ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2006 года N 42
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 28.02.2019 г. № 105
Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области, решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения
аварийно-спасательных работ и пожаротушения
В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004
года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений
Нижегородской области" Правительство Нижегородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области, решающих задачи в
области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской
области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда
работников муниципальных учреждений, решающих вопросы в области
гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения,
руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области по жилищно-коммунальному хозяйству и
строительству В.И.Лимаренко.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 14.02.2006 N 42
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области, решающих задачи в области гражданской обороны, предупреждения
и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных
работ и пожаротушения
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Нижегородской области, решающих задачи в области
гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения
(далее - Положение), применяется при определении заработной платы
работников государственных учреждений Нижегородской области, решающих
задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и
пожаротушения (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано на основании Закона Нижегородской
области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области" и с учетом
нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам
организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы в области
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности.
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений
Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).
1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя
тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
1.5. Установление надбавок, доплат и иных выплат, включая премии,
и оказание материальной помощи руководителям учреждений осуществляется
комитетом гражданской защиты и пожарной безопасности Нижегородской
области в соответствии с Положением и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников
соответствующего учреждения.
1.6. Учреждения в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых
средств и установленного фонда оплаты труда вправе по согласованию с
комитетом гражданской защиты и пожарной безопасности Нижегородской
области и с учетом мнения представительного органа работников вводить
и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера сверх установленных Положением.
1.7. Абсолютный размер каждой надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников учреждений исчисляется в процентах от тарифной
ставки (оклада), определенной в соответствии с пунктом 2.1. настоящего
Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.8. Установление и выплата стимулирующих надбавок, доплат и иных
выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
1.9. Руководители учреждений несут персональную ответственность
за правильную организацию оплаты труда работников учреждения и
своевременную выплату им заработной платы в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений
устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее -
разряды), присвоенным с учетом квалификационных требований.
Для всех расчетов, связанных с оплатой труда и стимулированием
работников учреждений, применяются тарифные ставки (оклады) Единой
тарифной сетки, повышенные на 50 процентов, а кроме того водителей на
автомобилях с прицепами (для водителей повременщиков) в размере до 20
процентов.
2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются
диапазоны разрядов согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.3. Разряды по должностям заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда
соответствующего руководителя.
2.4. Руководители учреждений вправе устанавливать постоянно или
на определенный срок тарифные ставки (оклады) отдельным
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо
ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов.
2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда - согласно даты приказа по учреждению или
даты, определенной приказом;
- при присвоении квалификационной категории - согласно даты
приказа по учреждению о присвоении класса квалификации;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
2.6. Оплата труда водолазов и других работников за подводные
работы осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему
Положению.
3. Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных
доплат и других выплат
Руководителям учреждений в вопросах оплаты труда в отношении
находящихся в их подчинении работников предоставляются следующие
права:
3.1. Устанавливать в соответствии с законодательством доплаты к
тарифным ставкам (окладам):
3.1.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий
день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.1.2. Работникам учреждений за время фактического выполнения
аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров,
предусмотренных перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению,
а также при тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности:
- в условиях, не требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы;
- в условиях, требующих применения изолирующих средств
индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы.
Порядок отнесения работ по тушению пожаров 3-й и более высоких
категорий сложности и перечень изолирующих средств индивидуальной
защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в
четырехкратном размере тарифной ставки (оклада) за каждый час работы,
определяются комитетом гражданской защиты и пожарной безопасности
Нижегородской области.
3.1.3. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в
зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12
процентов тарифной ставки (оклада);
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в
размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим
исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50
процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не
выполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной
занятости в структурных подразделениях, где более половины работников
получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или
особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия
труда в размере 12 и 24 процентов тарифной ставки (оклада)
соответственно.
3.1.4. Врачам и среднему медицинскому персоналу профессиональных
поисково-спасательных формирований, медицинскому персоналу учреждений
в размере 30% тарифной ставки (оклада).
3.1.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15
процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10 человек - 25 процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду
возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за
руководство бригадой не устанавливается.
3.1.6. Работникам учреждений за работу в ночное время (за каждый
час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - до 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада).
3.2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам):
3.2.1. Работникам учреждений ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в порядке,
предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы
работников учреждений, дающего право на выплату процентной надбавки за
выслугу лет, утверждаемым комитетом гражданской защиты и пожарной
безопасности Нижегородской области.
3.2.2. Работникам учреждений, принимающим участие в проведении
аварийно-спасательных работ и предупреждении, тушении пожаров, а также
обеспечивающим выполнение этих работ, ежемесячную надбавку в размере
до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за обеспечение высокого
уровня оперативно-технической готовности в соответствии с перечнем
профессий (должностей) работников учреждений, имеющих право на данную
надбавку (приложение 4 к настоящему Положению).
При ухудшении оперативно-технической готовности или других
показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они
отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок
производится приказом по учреждению.
3.2.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за
классность, имеющим:
2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.2.4. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14
октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных
надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и
граждан, допущенных к государственной тайне".
3.3. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. При совмещении профессий (должностей) и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника размер доплат
устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда в ночное время и сверхурочная работа оплачиваются в
соответствии со статьями 152, 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат
и премий, а также оказания материальной помощи
4.1. В целях повышения социальной защищенности и материальной
заинтересованности работников учреждений в своевременном и
качественном выполнением служебных (должностных) обязанностей,
ответственности за порученный участок работы, повышения
профессионального уровня осуществляются следующие формы материального
стимулирования труда и оказания материальной помощи:
- премирование за основные результаты деятельности за месяц;
- установление надбавок стимулирующего характера (за высокие
достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения, за особый режим работы);
- оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных
бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным
и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при
санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском
транспорте);
- иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременные
выплаты, связанные с награждением почетными грамотами и иными
наградами и знаками отличия).
4.2. Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, показатели премирования, условия, при которых
работники не представляются к премированию, размеры премий)
устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных
ассигнований может устанавливаться надбавка стимулирующего характера
за высокие достижения в труде.
Для установления надбавки стимулирующего характера за высокие
достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки
достигнутой результативности и качества работы.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению с указанием конкретного размера надбавки
каждому работнику на основании представления руководителя структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
4.4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при
предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях
указанная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и
необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими
уважительными причинами.
Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению
работника (с указанием причин необходимости оказания указанной помощи)
и в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим
полного календарного года), выплата материальной помощи производится
пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном
году.
4.5. На материальное стимулирование (на премирование, выплату
надбавок за высокие достижения в выполнении особо важных (срочных)
работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи
работникам) направляется до 6 месячных фондов заработной платы в год.
5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год
5.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ)
выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов),
установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.
Работникам, уволенным в течение года, исходя из размера тарифной
ставки (оклада), установленной на день увольнения.
5.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из
расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный
календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы в расчет не
принимаются.
5.3. Выплата ЕДВ производится, как правило, в течение первого
полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
5.4. Порядок и условия выплаты ЕДВ устанавливаются положением о
премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
6. Формирование годового фонда оплаты труда
В годовой фонд оплаты труда включаются:
6.1. Фонд должностных окладов и тарифных ставок работников с
учетом повышения.
6.2. Фонд надбавок и доплат (кроме надбавок, доплат и других
выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а
также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника).
6.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в
плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических
выплат, произведенных за прошедший год.
6.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату
надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных
(срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной
помощи работникам учреждений) - из расчета до шести месячных фондов
оплаты труда на год (подпункты 6.1.-6.3.).
6.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере
двух тарифных ставок (окладов).
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской
области, решающих задачи в области гражданской
обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ
и пожаротушения
Диапазоны тарифных разрядов Единой тарифной сетки, устанавливаемые
для работников государственных учреждений Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской обороны, предупреждения
и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения
аварийно-спасательных работ и пожаротушения
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Наименование должностей | Диапазоны |
| | тарифных |
| | разрядов |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| 1. Диапазоны тарифных разрядов по должностям руководителей |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Директор ( начальник ) учреждения | 15 - 18 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Главный инженер организации | 14 - 17 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Главный бухгалтер организации | 13 - 16 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Главные: механик, энергетик, экономист и др. | 13 - 16 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник отряда ГПС | 12 - 16 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник пожарной части | 11 - 14 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Оперативный дежурный по отряду | 9 - 12 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Помощник начальника отряда по | 8 - 11 |
| материально-техническому обеспечению | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий столовой | 7 - 12 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий производством (шеф-повар) | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник центра (службы) | 13 - 15 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник аварийно-спасательного отряда | 15 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник отдела | 11 - 14 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник центра противопожарной пропаганды и | 11 - 13 |
| общественных связей | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник группы, отделения (лаборатории, | 9 - 12 |
| радиостанции) | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник гаража | 8 - 14 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник городских, районных курсов гражданской | 11 - 14 |
| обороны | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник информационно-вычислительного центра | 13 - 15 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник пункта управления | 7 - 10 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник областной аварийно-спасательной службы | 15 - 16 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Начальник караула пожарной части | 8 - 10 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Командир отделения пожарной части (отдельного | 6 - 10 |
| поста) | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Комендант | 3 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий складом | 4 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий канцелярией | 4 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий машинописным бюро | 4 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий хранилищем | 4 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Заведующий общежитием | 5 - 12 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| 2. Диапазоны тарифных разрядов по должностям специалистов |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Администратор (включая старшего) | 4 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Библиотекарь | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Бухгалтер | 5 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Врач-специалист | 10 - 15 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Диспетчер пожарной связи (пожарной части, | 4 - 6 |
| отдельного поста) | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Инженер (всех специальностей и наименований) | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Инспектор по кадрам (включая старшего) | 4 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Инспектор по основной деятельности | 7- 9 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Инструктор противопожарной профилактики пожарной | 4 - 9 |
| части (отдельного поста) | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной | 6 - 8 |
| части | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Мастер (связи) | 7 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Методист | 7 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Мастер производственного обучения | 8 - 13 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Механик | 8 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Пожарный | 4 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Преподаватель | 7 - 14 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Программист | 6 - 13 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Спасатель | 8 - 14 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Спасатель 1 класса | 13 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Спасатель 2 класса | 12 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Спасатель 3 класса | 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Психолог | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Главный специалист | 13 - 16 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Ведущий специалист | 11 - 12 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Специалист | 6 - 10 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Специалист по кадрам | 5 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Техники (всех специальностей и наименований) | 4 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Художник | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Фельдшер (медицинская сестра) | 8 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Экономист | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и | 6 - 10 |
| общественных связей | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Электроник | 6 - 13 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Юрисконсульт | 6 - 11 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| 3. Диапазоны тарифных разрядов по должностям технических |
| исполнителей |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Дежурный по общежитию | 2 - 4 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Контролер контрольно-пропускного пункта | 3 - 4 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Кассир (включая старшего) | 3 - 4 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Машинистка | 3 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| 4. Диапазоны тарифных разрядов по профессиям рабочих |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Аккумуляторщик | 1 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Водитель автомобиля | 4 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Водолаз | 4 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Газосварщик | 1 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Грузчик | 1 - 2 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Жестянщик | 2 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Каменщик | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Кладовщик | 1 - 3 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Маляр | 1 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Машинист бульдозера | 3 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Машинист двигателей внутреннего сгорания | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Моторист (машинист) | 3 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Оператор теплового пункта при обслуживании | 2 - 4 |
| теплосетевых бойлерных установок | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Паяльщик | 1 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Плотник | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Подсобный рабочий | 1 - 2 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 2 - 4 |
| зданий | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного | 1 - 6 |
| оборудования | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Радиооператор | 3 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Рихтовщик кузовов | 3 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь аварийно-восстановительных работ | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь-инструментальщик | 2 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 4 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь по топливной аппаратуре | 2 - 5 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь-ремонтник | 2 - 8 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Слесарь-сантехник | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Столяр | 2 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Сторож (вахтер) | 1 - 2 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Стрелок ВОХР | 2 - 3 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Уборщик территорий (дворник) | 1 - 2 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Электрогазосварщик | 1 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Электромонтажник по силовым сетям и | 2 - 6 |
| электрооборудованиюф | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 |
| электрооборудования | |
+-----------------------------------------------------+-------------+
| Электросварщик ручной сварки | 1 - 6 |
+-----------------------------------------------------+-------------+
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда водолазов и других работников государственных
учреждений Нижегородской области, уполномоченных на решение задач
в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации
чрезвычайных
ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения,
за подводные работы
1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других
работников государственных учреждений Нижегородской области,
уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведения
аварийно-спасательных работ и пожаротушения, имеющих соответствующие
допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения
служебных обязанностей.
2. Требования к квалификации водолазов установлены федеральным
законодательством.
3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная
процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза по 4 тарифному
разряду:
- водолазам 3 класса - 10 процентов;
- водолазам 2 класса - 15 процентов;
- водолазам 1 класса - 25 процентов;
4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины
погружения водолазам, замещающим штатные должности, и другим
работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:
+--------------------------+---------------------------------------+
| При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания под |
| (в метрах) | водой (в процентах от размера |
| | тарифной ставки) |
+--------------------------+---------------------------------------+
| До 6 | 10 |
| Свыше 6 до 12 | 15 |
| Свыше 12 до 20 | 17 |
| Свыше 20 до 30 | 20 |
| Свыше 30 до 40 | 24 |
| Свыше 40 до 50 | 27 |
| Свыше 50 | 30 |
+--------------------------+---------------------------------------+
5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая
оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов по на 25 процентов;
С (при отсутствии обогревающих
костюмов) и выше 37 градусов по С
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком - на 15 процентов;
грунте
при работе в стесненных условиях (в - на 30 процентов;
отсеках кораблей, колодцах, туннелях,
цистернах, трубопроводах, внутри
свайных оснований при расстоянии между
сваями, трубами менее 1,5 м.)
при видимости менее 1 м. - на 20 процентов;
при загрязнении воды вредными или - на 25 процентов;
токсичными примесями
при выгрузке, поиске или подъеме - на 40 процентов;
взрывоопасных предметов
при взрывных работах и работах со - на 35 процентов;
взрывоопасными веществами
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, проценты
увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не
должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
6. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного
снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов
компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а
также при испытании водолазной техники водолазами и другими
работниками оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего
Положения в двойном размере.
7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания
водолаза под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на
поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
8. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата
производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в
половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях
(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не
оплачивается.
9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат) до
момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из
аппарата).
10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся
под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не
менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере
10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой
тарифной сетки.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер
единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму
месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной
сетки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения,
выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать
50-кратную сумму месячной тарифной ставки первого разряда Единой
тарифной сетки.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и
переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не
учитываются.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения
ПЕРЕЧЕНЬ
аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров,
при выполнении которых устанавливаются надбавки
к тарифным ставкам (окладам)
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и
т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров, пожаров в
населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости
ветра) ниже минус 20С и выше плюс 30С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м./сек.;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,
прорыва плотин и дамб.
6. Работа в условиях пещер с применением спелеоснаряжения.
7. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных.
8. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми
веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
9. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно-допустимой.
10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
11. Работа в зоне боевых действий.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области,
решающих задачи в области гражданской обороны,
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций,
проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников государственных учреждений
Нижегородской области, уполномоченных на решение задач в области
гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций,
проведения аварийно-спасательных работ и пожаротушения, имеющих право
на получение ежемесячной надбавки за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада)
- Начальник учреждения
- Заместитель начальника учреждения
- Начальник центра (службы)
- Заместитель начальника центра (службы)
- Начальник аварийно-спасательного отряда
- Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда
- Начальник пожарной части
- Заместитель начальника пожарной части
- Начальник караула пожарной части
- Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
- Главный специалист (специалист) по пожаротушению,
аварийно-спасательной службы
- Водитель автомобиля
- Водолаз
- Врач-специалист
- Диспетчер
- Механик
- Пожарный
- Спасатель (всех классов)
- Фельдшер (медицинская сестра)
- Мастер газодымозащитной службы пожарной части
Примечания:
1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников,
участвующих в аварийно-спасательных работах и предупреждении, тушении
пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ.
2. Выплата ежемесячной надбавки работнику производится с даты
приказа по учреждению или даты, определенной приказом.