Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 139
О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода
Городская Дума города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.12.2007 N 139 О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60; от 17.10.2012 г. N 175) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение ЗаконаНижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службев Нижегородской области", статьи 32.1 Закона Нижегородской областиот 13.12.2006 N 153-З "Об областном бюджете на 2007 год" и в целяхупорядочения оплаты труда муниципальных служащих в городе НижнемНовгороде ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих города Нижнего Новгорода (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о ежемесячных и иных дополнительныхвыплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядкеих осуществления (приложение N 2). 3. Производить индексацию размеров должностных окладовмуниципальных служащих в соответствии с законами Нижегородскойобласти. 4. Отменить статьи 1, 3-12, 14-19, 21 Положения омуниципальной службе и муниципальных должностях в городе НижнемНовгороде, утвержденного постановлением городской Думы городаНижнего Новгорода от 21.04.98 N 19 (с изменениями от 26.01.2000, от17.12.2003, от 19.05.2004, от 16.06.2004). 5. Постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. Глава города Председатель городской Думы В.Е. Булавинов И.Н. Карнилин Приложение N 2 к постановлению городской Думы от 19.12.2007 N 139 ПОЛОЖЕНИЕ о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядке их осуществления (В редакции Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгородаот 21.10.2009 г. N 107; Решений Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60) 1. Общие положения 1.1. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатахмуниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядке ихосуществления (далее - Положение) разработано в соответствии сЗаконом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальнойслужбе в Нижегородской области" и в целях усиления материальнойзаинтересованности муниципальных служащих в своевременном идобросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а такжедифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловыхкачеств муниципального служащего и результатов его труда. 1.2. При составлении проекта бюджета города на очереднойфинансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируетсяс учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеровдолжностных окладов по должностям муниципальной службы. 1.3. Финансирование расходов, предусмотренных Положением,производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 2. Оплата труда муниципального служащего. 2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, оклада за классный чин, (В редакции Постановления ГородскойДумы г.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N 107) ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия работы, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящимПоложением. 2.2. Размер должностного оклада муниципального служащегоустанавливается в соответствии с утвержденным представителемнанимателя (работодателем) штатным расписанием с учетом размеровдолжностных окладов, указанных в приложении 1 к настоящемупостановлению. 2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя(работодателем) либо уполномоченным им лицом в следующем размере:+---------------------------------------+---------------------------------------+| При стаже муниципальной службы | Процент к должностному окладу |+---------------------------------------+---------------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+---------------------------------------+---------------------------------------+ Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установленияежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы(далее - комиссия), состав и порядок образования и деятельностикоторой утверждается правовым актом представителя нанимателя(работодателем). При определении стажа муниципальной службы комиссияруководствуется статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области". 2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия работы устанавливается в зависимости от группы должностей вразмере:+---------------------------------------+---------------------------------------+| Группа должностей | Процент к должностному окладу |+---------------------------------------+---------------------------------------+| высшие должности | до 200 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| главные должности | до 150 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| ведущие должности | до 120 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| старшие должности | до 90 |+---------------------------------------+---------------------------------------+| младшие должности | до 60 |+---------------------------------------+---------------------------------------+ (В редакции Постановления Городской Думы г.Нижнего Новгородаот 21.10.2009 г. N 107) Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия работы устанавливается муниципальному служащемупредставителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным имлицом на основании предложений руководителя структурногоподразделения в зависимости от сложности, напряженности,интенсивности, степени ответственности и характера работы каждогомуниципального служащего. (В редакции Решения Городской Думыг.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60) Назначение надбавки за особые условия работы производится за: привлечение к выполнению служебных заданий за пределаминормальной продолжительности рабочего времени; выполнение заданий особой сложности, важности; исполнение обязанностей муниципальной службы в условияхвысокой интенсивности, напряженности труда. При изменении условий работы муниципального служащего пооценке руководителя структурного подразделения размер ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия работы решениемпредставителя нанимателя (работодателем) либо уполномоченным имлицом может быть изменён. (В редакции Решения Городской Думыг.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60) 2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсямуниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем)в размере и порядке, определяемом законодательством РоссийскойФедерации. 2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливаетсямуниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем)либо уполномоченным им лицом дифференцированно за инициативность итворчество, проявленные в работе, участие в разработкенормативно-правовой базы по вопросам местного значения иорганизации прохождения муниципальной службы, внедрение новаторскихидей по исполнению муниципальных функций, оптимизацию работы снаселением при оказании муниципальных услуг и не может превышать 25% должностного оклада. (В редакции Постановления Городской Думыг.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N 107) 2.7. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда порешению представителя нанимателя (работодателя) либоуполномоченного им лица могут производиться следующие видыпремиальных выплат: ежемесячная премия; премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетныйпериод, превышающий один месяц; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия к профессиональным, государственным и общегородскимпраздникам; премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет). 2.7.1. Ежемесячная премия - премия по итогам работы запрошедший месяц устанавливается дифференцированно в размере до 100% должностного оклада за своевременное и качественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностнойинструкцией. Ежемесячная премия может не начисляться муниципальномуслужащему в случае неисполнения или ненадлежащего исполнениявозложенных на него трудовых обязанностей. 2.7.2. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетныйпериод, превышающий один месяц, выплачивается муниципальнымслужащим, состоящим в трудовых отношениях с представителемнанимателя (работодателем) на дату принятия решения о премировании.Максимальным размером не ограничивается. 2.7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачивается муниципальному служащему по ходатайству руководителяструктурного подразделения. Максимальным размером неограничивается. 2.7.4. Премии, предусмотренные подпунктом 2.7.2, невыплачиваются муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарнойответственности в расчетный период, при условии, что данноедисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании неснято. (В редакции Решения Городской Думы г.Нижнего Новгорода от23.05.2012 г. N 60) муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание. 2.7.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период,принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплатапремий производится за фактически отработанное в расчетном периодевремя. 2.8. К дополнительным выплатам за счёт средств фонда оплатытруда относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; материальная помощь. 2.8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пописьменному заявлению муниципального служащего на основанииправового акта представителя нанимателя (работодателя) либоуполномоченного им лица один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов. Если муниципальный служащий проработал в организации неполныйкалендарный год, единовременная выплата предоставляется ему вразмере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. 2.8.2. Муниципальному служащему за счет экономии средств фондаоплаты труда может выплачиваться материальная помощь, порядок иоснования предоставления которой регулируются правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя). (В редакции РешенияГородской Думы г.Нижнего Новгорода от 23.05.2012 г. N 60) 2.9. Муниципальному служащему, имеющему классный чин,выплачивается оклад за классный чин в порядке и размере,установленных Законом Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 21.10.2009 г. N107) 3. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда муниципальных служащих города НижнегоНовгорода формируется в соответствии со ст.25 Закона Нижегородскойобласти от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе вНижегородской области". Глава города Нижнего Новгорода,, глава администрации городаНижнего Новгорода вправе перераспределять средства фонда оплатытруда муниципальных служащих между предусмотренными выплатами. (Вредакции Решения Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 21.09.2011г. N 125)(Приложения в электронном виде не приводятся, см. бумажный вариант)