Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 20.02.2020 № 219-р
О координации деятельности в сфере организации государственной гражданской службы Нижегородской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
от 20 февраля 2020 г. № 219-р
О координации деятельности всфере организации
государственной гражданскойслужбы
Нижегородской области
В целях исполнениястатей 7 и 35 Закона Нижегородской области от 10 мая2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородскойобласти" и в целях координации деятельности государственных органов всфере организации государственной гражданской службы Нижегородской области:
1. Провестиорганизационно-методическое ознакомление с состоянием кадровогоделопроизводства в государственных органах Нижегородской области, всоответствии с графиком оказания организационно-методической помощи по ведениюкадрового делопроизводства и реализации законодательства о государственнойгражданской службе в государственных органах Нижегородской области в 2020 годусогласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Создать рабочуюгруппу по оказанию организационно-методической помощи по ведению кадровогоделопроизводства и реализации законодательства о государственной гражданскойслужбе в государственных органах Нижегородской области.
3. Утвердитьприлагаемый состав рабочей группы по оказанию организационно-методическойпомощи по ведению кадрового делопроизводства и реализации законодательства огосударственной гражданской службе в государственных органах Нижегородскойобласти.
4. Утвердитьприлагаемый перечень вопросов для изучения практики ведения кадровой работы иисполнения государственными органами Нижегородской области законодательства огосударственной гражданской службе.
5. Контроль заисполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя ГубернатораНижегородской области Бетина А.А.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Губернатора
Нижегородской области
от 20 февраля 2020 г. № 219-р
ГРАФИК
оказанияорганизационно-методической помощи
по ведению кадровогоделопроизводства и
реализациизаконодательства о государственной
гражданской службе вгосударственных
органах Нижегородскойобласти
в 2020 году
| Наименование государственного органа Нижегородской области | Дата |
| Избирательная комиссия Нижегородской области | 20 февраля |
| Уполномоченный по правам ребенка Нижегородской области | 13 марта |
| Уполномоченный по правам предпринимателей Нижегородской области | 10 апреля |
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Губернатора
Нижегородской области
от 20 февраля 2020 г. № 219-р
СОСТАВ
рабочей группы по оказаниюорганизационно-методической
помощи по ведениюкадрового делопроизводства и
реализациизаконодательства о государственной
гражданской службе вгосударственных органах
Нижегородской области
| Капралова С.А. | - директор департамента государственной гражданской и муниципальной службы управления делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области |
| Ильиных Н.Д. | - начальник отдела развития государственной гражданской и муниципальной службы департамента государственной гражданской и муниципальной службы управления делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области |
| Михальская Е.В. | - заведующий сектором учета персональных данных отдела кадрового делопроизводства департамента государственной гражданской и муниципальной службы управления делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области |
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Губернатора
Нижегородской области
от 20 февраля 2020 г. № 219-р
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
для изучения практикиведения кадровой
работы и исполнениягосударственными
органами Нижегородскойобласти законодательства
о государственнойгражданской службе
1. Положения оструктурных подразделениях государственного органа.
2. Служебныйраспорядок государственного органа.
3. Номенклатура дел.
4. Должностныерегламенты государственных гражданских служащих.
5. Графики отпусковгосударственных гражданских служащих.
6. Документы поустановлению ненормированного служебного дня.
7. Документы поустановлению стажа государственной гражданской службы (положение о комиссии,состав комиссии, протоколы заседаний комиссии, наличие в личных делах копийпротоколов (либо распорядительных актов об установлении стажа),распорядительных актов об установлении надбавки за выслугу лет, дополнительногосоглашения; хранение протоколов заседаний комиссии по установлению стажа вотдельном накопителе по номенклатуре дел).
8. Соблюдениеустановленных запретов и ограничений, связанных с гражданской службой.
9. Нормативныеправовые акты по вопросам оплаты труда государственных гражданских служащих(положение об оплате труда, положение о премировании, положение о выплатематериальной помощи).
10. Соблюдениепорядка ведения и хранения личных дел государственных гражданских служащих.
11. Соблюдениепорядка ведения и хранения трудовых книжек государственных гражданскихслужащих.
12. Служебныеконтракты.
13. Дополнительныесоглашения к служебным контрактам.
14. Приказы(распоряжения) кадрового характера.
15. Оформление иведение личных карточек Т2 - ГС (МС).
16. Формирование ииспользование кадрового резерва в государственном органе.
17. Работагосударственного органа по проведению аттестации государственных гражданскихслужащих (наличие утвержденного графика проведения аттестации на текущий год,состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы аттестационной комиссии,приведенные в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданскихслужащих Российской Федерации", в том числе внесение изменений в формуаттестационного листа, протоколы заседаний аттестационной комиссии, наличие вличных делах аттестационного листа, отзыва, сведений о выполненных порученияхза аттестационный период, приказы о включении в кадровый резерв по итогаматтестации, направления на дополнительное профессиональное образование (приналичии), заполнение раздела 5 личной карточки формы № Т2-ГС(МС)).
18. Работагосударственного органа по присвоению классных чинов государственнойгражданской службы (утвержденный состав аттестационной комиссии, сроки ипорядок работы аттестационной комиссии при проведении квалификационногоэкзамена, протоколы заседаний аттестационной комиссии, наличие в личных делахэкзаменационного листа, отзыва (для гражданских служащих, замещающих должностипо срочному контракту), выписок о присвоении классного чина и установленииоклада за классный чин, дополнительного соглашения; внесение соответствующихзаписей в личную карточку формы № Т2-ГС(МС) и трудовую книжку; для гражданскихслужащих, замещающих должности на условиях бессрочного служебного контракта, -приказы и распоряжения о присвоении классных чинов, наличие в личных делах:выписок о присвоении классного чина и установлении оклада за классный чин,дополнительного соглашения; внесение соответствующих записей в личную карточкуформы № Т2-ГС(МС) и трудовую книжку), соблюдение сроков и очередностиприсвоения классного чина.
19. Организацияработы по исполнению законодательства о поступлении на государственнуюгражданскую службу (утвержденный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ееработы, методика проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы, приведенная в соответствие с УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерацииот 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыРоссийской Федерации и включение в кадровый резерв государственныхорганов"; протоколы (решения) заседаний конкурсной комиссии, приказы обитогах конкурса - (назначение на вакантную должность гражданской службы,включение в кадровый резерв), размещение информации на официальном сайте органаи в федеральной государственной информационной системе "Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации", уведомления участникам конкурса).
20. Организацияработы с персональными данными гражданских служащих (реализация постановленияПравительства Российской Федерации от 21 марта 2012 г. № 211 "Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей,предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных" и принятымив соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимисягосударственными или муниципальными органами": назначение ответственных заработу, наличие утвержденного порядка работы с персональными данными,обязательства о неразглашении персональных данных, наличие перечня должностей,имеющих доступ к персональным данным, наличие согласия на обработкуперсональных данных и другие).
21. Обработкаобщедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должностигражданской службы и гражданскими служащими винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (правовой акт оназначении лиц, ответственных за проведение данной работы, приобщение к личнымделам сведений об адресах сайтов в сети "Интернет" в соответствии сформой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28декабря 2016 г. № 2867-р, включение в соответствующие положения о структурныхподразделениях и должностные регламенты ответственных лиц соответствующихфункций и должностных обязанностей).
22. Табель учетаиспользования рабочего времени (по форме, утвержденной приказом МинистерстваФинансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н (форма по ОКУД 0504421), правовой акт о назначении ответственного за оформление иведение табеля учета использования рабочего времени).
23. Документы поохране труда (правовой акт о назначении ответственного за обеспечение охранытруда, удостоверение, инструкции по охране труда, журнал регистрации вводногоинструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, документы по аттестациислужебных мест, иные документы).