Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 25.12.2019 № 5080
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгород от 14.07.2009 № 3453
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГОНОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.12.2019 №5080
| О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгород от 14.07.2009 № 3453 |
В соответствии со статьей 52 Устава городаНижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в постановление администрациигорода Нижнего Новгорода от14.07.2009 № 3453 «О создании комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода иурегулированию конфликта интересов и утверждении порядка уведомления представителянанимателя» (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к постановлению:
1.1.1. Исключить из состава комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихадминистрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов(далее - Комиссия) Рычагову Людмилу Петровну.
1.1.2. Включить в состав Комиссии:
Кархалева Игоря Владимировича -консультанта отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области (по согласованию).
Захарову Татьяну Евгеньевну – членапрофсоюзной организации администрации города Нижнего Новгорода и городской Думыгорода Нижнего Новгорода (по согласованию).
1.1.3. Должность заместителя председателяКомиссии Малафеева Александра Владимировича изложить в следующей редакции:«заместитель руководителя аппарата главы города, директор департамента кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода».
1.1.4. Возложить обязанности секретаряКомиссии на члена Комиссии Сохан Александру Владимировну, начальника отделапрофилактики коррупционных правонарушений департамента кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода.
1.2. В приложении № 2 к постановлению:
1.2.1. Пункт 2 изложить в следующейредакции:
«2. Комиссия рассматривает вопросы,связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, в отношении:
муниципальных служащих, замещающихдолжности первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода,заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителяаппарата главы города Нижнего Новгорода, глав администраций районов городаНижнего Новгорода, а также должности в отраслевых (функциональных) органахадминистрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие);
граждан, ранее замещавших должностипервого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителейглавы администрации города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главыгорода Нижнего Новгорода, глав администраций районов города Нижнего Новгорода,а также должности в отраслевых (функциональных) органах администрации городаНижнего Новгорода (далее – бывшие муниципальные служащие).».
1.2.2. В пункте 5 слова «правовым актомглавы города Нижнего Новгорода» заменить словами «правовым актом администрациигорода Нижнего Новгорода».
1.2.3. Пункт 10.6 исключить.
1.2.4. Пункт 132 изложить вследующей редакции:
«132. При подготовкемотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного вабзаце втором подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, или уведомлений,указанных в абзаце четвертом подпункта 10.2 и подпункте 10.5 пункта 10настоящего Положения, должностные лица департамента кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода имеют право проводить собеседование смуниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать отнего письменные пояснения, а глава города Нижнего Новгорода, заместитель главыадминистрации города Нижнего Новгорода, уполномоченный правовым актомадминистрации города Нижнего Новгорода, руководитель аппарата главы городаадминистрации города Нижнего Новгорода, могут направлять в установленномпорядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления изаинтересованные организации.».
1.2.5. Пункт 29 исключить.
1.3. Приложение № 3 к постановлениюизложить в новой прилагаемой редакции.
2. Рекомендовать главам администрацийрайонов города Нижнего Новгорода в месячный срок с даты издания настоящегопостановления привести свои правовые акты, регламентирующие деятельностькомиссии по соблюдению требований к служебному поведения и урегулированиюконфликта интересов и порядок уведомления нанимателя (работодателя) о фактахобращения в целях склонения муниципального служащего администрациисоответствующего района города Нижнего Новгорода к совершению коррупционныхнарушений, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Управлению по связямсо СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечитьопубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации- газете «День города. Нижний Новгород».
4. Департаменту правового обеспеченияадминистрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещениепостановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода Кайнову Л.В.
Главагорода В.А.Панов
А.В.Малафеев
439 16 82
Приложение
к постановлению администрации
города
от 25.12.2019 № 5080
Порядок
уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего
к совершению коррупционных правонарушений
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целяхреализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции» и определяет:
процедуру уведомления представителянанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации города НижнегоНовгорода (далее - муниципальный служащий) о фактах обращения к нему в целяхсклонения к совершению коррупционных правонарушений;
перечень сведений, содержащихся вуведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целяхсклонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
порядок регистрации уведомлений;
порядок организации проверки сведений,содержащихся в уведомлениях.
2. Процедура уведомления представителя нанимателя(работодателя)
о фактах обращения к муниципальному служащему в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений
2.1. Муниципальный служащий обязануведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаяхнепосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения кзлоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки,злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своегодолжностного положения вопреки законным интересам общества и государства вцелях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услугимущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лицлибо незаконного предоставления такой выгоды муниципальному служащему другимифизическими лицами.
Муниципальный служащий также обязануведомлять органы прокуратуры или другие государственные органы обо всехслучаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционных правонарушений. Об уведомлении указанных органов муниципальномуслужащему необходимо сообщить в уведомлении представителю нанимателя(работодателю).
При нахождении муниципального служащего вкомандировке, в отпуске, вне места прохождения муниципальной службы по инымоснованиям муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя(работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целяхсклонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно смомента прибытия к месту прохождения службы.
Настоящий Порядок применяется также и вслучае, если от муниципального служащего поступило уведомление о фактахсовершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений.
2.2. Уведомление оформляется в письменномвиде в двух экземплярах.
Первый экземпляр уведомления муниципальныйслужащий передает сотрудникам подразделения по профилактике коррупционныхправонарушений департамента кадровой политики администрации города НижнегоНовгорода не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целяхсклонения к совершению коррупционных правонарушений.
Второй экземпляр уведомления с подписьюсотрудника подразделения по профилактике коррупционных правонарушенийдепартамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода остаетсяу муниципального служащего в качестве подтверждения факта представленияуведомления.
2.3. Подразделение по профилактикекоррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода обеспечивает:
регистрацию уведомлений путем внесениязаписей в журнал регистрации;
передачу зарегистрированных уведомлений нарассмотрение представителю нанимателя (работодателю);
организацию проверкисведений, содержащихся в уведомлениях.
2.4. В случае если муниципальный служащийне имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено вадрес представителя нанимателя (работодателя) заказным письмом с уведомлением иописью вложения.
2.5. В случае поступления заказного письмав адрес представителя нанимателя (работодателя) оно подлежит передаче вподразделение по профилактике коррупционных правонарушений департаментакадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для регистрации.
2.6. Муниципальный служащий, уведомившийпредставителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другиегосударственные органы о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целяхсклонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершениядругими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, находится подзащитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Представителем нанимателя (работодателем)принимаются меры по защите муниципального служащего, сообщившего окоррупционных правонарушениях в соответствии с настоящим Порядком, в частиобеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих егонеправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение илиснижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарнойответственности, в период рассмотрения представленного муниципальным служащимуведомления.
2.7. Об уведомлении органов прокуратурыили других государственных органов муниципальный служащий обязан сообщитьпредставителю нанимателя (работодателю) в уведомлении.
3. Перечень сведений, которые указываются вуведомлении
3.1. К перечню сведений, которыеуказываются в уведомлении, относятся:
фамилия, имя, отчество муниципальногослужащего;
замещаемая должность муниципальной службыс указанием отраслевого (функционального) органа;
дата, время, место, обстоятельства, прикоторых произошло обращение к муниципальному служащему в целях склонения его ксовершению коррупционных правонарушений;
характер обращения;
данные о лицах, обратившихся кмуниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений;
иные сведения, которые муниципальныйслужащий считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения егок совершению коррупционных правонарушений;
дата представления уведомления;
подпись муниципального служащего иконтактный телефон.
К уведомлению должны быть приложены всеимеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонениямуниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
4. Порядок регистрации уведомлений
4.1. Уведомления регистрируютсясотрудниками подразделения по профилактике коррупционных правонарушенийдепартамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в деньпоступления.
4.2. Регистрация уведомлений производитсяв журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы,прошнурованы и скреплены подписью руководителя подразделения по профилактикекоррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода и печатью.
4.3. На уведомлении ставится отметка о егопоступлении, в которой указываются дата поступления и входящий номер.
4.4. После регистрации уведомления вжурнале регистрации оно передается на рассмотрение представителю нанимателя(работодателю) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрацииуведомления.
5. Организация проверки сведений, содержащихся вуведомлении
5.1. В течение трех рабочих днейпредставитель нанимателя (работодатель) рассматривает поступившее уведомление,принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений иопределяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.
5.2. Проверка сведений, содержащихся вуведомлении, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятиярешения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются представителюнанимателя (работодателю) в форме письменного заключения.
5.3. При установлении в результатепроверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, представитель нанимателя (работодатель)обеспечивает направление копий уведомления и материалов проверки длярассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.
5.4. Уведомление, письменное заключение порезультатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или другихгосударственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются кличному делу муниципального служащего.
Приложение
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего
к совершению коррупционных нарушений
___________________________________________
(Ф.И.О., должностьпредставителя
нанимателя (работодателя)
от _______________________________________
(Ф.И.О., должностьмуниципального служащего
с указанием адресарасположения и
номера кабинета, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1.______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно ослучаях
________________________________________________________________________
обращения к муниципальному служащему в связи
________________________________________________________________________
с исполнением им должностных обязанностей каких-либолиц в целях склонения
________________________________________________________________________
его к совершению коррупционных правонарушений
________________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
_______________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях,которые
________________________________________________________________________
должен был бы совершить муниципальный служащий попросьбе
________________________________________________________________________
обратившихся лиц)
3.______________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом)лице,
________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
4.______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционномуправонарушению
________________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация оботказе (согласии)
________________________________________________________________________
принять предложение лица о совершении коррупционногоправонарушения)
5. ______________________________________________________________________
(информация о сообщении о факте склонения к совершениюкоррупционного правонарушения
________________________________________________________________________
в органы прокуратуры или другие государственныеорганы)
________________________________________________________________________
6. Дополнительные сведения:
________________________________________________________________________