Постановление Администрации Нижегородской области от 15.10.1998 № 263
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.10.98г. N 263
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 27.06.2017 № 466
Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий областной
формы собственности, имеющих дотации из
областного бюджета при заключении с ними
трудовых договоров
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 28.06.2004 г. N 144)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
предприятий областной формы собственности, имеющих дотации из
областного бюджета, усиления связи ее размеров с результатами
финансово-хозяйственной деятельности предприятий, а также в целях
наиболее рационального расходования бюджетных средств.
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий областной формы собственности, имеющих
дотации из областного бюджета, при заключении с ними трудовых
договоров (приложение 1). (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 17.07.2002 г. N 162)
2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 17.07.2002 г. N 162)
3. Отраслевым департаментам администрации области совместно с
комитетом по управлению государственным имуществом по Нижегородской
области и комитетом по труду департамента по труду и социальной
защите населения администрации области определить условия оплаты
труда руководителей государственных предприятий, получающих дотации.
4. Комитету по управлению государственным имуществом
Нижегородской области (Антюганов С.В.), пересмотреть заключенные
ранее трудовые договора (контракты) с руководителями дотационных
государственных предприятий в соответствии с прилагаемым Положением.
В 2-х месячный срок с момента вступления в действие постановления
заключить контракты с руководителями государственных предприятий в
случае их отсутствия.
5. Рекомендовать главам органов местного самоуправления городов
и районов области определять оплату труда руководителей муниципальных
предприятий при заключении трудового договора (контракта)
применительно к Положению.
6. Комитету по труду департамента по труду и социальной защите
населения (Котов В.Н.) подготовить отраслевое (тарифное) соглашение
по оплате труда работников жилищно-коммунального хозяйства,
электротранспорта и пассажирского автотранспорта.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора области, вице-губернатора Батырева А.В.
Губернатор области И.П.Скляров
Приложение 1
к постановлению губернатора
Нижегородской области
от 15 октября 1998г. N 263
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета,
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.06.2004 г. N 144)
Положение об оплате труда руководителей дотационных предприятий
разработано на основании:
постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94г.
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",
утвержденного Постановлением "Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)";
инструктивного письма Министерства труда Российской Федерации от
28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства
Российской Федерации от 21 марта 1994г. N 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)";
приказа Министерства строительства Российской Федерации от
03.07.95г. N 15 "Об утверждении "Рекомендаций по организации оплаты
труда руководителей предприятий и организаций жилищно - коммунального
хозяйства Российской Федерации";
распоряжения губернатора Нижегородской области от 07.05.96г. N
592 - р "Об утверждении Порядка заключения, изменения и расторжения
контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений,
находящихся в собственности Нижегородской области".
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных предприятий областной формы собственности, имеющих
дотации из областного бюджета (далее - предприятия) при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов) (далее- контракт).
2. Найм (назначение) руководителя предприятия на должность
осуществляется распоряжением губернатора области или приказом
директора соответствующего отраслевого департамента областной
администрации.
3. На основании трудового договора, заключенного с руководителем
министерством имущественных отношений Нижегородской области, издается
распоряжение или приказ о назначении на должность. Заключение
контрактов с руководителями предприятий является обязательным. Условия
контракта определяются комитетом по управлению государственным
имуществом Нижегородской области по согласованию с отраслевым
департаментом и комитетом по труду департамента по труду и социальной
защите населения администрации области. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.06.2004 г. N 144)
4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного
оклада и вознаграждения за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более 50%
должностного оклада.
5. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются
в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии, определенной областным тарифным соглашением и коллективным
договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
для государственных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
Списочная численность Максимальная кратность
предприятия (чел.) должностного оклада к 1
разряду рабочего основной
профессии
до 50 3
51-100 3,5
101-150 4
151-200 4,5
201-500 5
501-1000 6
1001-1500 7
1501-2000 8
свыше 2000 9
для государственных предприятий, осуществляющих пассажирские
автомобильные перевозки:
Списочная численность Максимальная кратность
предприятия (чел.) к величине тарифной ставки 1
разряда рабочего основной
профессии на предприятии
до 100 2,8
от 101 до 150 3,2
от 151 до 500 3,3
от 501 до 1000 3,8
от 1001 до 1500 4,5
свыше 1500 5,3
для предприятий, осуществляющих пассажирские перевозки:
Группа по оплате труда
I 1,0
II 0,89
III 0,84
IV 0,82
Должностной оклад определяется исходя из списочной численности
работников на первое число месяца, в котором заключается контракт.
Повышение оклада руководителя производится одновременно с увеличением
тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения
соответствующего изменения в контракт.
6. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства,
осуществляющих пассажирские перевозки, по объективным причинам не
имеющих прибыли и получающих дотации, руководители премируются за
счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в
контракте. Норматив вознаграждения может быть скорректирован по
инициативе сторон в случае изменения результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
7. Положение не распространяется на руководителей учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда работников
которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для
бюджетных учреждений и организаций.
для государственных предприятий электротранспорта:
Списочная численность Максимальная кратность
предприятия (чел) к величине тарифной ставки
1 разряда рабочего основной
профессии на предприятии
до 1500 9,0
от 1501 до 2000 9,5
от 2001 до 3000 10,0
от 3001 до 5000 10,5
свыше 5000 12,0
Должностной оклад руководителю устанавливается комитетом по
управлению государственным имуществом Нижегородской области по
согласованию с отраслевым департаментом и комитетом по труду
департамента по труду и социальной защите населения администрации
области в фиксированной сумме (рублях). Оклад руководителя может быть
установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах,
предусмотренных для данной группы предприятий по численности
работников, с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности и объемов производства продукции,
выполняемых работ (услуг), в соответствии с группой по оплате труда
руководителя. Группы по оплате труда руководителя определяются в
соответствии с показателями, действующими на предприятии согласно
постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115 "О
совершенствовании организации заработной платы и введении новых
тарифных ставок и должностных окладов работников производственных
отраслей народного хозяйства".
Соотношения должностных окладов руководителей к 1 (наивысшей)
группе по оплате труда
для предприятий жилищно-коммунального хозяйства
Группа по оплате труда
I 1,0
II 0,95
III 0,90
IV 0,85
V 0,80
VI 0,75
предприятия, объемы которых ниже
объема последней группы 0,6-0,65
Приложение 2
к постановлению губернатора
Нижегородской области
от 15 октября 1998г. N 263
Рекомендуемая величина тарифной ставки рабочего 1 разряда основной
профессии на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства,
пассажирского автотранспорта, электротранспорта на1998год
(Приложение утратило силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 17.07.2002 г. N 162)