Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 22.05.2003 № 454-р
О проведении социально-психологического тестирования
РАСПОРЯЖЕНИЕ Губернатора Нижегородской области 22.05.2003г. N 454-р О проведении социально-психологического тестирования В целях совершенствования работы по подбору, расстановке кадров,формированию резерва на замещение государственных должностейгосударственной службы в органах государственной власти, находящихсяв подчинении Губернатора Нижегородской области, и обеспеченияобъективной оценки деловых и личностных качеств государственныхслужащих: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхпроведения социально-психологического тестирования государственныхслужащих органов государственной власти, находящихся в подчиненииГубернатора Нижегородской области. 2. Рекомендовать руководителям органов государственной властиНижегородской области, находящихся в подчинении ГубернатораНижегородской области, использовать возможности социально-психологического тестирования при назначении на должность,аттестации, конкурсном отборе и зачислении в резерв на замещениевысших и главных государственных должностей государственной службыНижегородской области. 3. Организацию и проведение социально-психологическоготестирования государственных служащих Нижегородской области поручитьуправлению по кадровой политике органов исполнительной властиАдминистрации Губернатора Нижегородской области (Л.А.Максимычевой). 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя Губернатора, руководителя АдминистрацииГубернатора Нижегородской области В.П.Кириенко. Губернатор Г.М.Ходырев УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Нижегородской области от 22.05.2003 N 454-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях проведения социально-психологического тестирования государственных служащих органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области 1. Общие положения 1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п.7 ст.20и п.4. ст.21 Закона Нижегородской области от 24.02.1997 N 65-3 "Огосударственной службе Нижегородской области" (ред. от 12.08.2002) иопределяет порядок и условия проведения социально-психологическоготестирования государственных служащих органов государственной власти,находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области. 1. 2. Основной целью социально-психологического тестированияявляется обеспечение объективной оценки деловых и личностных качествгосударственных служащих при назначении на должность, аттестации,конкурсном отборе и зачислении в резерв на замещение государственныхдолжностей государственной службы Нижегородской области. 2. Задачи социально-психологического тестирования Основными задачами социально-психологического тестированияявляются: 2. 1. Определение соответствия степени развития профессиональноважных качеств личности требованиям, предъявляемым к государственнойдолжности. 2. 2. Изучение потенциальных возможностей личности для выявлениясильных сторон, способных обеспечить эффективную деятельностьгосударственного служащего, и ограничений, которые могут негативносказаться в работе на замещаемой государственной должности. 2. 3. Стимулирование индивидуального развития ипрофессионального роста государственных служащих, коррекцияличностных качеств до уровня, необходимого для успешной деятельностина конкретном участке работы. 2. 4. Поддержание социально-психологической устойчивостисотрудников и формирование здоровой социальной атмосферы. 3. Порядок и условия проведения социально-психологического тестирования. 3. 1. Организацию и проведение социально-психологическоготестирования осуществляет управление по кадровой политике органовисполнительной власти Администрации Губернатора Нижегородской области. 3. 2. Социально-психологическое тестирование осуществляется: - при проведении конкурса на замещение вакантной должности наосновании распоряжения Губернатора Нижегородской области или приказаруководителя органа государственной власти, находящегося в подчиненииГубернатора Нижегородской области; - при проведении аттестации на основании распоряженияГубернатора Нижегородской области; - при зачислении в резерв на вышестоящую должность, на основанииписьменной заявки руководителя структурного подразделения органагосударственной власти, находящегося в подчинении ГубернатораНижегородской области; - на основании личного заявления государственного служащего сцелью саморазвития и самосовершенствования по согласованию сначальником управления по кадровой политике органов исполнительнойвласти Администрации Губернатора Нижегородской области. 3. 3. Основные требования к процедуре проведения социально-психологического тестирования: 3. 3.1. Обязательное использование стандартных программ,инструкций и методических материалов. 3. 3.2. Проведение тестирования в письменной форме, споследующей обработкой результатов на ПК. 3. 3.3. Обеспечение конфиденциальности обработки и храненияинформации путем присвоения испытуемым индивидуального кода. 3. 3.4. Проведение собеседования с государственным служащим порезультатам тестирования. 3. 3.5. Составление социально-психологической характеристики,отражающей профессионально важные качества государственногослужащего, которая, в зависимости от цели проведения исследования,представляется руководителю органа государственной власти(руководителю структурного подразделения) или в аттестационную(конкурсную) комиссию. 4. Ответственность и контроль 4. 1. Организационно-методическое руководство и контроль запроведением социально-психологического тестирования государственныхслужащих осуществляет управление по кадровой политике органовисполнительной власти Администрации Губернатора Нижегородской области. 4. 2. Специалист-психолог несет персональную ответственность задостоверность, сохранность и конфиденциальность информации,полученной в результате социально-психологического тестирования.