Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 29.09.2020 № 1317-р

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

от 29 сентября 2020 г. № 1317-р

 

О внесении изменений враспоряжение Губернатора

Нижегородской области от 14мая 2018 г. № 829-р

 

 

Внести в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 14 мая2018 г. № 829-р "О формировании резерва управленческих кадровНижегородской области "Команда Правительства" и конкурсе на должностьминистра Нижегородской области" следующие изменения:

1. Пункты 1 и 2изложить в следующей редакции:

"1. Утвердитьприлагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадровНижегородской области "Команда Правительства".

2. Утвердитьприлагаемое Положение о конкурсе на должность министра Нижегородскойобласти.".

2. В пункте 5 слова"приложению 3" заменить словами "согласно приложению".

3. Пункт 6 изложить вследующей редакции:

"6. Контроль заисполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя ГубернатораНижегородской области Бетина А.А.".

4. В Положении оформировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "КомандаПравительства", утвержденном распоряжением:

4.1. Гриф Положенияизложить в следующей редакции:    

 

"УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора

 Нижегородской области

от 14 мая 2018 г. № 829-р".

 

4.2. Пункты 1.5 и 1.6изложить в следующей редакции:

"1.5. Срокнепрерывного пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.

1.6. Уполномоченныморганом по формированию резерва управленческих кадров является департаментгосударственного управления и государственной службы Нижегородской области(далее - уполномоченный орган).".

4.3. В пункте 2.5:

1) подпункт 1изложить в следующей редакции:

"1)регистрируется на портале "Команда Правительства" Нижегородскойобласти", расположенном по адресу: https://hr.government-nnov.ru/ винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее -портал);"; 

2) подпункт 3 дополнитьабзацем семнадцатым следующего содержания:

"е) сертификатучастника Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России"(победитель, финалист и полуфиналист), при наличии.".

4.4. Дополнитьпунктом 2.5следующего содержания:

"2.5. Присоответствии квалификационным требованиям участники Всероссийского конкурсауправленцев "Лидеры России" (победители, финалисты и полуфиналисты),подтвердившие свой статус соответствующим сертификатом в личном кабинете напортале, могут принять участие в отборе без прохождения предварительного(заочного) этапа.".

4.5. Пункты 2.7 и 2.8изложить в следующей редакции:

"2.7. Конкурссчитается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.

Решение о признанииконкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:

- отсутствиезарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

- количествокандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;

- отказ всехкандидатов от участия в конкурсе;

- кандидаты,отвечающие требованиям, установленным пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

Решение Комиссии опризнании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.

На основаниипротокола заседания Комиссии о признании конкурса несостоявшимся уполномоченныйорган объявляет о назначении нового конкурса.

2.8. Комиссия втечение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапаосуществляет анализ предоставленных кандидатами документов и первичноеранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

- обработки и анализабиографических анкет, сформированных с помощью функции "Резюме" напортале, и предоставленных документов кандидатов;

- определениясоответствия кандидатов требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящегоПоложения;

- результатовтестирования;

- результатов оценкивидеопрезентации.

По результатампервичного ранжирования формируется протокол заседания Комиссии о допускекандидатов к этапу углубленной диагностики.".

4.6. В пункте 2.9после слов "По истечении 14" дополнить словом"календарных".

4.7. В пункте 2.13после слов "не позднее 20" дополнить словом "календарных".

4.8. Дополнитьпунктом 2.18 следующего содержания:

"2.18. Послеразмещения информации о результатах конкурса на официальном сайте ПравительстваНижегородской области, портале в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и в личных кабинетах кандидатов, кандидатам автоматическиприсваивается статус претендента базы перспективных специалистов и управленцевпортала.".

4.9. Абзац девятыйпункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"- нарушениязапретов и ограничений, установленных для поступления, прохождениягосударственной гражданской или муниципальной службы, и для замещениягосударственных должностей;".

4.10. Дополнитьразделом V следующего содержания:

 

"V. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИРАБОТЫ С РЕЗЕРВАМИ

 УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

5.1. По результатамработы с резервами управленческих кадров уполномоченный орган не реже одногораза в год, а также нарастающим итогом за два и три года, на основепроведенного анализа осуществляет оценку эффективности проведенной работы.

5.2. Эффективностьработы с резервами управленческих кадров определяется исходя из целей ихформирования и использования.

5.3. Основнымипоказателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:

- доля лиц,назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количествулиц, включенных в резерв управленческих кадров в течение календарного года;

- доля целевыхдолжностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров втечение календарного года;

- доля лиц,включенных в резерв управленческих кадров и принявших участие в приоритетныхпроектах, реализуемых органами исполнительной власти Нижегородской области втечение календарного года.

5.4. К дополнительнымпоказателям эффективности работы с резервом управленческих кадров относятся:

- показателиэффективности привлечения и отбора в резерв управленческих кадров (общийуровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервуправленческих кадров, включая уровень образования, профессионального иуправленческого опыта, общего балла потенциала кандидатов и лиц, включенных врезерв управленческих кадров);

- показателиличностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в резервуправленческих кадров (доля лиц, принявших участие в образовательных программахи мероприятиях в период нахождения в резерве управленческих кадров; динамикаизменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных врезерв управленческих кадров; доля лиц, включенных в резерв управленческихкадров, получивших назначения на управленческие должности, от общего числа лиц,находящихся в составе резерва).

5.5. Определениеперечня и уточнение содержания дополнительных показателей и критериевэффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется по меренакопления данных кадровой статистики, анализа и обобщения практики работы срезервом управленческих кадров.

5.6. Уполномоченныйорган ежегодно формирует отчет о деятельности по формированию резервауправленческих кадров за прошедший календарный год.".

5. В Положении оконкурсе на должность министра Нижегородской области, утвержденном распоряжением:

5.1. Гриф Положенияизложить в следующей редакции:

 

"УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора

 Нижегородской области

от 14 мая 2018 г. № 829-р".

 

5.2. Пункт 4 изложитьв следующей редакции:

"4. Конкурспроводится Комиссией по проведению конкурса на должность министра Нижегородскойобласти (далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии,заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав ипорядок работы Комиссии утверждаются распоряжением Губернатора Нижегородской области.".

5.3. Пункт 6 изложитьв следующей редакции:

"6. Объявление оконкурсе размещается департаментом государственного управления игосударственной службы Нижегородской области на официальном сайте ПравительстваНижегородской области www.government-nnov.ru и портале "КомандаПравительства" Нижегородской области www.hr.government-nnov.ru винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и включает в себяинформацию о наименовании государственной должности Нижегородской области, длязамещения которой объявлен конкурс; требованиях к кандидатам, установленных всоответствии с пунктом 7 настоящего Положения; сроках, способах и порядкерегистрации кандидатов; перечне документов и порядке их предоставления; порядкеполучения дополнительной информации.".

5.4. Подпункт 1пункта 9 изложить в следующей редакции:

"1)регистрируется на портале "Команда Правительства" Нижегородскойобласти", расположенном по адресу: https://hr.government-nnov.ru/ винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее -портал);". 

5.5. Пункты 11 и 12изложить в следующей редакции:

"11. Конкурссчитается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.

Решение о признанииконкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:

- отсутствиезарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

- количествокандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;

- отказ всехкандидатов от участия в конкурсе;

- кандидаты,отвечающие требованиям, установленным пунктами 7 и 9 настоящего Положения,выявлены не были.

Решение Комиссии опризнании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.

На основаниипротокола о признании конкурса несостоявшимся Губернатор Нижегородской областиобъявляет о назначении нового конкурса.

12. Комиссия втечение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапаосуществляет анализ предоставленных кандидатами документов и первичноеранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

- обработки и анализабиографических анкет и предоставленных документов кандидатов;

- определениясоответствия кандидатов требованиям, установленным в соответствии с пунктом 7настоящего Положения;

- результатовтестирования;

- результатов оценкивидеопрезентации.

По результатампервичного ранжирования составляется протокол заседания Комиссии о допускекандидатов к этапу углубленной диагностики.".

5.6. В пункте 13после слов "По истечении 14" дополнить словом"календарных".

5.7. Пункты 18 и 19изложить в следующей редакции:

"18. Порезультатам сформированного рейтинга кандидатов и оценки письменных программкандидатов Комиссия не позднее 20 календарных дней со дня завершения этапауглубленной диагностики принимает решение рекомендовать ГубернаторуНижегородской области не менее двух кандидатур их числа кандидатов на должностьминистра Нижегородской области, продемонстрировавших наиболее высокий уровеньразвития личностно-профессиональных качеств.

19. Решение Комиссиипринимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членовКомиссии, присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов членовКомиссии решающим является мнение ее председателя. Заседание Комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа еечленов.".

5.8. В пункте 20слова "и в течение 3" заменить словами "заседания Комиссии и втечение 3 календарных".

5.9. Пункты 21-23изложить в следующей редакции:

"21. Решение оназначении кандидата на должность министра Нижегородской области принимаетГубернатор Нижегородской области по результатам успешного собеседования,проведенного с кандидатом.

Решение о назначениикандидата на должность министра Нижегородской области оформляется правовымактом Губернатора Нижегородской области, подготовленного департаментомгосударственного управления и государственной службы Нижегородской области.

22. В случае, если ниодин из кандидатов, рекомендованных для назначения на должность министраНижегородской области, не назначен, Комиссия принимает решение о рекомендацииуказанных кандидатов Губернатору Нижегородской области для включения в резервуправленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства"при условии их соответствия требованиям, установленным пунктом 2.4 Положения оформировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "КомандаПравительства", утвержденного распоряжением Губернатора Нижегородскойобласти от 14 мая 2018 г. № 829-р.

Комиссия такжепринимает решение о рекомендации Губернатору Нижегородской области длявключения в резерв управленческих кадров Нижегородской области "КомандаПравительства" кандидата, который не стал финалистом конкурса, нопрофессиональные и личные качества которого получили высокую оценку, приусловии его соответствия требованиям, установленным пунктом 2.4 Положения о формированиирезерва управленческих кадров Нижегородской области "КомандаПравительства", утвержденного распоряжением Губернатора Нижегородскойобласти от 14 мая 2018 г. № 829-р.

Включение лица врезерв управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства"осуществляется правовым актом Губернатора Нижегородской области.

23. Информация орезультатах конкурса размещается департаментом государственного управления игосударственной службы Нижегородской области на официальном сайте ПравительстваНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и в личных кабинетах кандидатов в течение 10 календарныхдней со дня подписания правового акта Губернатора Нижегородской области,указанного в абзаце третьем пункта 22 настоящего Положения.".

5.10. Дополнитьпунктом 24 следующего содержания:

"24. По итогамподведения и опубликования результатов конкурса кандидатам автоматическиприсваивается статус претендента базы перспективных специалистов и управленцевпортала.".

6. Гриф приложения 3к распоряжению изложить в следующей редакции:

 

"ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению Губернатора

 Нижегородской области

от 14 мая 2018 г. № 829-р".

 

 

 

И.о.Губернатора                                           Д.Г.Краснов