Постановление Правительства Нижегородской области от 22.05.2019 № 276
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2019 г. № 276
Обутверждении Положения об оплате труда работников
государственногоказенного учреждения "Аппарат
Общественнойпалаты Нижегородской области" по виду
экономическойдеятельности "Деятельность органов
государственногоуправления и местного самоуправления
по вопросамобщего характера" (код 84.11)
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти
ПравительствоНижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественнойпалаты Нижегородской области" по виду экономической деятельности"Деятельность органов государственного управления и местного самоуправленияпо вопросам общего характера" (код 84.11). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от31.01.2020 г. № 71)
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
И.о.Губернатора А.А.Бетин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 22 мая 2019 г. № 276
Положениеоб оплате труда работников
государственногоказенного учреждения "Аппарат
Общественнойпалаты Нижегородской области"
повиду экономической деятельности "Деятельность
органовгосударственного управления и местного
самоуправленияпо вопросам общего характера"
(код84.11)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области
I. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 23июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", иными нормативными правовыми актами Нижегородской области,содержащими нормы трудового права.
1.2. Система оплатытруда работников государственного казенного учреждения "АппаратОбщественной палаты Нижегородской области" (далее - учреждение)устанавливается и изменяется с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственныхгарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.
1.5. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частяхзаработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;
- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.
1.8. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором учреждения по согласованию с министерством внутренней региональной имуниципальной политики Нижегородской области (далее - Министерство) и включаетв себя все должности работников учреждения.
Штатная численностьработников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций,задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых директором учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.9. Министерствоустанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а такжеперечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналуучреждения.
1.10. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
II. Порядок и условия оплатытруда
2.1. Заработная платаработников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
2.2. Размерыминимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должностислужащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеровдолжностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородскойобласти.
2.3. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностныеоклады по квалификационным уровням с учетом повышающих коэффициентов кминимальным размерам должностных окладов по ПКГ:
Таблица1
| Квалификационные уровни | Наименование должности, категории | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. | |||
| 1 | Инженер-программист, экономист, юрисконсульт, аналитик, менеджер по связям с общественностью | 2,14 | 10344 |
| 2 | II категории: инженер-программист, экономист, юрисконсульт, аналитик, менеджер по связям с общественностью | 2,38 | 11505 |
| 3 | I категории: инженер-программист, экономист, юрисконсульт, аналитик, менеджер по связям с общественностью | 2,54 | 12279 |
| 4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 2,78 | 13438 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. | |||
| 5 | Начальник сектора | 3,3 | 15952 |
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.01.2020 г. № 71)
2.4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
2.5. Размерыдолжностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учрежденияв соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положенияна основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объемавыполняемой работы. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от31.01.2020 г. № 71)
2.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платыработников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровеньоплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее- государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве,определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований наоплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, вМинистерстве, на установленную численность государственных гражданских служащихи работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, в Министерстве, и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится Министерством до директора учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждения определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работниковучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработнойплаты работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнемоплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, вМинистерстве.
(Пункт 2.6 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от31.01.2020 г. № 71)
III. Выплаты компенсационногохарактера
3.1. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностным окладамработников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых(должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере иосуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективногодоговора учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от31.01.2020 г. № 71)
3.2. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.3. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".
IV. Выплаты стимулирующегохарактера
4.1. В соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.01.2020 г. № 71)
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
4.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются в соответствии спунктом 2.6 настоящего Положения коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.01.2020 г. № 71)
4.3. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
V. Условия оплаты трудадиректора
учреждения, главногобухгалтера
5.1. Условия оплатытруда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".
5.2. Заработная платадиректора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директораучреждения - Министерством;
в отношении главногобухгалтера учреждения - директором учреждения.
Размер должностногооклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.
Должностной окладглавного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклададиректора. Должностной оклад конкретного работника указанной категорииопределяется трудовым договором.
5.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения иглавного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающемразмера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
5.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для директора учреждения и главногобухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено действующим законодательством, в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера.
Для поощрения директора учреждения Министерствоустанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достиженияпоказателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора засоответствующий период. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.01.2020 г. № 71)
В качестве показателя эффективности работы директораучреждения устанавливаются показатели роста средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актамиПравительства Нижегородской области. В качестве показателя эффективности работыдиректора учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты поприему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством). (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от31.01.2020 г. № 71)
5.5. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораучреждения и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".
VI. Другие вопросы оплатытруда
6.1. Фонд оплатытруда для работников учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковучреждения в размере 35 должностных окладов по должностям служащих,предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Другие вопросыоплаты труда регулируются в соответствии с нормами действующегозаконодательства.
6.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникамучреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором. (Пункт 6.3 дополнен- Постановление Правительства Нижегородской области от31.01.2020 г. № 71)