Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 14.05.2018 № 829-р

О формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства" и конкурсе на должность министра Нижегородской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

от 14 мая 2018 года №829-р

О формировании резервауправленческих кадров

Нижегородской области"Команда Правительства"

и конкурсе на должностьминистра

Нижегородской области

(В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области

от29.09.2020 г. № 1317-р)

В целях формированияэффективного кадрового состава в органах исполнительной власти и органахместного самоуправления Нижегородской области:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резервауправленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства".(В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на должностьминистра Нижегородской области. (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

3. (Исключен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

4. (Исключен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

5. Признатьутратившими силу распоряжения Губернатора Нижегородской области по перечню согласно приложению к настоящему распоряжению. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Губернатора Нижегородской области Бетина А.А. (В редакцииРаспоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

ВриоГубернатора Г.С.Никитин

УТВЕРЖДЕНО

распоряжениемГубернатора

Нижегородскойобласти

от 14мая 2018 г. № 829-р

(Вредакции Распоряжения Губернатора

Нижегородскойобласти

от29.09.2020 г. № 1317-р)

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании резервауправленческих кадров

Нижегородской области"Команда Правительства"

(далее - Положение)

(В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Общей концепцией формирования ииспользования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобреннойКомиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственнойслужбы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 г. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от04.04.2019 г. № 477-р)

1.2. Резервуправленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства"(далее - резерв управленческих кадров) - сформированный в установленномнастоящим Положением порядке список граждан Российской Федерации, обладающихнеобходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения надолжности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительнойвласти и органов местного самоуправления Нижегородской области (далее - целевыеуправленческие должности).

1.3. Формированиерезерва управленческих кадров осуществляется в целях повышения качествакадрового состава системы государственного и муниципального управления,раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, атакже в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимымипрофессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческихдолжностей.

1.4. Резервуправленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевыеуправленческие должности, исходя из текущей перспективной потребности вуправленческих кадрах.

1.5. Срок непрерывного пребывания в резерве управленческихкадров составляет 3 года. Состав участников резерва управленческих кадровежегодно актуализируется. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

1.6. Уполномоченным органом по формированию резервауправленческих кадров является департамент государственного управления игосударственной службы Нижегородской области (далее - уполномоченный орган). (Вредакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

1.7. Списочный составрезерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородскойобласти www.government-nnov.ru и в Единой информационной системе управлениякадровым составом государственной службы gossluzhba.gov.ru.

II. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАН ВРЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

2.1. Резервуправленческих кадров формируется путем проведения открытого конкурсакандидатов (далее - конкурс).

Конкурс кандидатовзаключается в оценке и изучении их личностно-профессиональных качеств. Конкурсобъявляется распоряжением Губернатора Нижегородской области.

2.2. Для проведенияконкурса и подведения его итогов создается комиссия по формированию резервауправленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства"(далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителяпредседателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав и порядокработы Комиссии утверждаются распоряжением Губернатора Нижегородской области.

2.3. Уполномоченныйорган размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"на официальном сайте Правительства Нижегородской области информацию о дате,месте и времени его проведения, требованиях, предъявляемых к кандидатам всоответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, сроках, способах и порядкерегистрации кандидатов, перечне документов и порядке их предоставления, порядкеполучения дополнительной информации (далее - информация о проведении конкурса).

2.4. К кандидатам навключение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

- гражданствоРоссийской Федерации;

- владениегосударственным языком Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50лет;

- наличие высшегообразования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа работыв соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

- наличие стажа работына руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее трехлет. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должностьруководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местногосамоуправления, организации, а также должность руководителя структурногоподразделения указанных органов или организаций, установленная учредительнымидокументами, иными актами, определяющими статус указанных органов иорганизаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностьюуказанных органов и организаций или руководство коллективом.

2.5. Конкурспроводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее -предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этапуглубленной диагностики).

Для участия впредварительном этапе отбора кандидат:

1) регистрируется на портале "КомандаПравительства" Нижегородской области", расположенном по адресу:https://hr.government-nnov.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" (далее - портал); (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

2) заполняетбиографическую анкету в личном кабинете;

3) отправляетбиографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработкуперсональных данных;

3-1) предоставляет в Комиссию следующие документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и соответствие еготребованиям, установленным пунктом 2.4 настоящего Положения:

а) копию паспорта или заменяющего его документа;

б) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а такжепо желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

г) справку о наличии (отсутствии) судимости;

д) рекомендации по выбору кандидата:

- лиц, замещающих государственные должности Нижегородскойобласти в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области";

- лиц, замещающих государственные должности РоссийскойФедерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующимзаконодательством;

- руководителей органов государственной власти Нижегородскойобласти;

- руководителей органов местного самоуправлениямуниципальных образований Нижегородской области;

- руководителей органов управления государственныхкорпораций Нижегородской области;

- руководителей государственных организаций;

- членов Общественной палаты Нижегородской области;

- руководителей профессиональных сообществ Нижегородскойобласти;

- руководителей общероссийских общественных организаций;

- политических партий, имеющих представительство вЗаконодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органахместного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

е) сертификат участника Всероссийского конкурса управленцев"Лидеры России" (победитель, финалист и полуфиналист), при наличии.(Дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

(Пункт 3-1 дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

4) проходиттестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

5) загружаетвидео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

2.5-1. При соответствии квалификационным требованиямучастники Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России"(победители, финалисты и полуфиналисты), подтвердившие свой статуссоответствующим сертификатом в личном кабинете на портале, могут принять участиев отборе без прохождения предварительного (заочного) этапа. (Дополнен -Распоряжение Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

2.6. Регистрация кандидатов на портале и предоставлениедокументов в Комиссию проводится в течение 30 календарных дней со дняразмещения информации о проведении конкурса винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии спунктом 2.3 настоящего Положения. (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от04.04.2019 г. № 477-р)

2.6-1. Несвоевременное предоставление документов, указанныхв подпункте 3-1 пункта 2.5 настоящего Положения, предоставление их не в полномобъеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являютсяоснованием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, указанных вподпункте 3-1 пункта 2.5 настоящего Положения, представлении их не в полномобъеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки ихприема переносятся на основании решения Комиссии.

(Пункт 2.6-1 дополнен - Распоряжение ГубернатораНижегородской области от04.04.2019 г. № 477-р)

2.7. Конкурс считается состоявшимся при условии участия неменее двух кандидатов.

Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссияпринимает в следующих случаях:

- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов научастие в конкурсе;

- количество кандидатов, подавших заявления для участия вконкурсе, составило менее двух;

- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

- кандидаты, отвечающие требованиям, установленным пунктами2.4 и 2.5 настоящего Положения.

Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимсяоформляется протоколом заседания Комиссии.

На основании протокола заседания Комиссии о признанииконкурса несостоявшимся уполномоченный орган объявляет о назначении новогоконкурса.

(Пункт 2.7 дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

2.8. Комиссия в течение 14 календарных дней со днязавершения предварительного этапа осуществляет анализ предоставленныхкандидатами документов и первичное ранжирование кандидатов путем присвоения имбаллов на основе:

- обработки и анализа биографических анкет, сформированных спомощью функции "Резюме" на портале, и предоставленных документовкандидатов;

- определения соответствия кандидатов требованиям, указаннымв пункте 2.4 настоящего Положения;

- результатов тестирования;

- результатов оценки видеопрезентации.

По результатам первичного ранжирования формируется протоколзаседания Комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

(Пункт 2.8 дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

2.9. По истечении 14 календарных дней со дня завершенияпредварительного этапа кандидаты, выполнившие все требования, указанные впунктах 2.4 и 2.5 настоящего Положения и набравшие наибольшее количествобаллов, допускаются к этапу углубленной диагностики. (В редакции РаспоряженияГубернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

Кандидат не допускается к участию в этапе углубленнойдиагностики в связи с его несоответствием требованиям, установленным пунктом2.4 настоящего Положения, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения и для замещениягосударственных должностей. Информация об отказе в этапе углубленнойдиагностики указывается в личном кабинете кандидата.

(Пункт 2.9 в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

2.10. Этап углубленнойдиагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатовк данному этапу.

Индивидуальные срокипроведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинетекандидата.

2.11. По результатампрохождения этапа углубленной диагностики Комиссия в течение 14 календарныхдней со дня ее прохождения:

- составляетэкспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапууглубленной диагностики конкурса;

- формирует рейтингкандидатов на основе личностно-профессиональных качеств кандидатов.

2.12. (Исключен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

2.13. По результатамсформированного рейтинга кандидатов Комиссия не позднее 20 календарных дней со дня окончания этапа углубленной диагностикипринимает решение о рекомендации для включения в резерв управленческих кадровкандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развитияличностно-профессиональных качеств. Заседание Комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

2.14. Решение Комиссиио рекомендации Губернатору Нижегородской области кандидатур для включения врезерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.

2.15. Решение Комиссииоформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседанияподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиКомиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.

2.16. Включение лица врезерв управленческих кадров осуществляется распоряжением ГубернатораНижегородской области, подготовленным уполномоченным органом.

2.17. Информация орезультатах конкурса размещается в течение 10 календарных дней со дня изданияраспоряжения Губернатора Нижегородской области уполномоченным органом наофициальном сайте Правительства Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в личныхкабинетах кандидатов.

2.18. После размещения информации о результатах конкурса наофициальном сайте Правительства Нижегородской области, портале винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в личныхкабинетах кандидатов, кандидатам автоматически присваивается статус претендентабазы перспективных специалистов и управленцев портала. (Дополнен - РаспоряжениеГубернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

III. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗРЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

3.1. Исключение лицаиз резерва управленческих кадров осуществляется в следующих случаях:

- в соответствии сличным заявлением;

- по истечении 3 летпребывания в резерве управленческих кадров;

- достижения лицомвозраста 50 лет;

- в случае признаниялица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- в случае осуждения кнаказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, атакже в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральномпорядке судимости;

- выхода изгражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другогогосударства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и(или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будетпрепятствием для замещения вакантной должности);

- представления вКомиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

- нарушения запретов и ограничений, установленных дляпоступления, прохождения государственной гражданской или муниципальной службы,и для замещения государственных должностей; (В редакции РаспоряженияГубернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

- в случае смертилица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

- назначения лица,состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность;

- повторногонепредставления запрашиваемой Комиссией информации.

3.2. Исключение лицаиз резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряженияГубернатора Нижегородской области, подготовленного уполномоченным органом.

IV. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАБОТА СРЕЗЕРВОМ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

4.1. Основныминаправлениями использования резерва управленческих кадров являются:

- назначения навакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями дляоптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферамгосударственного управления;

- реализация спривлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимыхпроектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственнойполитики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;

- привлечение лиц,включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервовуправленческих кадров иных уровней.

4.2. В случаепоявления вакантных должностей из числа должностей, являющихся целевыми приформировании резерва управленческих кадров, назначение на эти должностиосуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров.

4.3. Назначениепредставителей резерва управленческих кадров в преимущественном порядкеосуществляется на государственные должности, должности государственнойгражданской службы категории "руководители" и руководящие должностимуниципальной службы, замещение которых не предусматривает использованиеконкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Подготовка иличностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческихкадров, может осуществляться в следующих формах: участие в специальныхпрограммах подготовки; стажировки; планируемые должностные перемещения; участиев конференциях и форумах; участие в проектной и экспертной деятельности;индивидуальное и групповое консультирование; участие в наставнической деятельности;самоподготовка и другие формы подготовки.

V. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВАМИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

5.1. По результатам работы с резервами управленческих кадровуполномоченный орган не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом задва и три года, на основе проведенного анализа осуществляет оценкуэффективности проведенной работы.

5.2. Эффективность работы с резервами управленческих кадровопределяется исходя из целей их формирования и использования.

5.3. Основными показателями эффективности работы с резервомуправленческих кадров являются:

- доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, поотношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров втечение календарного года;

- доля целевых должностей, на которые назначены лица изрезерва управленческих кадров в течение календарного года;

- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров ипринявших участие в приоритетных проектах, реализуемых органами исполнительнойвласти Нижегородской области в течение календарного года.

5.4. К дополнительным показателям эффективности работы срезервом управленческих кадров относятся:

- показатели эффективности привлечения и отбора в резервуправленческих кадров (общий уровень развития личностно-профессиональныхресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включая уровеньобразования, профессионального и управленческого опыта, общего балла потенциалакандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров);

- показатели личностно-профессионального развития и обучениялиц, включенных в резерв управленческих кадров (доля лиц, принявших участие вобразовательных программах и мероприятиях в период нахождения в резервеуправленческих кадров; динамика изменения уровня развитияличностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческихкадров; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получившихназначения на управленческие должности, от общего числа лиц, находящихся всоставе резерва).

5.5. Определение перечня и уточнение содержаниядополнительных показателей и критериев эффективности работы с резервомуправленческих кадров осуществляется по мере накопления данных кадровойстатистики, анализа и обобщения практики работы с резервом управленческихкадров.

5.6. Уполномоченный орган ежегодно формирует отчет одеятельности по формированию резерва управленческих кадров за прошедшийкалендарный год.

(Раздел V дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

УТВЕРЖДЕНО

распоряжениемГубернатора

Нижегородскойобласти

от 14мая 2018 г. № 829-р

(Вредакции Распоряжения Губернатора

Нижегородскойобласти

от29.09.2020 г. № 1317-р)

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на должностьминистра

Нижегородской области

(далее - Положение)

(Вредакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

1. НастоящимПоложением определяются порядок и условия проведения конкурса на должностьминистра Нижегородской области (далее - конкурс).

2. Задачи конкурса:

реализоватькомплексную оценку кандидатов;

определить уровеньготовности участников конкурса к управленческой деятельности;

сформировать рейтингучастников конкурса;

отобрать лиц,обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами дляоперативного замещения государственных должностей Нижегородской области.

3. Конкурс кандидатовзаключается в оценке их профессионального уровня, а также оценке ихсоответствия требованиям, установленным в соответствии с пунктом 7 настоящегоПоложения.

4. Конкурс проводится Комиссией по проведению конкурса надолжность министра Нижегородской области (далее - Комиссия), которая состоит изпредседателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии идругих членов. Состав и порядок работы Комиссии утверждаются распоряжениемГубернатора Нижегородской области. (В редакции Распоряжения ГубернатораНижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

5. Конкурс объявляетсяраспоряжением Губернатора Нижегородской области.

6. Объявление о конкурсе размещается департаментомгосударственного управления и государственной службы Нижегородской области наофициальном сайте Правительства Нижегородской области www.government-nnov.ru ипортале "Команда Правительства" Нижегородской областиwww.hr.government-nnov.ru в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и включает в себя информацию о наименовании государственнойдолжности Нижегородской области, для замещения которой объявлен конкурс;требованиях к кандидатам, установленных в соответствии с пунктом 7 настоящегоПоложения; сроках, способах и порядке регистрации кандидатов; перечнедокументов и порядке их предоставления; порядке получения дополнительнойинформации. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

7. Право на участие вконкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и отвечающие следующим требованиям:

возраст от 25; (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от30.07.2018 г. № 1398-р)

наличие высшегообразования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

наличие стажа работы всоответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

наличие стажа работына руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее трехлет. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должностьруководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местногосамоуправления, организации, а также должность руководителя структурногоподразделения указанных органов или организаций, установленная законом,учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанныхорганов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководстводеятельностью указанных органов и организаций или руководство коллективом;

наличие знаний всоответствующей сфере деятельности, определяемых Губернатором Нижегородскойобласти при принятии решения о проведении конкурса и указываемых в объявлении онем;

отсутствие судимости(неснятой или непогашенной).

8. Конкурс проводитсяв два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) иэтап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

9. Для участия впредварительном этапе конкурса кандидат:

2) заполняет биографическуюанкету в личном кабинете;

3) отправляетбиографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработкуперсональных данных;

3-1) предоставляет в Комиссию следующие документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и соответствие его требованиям,установленным пунктом 7 настоящего Положения:

а) копию паспорта или заменяющего его документа;

б) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина;

г) справку о наличии (отсутствии) судимости;

(Пункт 3-1 дополнен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

4) заполняет тестовуюметодику "Аналитические способности";

5) загружаетвидео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации);

6) прикрепляетписьменную программу по развитию соответствующей отрасли (программа должнасодержать цели, задачи, основные проблемы, перечень мероприятий по развитиюотрасли, ожидаемые результаты, объемы финансирования. Объем программы - неболее 10 печатных страниц).

10. Регистрация напортале и предоставление документов в Комиссиюпроводится в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления оконкурсе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" всоответствии с пунктом 6 настоящего Положения. (Вредакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от04.04.2019 г. № 477-р)

10-1. Несвоевременное предоставление документов, указанных вподпункте 3-1 пункта 9 настоящего Положения, предоставление их не в полномобъеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являютсяоснованием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, указанных вподпункте 3-1 пункта 9 настоящего Положения, представлении их не в полномобъеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки ихприема переносятся на основании решения Комиссии.

(Пункт 10-1 дополнен - Распоряжение ГубернатораНижегородской области от04.04.2019 г. № 477-р)

11. Конкурс считается состоявшимся при условии участия неменее двух кандидатов.

Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссияпринимает в следующих случаях:

- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов научастие в конкурсе;

- количество кандидатов, подавших заявления для участия вконкурсе, составило менее двух;

- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

- кандидаты, отвечающие требованиям, установленным пунктами7 и 9 настоящего Положения, выявлены не были.

Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимсяоформляется протоколом заседания Комиссии.

На основании протокола о признании конкурса несостоявшимсяГубернатор Нижегородской области объявляет о назначении нового конкурса.

(Пункт 11 в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

12. Комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершенияпредварительного этапа осуществляет анализ предоставленных кандидатами документови первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

- обработки и анализа биографических анкет и предоставленныхдокументов кандидатов;

- определения соответствия кандидатов требованиям,установленным в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;

- результатов тестирования;

- результатов оценки видеопрезентации.

По результатам первичного ранжирования составляется протоколзаседания Комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

(Пункт 12 в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

13. По истечении 14 календарных дней со дня завершенияпредварительного этапа кандидаты, выполнившие все требования, указанные впунктах 7 и 9 настоящего Положения и набравшие наибольшее количество баллов,допускаются к защите письменной программы по развитию соответствующей отрасли.(В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

Кандидат не допускается к защите письменной программы всвязи с его несоответствием требованиям, установленным пунктом 7 настоящегоПоложения, а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомРоссийской Федерации для замещения государственных должностей. Информация оботказе в допуске к защите письменной программы по развитию соответствующейотрасли указывается в личном кабинете кандидата.

(Пункт в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

14. Защита кандидатамиписьменных программ по развитию соответствующей отрасли проводится на заседанииКомиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует неменее двух третей от общего числа её членов. Кандидаты, набравшие наибольшееколичество баллов по результатам защиты письменной программы допускаются кэтапу углубленной диагностики.

15. Этап углубленнойдиагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатовк данному этапу.

Индивидуальные срокипроведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинетеучастника.

16. По результатампрохождения этапа углубленной диагностики Комиссия в течение 14 календарныхдней со дня ее прохождения:

- составляетэкспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапууглубленной диагностики;

- формирует рейтинг кандидатовна основе личностно-профессиональных компетенций кандидатов.

17. (Исключен - Распоряжение Губернатора Нижегородскойобласти от04.04.2019 г. № 477-р)

18. По результатам сформированного рейтинга кандидатов иоценки письменных программ кандидатов Комиссия не позднее 20 календарных днейсо дня завершения этапа углубленной диагностики принимает решение рекомендоватьГубернатору Нижегородской области не менее двух кандидатур их числа кандидатовна должность министра Нижегородской области, продемонстрировавших наиболеевысокий уровень развития личностно-профессиональных качеств. (В редакцииРаспоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

19. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседанииКомиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение еепредседателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. (В редакцииРаспоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

20. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии и в течение 3 календарных дней содня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

21. Решение о назначении кандидата на должность министраНижегородской области принимает Губернатор Нижегородской области по результатамуспешного собеседования, проведенного с кандидатом.

Решение о назначении кандидата на должность министраНижегородской области оформляется правовым актом Губернатора Нижегородскойобласти, подготовленного департаментом государственного управления игосударственной службы Нижегородской области.

(Пункт 21 в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

22. В случае, если ни один из кандидатов, рекомендованныхдля назначения на должность министра Нижегородской области, не назначен,Комиссия принимает решение о рекомендации указанных кандидатов ГубернаторуНижегородской области для включения в резерв управленческих кадровНижегородской области "Команда Правительства" при условии ихсоответствия требованиям, установленным пунктом 2.4 Положения о формированиирезерва управленческих кадров Нижегородской области "КомандаПравительства", утвержденного распоряжением Губернатора Нижегородскойобласти от 14 мая 2018 г. № 829-р.

Комиссия также принимает решение о рекомендации ГубернаторуНижегородской области для включения в резерв управленческих кадровНижегородской области "Команда Правительства" кандидата, который нестал финалистом конкурса, но профессиональные и личные качества которогополучили высокую оценку, при условии его соответствия требованиям,установленным пунктом 2.4 Положения о формировании резерва управленческихкадров Нижегородской области "Команда Правительства", утвержденногораспоряжением Губернатора Нижегородской области от 14 мая 2018 г. № 829-р.

Включение лица в резерв управленческих кадров Нижегородскойобласти "Команда Правительства" осуществляется правовым актомГубернатора Нижегородской области.

(Пункт 22 в редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

23. Информация о результатах конкурса размещаетсядепартаментом государственного управления и государственной службыНижегородской области на официальном сайте Правительства Нижегородской областив информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в личныхкабинетах кандидатов в течение 10 календарных дней со дня подписания правовогоакта Губернатора Нижегородской области, указанного в абзаце третьем пункта 22настоящего Положения. (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородскойобласти от29.09.2020 г. № 1317-р)

24. По итогам подведения и опубликования результатовконкурса кандидатам автоматически присваивается статус претендента базыперспективных специалистов и управленцев портала. (Дополнен - РаспоряжениеГубернатора Нижегородской области от29.09.2020 г. № 1317-р)

ПРИЛОЖЕНИЕ

краспоряжению Губернатора

Нижегородскойобласти

от 14мая 2018 г. № 829-р

(Вредакции Распоряжения

ГубернатораНижегородской области

от29.09.2020 г. № 1317-р)

ПЕРЕЧЕНЬ

распоряжений ГубернатораНижегородской области,

признаваемых утратившимисилу

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31октября 2008 г. № 1620-р "О формировании и подготовке резервауправленческих кадров Нижегородской области";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31октября 2008 г. № 1621-р "Об утверждении Положения о комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области.

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 20ноября 2008 г. № 1726-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 7мая 2009 г. № 615-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 22 декабря2009 г. № 1919-р "О внесении изменений в распоряжение ГубернатораНижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 18января 2011 г. № 9-р "Об утверждении Порядка формирования ииспользования резерва управленческих кадров Нижегородской области";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 14марта 2011 г. № 305-р "О внесении изменений в состав комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области,утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 26октября 2011 г. № 1661-р "О внесении изменений в состав комиссиипо формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородскойобласти, утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 31октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 9августа 2013 г. № 1282-р "О внесении изменений в Порядок формированияи использования резерва управленческих кадров Нижегородской области,утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 г. № 9-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 14мая 2014 г. № 751-р "О внесении изменений в состав комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области,утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 17декабря 2014 г. № 2209-р "О внесении изменений в некоторыераспоряжения Губернатора Нижегородской области";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 25сентября 2015 г. № 1828-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжение ГубернатораНижегородской области от 1декабря 2015 г. № 2328-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 18 января 2011 г. № 9-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 9июня 2016 г. № 1009-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р";

- распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 9февраля 2017 г. № 225-р "О внесении изменений в распоряжениеГубернатора Нижегородской области от 31 октября 2008 г. № 1620-р".