Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 20.02.2008 № 30
Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих города Нижнего Новгорода
Городская Дума города Нижнего Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.02.2008 N 30
Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих
города Нижнего Новгорода
(В редакции Решения Городской Думы г.Нижнего Новгорода
от 21.06.2017 № 133)
В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во
исполнение статьи 35 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N
99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях
организации учета и формирования единой базы данных о прохождении
муниципальными служащими города Нижнего Новгорода муниципальной
службы
ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок ведения Реестра муниципальных служащих
города Нижнего Новгорода (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на
постоянную комиссию городской Думы города Нижнего Новгорода по
законности, правопорядку, регламенту и депутатской этике (Шанин
В.Ю.).
Глава города Председатель городской Думы
В.Е.Булавинов И.Н.Карнилин
Приложение
к постановлению городской Думы
от 20.02.2008 N 30
Порядок ведения реестра муниципальных служащих
города Нижнего Новгорода
(В редакции Решения Городской Думы г.НижнегоНовгорода от21.06.2017 № 133)
1. Общие положения
1.1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих города НижнегоНовгорода (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальнойслужбе в Нижегородской области» и устанавливает порядок ведения реестрамуниципальных служащих города Нижнего Новгорода.
1.2.Цель ведения реестра муниципальных служащих города Нижнего Новгорода - организацияучета и формирование базы данных о прохождении муниципальной службы муниципальнымислужащими города Нижнего Новгорода, осуществление постоянного мониторингасистемы муниципальной службы, в том числе:
прогнозированиеразвития кадрового потенциала муниципальной службы города Нижнего Новгорода;
своевременноепланирование работы по профессиональному развитию кадров (повышениеквалификации, формирование резерва кадров и проведение аттестации муниципальныхслужащих);
принятиепервоочередных мер по предотвращению увольнения кадров, понижение уровняквалификации муниципальных служащих.
1.3.Реестр муниципальных служащих города Нижнего Новгорода состоит из реестровмуниципальных служащих органов местного самоуправления города НижнегоНовгорода, являющихся разделами реестра муниципальных служащих города НижнегоНовгорода.
1.4.Реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления представляютсобой перечни муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправленияс указанием систематизированных персональных данных о каждом из них, в томчисле о прохождении муниципальной службы.
1.5.Реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления ведутся наосновании сведений из личных дел муниципальных служащих и хранятся наэлектронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа икопирования.
Реестрымуниципальных служащих органов местного самоуправления содержат сведенияконфиденциального характера и относятся к информации ограниченного доступа.
2. Содержаниереестра муниципальных служащих
органаместного самоуправления
2.1. ВРеестр муниципальных служащих органа местного самоуправления включаютсяследующие сведения:
2.1.1.Наименование органа местного самоуправления.
2.1.2.Отчетная дата.
2.1.3.Наименование подразделения, входящего в структуру органа местного самоуправления(при наличии).
2.1.4.Наименование группы должностей муниципальной службы.
2.1.5.Наименование должности муниципальной службы.
2.1.6.Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.
2.1.7.Дата рождения муниципального служащего (число, месяц, год).
2.1.8.Дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления(число, месяц, год).
2.1.9.Стаж муниципальной службы, рассчитанный в годах и месяцах.
2.1.10.Общий трудовой стаж, рассчитанный в годах и месяцах.
2.1.11.Сведения об образовании:
профессиональное образование (уровень образования,наименование образовательной организации, год окончания, специальность(квалификация) или направление подготовки по диплому);
дополнительноеобразование (вид, наименование образовательной организации, год окончания,специальность/тема).
2.1.12.Классный чин и дата его присвоения.
2.1.13.Аттестация (дата прохождения, решение аттестационной комиссии).
2.1.14.Продвижение по службе (число, месяц, год назначения на должность муниципальнойслужбы).
2.1.15.Примечание.
В графе«Примечание» указываются следующие сведения:
отметкао нахождении в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенкомс указанием даты окончания отпуска;
отметка«срочный трудовой договор» (для муниципальных служащих, с которыми заключенсрочный трудовой договор, с указанием срока, на который он заключен);
отметка«резерв» (для муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещениявакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста суказанием даты включения в кадровый резерв).
2.2.Сведения о муниципальных служащих вносятся в реестр муниципальных служащихоргана местного самоуправления на основании информации, содержащейся в личныхделах муниципальных служащих.
В реестрмуниципальных служащих органа местного самоуправления не могут включатьсясведения, не содержащиеся в личном деле муниципального служащего.
3. Ведениереестра муниципальных служащих
органаместного самоуправления
3.1.Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления формируется иведется в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3.2.Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления формируется посостоянию на отчетную дату в срок не позднее 20 рабочих дней после отчетнойдаты.
Отчетнымидатами являются 01 января и 01 июля каждого года.
3.3.Реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления формируется иведется кадровой службой или должностным лицом, уполномоченным представителем нанимателя(работодателем) соответствующего органа местного самоуправления.
Органыместного самоуправления вправе устанавливать порядок взаимодействияподразделений органа местного самоуправления по вопросам формирования и веденияреестра муниципальных служащих органа местного самоуправления правовым актоморгана местного самоуправления.
3.4. Приформировании реестра муниципальных служащих органа местного самоуправления сведенияо муниципальных служащих группируются по подразделениям, входящим в структуруоргана местного самоуправления, при их наличии.
Внутриподразделения органа местного самоуправления сведения о муниципальных служащихрасполагаются по группам должностей.
Внутригруппы должностей сведения о муниципальных служащих располагаются по должностямв соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в городе НижнемНовгороде, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138.
Впределах должности внесение сведений о муниципальных служащих осуществляется валфавитном порядке.
3.5.Основанием для включения в реестр муниципальных служащих органа местногосамоуправления сведений о муниципальном служащем является назначение гражданинана должность муниципальной службы.
3.6. Приизменении должности муниципального служащего сведения о нем переносятся всоответствующий раздел, при этом в графу «Продвижение по службе» заносится датаназначения на новую должность.
3.7.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается изреестра муниципальных служащих органа местного самоуправления в деньувольнения.
В случаесмерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципальногослужащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившимв законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальныхслужащих органа местного самоуправления в день, следующий за днем смерти(гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
3.8.Представитель нанимателя (работодатель) определяет лиц, уполномоченных наполучение, обработку, хранение и передачу сведений о муниципальных служащих, подлежащихвнесению и внесенных в реестр муниципальных служащих органа местного самоуправления.
3.9.Ответственность за достоверность, сохранность и конфиденциальность информации,содержащейся в реестре муниципальных служащих органа местного самоуправления, несутпредставитель нанамателя (работодатель) и лица, уполномоченные на получение, обработку,хранение и передачу сведений о муниципальных служащих в соответствии с пунктом3.8 настоящего Порядка.
| | | Приложение к Порядку ведения реестра муниципальных служащих города Нижнего Новгорода |
Реестр муниципальных служащих
_____________________________________
(наименование органа местногосамоуправления)
по состоянию на____________________
(отчетная дата)
| № п/п | Ф.И.О. | Дата рожде-ния | Дата поступ-ления на муници-пальную службу в орган местного самоуп-равления | Стаж муни-ципаль-ной службы | Общий трудовой стаж | Образование | Класс-ный чин и дата его присвоения | Аттестация | Продвиже-ние по службе | Примеча-ние | ||
| Профессио-нальное | Дополнитель-ное | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Наименование подразделения, входящего в структуру органа местного самоуправления (при наличии) Наименование группы должностей муниципальной службы Наименование должности муниципальной службы | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |