Закон Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З
О социальном партнерстве
НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН 27 апреля 1999 г. N 40-3 О социальном партнерстве (В редакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 35-З; от 04.10.2007 г. N 136-З; от 16.11.2010 г. N 178-З) Настоящий Закон определяет правовые основы функционирования,укрепления и развития системы социального партнерства в Нижегородскойобласти с целью регулирования социально-трудовых отношений идостижения общественного согласия. (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 06.03.2008 г. N 15-З) ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основныепонятия: 1) социальное партнерство в сфере труда (далее - социальноепартнерство) - система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями (представителямиработодателей), органами государственной власти, органами местногосамоуправления, направленная на обеспечение согласования интересовработников и работодателей по вопросам регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2) система органов социального партнерства в области -совокупность постоянно действующих, формируемых сторонами социальногопартнерства органов, взаимодействующих и функционирующих на основеопределенного ими порядка и принимаемых совместных документов(соглашений, договоров); 3) стороны социального партнерства - работники, работодатели влице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органыгосударственной власти, органы местного самоуправления в случаях,когда они выступают в качестве работодателей, и других случаях,предусмотренных трудовым законодательством; 4) объект (предмет) социального партнерства - взаимообусловленныеинтересы субъектов социального партнерства, принятые ими взаимныеобязательства и способы их реализации исходя из задач и принциповсоциального партнерства в области; 5) организация - предприятие, учреждение, организация независимоот форм собственности и подчиненности; 6) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем; 7) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником; 8) представители работников - профессиональные союзы и ихобъединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставамиобщероссийских межрегиональных профсоюзов, или иные представители,избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Работники, не являющиеся членами профсоюза,имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем; 9) представители работодателей - руководитель организации,работодатель-индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченныеими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами Нижегородской области и иныминормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления, учредительнымидокументами юридического лица (организации) и локальными нормативнымиактами; 10) объединение работодателей - некоммерческая организация,объединяющая на добровольной основе работодателей дляпредставительства интересов и защиты прав своих членов вовзаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти иорганами местного самоуправления; 11) коллективный договор - правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организации или у индивидуальногопредпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице ихпредставителей; 12) Нижегородское трехстороннее региональное соглашение -правовой акт, устанавливающий общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений в области и связанных с нимиэкономических отношений, заключаемый между сторонами социальногопартнерства на региональном уровне в пределах их компетенции; 13) отраслевые (межотраслевые) соглашения - правовые акты,определяющие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации ильготы работникам отрасли (отраслей), которые могут заключаться нафедеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровняхсоциального партнерства; 14) территориальные соглашения - правовые акты, устанавливающиеобщие условия труда, гарантии, компенсации и льготы на территориисоответствующего муниципального образования; 15) социально-трудовые отношения - взаимоотношения работника иработодателя, возникшие в процессе трудовой деятельности ирегули руемые законодательством о труде. (Статья в редакции Закона Нижегородской областиот 04.10.2007 г. N 136-З) Статья 2. Правовая основа социального партнерства 1. Правовую основу социального партнерства составляютрегулирующие соответствующие общественные отношения федеральныезаконы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации,настоящий Закон, другие Законы Нижегородской области, а также иныенормативные правовые акты, которые не могут ухудшать положение сторонсоциального партнерства и их представителей по сравнению смеждународными нормами, федеральными законами и настоящим Законом. 2. В правовую основу социального партнерства области входят такжегенеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) и территориальныесоглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии сзаконодательством и распространяющие свое действие на организацииобласти. (В редакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N91-З) 3. Если международные договоры Российской Федерации, в том числеконвенции Международной организации труда, ратифицированныеРоссийской Федерацией, федеральные законы содержат иные правила,устанавливающие более благоприятные для работников условия, чемпредусмотренные настоящим Законом, то применяются правилимеждународных договоров, федеральных законов. Статья 3. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социальногопартнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров,соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по ихвине коллективных договоров, соглашений. (Статья в редакции Закона Нижегородской областиот 06.03.2008 г. N 15-З) Статья 4. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, ихобъединения, работников, действующие областные организацииобщероссийских, межрегиональных профсоюзов, региональные итерриториальные объединения профсоюзов, координационные советыорганизаций профсоюзов городских округов и муниципальных районовобласти, органы государственной власти, органы местногосамоуправления, заключившие соглашения. (В редакции ЗаконаНижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) Статья 5. Задачи системы социального партнерства Система социального партнерства в области создается длявыполнения следующих основных задач: обеспечение социально ориентированной политики экономическихпреобразований в области; обеспечение эффективного механизма регулированиясоциальнотрудовых отношений; дальнейшее развитие и сотрудничество объединений работодателей,профсоюзов и иных представительных органов работников и работодателей,усиление их роли как социальных партнеров в решении социальнотрудовыхпроблем на всех уровнях взаимодействия; (В редакции ЗаконаНижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) поэтапное повышение социальных гарантий граждан области; социальная защита наиболее уязвимых групп населения области; обеспечение роста доходов трудящихся по мере стабилизацииэкономики; разработка и заключение соглашений, коллективных договоров всоответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородскойобласти и настоящим Законом; предотвращение коллективных трудовых споров и содействиеразрешению трудовых споров. (В редакции Закона Нижегородской областиот 04.10.2007 г. N 136-З) ГЛАВА II. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОБЛАСТИ Статья 6. Нижегородская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1. Нижегородская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциальнотрудовых отношений создается для: сотрудничества в выработке и реализациисоциально-ориентированной политики экономических преобразований вобласти; непосредственного ведения переговоров по подготовке и заключениютрехстороннего соглашения между Правительством области, профсоюзами(их объединениями) и работодателями (их объединениями), осуществленияконтроля за ходом выполнения соглашения; (В редакции ЗаконовНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 04.10.2007 г. N136-З) разрешения разногласий, возникающих в ходе подготовки,заключения и реализации отраслевых соглашений; разработки и осуществления мер по предупреждению и урегулированиюколлективных трудовых споров в организациях. (В редакции ЗаконаНижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) 2. Комиссия формируется на принципах паритетности и полномочностипредставительства равноправия и взаимной ответственности сторон.Состоит из равного числа представителей Правительства области,профсоюзов и работодателей и функционирует в пределах срока действиязаключенного соглашения. (В редакции Закона Нижегородской области от20.05.2003 г. N 91-З) 3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением,утверждаемым Правительством области, областным объединениеморганизаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателейобласти. (В редакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N91-З) 4. Нижегородская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциальнотрудовых отношений: оказывает практическое и методическое содействие заключениюколлективных договоров, областных отраслевых (межотраслевых),территориальных соглашений; (В редакции Закона Нижегородской областиот 20.05.2003 г. N 91-З) участвует через создаваемые рабочие органы и группы в разработкеобластных отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений; (Вредакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) принимает решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которыенаправляются для рассмотрения органами государственной власти области;профсоюзами (их объединениями, ассоциациями), работодателями (ихобъединениями, ассоциациями), действующими на территории области; осуществляет контроль за выполнением условий трехстороннегорегионального соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) итерриториальных соглашений, коллективных договоров; (В редакцииЗаконов Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 16.11.2010г. N 178-З) вносит предложение о приостановлении или отмене решенийрегиональных органов исполнительной власти в случае нарушения имитрудовых прав работников, принципов согласованной социальнойполитики, положений регионального соглашения; выполняет роль посредника при разрешении разногласий,возникающих по поводу заключения и реализации соглашений; вносит предложения Законодательному Собранию области о принятиизаконов и иных нормативных актов, касающихся социально-трудовой сферы; принимает решения по проектам законодательных и иных нормативныхправовых актов, программ социально-экономического развития и другихактов, представленных органами государственной власти в сфере труда.Решения комиссии по направляемым проектам подлежат обязательномурассмотрению органами государственной власти, принимающими указанныеакты; (В редакции Закона Нижегородской области от 04.10.2007 г. N136-З) взаимодействует по заключению соглашений с аналогичнойРоссийской трехсторонней комиссией, а также территориальными,отраслевыми комиссиями; (В редакции Закона Нижегородской областиот 20.05.2003 г. N 91-З) заключает региональное соглашение о минимальной заработной плате;(Дополнен - Закон Нижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) выступает с инициативой о привлечении к ответственности лиц,виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренныхсоглашениями. (Дополнен - Закон Нижегородской области от 04.10.2007 г.N 136-З) 5. Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работыНижегородской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимныхконсультаций в порядке, предусмотренном законодательством. (В редакцииЗакона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) Статья 7. Отраслевые (межотраслевые) и территориальные комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений (В редакции ЗаконовНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 04.10.2007 г. N136-З) 1. Отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений могут создаваться как на областномуровне, так и на уровне муниципальных образований Нижегородскойобласти. (В редакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N91-З) Комиссии состоят из равного числа представителей соответствующихкоординационных советов организаций профсоюзов городских округов имуниципальных районов, представителей иных уполномоченных работникамиорганов в соответствии с законом, выражающих интересы работниковотдельных отраслей; представителей объединения (объединений)работодателей соответствующего уровня отдельных отраслейсоциально-трудовой сферы; представителей органа государственнойвласти, органа осуществляющего организацию и координацию отдельнойотрасли. (В редакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003 г. N91-З; от 04.10.2007 г. N 136-З) Положения об отраслевых (межотраслевых) комиссиях порегулированию социально-трудовых отношений и их полномочияхразрабатываются и утверждаются их сторонами в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Законом. (Дополнен- Закон Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) 2. Территориальные комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений осуществляют свою деятельность в пределах соответствующегомуниципального образования Нижегородской области. (В редакции ЗаконовНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 04.10.2007 г. N136-З) Комиссии состоят из представителей соответствующихкоординационных советов организаций профсоюзов городских округов имуниципальных районов, а также иных уполномоченных работниками органовв соответствии с законом, представителей объединении (объединений)работодателей, представителей органа местного самоуправления. (Вредакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от04.10.2007 г. N 136-З) Представители субъектов являются членами комиссии. Количествочленов комиссии не может превышать десяти человек. Деятельность территориальных комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений осуществляется в соответствии с настоящимЗаконом и положениями об этих комиссиях, утверждаемымипредставительными органами местного самоуправления. (Дополнен - ЗаконНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; в редакции ЗаконаНижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) Территориальные комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений принимают решения по проектам законодательных актов,программам социально-экономического развития, нормативным правовым ииным актам органов местного самоуправления в сфере труда. Решениякомиссий по направляемым проектам подлежат обязательному рассмотрениюорганами местного самоуправления, принимающими указанные акты.(Дополнен - Закон Нижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) 3. Порядок формирования отраслевых (межотраслевых),территориальных комиссий, а также представительство в них каждой изсторон определяются в соответствии с их уставами и законодательством. 4. Каждая из сторон указанных комиссий равноправна в своейдеятельности и вне зависимости от числа представителей при решениивопросов обладает одним голосом. 5. Образование отраслевых (межотраслевых), территориальныхкомиссий может инициироваться представителями, каждой изпредполагаемых сторон и оформляется совместным решением сторонсоциального партнерства с приложением списка персонального составачленов комиссии. 6. Отраслевые (межотраслевые), территориальные комиссии, какправило, являются постоянно действующими представительными органами,срок полномочий которых устанавливается соглашением сторон. 7. (Исключен - Закон Нижегородской областиот 20.05.2003 г. N 91-З) 8. (Исключен - Закон Нижегородской областиот 20.05.2003 г. N 91-З) ГЛАВА III. СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ Статья 8. Нижегородское трехстороннее региональное соглашение Трехстороннее региональное соглашение: заключается Правительством области, областным объединениеморганизаций профсоюзов "Облсовпроф", иными общественными организациямии объединениями работодателей; (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 20.05.2003 г. N 91-З) разрабатывается на основе переговоров между сторонамисоглашений: заключается до внесения проекта закона Нижегородской области обобластном бюджете на соответствующий финансовый год в ЗаконодательноеСобрание области; (В редакции Закона Нижегородской области от04.10.2007 г. N 136-З) распространяется на работников, работодателей, Правительствообласти, органы местного самоуправления, которые уполномочили своихпредставителей заключить соглашение. (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 20.05.2003 г. N 91-З) Условия, содержащиеся а трехстороннем региональном соглашении немогут ухудшать положение работников по сравнению с законодательствомРоссийской Федерации, генеральным соглашением, общероссийскимиотраслевыми (межотраслевыми) соглашениями на соответствующий период.(В редакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) Условия, содержащиеся в трехстороннем региональном соглашении,учитываются при принятии нормативных правовых актов на всех уровняхрегулирования социально-трудовых отношений в области. Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении иисполнении трехстороннего регионального соглашения осуществляется всоответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииЗакона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) Принятый Нижегородской трехсторонней комиссией проекттрехстороннего регионального соглашения в десятидневный сроквыносится на рассмотрение полномочных органов сторон соглашения дляподписания проекта соглашения. Момент подписания соглашения является моментом окончанияколлективных переговоров по его заключению. Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении ине может превышать трех лет. Соглашение в течение десяти дней публикуется в средствахмассовой информации. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срокне более трех лет.(Часть дополнена - Закон Нижегородской области от04.10.2007 г. N 136-З) Статья 9. Областные (городские) отраслевые (межотраслевые),территориальные и иные соглашения (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 20.05.2003 г. N 91-З) Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаютсяПравительством области, областными комитетами профсоюзов,объединениями работодателей области. (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 20.05.2003 г. N 91-З) Содержание соглашений определяется сторонами на основепредварительных консультаций между ними. Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения могутпредусматривать следующие положения: (В редакции Закона Нижегородскойобласти от 20.05.2003 г. N 91-З) форму, систему и размер оплаты труда (тарифную ставку первогоразряда рабочего основной профессии), различные виды доплат, пособий,денежных вознаграждений; порядок индексации тарифных ставок и окладов; основные условия материального стимулирования работниковорганизаций, направленные на усиление их заинтересованности вэффективности производства; дополнительные требования к условиям и охране труда, другиевопросы социальной направленности. Тарифные ставки, предусмотренные в областных отраслевыхсоглашениях, являются базовыми для организаций данных отраслей,расположенных на территории области, и используются ими при заключенииколлективных договоров. (В редакции Закона Нижегородской области от20.05.2003 г. N 91-З) Территориальные соглашения заключаются на дву- трехстороннейоснове между местными администрациями городских округов имуниципальных районов, координационными советами организацийпрофсоюзов городских округов и муниципальных районов, объединениямиработодателей. (В редакции Закона Нижегородской области от 16.11.2010г. N 178-З) Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровнесоциального партнерства по отдельным направлениям регулированиясоциально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений. (В редакции Закона Нижегородской области от 04.10.2007 г. N136-З) Областные отраслевые (межотраслевые), территориальные и иныесоглашения распространяются на работников и работодателей,Правительство области, органы местного самоуправления. (В редакцииЗакона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) Все виды соглашений заключаются после принятия трехстороннегорегионального соглашения. Условия, содержащиеся в областных отраслевых (межотраслевых),территориальных и иных соглашениях, не могут ухудшать положениеработников по савнению с законодательством, генеральным соглашением,общероссийским отраслевым (межотраслевым) соглашением, трехстороннимрегиональным соглашением на соответствующий период. (В редакции ЗаконаНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) Областные отраслевые (межотраслевые), территориальные и иныесоглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативныхправовых актов и бюджета на территориальном уровне, а также призаключении коллективных договоров в организациях, осуществляющих своюдеятельность на территории соответствующего муниципальногообразования. (В редакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003г. N 91-З; от 16.11.2010 г. N 178-З) Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении иисполнении областных отраслевых (межотраслевых), территориальных ииных соглашений производится в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. (В редакции Закона Нижегородской области от20.05.2003 г. N 91-З) Момент подписания соглашения является моментом окончанияколлективных переговоров по его заключению. Руководитель органа исполнительной власти области,осуществляющего функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право послеопубликования соглашения предложить работодателям, не являющимсячленами объединения работодателей, ведущего переговоры по проекту изаключению регионального соглашения, присоединиться к этомусоглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованиюи должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источникеего опубликования. В случае отказа работодателя присоединиться ксоглашению руководитель органа исполнительной власти области,осуществляющего функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе пригласитьпредставителей этого работодателя и представителей выборного органапервичной профсоюзной организации, объединяющей работников данногоработодателя, для проведения консультаций с участием представителейсторон соглашения. (В редакции Законов Нижегородской области от04.10.2007 г. N 136-З; от 16.11.2010 г. N 178-З) Местная администрация городского округа, муниципального районалибо и ее лице местный орган по труду в течение десяти дней послеподписания территориального соглашения предлагает работодателям, неучаствовавшим в заключении данного документа, присоединиться к нему.(В редакции Закона Нижегородской области от 16.11.2010 г. N 178-З) Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении ине может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срокне более трех лет.(Часть дополнена - Закон Нижегородской области от04.10.2007 г. N 136-З) Порядок опубликования заключенных областных отраслевых(межотраслевых) соглашений и порядок опубликования предложения оприсоединении к соглашению устанавливаются руководителем органаисполнительной власти области, осуществляющего функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сферетруда, с учетом мнения Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(Частьдополнена - Закон Нижегородской области от 16.11.2010 г. N 178-З) Статья 10. Коллективный договор Коллективный договор заключается между работниками организации иработодателем. Организации, заключившие коллективные договоры, обладают попредставлению Нижегородской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и других органов социального партнерствапреимущественным правом на рассмотрение в Правительстве области,отраслевых и функциональных органах исполнительной власти области,местных администрациях городских округов, муниципальных районов,объединениях работодателей, профсоюзов вопросов обеспечения социальнойи экономической деятельности предприятий, социальной защитыработников. (В редакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003 г.N 91-З; от 16.11.2010 г. N 178-З) Статья 11. Распространение действия соглашений и порядок ихподписания Соглашения действуют в отношении всех работодателей, являющихсячленами объединения работодателей, заключившего соглашение (в томчисле в отношении выбывших или вступивших в объединение в периоддействия соглашения работодателей), которые уполномочили указанноеобъединение от их имени участвовать в коллективных переговорах изаключить соглашение либо присоединиться к соглашению после егозаключения, органов государственной власти и органов местногосамоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих втрудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящей статье. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяютсяразличные соглашения, действуют условия соглашения, наиболееблагоприятные для работников. Порядок подписания соглашений определяется их сторонами. (Статья в редакции Закона Нижегородской областиот 04.10.2007 г. N 136-З) Статья 12. Уве домительная регистрация соглашений, коллективных договоров Для уведомительной регистрации в порядке, определяемомпостановлением Правительства области в семидневный срок направляютсяпредставителями работодателей заключенные и подписанные сторонами: (Вредакции Закона Нижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З) соглашения всех уровней в орган исполнительной власти области,осуществляющий функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; (В редакции ЗаконовНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 04.10.2007 г. N136-З) коллективные договоры в органы по труду по месту нахожденияорганизации. Такой же порядок действует в случае внесения изменений илидополнений в соглашения, коллективные договоры. ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Статья 13. Ведение коллективных переговоров Ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению илиизменению коллективного договора, соглашения, реализация инициативы попроведению таких переговоров осуществляются в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции ЗаконаНижегородской области от 06.03.2008 г. N 15-З) Статья 14. Получение информации Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель содня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,необходимую для ведения коллективных переговоров. (В редакции ЗаконовНижегородской области от 20.05.2003 г. N 91-З; от 06.03.2008 г. N15-З) Статья 15. Выполнение решений по вопросам соглашений, коллективных договоров. Рассмотрение обращений сторон. Стороны соглашений, коллективных, договоров обязаны выполнятьрешения по вопросам, включенным в соглашения, коллективные договоры,рассматривать взаимные обращения по социально-трудовым и связанным сними экономическим вопросам, разрабатывать планы и приниматьконкретные решения, направленные на своевременное выполнениедостигнутых договоренностей. ГЛАВА V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Статья 16. Ответственность сторон соглашений, коллективныхдоговоров Стороны соглашений, коллективных договоров, нарушающие или невыполняющие взятые на себя обязательства, несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации. Если в соглашение, коллективный договор включены имущественныеобязательства стороны (сторон), то ответственность за неисполнениеэтих обязательств может наступать в соответствии с гражданскимзаконодательством Российской Федерации. Другая сторона (стороны)соглашения, коллективного договора вправе требовать принудительногоисполнения имущественных обязательств в судебном порядке, еслизаконодательством не предусмотрен иной порядок рассмотрения возникшего спора. (Статья в редакции Закона Нижегородской областиот 06.03.2008 г. N 15-З) Статья 17. Ответственность должностных лиц государственных органов (органов местного самоуправления), лиц, представляющих работодателя Должностные лица государственных органов, органов местногосамоуправления, работодатели, в трудовые обязанности которых входитобеспечение выполнения заключенного соглашения, коллективногодоговора, подвергаются штрафу в размере и порядке, предусмотренныхфедеральным законом, за виновное нарушение или невыполнениеобязательств по соглашению, коллективному договору. (В редакции ЗаконаНижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) Сторона (стороны), а также соответствующий орган системысоциального партнерства вправе направлять требование о наложенииштрафа в размере и порядке, предусмотренных федеральным законом. (Вредакции Закона Нижегородской области от 04.10.2007 г. N 136-З) Требование подлежит рассмотрению в течение тридцати календарныхдней со дня его получения, в течение которого стороне (сторонам),соответствующему органу системы социального партнерства должен бытьдан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в егоудовлетворении. Части 4,5,6 и 7 (Утратили силу - Закон Нижегородской областиот 20.05.2003 г. N 35-З) Статья 18. Ответственность работников профсоюзов За нарушение или невыполнение обязательств профсоюзов посоглашению, коллективному договору работники руководящих органовпрофсоюзов, в трудовые обязанности которых входит обеспечениеисполнения заключенного соглашения, коллективного договора, могутпривлекаться к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Статья 19. Ответственность за разглашение государственной, служебной и коммерческой тайн Лица, представляющие работников, работодателей, представителиПравительства области, органов местного самоуправления за разглашениисведений, полученных ими (доступных им) в связи с подготовкой иливыполнением соглашений, коллективных договоров, если эти сведенияявляются государственной, служебной, коммерческой или иной тайной,несут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Законов Нижегородской области от 20.05.2003 г.N 91-З; от 04.10.2007 г. N 136-З) Статья 20. Выполнение обязательств Привлечение к ответственности не освобождает сторону (стороны)от выполнения обязательств по соглашению, коллективному договору. ГЛАВА VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 21. Вступление настоящего Закона в силу. Настоящий Закон вступает в силу с момента его официальногоопубликования. И.о. Председателя Собрания Губернатор области А.Н. Листков И. П. Скляров