Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 28.01.2008 № 212
Об оплате труда работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации...
Глава администрации города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.01.2008 N 212 Отменено - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 18.12.2008 г. N 5892 Об оплате труда работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении вРоссийской Федерации», приказами ГКЧС России от 28.12.92 N 229 и от20.04.93 N 150 с дополнениями и изменениями, постановлениемПравительства Нижегородской области от 14.02.2006 N 42 «Об оплатетруда работников государственных учреждений Нижегородской области,решающих задачи в области гражданской обороны, предупреждения иликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательныхработ и пожаротушения»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающегозадачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ ипожаротушения (далее - Положение). 2. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города, вице-мэра Гладышева С.В. В.Е. Булавинов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 28.01.2008 N 212 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно- спасательных работ и пожаротушения 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода» (далее - Положение), предусматривает регулирование оплаты труда работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения (далее - учреждение). 1.2. Положение разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации», постановления Правительства Нижегородской области от 14.02.2006 N 42 «Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, решающих задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения», с учетом Положения об оплате труда рабочих и служащих учреждений и организаций системы МЧС России, утвержденного приказами ГКЧС России N 150, 229 с дополнениями и изменениями, приказа МЧС РФ от 17.05.2004 N 222 «О внесении изменений и дополнений в приказы ГКЧС России и МЧС России по вопросам оплаты труда», а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности. 1.3. Финансирование оплаты труда работников учрежденияосуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода впределах выделенных ассигнований по фонду оплаты труда насоответствующий финансовый год. 1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы города Нижнего Новгорода (далее - Единая тарифная сетка). 1.5. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода. Оплата труда работника учреждения определяется его личнымтрудовым вкладом с учетом конечных результатов работы учреждения имаксимальными размерами не ограничивается. 1.6. Установление надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников учреждения. 1.7. Абсолютный размер каждой надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждения исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада), определенной в соответствии с пунктом 2.1 Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат. 1.8. Установление и выплата стимулирующих надбавок, доплат и иных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. 1.9. Установление надбавок, доплат и иных выплат, включаяпремии, и оказание материальной помощи руководителю учрежденияосуществляется в соответствии с приложением N 5 к Положению, впределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения. 1.10. Руководитель учреждения несет персональнуюответственность за правильную организацию оплаты труда работниковучреждения и своевременную выплату им заработной платы всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - разряды), присвоенным с учетом квалификационных требований. Для всех расчетов, связанных с оплатой труда и стимулированием работников учреждения, применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышенные на 50 процентов, а, кроме того, водителей на автомобилях с прицепами (для водителей повременщиков) в размере до 20 процентов. 2.2. Для должностей работников учреждения устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению N 1 к Положению. 2.3. Разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда руководителя. 2.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать постоянно или на определенный срок тарифные ставки (оклады) отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов. 2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда - согласно дате приказа по учреждению или дате, определенной приказом; при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа по учреждению о присвоении класса квалификации; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учрежденииили со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 2.6. Оплата труда водолазов и других работников за подводные работы осуществляется в соответствии с приложением N 2 к Положению. 2.7. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается всоответствии с приложением N 5 к Положению. 3. Виды, порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат, премий стимулирующего характера, оказания материальной помощи и других доплат Руководителю учреждения в вопросах оплаты труда в отношениинаходящихся в его подчинении работников предоставляются следующиеправа: 3.1. Устанавливать в соответствии с законодательством доплаты ктарифным ставкам (окладам): 3.1.1. Водителям учреждения за ненормированный рабочий день, вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). 3.1.2. Работникам учреждения за время фактического выполнения аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров, предусмотренных перечнем согласно приложению N 3 к Положению, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки(оклада) за каждый час работы. Порядок отнесения аварийно-спасательных работ к особо сложными особо опасным условиям и перечень изолирующих средств, при работев которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи особо опасных условиях производится выплата доплаты вчетырехкратном размере тарифной ставки (оклада) за каждый часработы, определяется Положением об оплате труда рабочих и служащихучреждений и организаций системы МЧС России, утвержденным приказомГКЧС России. 3.2. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12процентов тарифной ставки (оклада); на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада). Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническимисполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, невыполняющим предусмотренные в перечне работы, при ихнепосредственной занятости в структурных подразделениях, где болееполовины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам)за работу с вредными или особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24процентов тарифной ставки (оклада) соответственно с приложением 4,утверждённым приказом ГКЧС России от 28.12.1992 N150. 3.3. Врачам и среднему медицинскому персоналу профессиональных поисково-спасательных формирований, медицинскому персоналу учреждения в размере 30% тарифной ставки (оклада). 3.4. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается. 3.5. Работникам учреждения за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - до 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 3.6. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам): 3.6.1. Работникам учреждения ежемесячную надбавку за выслугу лет в системе МЧС РФ, в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в Государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда рабочих и служащих учреждений и организаций системы МЧС России, утвержденным приказами ГКЧС России. 3.6.2. Работникам учреждения, принимающим участие в проведенииаварийно-спасательных работ и предупреждении, тушении пожаров, атакже обеспечивающим выполнение этих работ, ежемесячную надбавку вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности в соответствии сперечнем профессий (должностей) работников учреждения, имеющихправо на данную надбавку (приложение N 4 к Положению). При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказомпо учреждению. 3.6.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим: 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада); 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада). 3.6.4. Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют доступ, а так же сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайне дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной сетке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573). 3.7. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу оплата труда производится в соответствии со статьями 151, 152,153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.8. Осуществление ежемесячных доплат за совмещение профессий(должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующихработников, за дополнительную работу, непосредственно не входящую вкруг должностей, обязанностей работника, производится в размере до30% от должностного оклада при наличии и в пределах экономии фондаоплаты труда. 3.9. В целях повышения социальной защищенности и материальнойзаинтересованности работников учреждения в своевременном икачественном выполнении служебных (должностных) обязанностей,ответственности за порученный участок работы, повышенияпрофессионального уровня осуществляются следующие формы и размерыматериального стимулирования труда и оказания материальной помощи: премирование за основные результаты деятельности за месяц вразмере 41,7% должностного оклада; установление надбавок стимулирующего характера (за высокиедостижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ насрок их проведения, за особый режим работы) в размере до 50%должностного оклада; оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийныхбедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещениерасходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда вовнутригородском транспорте). Порядок и размер выплаты материальнойпомощи определяется коллективным договором МУ «Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций города НижнегоНовгорода» от 27.07.2007 N42; иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременныевыплаты, связанные с награждением почетными грамотами и иныминаградами и знаками отличия). 3.10 Премирование за основные результаты деятельности за месяцустанавливается на определенный срок, но не более одного года,приказом по учреждению в размере 41,67% от должностного окладакаждому работнику и отменяется при ухудшении показателей в работе. 3.11. Надбавка стимулирующего характера устанавливается наопределенный срок, но не более одного года, приказом по учреждениюс указанием конкретного размера надбавки каждому работнику наосновании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. 3.12. Выплата материальной помощи производится в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами, в размере до одного должностного оклада. Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника (с указанием причин необходимости оказания указанной помощи) и в соответствии с приказом руководителя учреждения. 3.13. На материальное стимулирование (на премирование, выплатунадбавок за высокие достижения в выполнении особо важных (срочных)работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощиработникам и иные формы стимулирования) направляется до 6 месячныхфондов заработной платы по окладам в год. Меры материальногостимулирования могут осуществляться за счёт бюджетных средств и засчёт доходов полученных учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, оставшихся после уплаты налогов исборов, предусмотренных Законодательством о налогах и сборах. 4. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год 4.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ) выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата. Работникам, уволенным в течение года, исходя из размера тарифной ставки (оклада), - установленной на день увольнения. 4.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются. 4.3. Выплата ЕДВ производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом. 5. Формирование годового фонда оплаты труда В годовой фонд оплаты труда включаются: 5.1. Фонд должностных окладов и тарифных ставок работников с учетом повышения. 5.2. Фонд надбавок и доплат (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). 5.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за подводные работы и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются, исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год. 5.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам учреждения) и иные формы стимулирования - из расчета до шести месячных фондов оплаты труда по окладам на год. 5.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - в размере двух тарифных ставок (окладов). Приложение N 1 Положению об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения Диапазоны тарифных разрядов Единой тарифной сетки, устанавливаемые для работников муниципального учреждениягорода Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения +-------------------------------------------------------------------+---------------+| Наименование должностей | Диапазоны || | тарифных || | разрядов |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| 1. Диапазоны тарифных разрядов по должностям руководителей |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Директор (начальник) учреждения | 18 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель директора (начальника) | 17 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель директора (по району) - начальник сектора | 17 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Помощник директора по защите гостайны и кадрам | 11-16 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Главный бухгалтер | 15 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам | 14 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Главный диспетчер - руководитель группы дисптчеров | 13 - 15 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Оперативный дежурный пункта управления | 8-10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник аварийно-спасательного отряда | 15 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель начальника АСО | 14 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Помощник начальника АСО по материально-техническому | 8 - 11 || обеспечению | |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник отдела | 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник гаража | 12-13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник курсов гражданской обороны города | 11 - 14 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник информационно-вычислительного центра | 13 - 15 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник пункта управления | 7 - 10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| 2. Диапазоны тарифных разрядов по должностям специалистов |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Бухгалтер | 5 - 11 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Врач-специалист | 10 - 15 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Ведущий специалист ГО секретного делопроизводства | 6-12 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Ведущий специалист ГО по обеспечению средств связи | 6-12 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Механик | 6 - 11 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Начальник спасательной станции - водолазный специалист | 9-13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель начальника спасательной станции - водолазный | 8-12 || специалист | |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Преподаватель (старший преподаватель) | 7 - 14 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Программист | 6 - 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Программист-диспетчер | 6 - 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Спасатель | 8 - 10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Спасатель 1 класса | 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Спасатель 2 класса | 12 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Спасатель 3 класса | 11 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Спасатель - фельдшер | 8 - 12 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Специалист (ведущий специалист) ГО | 6 - 12 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Специалист | 6 - 10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Специалист - старший диспетчер | 6-10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Специалист - диспетчер | 6-10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Электроник | 6 - 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Юрисконсульт | 6 - 11 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| 3. Диапазоны тарифных разрядов по профессиям рабочих |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Водитель автомобиля | 4 - 10 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Водолазный специалист | 10 - 13 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |+-------------------------------------------------------------------+---------------+ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения Положение об условиях оплаты труда водолазов и других работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения иликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения, за подводные работы 1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей. 2. Требования к квалификации водолазов установлены федеральным законодательством. 3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза по 4 тарифному разряду: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов. 4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, замещающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:+------------------------------------------+-------------------------------------------+| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под || | водой (в процентах от размера тарифной || | ставки) |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| До 6 | 10 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 6 до 12 | 15 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 12 до 20 | 17 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 20 до 30 | 20 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 30 до 40 | 24 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 40 до 50 | 27 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+| Свыше 50 | 30 |+------------------------------------------+-------------------------------------------+ 5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов; при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 25 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайныхоснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при загрязнении воды вредными или токсичными примесями - на 25процентов; при выгрузке, поиске или подъеме взрывоопасных предметов - на40 процентов; при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами -на 35 процентов; при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, процентыувеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличенияне должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 6. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в двойном размере. 7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания водолаза под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 4настоящего Положения. 8. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются. 9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата). 10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную суммумесячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения,выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать50-кратную сумму месячной тарифной ставки первого разряда Единойтарифной сетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки ипереподготовки для выплаты единовременного вознаграждения неучитываются. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения Перечень аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров, при выполнении которых устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.). 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров). 3. Работа в условиях лесных, степных пожаров, пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории. 4. Работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)ниже минус 20°С и выше плюс 30°С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;сильных (интенсивных) атмосферных осадков. 5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб. 6. Работа в условиях пещер с применением спелеоснаряжения. 7. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных. 8. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 9.Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой. 10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. 11. Работа в зоне боевых действий. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения Переченьпрофессий (должностей) работников муниципального учреждения города Нижнего Новгорода "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) Директор (начальник) учреждения Заместитель директора (начальника) учреждения Заместитель директора (по району) Начальник отдела Начальник ИВЦ Начальник гаража Начальник пункта управления Помощник директора органов управления ГОЧС Начальник аварийно-спасательного отряда Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда Помощник начальника аварийно-спасательного отряда Водитель автомобиля Водолазный специалист Врач-специалист Главный диспетчер Специалист - старший диспетчер Специалист - диспетчер Механик Начальник спасательной станции Заместитель начальника спасательной станции Спасатель (всех классов) Спасатель - фельдшер Спасатель - водитель Оперативный дежурный Примечания:Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников,участвующих в аварийно-спасательных работах и предупреждении,тушении пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", решающего задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантий руководителя муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода", уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения, за подводные работы 1. Оплата труда директора состоит из должностного окладасогласно штатному расписанию, надбавок, доплат и премий всоответствии с Положением об условиях оплаты труда. 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в системе МЧС РФ,в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, вГосударственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, вразмере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в порядке,предусмотренном Положением об оплате труда рабочих и служащихучреждений и организаций системы МЧС России, утвержденным приказамиГКЧС России. 3. Ежемесячная надбавка в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада) за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности в соответствии с перечнемпрофессий (должностей) работников учреждения, имеющих права наданную надбавку (приложение N 4 к Положению). 4. Премирование за основные результаты деятельности за месяц. 5. Ежемесячное материальное стимулирование (за высокиедостижения в выполнении особо важных (срочных) работ, заспециальный режим работы). 6. Ежемесячная персональная надбавка в размере до 100процентов тарифной ставки (оклада). 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) за работу с документами составляющимигосударственную тайну на постоянной основе в зависимости от степенисекретности. 8. Материальная помощь в размере двух месячных окладов приуходе в очередной отпуск.