Постановление Правительства Нижегородской области от 19.04.2006 № 132, Нижегородского обласного объединения "Облсовпроф" от 19.04.2006 № 140, Объединение работодателей Нижегородской области от 19.04.2006 № А-226
Об областном тарифном соглашении между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2006-2007 годы
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ "ОБЛСОВПРОФ" ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 апреля 2006 года N 132/140/А-226 Об областном тарифном соглашении между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2006-2007 годы Правительство Нижегородской области, Нижегородское областноеобъединение организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединенияработодателей Нижегородской области постановляют: 1. Заключить областное тарифное cоглашение между Нижегородскимобластным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф",объединениями работодателей и Правительством Нижегородской областипо основным направлениям совершенствования оплаты труда на2006-2007 годы (прилагается). 2. Контроль за реализацией тарифного соглашения возложить наНижегородскую региональную трехстороннюю комиссию по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 3. Рекомендовать главам муниципальных образованийНижегородской области, руководителям отраслевых и территориальныхобъединений работодателей принять территориальные тарифныесоглашения с учетом территориальной специфики. 4. Пресс-службе Губернатора и Правительства Нижегородскойобласти и пресс-центру Нижегородского областного объединенияорганизаций профсоюзов "Облсовпроф" в двухнедельный срокопубликовать вышеуказанное Соглашение в газетах "Нижегородскиеновости" и "Профсоюзная трибуна". От Правительства: От Профсоюзов: От Работодателей: Губернатор Председатель Президент Нижегородской Нижегородского Ассоциации областного промышленников и объединения предпринимателей организаций профсоюзов "Облсовпроф" В.П. Шанцев С.Г. Некрасов В.И. Лузянин ОБЛАСТНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ НИЖЕГОРОДСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ "ОБЛСОВПРОФ", ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2006-2007 ГОДЫ Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов"Облсовпроф", объединения работодателей и ПравительствоНижегородской области на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года N40-З "О социальном партнерстве", трехстороннего региональногоСоглашения между Нижегородским областным объединением организацийпрофсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей иПравительством области на 2004-2006 годы заключили настоящееСоглашение на 2006-2007 годы о согласованных действиях посовершенствованию оплаты труда на территории области. 1. Цель и задачи Соглашения 1.1. Целью настоящего Соглашения является повышение реальныхдоходов населения, уровня и качества жизни и на этой основедостижение социальной справедливости, экономической и политическойстабильности в области. 1.2. Основными задачами настоящего Соглашения являются: проведение на договорной основе единой тарифной политики навсех уровнях в отраслях, организациях, муниципальных образованиях; установление минимального уровня гарантий, экономическиобоснованных соотношений в уровне заработной платы междуорганизациями различных отраслей, категориями работников, повышениепроизводительности труда. 2. Совместные обязательства сторон 2.1. Включают в коллективные договоры, среднесрочные идолгосрочные планы развития организаций раздел, связанный ссовершенствованием оплаты труда и его нормированием. Создают условия и механизмы, способствующие реализации нормдействующего законодательства, регулирующего трудовые отношения. 2.2. Принимают меры по поэтапному приближению минимальногоразмера оплаты труда к сложившемуся в области прожиточному минимумутрудоспособного человека. 2.3. Виды, системы оплаты и стимулирования труда, размерытарифных ставок (окладов), а также соотношения в их размерах междукатегориями персонала и работниками различныхпрофессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда всебестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплатытруда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иныевыплаты определяются коллективным договором с учетом рекомендацийпунктов 2.12., 4.3., 4.4., 4.8 Соглашения. 2.4. Установление квалификационных разрядов, тарификация работрабочих осуществляется в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), аквалификационных характеристик должностей служащих - в соответствиис Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих. 2.5. В соответствии с коллективным или трудовым договором пописьменному заявлению работника оплата труда может производиться внеденежной форме, но не свыше 20% от общей суммы заработной платы.В этом случае стоимость выдаваемой в зачет заработной платыпродукции не должна превышать ее себестоимости. 2.6. Оплата (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни,за работу в ночное время и т.д.) производится в соответствии сзаключенными коллективными договорами, но не ниже размеров,предусмотренных законодательством. Оплата за тяжелые и вредныеусловия труда осуществляется всем категориям работников, занятых вэтих условиях, пропорционально отработанному времени. Основаниемдля повышенной оплаты являются результаты аттестации рабочих мест. 2.7. Выплата заработной платы руководителям организаций и ихструктурных подразделений, их заместителям, а такжеадминистративно-управленческому персоналу организаций независимо оторганизационно-правовых форм производится одновременно с выплатойзаработной платы работникам. 2.8. В случаях имеющейся задолженности по заработной платеработникам премии руководителям организации не выплачиваются. 2.9. Организация, имеющая задолженность по заработной платеработникам, до погашения задолженности не вправе использоватьсредства, поступающие от реализации продукции, услуг, а такжезаемные денежные средства на цели, не связанные непосредственно спроизводственной деятельностью организации (строительствоадминистративных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценныхбумаг, предоставление кредитов и ссуд). 2.10. Через систему коллективных и трудовых договоровсовершенствовать оплату труда руководителей государственныхунитарных предприятий и акционерных обществ с государственнымучастием, соизмеряя размер вознаграждения руководителей срезультатами финансово-хозяйственной деятельности руководимых имиорганизаций. 2.11. В целях соблюдения социальной справедливости иподдержания благоприятного производственного климата в трудовыхколлективах предусматривать в трудовых договорах с руководителямиорганизаций, их заместителями и главными бухгалтерами размерыоплаты труда в зависимости от величины средней заработной платыработников организации с учетом предложений Международнойорганизации труда (соотношение 6:1); премирование руководителя и работников осуществляется всоответствии с Положением о премировании, действующим ворганизации, являющимся приложением к коллективному договору. 2.12. Реализуют мероприятия по повышению покупательнойспособности заработной платы и денежных доходов населенияНижегородской области на 2005-2006 годы, утвержденныепостановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля2005 года N 19. 2.13. Осуществляют государственный и общественный контроль завыделением и использованием средств на оплату труда, выплатусоциальных пособий. Содействуют повышению средней заработной платыработающих в отраслях материального производства не менее уровняинфляции, сложившейся в регионе. 3. Обязательства Правительства 3.1. Производит оплату труда работников государственныхучреждений по единой тарифной сетке по оплате труда работниковбюджетных учреждений Нижегородской области. Планирует в областномбюджете средства на повышение заработной платы работникамгосударственных учреждений области в соответствии с нормативнымиправовыми актами Нижегородской области. Готовит предложения иопределяет комплекс мер по реформированию системы оплаты трудаработников государственных учреждений области. 3.2. Совершенствует систему оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров. 3.3. В соответствии с законодательством предоставляетсубвенции местным бюджетам для осуществления государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления. Через своихпредставителей в советах директоров содействует погашениюзадолженности и обеспечению своевременности выплаты заработнойплаты и пособий работникам акционерных обществ. 3.4. Определяет ежеквартально прожиточный минимум по отдельнымкатегориям граждан, сводный индекс потребительских цен на товары иуслуги. 3.5. Публикует ежеквартально в средствах массовой информацииобластные данные о сводном индексе цен на товары и услуги,прожиточном минимуме, размерах средней заработной платы по отраслямэкономики и доходам граждан для проведения в организацияхиндексации заработной платы согласно заключенным коллективнымдоговорам и соглашениям. 3.6. Содействует заключению территориальных тарифныхсоглашений на основе опыта Ковернинского, Воротынского,Пильнинского, Кулебакского, Вознесенского и Шарангского районовНижегородской области. 4. Обязательства работодателей 4.1. Предусматривают совместно с профсоюзными организациями иих объединениями в коллективных договорах и отраслевых,территориальных соглашениях минимальный размер тарифных ставок иокладов работников основных профессий с учетом величиныпрожиточного минимума трудоспособного человека, установленногоПравительством Нижегородской области, индекса потребительских цен,положений регионального и отраслевых федеральных соглашений. 4.2. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и окладыработников других профессионально-квалификационных группустанавливаются в коллективных договорах на основании межразрядныхтарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников всоответствии с федеральными или областными отраслевымисоглашениями. 4.3. Размеры месячных (часовых) тарифных ставок 1-го разрядаработников основных профессий по отраслям устанавливают согласноприложению. 4.4. Доводят долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам),сдельным расценкам в структуре заработной платы до уровня не менее60 процентов. 4.5. Производят выплату заработной платы каждые полмесяца собязательной выдачей работникам расчетных листков по окончаниимесяца и обеспечивают очередность платежей по заработной платесогласно установленному порядку платежей. 4.6. В случае задержки выдачи заработной платы производятвыплату ее с денежной компенсацией в размере одной двухсотойдействующей в это время ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки, начиная со следующего дня после установленного сроказарплаты по день фактического расчета включительно. 4.7. Признают приостановку работы в связи с нарушением сроковвыплаты заработной платы как простой по вине работодателя. 4.8. Проводят индексацию месячных (часовых) тарифных ставокработников не менее одного раза в год с учетом изменения индексапотребительских цен на основании официальных данныхтерриториального органа Федеральной службы государственнойстатистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективныхдоговорах. 4.9. Повышают долю затрат на оплату труда в себестоимостипродукции и услуг. 4.10. Производят выплату пособия по временнойнетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособностииз собственных средств работодателя. 5. Обязательства профсоюзов 5.1. Разъясняют работникам цели и задачи Соглашения. 5.2. Контролируют и добиваются своевременности выплатызаработной платы в организациях, для чего включают в коллективныедоговоры разделы, связанные с материальной ответственностьюработодателя за задержку выплаты заработной платы. 5.3. Рассматривают заявления и обращения работников повопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения,представляют интересы работников в суде, добиваются привлечения кответственности нарушителей трудового законодательства. 5.4. Выступают с инициативой по заключению коллективныхдоговоров с включением в них взаимных обязательств сторон поопределению систем и размеров оплаты труда, выплатам пособий икомпенсаций. 5.5.Через заключение коллективных договоров добиваются: 5.5.1. оплаты простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, согласно действующему законодательству,либо в повышенном размере; 5.5.2. осуществления дополнительных выплат социальногохарактера работникам за счет средств организации; 5.5.3. регулирования уровня оплаты труда с учетом инфляции ивыполнения производственных показателей. 5.6. Нижегородское областное объединение организацийпрофсоюзов "Облсовпроф" оказывает профсоюзным комитетаморганизаций: 5.6.1. юридическую поддержку в отстаивании своих прав в сферетрудового законодательства и выполнении обязательств поколлективным договорам; 5.6.2. бесплатную консультативную помощь по подготовке изаключению коллективных договоров; 5.6.3. регулярно информирует профсоюзные организации иобъединения профсоюзов об уровне средней заработной платы в областипо видам экономической деятельности, росте индекса потребительскихцен на товары и услуги, размере прожиточного минимума по различнымсоциальным группам населения. 6. Порядок действия Соглашения 6.1. Настоящее Соглашение действует в течение 2006-2007 годови вступает в силу с момента его подписания. 6.2. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашениемероприятий осуществляется региональной трехсторонней комиссией порегулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на еезаседаниях не реже двух раз в год. 6.3. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются всоответствии с законодательством Российской Федерации. 6.4. В течение срока действия данного Соглашения при условиивыполнения содержащихся в нем обязательств объединения профсоюзоввоздерживаются от забастовок и других акций протеста. 6.5. Правительство Нижегородской области и "Облсовпроф"публикуют текст Соглашения в средствах массовой информации.Объединения профсоюзов, работодателей, не являющиеся участникамиСоглашения, могут присоединиться к настоящему Соглашению в течениевсего срока его действия со дня опубликования. От Правительства: От Профсоюзов: От Работодателей: Губернатор Председатель Президент Нижегородской Нижегородского Ассоциации областного промышленников и объединения предпринимателей организаций профсоюзов "Облсовпроф" В.П. Шанцев С.Г. Некрасов В.И. Лузянин Приложение областному тарифному Соглашению РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1 РАЗРЯДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ И ПРОФЕССИЙ |————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| Наименование основных | | || производств |Рекомендуемая | Рекомендуемая || по отраслям экономики | величина | величина || | тарифной |тарифной ставки|| | ставки 1 | 1 разряда на || | разряда на | 2007 год || | 2006 год | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| АВИАЦИОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | не менее | не менее || | 0,7 ПМ | 0,8 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| АВТОМОБИЛЬНОЕ И | не менее | не менее ||СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ МАШИНОСТРОЕНИЕ | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| МАШИНОСТРОЕНИЕ И | | ||МЕТАЛЛООБРАБОТКА | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на работах с | не менее | не менее ||нормальными условиями труда | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ОБОРОННЫЕ ОТРАСЛИ | не менее | не менее || | 0,7 ПМ | 0,8 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые в цехах | не менее | не менее ||металлургического производства | 0,9 ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ | | ||ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на | не менее | не менее ||эксплуатации, ремонте и | ПМ | 1,1 ПМ ||строительстве объектов | | ||электроэнергетической промышленности| | || | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| РАДИОЭЛЕКТРОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ| не менее | не менее || | 0,8 ПМ | 0,8 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ | не менее | не менее ||ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И НЕФТЕОБЕСПЕЧЕНИЕ | 1,5 ПМ | 1,5 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на работах с | не менее | не менее ||нормальными условиями труда | 0,8 ПМ | 0,9 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ЛЕСНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЛЕСНОЕ | | ||ХОЗЯЙСТВО | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые в | не менее | не менее ||лесозаготовительной, лесохимической,| 0,7 ПМ | 0,8 ПМ ||бумажной отраслях, в мебельном | | ||производстве | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые в лесном | не менее | не менее ||хозяйстве | 0,6 ПМ | 0,6 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| СТРОИТЕЛЬСТВО И ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на | не менее | не менее ||строительно-монтажных и | 0,9 ПМ | ПМ ||ремонтно-строительных работах | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые в организациях| не менее | не менее ||стекольной промышленности | 1,3 ПМ | 1,4 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ТЕКСТИЛЬНАЯ И ЛЕГКАЯ | | ||ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие в нормальных условиях | не менее | не менее ||труда | 0,8 ПМ | 0,8 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ПИЩЕВАЯ, МЯСНАЯ И МОЛОЧНАЯ | не менее | не менее ||ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | 0,9 ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНАЯ, | | ||КОМБИКОРМОВАЯ, МАКАРОННАЯ | | ||ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие в нормальных условиях | не менее | не менее ||труда | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие в нормальных условиях | не менее | не менее ||труда | 0,6 ПМ | 0,6 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ И | | ||ДОРОЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на ремонте и | не менее | не менее ||наладке автомобилей, | 0,9 ПМ | ПМ ||технологического оборудования | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ | | ||ТРАНСПОРТ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые на ремонте и | не менее | не менее ||наладке технологического | 0,8 ПМ | 0,9 ПМ ||оборудования, подвижного состава | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ГРАЖДАНСКАЯ АВИАЦИЯ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие в нормальных условиях | не менее | не менее ||труда | 1,1 ПМ | 1,2 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие, занятые эксплуатацией | не менее | не менее ||и обслуживанием жилого фонда | 0,9 ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ | не менее | не менее || | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ГАЗОВОЕ ХОЗЯЙСТВО | не менее | не менее || | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| печатник, печатник плоской | не менее | не менее ||печати | 0,9 ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| СВЯЗЬ. ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие основной профессии | не менее | не менее || | ПМ | 1,1 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ТОРГОВЛЯ, ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ,| не менее | не менее ||ПОТРЕБКООПЕРАЦИЯ | 1,1 ПМ | 1,1 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ | не менее | не менее || | 1,1 ПМ | 1,2 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| матросы | не менее | не менее || | ПМ | 1,1 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| СУДОСТРОЕНИЕ | | ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| рабочие в нормальных условиях | не менее | не менее ||труда | ПМ | ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————|| НИЖЕГОРОДСКИЕ ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ | не менее | не менее ||ПРОМЫСЛЫ | 0,8 ПМ | 0,9 ПМ ||————————————————————————————————————|——————————————|———————————————| Примечание. Для организаций малого и среднего бизнеса,индивидуальных предпринимателей минимальная реальная заработнаяплата не ниже 1,5 ПМ трудоспособного человека с индексацией взависимости от роста индекса потребительских цен в регионе.