-13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Комментатор | 11-13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Специальный корреспондент | 11-13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Собственный корреспондент | 11-13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ответственный секретарь | 11-12 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ответственный выпускающий | 10-12 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ответственный редактор информационного | 10-12 || вещания | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Художественный редактор | 6-12 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Технический редактор | 6-12 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Редактор | 6-12 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Корреспондент | 7-11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Переводчик | 6-11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Фотокорреспондент | 6-10 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Референт | 5-8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Художественно-производственный персонал |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Главный режиссер | 13 - 15 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Главный кинооператор | 12 - 13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Главный телеоператор | 12 - 13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Режиссер телевидения (радиовещаниия) | 9 - 13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| | (8-12) |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Кинорежиссер | 9 - 13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Художник - постановщик телевидения | 8 - 13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Директор съемочной группы | 8 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Кинооператор | 7 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Телеоператор | 7 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Программист | 6-13 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Художник других специальностей | 6 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Звукорежиссер | 6 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Монтажер | 6 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Диктор (диктор городской редакции | 6 - 11 || радиовещания) | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Звукооператор | 6 - 11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Инжененр по электрооборудованию | 6-11 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент режиссера телевидения | 6 - 9 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент кинорежиссера | 6 - 9 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент режиссера радиовещания | 5 - 8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент звукорежиссера | 5 - 8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент телеоператора | 5 - 8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Звукооформитель радиовещания | 5 - 8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент кинооператора | 5 - 8 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Ассистент звукооператора | 4 - 7 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Администратор (старший администратор) | 5 - 8 || кино, телевидения | |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Водитель | 4-7 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Уборщик служебных помещений | 1-2 |+----------------------------------------+----------------------------------------+| Вахтер | 1-2 |+----------------------------------------+----------------------------------------+ Тарифные разряды, устанавливаемые для работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации города Нижнего Новгорода+------------------------------------------------------+-------------------------+| Наименование должностей работников | Диапазоны || | тарифных || | разрядов |+------------------------------------------------------+-------------------------+| 1 | 2 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Главный редактор | 10-18 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Директор | 10-18 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Главный бухгалтер | 8-17 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Ответственный секретарь | 12-16 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Редактор отдела | 12-14 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Заведующий отделом по основной деятельности | 11-13 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Собственный корреспондент, обозреватель, специальный | 10-13 || корреспондент | |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Корреспондент, редактор | 6-13 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Художественный редактор | 6-13 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Редактор по выпуску газет, журналов (выпускающий) | 6-10 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Фотокорреспондент | 6-10 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Технический редактор | 6-8 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Машинистка редакции | 5-8 |+------------------------------------------------------+-------------------------+| Экспедитор | 2 |+------------------------------------------------------+-------------------------+ Наименование профессий рабочих, тарифные разрядыустанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. 2.3.Работникам учреждений тарифные разряды увеличиваются: 2.3.1.На один тарифный разряд руководителям и специалистам редакций газет, радио ителевидения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю; руководителям и специалистам редакций газет, радио ителевидения, имеющим почетное звание «Заслуженный работниккультуры»; 2.3.2.На два тарифных разряда - руководителям и специалистамредакций газет, радио и телевидения, имеющим ученую степень докторанаук и работающим по соответствующему профилю. 2.4.Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендациям аттестационных комиссий, в порядке исключенияустанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.5.Заместителю руководителя структурного подразделения(отдела, филиала, службы, цеха и др.) размер тарифной ставкиустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя структурного подразделения. 2.6.Изменение тарифных ставок (окладов) производится вследующие сроки: 2.6.1.При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению; 2.6.2.При присвоении почетного звания «Заслуженный работниккультуры» - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3.При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом органа (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия; 2.6.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 2.7.Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения,согласованным с департаментом финансов и налоговой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода и утвержденным профильнымструктурным подразделением администрации города Нижнего Новгорода. 3.Выплаты надбавок, премий, материальной помощи и доплат 3.1.В целях повышения эффективности труда и усилениявзаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникамустанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты: 3.1.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде, а также другие надбавки и доплаты вразмере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 3.1.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке(окладу) в следующих размерах: +--------------------------------------+---------------------------------------+| При трудовом стаже работы | Проценты к тарифной ставке (окладу) |+--------------------------------------+---------------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+--------------------------------------+---------------------------------------+| свыше 8 до 13 лет | 15 |+--------------------------------------+---------------------------------------+| свыше 13 до 18 лет | 20 |+--------------------------------------+---------------------------------------+| свыше 18 до 23 лет | 25 |+--------------------------------------+---------------------------------------+| свыше 23 лет | 30 |+--------------------------------------+---------------------------------------+ 3.1.3.Ежемесячная премия по результатам работы рассчитываетсяв процентах от тарифной ставки (оклада) работника и максимальнымиразмерами не ограничивается. Размер ежемесячной премии работникаопределяется директором учреждения и оформляется приказом впределах объема средств, предусмотренного фондом оплаты трудаучреждения на выплату премий по результатам работы. 3.1.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в соответствии с постановлением Правительства Российскойфедерации от 18.09.2006 года N 573 «О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны». 3.1.5.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий, работы за пределами нормальной продолжительностирабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и других), работнику производятся соответствующие доплаты,предусмотренные трудовым договором в пределах выделенного фондаоплаты труда. 3.1.6.Материальная помощь. 3.1.6.1.Материальная помощь может выплачиваться одновременновсем работникам учреждения, а также отдельным работникам из расчетасуммы средств, выделяемых на эти цели. 3.1.6.2.Оказание материальной помощи работникам осуществляетсяпо решению директора учреждения на основании заявления работника суказанием причины и оформляется приказом директора учреждения. 3.1.6.3.Выплата материальной помощи производится при наличииэкономии фонда оплаты. 3.1.6.4.Материальная помощь может выплачиваться в связи: сюбилейными датами, вступлением в брак, рождением ребенка, налечение, приобретение медикаментов, смертью близких родственников(родителей, супруга, детей), по иным семейным обстоятельствам,вызвавшим серьезные материальные затруднения. В случае смертисотрудника учреждения материальная помощь выплачивается его семье вразмере двух должностных окладов по заявлению члена его семьи,понесшему расходы по проведению похорон. 3.2.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки засложность, напряженность, высокие достижения в труде и премий дляруководителя учреждения устанавливаются приказом руководителяпрофильного подразделения администрации города Нижнего Новгорода.(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от14.04.2008 г. N 1559) 3.3.Лицам, работающим в учреждении по совместительству,выплата установленных данным Положением надбавок и доплатосуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимостиот выработки, на основании приказа директора учреждения в пределахвыделенного фонда оплаты труда. 3.4.Работникам учреждения выплачивается денежноевознаграждение за привлечение денежных средств рекламодателей вразмере 10% от суммы, поступившей на расчетный счет учреждения, засчет средств, полученных от предпринимательской деятельности. 4.Формирование фонда оплаты труда Финансирование оплаты труда работников учрежденияосуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода наосновании сметы на содержание учреждения. Оплата труда работников учреждения осуществляется всоответствии с утвержденным штатным расписанием и занимаемымидолжностями. 4.1.При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммысредств, направляемых на выплату 12 (двенадцати) должностныхокладов работникам учреждения, предусматриваются следующие средствана выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,профессиональное мастерство, специальный режим работы и высокиедостижения в труде и другие надбавки и доплаты - в размере 6,5должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; премии по результатам работы - в размере 5 должностныхокладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 4.2.Для премирования работников учреждения по результатамработы за счет доходов, вырученных учреждением отпредпринимательской деятельности, предусматривается от 0% до 80%вырученной суммы, оставшейся после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах. 5.Сроки выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится два раза в месяц: Аванс за первую половину месяца 16 числа; Окончательный расчет за вторую половину месяца 01 числа. 6.Условия и порядок начисления и выплаты надбавок и премий при оплате труда 6.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная премия по результатам работыначисляется в процентном отношении от должностного оклада работникаи выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой (впределах выделенного фонда оплаты труда). Надбавка и премияучитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 6.2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается порезультатам работы за текущий расчетный месяц за своевременное икачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором и должностной инструкцией, работ по основным направлениямдеятельности. Решение о премировании принимается в соответствии снастоящим Положением ежемесячно и оформляется приказом директораучреждения. 6.3. Размер премии работнику учреждения может быть уменьшен,работник учреждения может быть лишен премии частично или полностьюв следующих случаях: 6.3.1. Невыполнение, несвоевременное или ненадлежащееисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором илидолжностной инструкцией. 6.3.2. Невыполнение, несвоевременное или ненадлежащееисполнение приказов или распоряжений руководителя учреждения илиструктурного подразделения, в непосредственном подчинении которогонаходится работник. 6.3.3. Невыполнение, несвоевременное или ненадлежащееисполнение в установленные сроки планов, графиков или мероприятий,утвержденных руководителем учреждения или структурногоподразделения. 6.3.4. Несвоевременное или некачественное представлениепланируемых или отчетных данных, наличие ошибок, некачественноеоформление документации, отрицательно повлиявшие на работуучреждения. 6.3.5. Наличие жалоб жителей и организаций города НижнегоНовгорода на качество их обслуживания, а именно: на несвоевременнуюдоставку и отсутствие газет в местах распространения, на неточную инедостоверную информацию, выпущенную в эфир или напечатанную виздании и т.п. 6.3.6. Допущение по вине работника производственного брака,аварий, нарушение правил безопасности и пожарной безопасности,отсутствие надлежащего контроля за их соблюдением. 6.3.7. Нарушение правил внутреннего распорядка, трудовойдисциплины, в том числе опоздание на работу, отсутствие на рабочемместе свыше 4-х часов без уважительных причин, прогул, появление нарабочем месте в нетрезвом состоянии, попытка пронести напредприятие спиртные напитки, а также сокрытие случаев грубыхнарушений трудовой дисциплины, 6.3.8. В случае однократного нарушения трудовой дисциплины,правил внутреннего распорядка работники могут быть частично лишеныпремии, а при систематическом нарушении трудовой дисциплины, правилвнутреннего распорядка - полностью. 6.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период,принятый в качестве расчетного дня начисления премии, в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебноезаведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска побеременности и родам, ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска безсохранения заработной платы, с болезнью, увольнением по сокращениючисленности или штата, в порядке перевода в другую организацию идругим уважительным причинам выплата премии производится зафактически отработанное время в расчетном периоде. 6.5.Лицам, уволенным в расчетном периоде по собственномужеланию, работникам, находящимся на испытательном сроке, иработникам, вновь принятым на работу и отработавшим менее месяца,размер премии и решение по ее начислению принимается директоромучреждения. 6.6.В пределах выделенного фонда оплаты труда на основанииприказа директора учреждения при наличии экономии общего фондаоплаты труда может выплачиваться премия к профессиональным игосударственным праздникам.