Постановление Правительства Нижегородской области от 19.06.2019 № 378

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2019 г. № 378

 

О реализации ЗаконаНижегородской области

от 26 декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию

кадрового потенциаласельскохозяйственного

производства Нижегородскойобласти"

 

 

В целях реализацииЗакона Нижегородской области от 26декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию кадрового потенциаласельскохозяйственного производства Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производстваНижегородской области".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

И.о.Губернатора        Е.Б.Люлин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 19 июня 2019 г. № 378

 

 

Положение

о реализации ЗаконаНижегородской области

от 26 декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию

кадрового потенциаласельскохозяйственного производства

Нижегородскойобласти"

 

I. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение о реализации Закона Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производстваНижегородской области" разработано в соответствии с Законом Нижегородскойобласти от 26 декабря 2018 г. № 158-З "О мерах по развитию кадровогопотенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области"(далее - Закон) и определяет порядок предоставления мер государственнойподдержки, предусмотренных Законом.

1.2. Основныепонятия, используемые для целей настоящего Положения:

1.2.1.Сельскохозяйственные организации (индивидуальные предприниматели, крестьянские(фермерские) хозяйства) - зарегистрированные и осуществляющие деятельность натерритории Нижегородской области организации, индивидуальные предприниматели,крестьянские (фермерские) хозяйства, производящие сельскохозяйственнуюпродукцию, осуществляющие ее первичную и последующую (промышленную) переработкуи реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализациитоваров (работ, услуг) таких организаций, индивидуальных предпринимателей икрестьянских (фермерских) хозяйств доля дохода от реализации произведенной имисельскохозяйственной продукции, включая продукцию ее первичной переработки,произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства,составляет не менее 50 процентов за календарный год (далее -сельскохозяйственные организации).

Для подтверждениясоответствия требованиям настоящего пункта сельскохозяйственные организациипредоставляют отчетность о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса в срок и по формам,установленным Министерством сельского хозяйства Российской Федерации насоответствующий год.

Отчетность офинансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленногокомплекса направляется сельскохозяйственными организациями в орган управлениясельским хозяйством муниципальных районов и городских округов Нижегородскойобласти (далее - Управление) по месту государственной регистрации, асельскохозяйственными организациями, зарегистрированными и осуществляющимипроизводство сельскохозяйственной продукции на территории городского округагород Нижний Новгород, - в министерство сельского хозяйства и продовольственныхресурсов Нижегородской области (далее - Минсельхозпрод).

Сельскохозяйственныеорганизации, зарегистрированные на территории городского округа город НижнийНовгород и осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции натерритории муниципальных районов (городских округов) Нижегородской области,направляют отчетность о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителейагропромышленного комплекса по выбору в Управление по месту нахожденияземельного участка либо в Управление по месту нахождения производственногообъекта.

1.2.2. Специальностив сфере агропромышленного комплекса - направления подготовки и специальностивысшего и среднего профессионального образования:

Агрохимия иагропочвоведение, Агрономия, Агроинженерия, Ветеринарно-санитарная экспертиза,Ветеринария, Зоотехния, Ветеринария и зоотехния, Механизация сельскогохозяйства, Технология производства и переработки сельскохозяйственнойпродукции, Экономика, Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования.

1.2.3. Молодойспециалист - гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачизаявления о назначении ежемесячной выплаты, заявления об установлении пособияне превышает 35 лет, отвечающий одновременно следующим требованиям:

а) получивший среднеепрофессиональное или высшее образование по специальности в сфереагропромышленного комплекса;

б) принятый наосновное место работы по трудовому договору, заключенному ссельскохозяйственной организацией, на соответствующую полученному образованиюдолжность;

в) заключившийтрудовой договор с сельскохозяйственной организацией на неопределенный сроклибо на срок не менее пяти лет.

1.2.4. Молодойработник - гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявленияо назначении ежемесячной выплаты не превышает 35 лет, заключивший трудовойдоговор с сельскохозяйственной организацией, на осуществление профессиональнойдеятельности следующих видов:

а) оператор машинногодоения;

б) оператор поискусственному осеменению;

в) тракторист -машинист сельскохозяйственного производства.

1.3. Право на мерыгосударственной поддержки, установленные Законом, имеют:

- студенты очнойформы обучения профессиональных образовательных организаций и образовательныхорганизаций высшего образования, обучающиеся за счет бюджетных ассигнованийфедерального бюджета, бюджета Нижегородской области по специальности в сфереагропромышленного комплекса;

- молодые специалисты;

- молодые работники.

1.4. В случаевыявления средств, выплаченных (полученных) с нарушением условий, установленныхнастоящим Положением, выделенные средства подлежат возврату в областной бюджетв течение 30 дней со дня установления факта нарушения.

 

2. Назначение аграрнойстипендии

 

2.1. Аграрнаястипендия назначается студентам очной формы обучения образовательныхорганизаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций(далее - образовательные организации), обучающимся за счет бюджетныхассигнований федерального бюджета, бюджета Нижегородской области поспециальности в сфере агропромышленного комплекса и заключившим соглашения одальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственными организациями.

Аграрная стипендияназначается при условии отсутствия у студента академической задолженности порезультатам промежуточной аттестации, предшествующей дате подачи студентомзаявления о назначении аграрной стипендии.

2.2. Аграрнаястипендия выплачивается ежемесячно до завершения обучения в связи с получениемобразования в образовательной организации (далее - завершение обучения) вследующих размерах:

1) обучающимся вобразовательных организациях высшего образования - 4000 рублей в месяц;

2) обучающимся впрофессиональных образовательных организациях - 3000 рублей в месяц.

2.3. Для назначенияаграрной стипендии студенты, заключившие соглашения о дальнейшемтрудоустройстве с сельскохозяйственными организациями, в срок не позднее 1августа и 1 января представляют в Управления (Минсельхозпрод) по меступредоставления сельскохозяйственной организацией отчетности офинансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленногокомплекса следующие документы:

- заявление оназначении аграрной стипендии по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;

- согласие наобработку персональных данных по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- копию соглашения одальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственной организацией по форме,утвержденной Минсельхозпродом;

- проект договора овыплате аграрной стипендии, указанный в пункте 2.12 настоящего Положения,подписанный студентом, уполномоченным лицом сельскохозяйственной организации иуполномоченным лицом образовательной организации (в четырех экземплярах);

- завереннуюобразовательной организацией справку об отсутствии академической задолженностипо результатам промежуточной аттестации, предшествующей дате подачи заявления.

2.4. Копии документовпредставляются вместе с оригиналами для удостоверения их идентичности (о чемделается отметка лицом, осуществляющим прием документов) либо заверяются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.5. Управления(Минсельхозпрод) регистрируют представленные в соответствии с пунктом 2.3 настоящегоПоложения документы в день их представления, проверяют комплектностьпредставленных документов, а также правильность их оформления, формируют личныедела студентов. Сформированные личные дела студентов, претендующих наназначение аграрной стипендии, Управления два раза в год не позднее 1 сентябряи 1 февраля представляют в Минсельхозпрод.

2.6. Минсельхозпрод втечение 15 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 2.5настоящего Положения, рассматривает личные дела студентов, проверяетсоответствие заявителей и сельскохозяйственных организаций, с которымизаключены соглашения о дальнейшем трудоустройстве, требованиям, установленнымнастоящим Положением, и принимает решение о назначении аграрной стипендии илиоб отказе в ее назначении.

2.7. Решение оназначении аграрных стипендий утверждается приказом Минсельхозпрода.

2.8. В течение 7рабочих дней с даты принятия приказа о назначении аграрных стипендийМинсельхозпрод направляет копию приказа в Управления для его доведения досведения заявителей, а также уведомляет о принятом решении заявителей,представивших заявление об установлении аграрной стипендии в Минсельхозпрод.Решение об отказе в установлении аграрной стипендии доводится с указаниемоснования отказа.

2.9. Аграрнаястипендия назначается с первого числа месяца, в котором принято решение оназначении аграрных стипендий, до завершения обучения с учетом успеваемостистудента.

2.10. Основаниями дляотказа в назначении аграрной стипендии являются:

- представлениедокументов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставлениесельскохозяйственной организацией, с которой заявителем заключено соглашение одальнейшем трудоустройстве, отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса в соответствии с подпунктом1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиесельскохозяйственной организации условию, установленному подпунктом 1.2.1пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиезаявителя требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Положения;

- повторноепредставление документов заявителем, ранее являвшимся получателем аграрнойстипендии или получавшим меры государственной поддержки в соответствии сЗаконом Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Нижегородской области".

2.11. Представлениедокументов с нарушением установленных в пункте 2.3 настоящего Положения сроковявляется основанием для отказа в назначении аграрной стипендии всоответствующем семестре.

2.12. На основанииприказа о назначении аграрных стипендий Минсельхозпрод заключает договор овыплате аграрной стипендии со студентом, сельскохозяйственной организацией иобразовательной организацией по форме, утвержденной Минсельхозпродом.

2.13. В соответствиис заключенными договорами о выплате аграрной стипендии Минсельхозпрод формируетреестр получателей аграрной стипендии и направляет его в управление областногоказначейства министерства финансов Нижегородской области (далее - управлениеобластного казначейства).

2.14. Управлениеобластного казначейства производит санкционирование оплаты денежныхобязательств областного бюджета с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого вуправлении областного казначейства, в пределах утвержденных и доведенных доМинсельхозпрода бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств натекущий финансовый год в установленном законодательством порядке, на лицевыесчета, открытые студентами в кредитных организациях.

2.15. Минсельхозпродпроизводит перечисление средств на выплату аграрных стипендий на лицевые счетастудентов, открытые ими в кредитной организации.

2.16. Выплатааграрной стипендии приостанавливается по следующим основаниям:

- образованиеакадемической задолженности у студента по итогам промежуточной аттестации;

- предоставлениестуденту академического отпуска;

- расторжениесоглашения о дальнейшем трудоустройстве между студентом и сельскохозяйственнойорганизацией.

2.17. Выплатааграрной стипендии приостанавливается с первого числа месяца, в которомнаступило одно из событий, указанных в пункте 2.16 настоящего Положения, ивозобновляется на оставшийся до завершения обучения период с первого числамесяца, следующего за месяцем, в котором были устранены обстоятельства,повлекшие приостановление выплаты аграрной стипендии.

2.18. В случаеприостановления выплаты аграрной стипендии по основанию, предусмотренномуабзацем четвертым пункта 2.16 настоящего Положения, студент в течение трехмесяцев со дня расторжения соглашения о дальнейшем трудоустройстве обязанзаключить соглашение о дальнейшем трудоустройстве с другой сельскохозяйственнойорганизацией, соответствующей требованиям подпункта 1.2.1 пункта 1.2 настоящегоПоложения, и представить копию соглашения о дальнейшем трудоустройстве вМинсельхозпрод.

2.19. Выплатааграрной стипендии прекращается по следующим основаниям:

- досрочноеотчисление студента из образовательной организации по основаниям, не связаннымс получением образования (завершением обучения);

- перевод студента назаочную форму обучения;

- незаключениестудентом соглашения о дальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственнойорганизацией в случае, предусмотренном пунктом 2.18 настоящего Положения.

2.20. Выплатааграрной стипендии прекращается с первого числа месяца, в котором возниклиобстоятельства, влекущие прекращение выплаты аграрной стипендии.

2.21. В случаепрекращения выплаты аграрной стипендии по основаниям, предусмотренным пунктом2.19 настоящего Положения, средства областного бюджета, выделенные студенту навыплату аграрной стипендии, подлежат возврату в областной бюджет в полномобъеме.

2.22. Студенты,образовательные организации, сельскохозяйственные организации, заключившиедоговор о выплате аграрной стипендии, обязаны информировать Минсельхозпрод обобстоятельствах, влекущих приостановление, возобновление или прекращениевыплаты аграрной стипендии, в течение 3 рабочих дней со дня наступленияуказанных событий.

2.23. Минсельхозпродв течение 7 рабочих дней со дня подтверждения обстоятельств, влекущихприостановление, возобновление или прекращение выплаты аграрной стипендии,уведомляет студента о приостановлении, возобновлении, а также о прекращениивыплаты аграрной стипендии и необходимости возврата средств, выделенных навыплату аграрной стипендии, в соответствии с пунктом 2.21 настоящего Положения.

 

3. Назначение ежемесячнойвыплаты молодым специалистам

 

3.1. Молодомуспециалисту устанавливается и выплачивается в течение двух лет ежемесячнаявыплата в следующих размерах:

1) получившему высшееобразование - 8 000 рублей;

2) получившемусреднее профессиональное образование - 6 000 рублей.

3.2. Право наполучение ежемесячной выплаты предоставляется однократно молодому специалисту,заключившему трудовой договор с сельскохозяйственной организацией после 1января 2019 г.

3.3. Ежемесячнаявыплата предоставляется молодому специалисту в качестве меры государственнойподдержки в соответствии с Законом.

3.4. Для полученияежемесячной выплаты молодые специалисты представляют в Управления(Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственной организациейотчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителейагропромышленного комплекса следующие документы:

- заявление обустановлении ежемесячной выплаты по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;

- согласие наобработку персональных данных по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- подписанный молодымспециалистом и сельскохозяйственной организацией проект договора о ежемесячной выплатемолодому специалисту по форме, утвержденной Минсельхозпродом (в трехэкземплярах);

- копию трудовогодоговора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией;

- копию приказа оприеме на работу;

- копию документа обобразовании и о квалификации.

3.5. Копии документовпредставляются вместе с оригиналами для удостоверения их идентичности (о чемделается отметка лицом, осуществляющим прием документов) либо заверяются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.6. Управления(Минсельхозпрод) регистрируют представленные в соответствии с пунктом 3.4настоящего Положения документы в день их представления, проверяют комплектностьпредставленных документов, а также правильность их оформления, формируют личныедела молодых специалистов. Сформированные личные дела молодых специалистовУправления не позднее 30 рабочих дней со дня подачи документов, указанныхпункте 3.4 настоящего Положения, представляют в Минсельхозпрод.

3.7. Решение обустановлении ежемесячной выплаты молодому специалисту или об отказе в ееустановлении принимается комиссией по оказанию мер государственной поддержки(далее - Комиссия), созданной в Минсельхозпроде.

3.8. Положение оКомиссии и ее состав утверждаются приказом Минсельхозпрода.

3.9. Комиссия не режеодного раза в квартал рассматривает представленные документы, проверяетсоответствие заявителя и сельскохозяйственной организации, с которой заявителемзаключен трудовой договор, требованиям, установленным настоящим Положением, ипринимает решение об установлении ежемесячной выплаты молодому специалисту илиоб отказе в ее установлении.

3.10. Решение обустановлении ежемесячной выплаты молодому специалисту или об отказе в ееустановлении принимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления вМинсельхозпрод необходимых документов.

3.11. Минсельхозпродв течение 7 рабочих дней со дня заседания Комиссии уведомляет о принятомКомиссией решении заявителей, представивших заявление об установленииежемесячной выплаты молодому специалисту в Минсельхозпрод, а также Управлениядля доведения решения Комиссии до сведения заявителей. Решение об отказе вустановлении ежемесячной выплаты молодому специалисту доводится с указаниемоснования отказа.

3.12. Ежемесячнаявыплата молодому специалисту устанавливается и выплачивается с первого числамесяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании Комиссии.

3.13. Основаниями дляотказа в установлении ежемесячной выплаты молодому специалисту являются:

- представлениедокументов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставлениесельскохозяйственной организацией, заключившей трудовой договор с молодымспециалистом, отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса в соответствии с подпунктом1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиефинансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственнойорганизации, заключившей трудовой договор с молодым специалистом, условию,установленному подпунктом 1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиезаявителя требованиям, установленным подпунктом 1.2.3 пункта 1.2 и пунктом 3.2настоящего Положения;

- повторноепредставление документов заявителем, ранее являвшимся получателем ежемесячнойвыплаты молодому специалисту или получавшим меры государственной поддержки всоответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Нижегородской области".

3.14. На основаниирешения Комиссии Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной выплате смолодым специалистом и сельскохозяйственной организацией по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (далее - договор о ежемесячной выплате молодому специалисту).

3.15. В соответствиис заключенными договорами о ежемесячной выплате молодому специалистуМинсельхозпрод формирует реестр получателей ежемесячной выплаты молодомуспециалисту и направляет его в управление областного казначейства.

3.16. Управлениеобластного казначейства производит санкционирование оплаты денежныхобязательств областного бюджета с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого вуправлении областного казначейства, в пределах утвержденных и доведенных доМинсельхозпрода бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств натекущий финансовый год в установленном законодательством порядке, на лицевыесчета, открытые молодыми специалистами в кредитных организациях.

3.17. Минсельхозпродпроизводит перечисление средств на ежемесячные выплаты молодому специалисту налицевые счета, открытые молодыми специалистами в кредитных организациях, наосновании договора о ежемесячной выплате молодому специалисту.

3.18.Сельскохозяйственные организации, молодые специалисты обязаны информироватьУправления (Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственнойорганизацией отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса о прекращении трудовогодоговора с молодым специалистом, а также об иных обстоятельствах, влекущихпрекращение (возобновление) ежемесячной выплаты молодому специалисту, в течение3 рабочих дней со дня наступления указанных обстоятельств.

3.19. Управление втечение 3 рабочих дней со дня получения от сельскохозяйственной организации,молодого специалиста информации о прекращении трудового договора или об иныхобстоятельствах, влекущих прекращение (возобновление) ежемесячной выплаты,информирует об этом Минсельхозпрод.

3.20. Ежемесячнаявыплата молодому специалисту прекращается в случаях, предусмотренных пунктами3.22, 3.23 настоящего Положения, а также в случае несоблюдениясельскохозяйственной организацией условий, предусмотренных подпунктом 1.2.1пункта 1.2 настоящего Положения.

3.21. В случаеперевода молодого специалиста в этой же сельскохозяйственной организации на другуюдолжность, соответствующую полученному образованию, ежемесячная выплатапроизводится в том же размере до истечения срока ее выплаты.

3.22. В случаеперевода молодого специалиста на другую работу для осуществленияпрофессиональной деятельности видов, указанных в подпункте 1.2.4 пункта 1.2настоящего Положения, предоставление ежемесячной выплаты молодому специалиступрекращается, на оставшийся до двух лет период установление ежемесячной выплатымолодому работнику осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 4настоящего Положения.

3.23. В случаепрекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или переводамолодого специалиста в этой же сельскохозяйственной организации на другуюработу для осуществления профессиональной деятельности вида, не указанного вподпункте 1.2.4 пункта 1.2 настоящего Положения, предоставление ежемесячнойвыплаты прекращается, при этом ежемесячная выплата за не полностью отработанныймесяц не предоставляется.

3.24. ПолучениеМинсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора смолодым специалистом или его перевод в этой же сельскохозяйственной организациина другую работу для осуществления профессиональной деятельности вида, неуказанного в подпункте 1.2.4 пункта 1.2 настоящего Положения, являетсяоснованием для расторжения в одностороннем порядке договора о ежемесячнойвыплате молодому специалисту.

3.25. В случаепрекращения ежемесячной выплаты молодому специалисту по причине прекращениятрудового договора с сельскохозяйственной организацией в связи с призывом навоенную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу ежемесячная выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период приследующих условиях:

- молодой специалисттрудоустроился в сельскохозяйственную организацию, соответствующую требованиямподпункта 1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения, не позднее трех месяцев со дняокончания прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданскойслужбы;

- молодой специалиств течение трех месяцев со дня принятия на работу представил документы,указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, а также документ, подтверждающийпрохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, вУправление (Минсельхозпрод) по месту предоставления отчетности офинансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленногокомплекса.

3.26. Решение овозобновлении ежемесячной выплаты молодому специалисту принимается в порядке,установленном настоящим разделом для принятия решения об установленииежемесячной выплаты молодому специалисту.

3.27. Минсельхозпродна основании решения Комиссии возобновляет ежемесячную выплату молодомуспециалисту на оставшийся до двух лет период в случае расторжения молодымспециалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией наосновании пункта 3 статьи 77, статей 78, 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и трудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственнуюорганизацию Нижегородской области на основное место работы и соответствующуюполученному образованию должность по трудовому договору, заключенному нанеопределенный срок либо на оставшийся до истечения 5 лет период, в течениетрех месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первойсельскохозяйственной организацией.

3.28. Управления(Минсельхозпрод) один раз в полугодие проводят мониторинг соблюдения молодымиспециалистами и сельскохозяйственными организациями условий договора оежемесячной выплате молодому специалисту. В случае выявления фактовнесоблюдения молодыми специалистами и сельскохозяйственными организациямиусловий договора о ежемесячной выплате молодому специалисту Управления втечение 3 рабочих дней со дня выявления данных фактов предоставляют вМинсельхозпрод справку о несоблюдении молодым специалистом или сельскохозяйственнойорганизацией условий договора о ежемесячной выплате молодому специалисту, поформе, утвержденной Минсельхозпродом.

 

4. Назначение ежемесячнойвыплаты молодым работникам

 

4.1. Молодомуработнику устанавливается и выплачивается в течение двух лет ежемесячнаявыплата в размере 4000 рублей.

4.2. Право наполучение ежемесячной выплаты предоставляется однократно молодому работнику,заключившему трудовой договор с сельскохозяйственной организацией после 1января 2019 г.

4.3. Ежемесячнаявыплата предоставляется молодому работнику в качестве меры государственнойподдержки в соответствии с Законом.

4.4. Для полученияежемесячной выплаты молодой работник представляет в Управление (Минсельхозпрод)по месту предоставления сельскохозяйственной организацией отчетности офинансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленногокомплекса следующие документы:

- заявление обустановлении ежемесячной выплаты по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;

- согласие наобработку персональных данных по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- подписанный молодымработником и уполномоченным лицом сельскохозяйственной организации проектдоговора о ежемесячной выплате молодому работнику по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (в трех экземплярах);

- копию трудовогодоговора между молодым работником и сельскохозяйственной организацией;

- копию приказа оприеме на работу.

4.5. Копии документовпредставляются вместе с оригиналами для удостоверения их идентичности (о чемделается отметка лицом, осуществляющим прием документов) либо заверяются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.6. Управления(Минсельхозпрод) регистрируют представленные в соответствии с пунктом 4.4 настоящегоПоложения документы в день их представления, проверяют комплектностьпредставленных документов, а также правильность их оформления, формируют личныедела молодых специалистов. Сформированные личные дела молодых работниковУправления не позднее 30 рабочих дней со дня подачи документов, указанных впункте 4.4 настоящего Положения, представляют в Минсельхозпрод.

4.7. Решение обустановлении ежемесячной выплаты молодому работнику или об отказе в ееустановлении принимается Комиссией.

4.8. Комиссия не режеодного раза в квартал рассматривает представленные документы, проверяетсоответствие заявителя и сельскохозяйственной организации, с которой заявителемзаключен трудовой договор, требованиям, установленным настоящим Положением, ипринимает решение об установлении ежемесячной выплаты молодому работнику или оботказе в ее установлении.

4.9. Решение обустановлении ежемесячной выплаты молодому работнику или об отказе в ееустановлении принимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления вМинсельхозпрод личного дела молодого работника.

4.10. Минсельхозпродв течение 7 рабочих дней со дня заседания Комиссии уведомляет о принятомКомиссией решении заявителей, представивших заявление об установленииежемесячной выплаты молодому работнику в Минсельхозпрод, а также Управления длядоведения решения Комиссии до сведения заявителей. Решение об отказе вустановлении ежемесячной выплаты молодому работнику доводится с указаниемоснования отказа.

4.11. Ежемесячнаявыплата молодому работнику устанавливается и выплачивается с первого числамесяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании Комиссии.

4.12. Основаниями дляотказа в установлении ежемесячной выплаты молодым работникам являются:

- представлениедокументов, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставлениесельскохозяйственной организацией, заключившей трудовой договор с молодымработником, отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителейагропромышленного комплекса в соответствии с подпунктом 1.2.1 пункта 1.2настоящего Положения;

- несоответствиесельскохозяйственной организации, заключившей трудовой договор с молодымработником условию, установленному пунктом 1.2.1 пункта 1.2 настоящегоПоложения;

- несоответствиемолодого работника требованиям, установленным подпунктом 1.2.4 пункта 1.2 ипунктом 4.2 настоящего Положения;

- повторноепредставление документов молодым работником, ранее являвшимся получателемежемесячной выплаты молодому работнику или получавшим меры государственнойподдержки в соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Нижегородской области".

4.13. На основаниирешения Комиссии Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной выплате смолодым работником и сельскохозяйственной организацией по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (далее - договор о ежемесячной выплате молодому работнику).

4.14. В соответствиис заключенными договорами о ежемесячной выплате молодым работникамМинсельхозпрод формирует реестр получателей ежемесячной выплаты молодомуработнику и направляет его в управление областного казначейства.

4.15. Управлениеобластного казначейства производит санкционирование оплаты денежных обязательствобластного бюджета с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управленииобластного казначейства, в пределах утвержденных и доведенных доМинсельхозпрода бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств натекущий финансовый год в установленном законодательством порядке, на лицевыесчета, открытые молодыми работниками в кредитных организациях.

4.16. Минсельхозпродпроизводит перечисление средств на ежемесячные выплаты молодому работнику налицевые счета, открытые молодыми работниками в кредитных организациях, наосновании договоров о ежемесячной выплате молодому работнику.

4.17.Сельскохозяйственные организации, молодые работники обязаны информироватьУправления (Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственнойорганизацией отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса о прекращении трудовогодоговора с молодым работником, а также об иных обстоятельствах, влекущихпрекращение (возобновление) ежемесячной выплаты молодому работнику, в течение 3рабочих дней со дня наступления указанных обстоятельств.

4.18. Управление втечение 3 рабочих дней со дня получения от сельскохозяйственной организации,молодого работника информации о прекращении трудового договора или об иныхобстоятельствах, влекущих прекращение (возобновление) ежемесячной выплаты,информирует об этом Минсельхозпрод.

4.19. Ежемесячнаявыплата молодому работнику прекращается в случаях, предусмотренных пунктами4.20, 4.21 настоящего Положения, а также в случае несоблюдения сельскохозяйственнойорганизацией условий, предусмотренных подпунктом 1.2.1 пункта 1.2 настоящегоПоложения.

4.20. В случаеперевода молодого работника на должность, дающую право на получение ежемесячнойвыплаты молодому специалисту, ежемесячная выплата молодому работникупрекращается с момента назначения на должность. Установление ежемесячнойвыплаты молодому специалисту на оставшийся до двух лет период осуществляется впорядке, установленном в разделе 3 настоящего Положения.

4.21. В случаепрекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или переводамолодого работника в этой же сельскохозяйственной организации на другую работудля осуществления профессиональной деятельности вида, не указанного в подпункте1.2.4 пункта 1.2 настоящего Положения, предоставление ежемесячной выплатыпрекращается, при этом ежемесячная выплата за не полностью отработанный месяцне предоставляется.

4.22. ПолучениеМинсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора смолодым работником или его перевод в этой же сельскохозяйственной организациина другую работу для осуществления профессиональной деятельности вида, неуказанного в подпункте 1.2.4 пункта 1.2 настоящего Положения, являетсяоснованием для расторжения в одностороннем порядке договора о ежемесячнойвыплате молодому работнику.

4.23. В случаепрекращения выплаты ежемесячной выплаты молодому работнику по причинепрекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией в связи спризывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу ежемесячная выплата возобновляется на оставшийся до двух летпериод при следующих условиях:

- молодой работниктрудоустроился в сельскохозяйственную организацию, соответствующую требованиямподпункта 1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения, не позднее трех месяцев со дняокончания прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданскойслужбы;

- молодой работник втечение трех месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанныев пункте 4.4 настоящего Положения, а также документ, подтверждающий прохождениевоенной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, в Управление(Минсельхозпрод) по месту предоставления отчетности о финансово-экономическомсостоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса.

4.24. Решение овозобновлении ежемесячной выплаты молодому специалисту принимается в порядке,установленном настоящим разделом для принятия решения об установленииежемесячной выплаты молодому работнику.

4.25. Минсельхозпродна основании решения Комиссии возобновляет ежемесячную выплату молодомуработнику на оставшийся до двух лет период в случае расторжения молодымработником трудового договора с сельскохозяйственной организацией на основаниипункта 3 статьи 77, статей 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации итрудоустройства молодого работника в другую сельскохозяйственную организациюНижегородской области для осуществления профессиональной деятельности вида,указанного в пункте 1.2.4 настоящего Положения, в течение трех месяцев с датыпрекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией.

4.26. Управления(Минсельхозпрод) один раз в полугодие проводят мониторинг соблюдения молодымиработниками и сельскохозяйственными организациями условий договора оежемесячной выплате молодому работнику. В случае выявления фактов несоблюдениямолодыми работниками и сельскохозяйственными организациями условий договора оежемесячной выплате молодому работнику Управления в течение 3 рабочих дней содня выявления данных фактов предоставляют в Минсельхозпрод справку онесоблюдении молодым работником или сельскохозяйственной организацией условийдоговора о ежемесячной выплате молодому работнику, по форме, утвержденнойМинсельхозпродом.

 

 

5. Назначение молодомуспециалисту пособия

 

5.1. Молодомуспециалисту ежегодно в первые три года работы устанавливается пособие вследующих размерах:

1) получившему высшееобразование - 100000 рублей;

2) получившемусреднее профессиональное образование - 70000 рублей.

5.2. Право на получениепособия предоставляется молодому специалисту однократно, по истечении одногогода работы по трудовому договору, заключенному с сельскохозяйственнойорганизацией после 1 января 2019 г.

5.3. Для полученияпособия молодые специалисты представляют в Управления (Минсельхозпрод) по меступредоставления сельскохозяйственной организацией отчетности офинансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленногокомплекса следующие документы:

- заявление обустановлении пособия молодому специалисту по форме, утвержденнойМинсельхозпродом;

- копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;

- согласие наобработку персональных данных по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- подписанный молодымспециалистом и сельскохозяйственной организацией проект соглашения о выплатепособия молодому специалисту по форме, утвержденной Минсельхозпродом (в трехэкземплярах);

- копию трудовогодоговора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией;

- копию приказа оприеме на работу;

- копию документа обобразовании и о квалификации.

5.4. Копии документовпредставляются вместе с оригиналами для удостоверения их идентичности (о чемделается отметка лицом, осуществляющим прием документов) либо заверяются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.5. Управления(Минсельхозпрод) регистрируют представленные в соответствии с пунктом 5.3настоящего Положения документы в день их представления, проверяют комплектностьпредставленных документов, а также правильность их оформления, формируют личныедела молодых специалистов. Сформированные личные дела молодых специалистовУправления не позднее 30 рабочих дней со дня подачи документов, указанных впункте 5.3 настоящего Положения, представляют в Минсельхозпрод.

5.6. Решение обустановлении пособия молодому специалисту или об отказе в его установлениипринимается Комиссией.

5.7. Комиссия не режеодного раза в квартал рассматривает представленные документы, проверяетсоответствие заявителя и сельскохозяйственной организации, с которой заявителемзаключен трудовой договор, требованиям, установленным настоящим Положением, ипринимает решение об установлении пособия молодому специалисту или об отказе вего установлении.

5.8. Решение обустановлении пособия молодому специалисту или об отказе в его установлениипринимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления вМинсельхозпрод личного дела молодого специалиста.

5.9. Минсельхозпрод втечение 7 рабочих дней со дня заседания Комиссии уведомляет о принятомКомиссией решении заявителей, представивших заявление об установлении пособиямолодому специалисту в Минсельхозпрод, а также Управления для доведения решенияКомиссии до сведения заявителей. Решение об отказе в установлении пособиядоводится с указанием основания отказа.

5.10. Основаниями дляотказа в назначении пособия являются:

- представлениедокументов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения, не в полном объеме;

- непредставлениесельскохозяйственной организацией, заключившей трудовой договор с молодымспециалистом, отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса в соответствии с подпунктом1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиесельскохозяйственной организации, заключившей трудовой договор с молодымспециалистом, условию, установленному пунктом 1.2.1 пункта 1.2 настоящегоПоложения;

- несоответствиезаявителя требованиям, установленным подпунктом 1.2.3 пункта 1.2 и пункта 5.2настоящего Положения;

- повторноепредставление документов заявителем, ранее являвшимся получателем пособия,единовременной выплаты молодому специалисту или получавшим меры государственнойподдержки в соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Нижегородской области".

5.11. На основаниирешения Комиссии Минсельхозпрод заключает соглашение о выплате пособия смолодым специалистом и сельскохозяйственной организацией по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (далее - соглашение о выплате пособия молодому специалисту).

5.12. В соответствиис заключенными соглашениями о выплате пособия молодому специалистуМинсельхозпрод формирует реестр получателей пособия молодому специалисту инаправляет его в управление областного казначейства.

5.13. Управлениеобластного казначейства производит санкционирование оплаты денежныхобязательств областного бюджета с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого вуправлении областного казначейства, в пределах утвержденных и доведенных доМинсельхозпрода бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств натекущий финансовый год в установленном законодательством порядке, на лицевыесчета, открытые молодыми специалистами в кредитных организациях.

5.14. Минсельхозпродпроизводит перечисление средств на выплату пособия молодому специалисту налицевые счета, открытые молодыми специалистами в кредитных организациях, наосновании соглашения о выплате пособия молодому специалисту.

5.15. Для полученияпособия во второй и третий год работы молодой специалист по истечении второго,третьего года работы по трудовому договору, заключенному с сельскохозяйственнойорганизацией, представляет в Управление (Минсельхозпрод) по меступредоставления отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса копию трудовой книжки,заверенную уполномоченным лицом сельскохозяйственной организации.

5.16. Решение опредоставлении пособия молодому специалисту за второй, третий год работы всельскохозяйственной организации принимается на ближайшем заседании Комиссии. Вслучаях, предусмотренных абзацами третьим - пятым пункта 5.10 настоящегоПоложения, Комиссия принимает решение об отказе в предоставлении пособия завторой, третий год работы в сельскохозяйственной организации.

5.17. В случаепрекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией в течениепяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета,выделенные на выплату пособия молодому специалисту, подлежат возврату вобластной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев:

1) прекращениетрудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации;

2) расторжениетрудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) молодогоспециалиста на работу в другую местность;

3) расторжениятрудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пункта 3статьи 77, статей 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации и трудоустройствамолодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию Нижегородскойобласти на основное место работы и соответствующую полученному образованиюдолжность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок либо наоставшийся до истечения 5 лет период, в течение одного месяца с датыпрекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией.

5.18.Сельскохозяйственные организации, молодые специалисты обязаны информироватьУправления (Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственнойорганизацией отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса о прекращении трудовогодоговора с молодым специалистом в течение 3 рабочих дней со дня наступленияуказанных обстоятельств.

5.19. Управление втечение 3 рабочих дней со дня получения от сельскохозяйственной организации,молодого специалиста информации о прекращении трудового договора информирует обэтом Минсельхозпрод.

5.20. ПолучениеМинсельхозпродом документа, подтверждающего прекращение трудового договора втечение пяти лет с даты заключения трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 5.17 настоящего Положения, являетсяоснованием для предъявления требования о возврате выделенных средств вобластной бюджет в полном объеме.

5.21. Управления(Минсельхозпрод) один раз в полугодие проводят мониторинг соблюдения молодымиспециалистами и сельскохозяйственными организациями условий соглашения овыплате пособия молодому специалисту. В случае выявления фактов несоблюдениямолодыми специалистами и сельскохозяйственными организациями условий соглашенияо выплате пособия молодому специалисту Управления в течение 3 рабочих дней содня выявления данных фактов предоставляют в Минсельхозпрод справку о несоблюдениимолодым специалистом или сельскохозяйственной организацией условий соглашения овыплате пособия молодому специалисту, по форме, утвержденной Минсельхозпродом.

 

6. Назначение единовременнойвыплаты

 

6.1. Молодойспециалист имеет право на получение единовременной выплаты в следующихразмерах:

1) получивший высшееобразование - 300000 рублей;

2) получивший среднеепрофессиональное образование - 210000 рублей.

6.2. Право наполучение единовременной выплаты предоставляется молодому специалисту однократнои по истечении одного года работы по трудовому договору, заключенному ссельскохозяйственной организацией после 1 января 2019 г.

6.3. Единовременнаявыплата молодому специалисту предоставляется на:

1) приобретение(строительство) жилого помещения;

2) строительство(завершение строительства) объекта индивидуального жилищного строительства;

3) погашениеосновного долга и уплату процентов по кредитам (займам) на приобретение(строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленныегражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией,в том числе кредитной организацией.

6.4. Для полученияединовременной выплаты молодые специалисты представляют в Управления(Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственной организациейотчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителейагропромышленного комплекса следующие документы:

- заявление по форме,утвержденной Минсельхозпродом;

- копию паспорта илииного документа, удостоверяющего личность;

- согласие наобработку персональных данных по форме, утвержденной Минсельхозпродом;

- подписанный молодымспециалистом и сельскохозяйственной организацией проект соглашения оединовременной выплате молодому специалисту по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (в трех экземплярах);

- копию трудовогодоговора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией;

- копию приказа оприеме на работу;

- копию документа обобразовании и о квалификации;

- документы,подтверждающие понесенные молодым специалистом затраты, в соответствии спунктами 6.7-6.11 настоящего Положения.

6.5. Документами,подтверждающими понесенные молодым специалистом затраты на приобретение жилогопомещения, являются:

- копия договоракупли-продажи жилого помещения;

- выписка из Единогогосударственного реестра недвижимости об объекте недвижимости, содержащаяинформацию о праве собственности молодого специалиста на жилое помещение.

6.6. Документами,подтверждающими понесенные молодым специалистом затраты на строительство жилогопомещения, объекта ИЖС, являются:

- выписка из Единогогосударственного реестра недвижимости об объекте недвижимости, содержащаяинформацию о праве собственности молодого специалиста на жилое помещение илиобъект ИЖС;

- акт о приемкевыполненных работ по форме КС-2 и справка о стоимости выполненных работ изатрат по форме КС-3 (представляются вместе со сводным сметным расчетомстоимости строительства).

6.7. Документами,подтверждающими понесенные молодым специалистом затраты, связанные сзавершением строительства объекта ИЖС, являются:

- выписка из Единогогосударственного реестра недвижимости об объекте недвижимости, содержащаяинформацию о праве собственности молодого специалиста или супруга (супруги)молодого специалиста на земельный участок, на котором осуществляетсястроительство объекта ИЖС;

- копия договорастроительного подряда (в случае привлечения строительной организации);

- акт о приемкевыполненных работ по форме КС-2, справка о стоимости выполненных работ и затратпо форме КС-3 (представляются вместе со сводным сметным расчетом стоимостистроительства);

- копия договоракупли-продажи материалов и оборудования и документов об оплате по данномудоговору, подтверждающих понесенные молодым специалистом затраты.

6.8. Документами,подтверждающими понесенные молодым специалистом затраты по уплате цены договораучастия в долевом строительстве, являются:

- копия договораучастия в долевом строительстве;

- документ,содержащий сведения о внесенной сумме в счет уплаты цены договора участия вдолевом строительстве.

6.9. Документами,подтверждающими понесенные молодым специалистом затраты, связанные с погашениемосновного долга и уплатой процентов по кредитам или займам на приобретение(строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленныегражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией,в том числе кредитной организацией, являются:

- копия кредитногодоговора (договора займа) на предоставление молодому специалисту кредита(займа) на приобретение (строительство) жилья с организацией, в том числекредитной организацией (далее - кредитная организация);

- справка изкредитной организации об остатке суммы основного долга по кредиту (займу),выданная не позднее чем за 30 рабочих дней до дня подачи заявления;

- выписка из Единогогосударственного реестра недвижимости об объекте недвижимости, содержащаяинформацию о правах молодого специалиста на жилое помещение (объект ИЖС),приобретенное или построенное с использованием кредитных (заемных) средств.

6.10. Копиидокументов представляются вместе с оригиналами для удостоверения ихидентичности (о чем делается отметка лицом, осуществляющим прием документов)либо заверяются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.11. Управления(Минсельхозпрод) регистрируют представленные в соответствии с пунктами 6.4 -6.9 настоящего Положения документы в день их представления, проверяюткомплектность представленных документов, а также правильность их оформления,формируют личные дела молодых специалистов. Сформированные личные дела молодыхспециалистов Управления не позднее 30 рабочих дней со дня подачи документов,указанных в пунктах 6.4 - 6.9 настоящего Положения, представляют вМинсельхозпрод.

6.12. Решение обустановлении единовременной выплаты молодому специалисту или об отказе в ееустановлении принимается Комиссией.

6.13. Комиссия нереже одного раза в квартал рассматривает представленные документы, проверяетсоответствие заявителя и сельскохозяйственной организации, с которой заявителемзаключен трудовой договор, требованиям, установленным настоящим Положением, ипринимает решение об установлении единовременной выплаты молодому специалистуили об отказе в ее установлении.

6.14. Решение обустановлении единовременной выплаты молодому специалисту или об отказе в ее установлениипринимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления вМинсельхозпрод личного дела молодого специалиста.

6.15. Минсельхозпродв течение 7 рабочих дней с даты заседания Комиссии уведомляет о принятомКомиссией решении заявителей, представивших заявление об установленииединовременной выплаты молодому специалисту в Минсельхозпрод, а такжеУправления для доведения решения Комиссии до сведения заявителей. Решение оботказе в установлении единовременной выплаты доводится с указанием основанияотказа.

6.16. Основаниями дляотказа в назначении единовременной выплаты являются:

- представлениедокументов, указанных в пунктах 6.4-6.9 настоящего Положения, не в полномобъеме;

- непредставлениесельскохозяйственной организацией, заключившей трудовой договор с молодымспециалистом, отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса в соответствии с подпунктом1.2.1 пункта 1.2 настоящего Положения;

- несоответствиесельскохозяйственной организации, заключившей трудовой договор с молодымспециалистом, условию, установленному пунктом 1.2.1 пункта 1.2 настоящегоПоложения;

- несоответствиезаявителя требованиям, установленным подпунктом 1.2.3 пункта 1.2 и пункта 6.2настоящего Положения;

- повторное представлениедокументов заявителем, ранее являвшимся получателем пособия, единовременнойвыплаты молодому специалисту или получавшим меры государственной поддержки всоответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. № 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Нижегородской области";

- несоблюдениеусловий, установленных настоящим разделом.

6.17. На основаниирешения Комиссии Минсельхозпрод заключает соглашение о единовременной выплате смолодым специалистом и сельскохозяйственной организацией по форме, утвержденнойМинсельхозпродом (далее - соглашение о единовременной выплате молодомуспециалисту).

6.18. В случаепредоставления единовременной выплаты в соответствии с подпунктом 3 пункта 6.3настоящего Положения Минсельхозпрод заключает соглашение с кредитнойорганизацией о порядке обслуживания единовременной выплаты, в которомпредусматриваются условия зачисления на лицевой счет и списания единовременнойвыплаты, а также обязательства кредитной организации по предоставлениюинформации о закрытии лицевого счета и документов, подтверждающих погашениеосновного долга или уплату процентов по кредиту (займу).

6.19. В соответствиис заключенными соглашениями о единовременной выплате молодому специалистуМинсельхозпрод формирует реестр получателей единовременной выплаты молодомуспециалисту и направляет его в управление областного казначейства.

6.20. Управлениеобластного казначейства производит санкционирование оплаты денежныхобязательств областного бюджета с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого вуправлении областного казначейства, в пределах утвержденных и доведенных доМинсельхозпрода бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств натекущий финансовый год в установленном законодательством порядке, на лицевыесчета молодых специалистов, открытые в кредитных организациях.

6.21. Минсельхозпродпроизводит перечисление средств на единовременную выплату молодому специалистуна лицевой счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации, на основаниисоглашения о единовременной выплате молодому специалисту.

6.22. В случаепредоставления единовременной выплаты в соответствии с подпунктом 3 пункта 6.3настоящего Положения кредитная организация с лицевого счета молодогоспециалиста производит погашение основного долга и процентов по кредиту илизайму.

6.23. В случаепрекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией в течениепяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета,выделенные на единовременную выплату молодому специалисту, подлежат возврату вобластной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев:

1) прекращениетрудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации;

2) расторжениетрудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) молодогоспециалиста на работу в другую местность;

3) расторжениятрудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пункта 3статьи 77, статей 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации итрудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организациюНижегородской области на основное место работы и соответствующую полученномуобразованию должность по трудовому договору, заключенному на неопределенныйсрок либо на оставшийся до истечения 5 лет период, в течение одного месяца сдаты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией.

6.24.Сельскохозяйственные организации, молодые специалисты обязаны информироватьУправления (Минсельхозпрод) по месту предоставления сельскохозяйственнойорганизацией отчетности о финансово-экономическом состояниитоваропроизводителей агропромышленного комплекса о прекращении трудовогодоговора с молодым специалистом в течение 3 рабочих дней со дня наступленияуказанных обстоятельств.

6.25. Управление втечение 3 рабочих дней со дня получения от сельскохозяйственной организации,молодого специалиста информации о прекращении трудового договора информирует обэтом Минсельхозпрод.

6.26. ПолучениеМинсельхозпродом документа, подтверждающего прекращение трудового договора втечение пяти лет с даты заключения трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 6.25 настоящего Положения, являетсяоснованием для предъявления требования о возврате выделенных средств вобластной бюджет в полном объеме.

6.27. Управления(Минсельхозпрод) один раз в полугодие проводят мониторинг соблюдения молодымиспециалистами и сельскохозяйственными организациями условий соглашения оединовременной выплате молодому специалисту. В случае выявления фактовнесоблюдения молодыми специалистами и сельскохозяйственными организациямиусловий соглашения о единовременной выплате молодому специалисту Управления втечение 3 рабочих дней со дня выявления данных фактов предоставляют вМинсельхозпрод справку о несоблюдении молодым специалистом илисельскохозяйственной организацией условий соглашения о единовременной выплатемолодому специалисту, по форме, утвержденной Минсельхозпродом.