Постановление Правительства Нижегородской области от 22.12.2017 № 921

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2017 года №921

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Нижегородской области от 15октября 2008 года № 466

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 466 "Об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородскойобласти" следующие изменения:

1.1. В пункте 2постановления слова "заместителя Губернатора" заменить словами"и.о. заместителя Губернатора".

1.2. Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятостинаселения Нижегородской области, утвержденное постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

3. АппаратуПравительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

 

 

И.о.временноисполняющего

обязанностиГубернатора                                                 Е.Б.Люлин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Нижегородской области

от 22 декабря 2017 года № 921

 

 

"УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 15 октября 2008 года № 466

(в редакции постановленияПравительства

Нижегородской области

от 22 декабря 2017 года № 921)

        

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. НастоящееПоложение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28ноября 2016 года № 676н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист по оказанию государственных услуг в области занятостинаселения" (далее - приказ Минтруда России № 676н), Закона Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и другихнормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяетсяпри определении заработной платы работников государственных казенных учрежденийцентров занятости населения Нижегородской области (далее - центры занятостинаселения), находящихся в ведении управления государственной службы занятостинаселения Нижегородской области (далее - Управление).

1.2. Система оплатытруда работников центров занятости населения устанавливается в целяхопределения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорийработников, разработки способов учета в организации труда качественныхпоказателей работы, а также повышения:

- эффективности работыцентров занятости населения;

- уровня заработнойплаты работников центров занятости населения;

- мотивации работниковцентров занятости населения к достижению качественных результатов труда;

- кадровойобеспеченности центров занятости населения, в том числе путем создания условийдля привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплатытруда работников центров занятости населения устанавливается и изменяется сучетом:

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;

- профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеровокладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области;

- перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.4. Месячнаязаработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда,то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.5. Заработная платаработников центров занятости населения определяется исходя из:

а) минимальныхдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающихкоэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (минимальным размерамдолжностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам;

в) выплаткомпенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы;

г) выплатстимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу, ставке заработной платы.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов),базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамдолжностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработнойплаты работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в этипрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.

1.6. Индексациязаработной платы работников центра занятости населения осуществляется приформировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановыйпериод и в течение очередного финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.

1.7. Центры занятостинаселения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим Положением.

1.8. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, оразмерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации занарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, обобщей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Штатноерасписание центра занятости населения в соответствии с уставом утверждаетсядиректором центра занятости населения по согласованию с Управлением и включаетв себя все должности работников центра занятости населения.

1.10. Штатнаячисленность работников центра занятости населения устанавливается директоромцентра занятости населения исходя из функций, задач, объемов работ инормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором наоснове типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых ииных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

1.11. Управлением устанавливаетсяпредельная доля оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда центров занятости населения (неболее 40 процентов) и утверждается перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу.

1.12. Фонд оплатытруда работников центров занятости населения формируется исходя из объемабюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функцийцентров занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств вчасти оплаты труда работников центров занятости населения.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 

2.1. НастоящимПоложением работникам центров занятости населения, осуществляющим деятельностьпо должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальномудолжностному окладу, установленному в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее -постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года №403).

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам центров занятостинаселения устанавливаются директором соответствующего центра занятостинаселения на основе требований к профессиональной подготовке  и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

 

Должности, введенные в соответствии с приказом Минтруда России № 676н. Размер минимального должностного оклада составляет 4639 руб.
Уровень квалификации	Наименование должности	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
6	Инспектор центра занятости населения Профконсультант Психолог Специалист центра занятости населения	1,24	5752
	Инспектор центра занятости населения 2 категории Профконсультант 2  категории	1,42	6587
	Инспектор центра занятости населения 1 категории Профконсультант 1 категории	1,7	7886
	Ведущий инспектор центра занятости населения Ведущий профконсультант	2,1	9742
	Главный специалист центра занятости населения	2,6	12061
7	Начальник отдела центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения от 8 до 40 тыс. человек	2,87	13314
	Начальник отдела центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения от 40 до 500 тыс. человек	3,03	14056
	Начальник отдела центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения свыше 500 тыс. человек	3,35	15541

 

2.2. Применениеповышающего коэффициента к минимальному должностному окладу по занимаемойдолжности образует должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующихи компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностномуокладу.

2.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.

2.4. Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

2.5. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 минимальным размерамставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих":

 

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд работ, профессия рабочего	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных помещений	1,0	1,0	3297
	2 квалификационный разряд: оператор котельной	1,04	1,0	3429
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4 квалификационный разряд: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля	1,0	2,1	7907
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	2,1	8776

 

2.6. Применениеповышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициентаспецифики учреждения к минимальной ставке заработной платы образуют ставкузаработной платы, учитываемую при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

 

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРАЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ИГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

3.1. Заработная платадиректоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношении директоровцентров занятости населения - Управлением;

в отношениизаместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения -директорами этих центров занятости населения.

3.2. Должностныеоклады устанавливаются директорам центров занятости населения в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости государственного учреждения (в соответствии с группойпо оплате труда).

Группа по оплате трудадиректорам центров занятости населения устанавливается исходя из численностиэкономически активного населения обслуживаемых территорий.

 

Группа по оплате труда директоров центров занятости населения	Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий
I группа	Свыше 500 тысяч человек
II группа	От 40 тысяч до 500 тысяч человек
III группа	От 8 тысяч до 40 тысяч человек
IV группа	Менее 8 тысяч человек

 

Должностные окладызаместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населенияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов директоров этихцентров занятости населения.

3.3. Условия оплатытруда директоров центров занятости населения определяются трудовыми договорами,оформляемыми в соответствии с Типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директоров центров занятостинаселения, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы соответствующего директора, его заместителей, главногобухгалтера) определяется Управлением в размере, не превышающем размера,установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров,их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости населения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Управления.

По решению Управленияинформация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платедиректоров, их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости населенияразмещается в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" на официальныхсайтах центров занятости населения.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации утвержден постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения,устанавливаются для директоров центров занятости населения, их заместителей иглавных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.5. Управлениеустанавливает выплаты стимулирующего характера директорам центров занятостинаселения в зависимости от исполнения центром занятости населения целевыхпоказателей эффективности работы.

Целевые показателиэффективности работы устанавливаются Управлением.

В качестве показателяэффективности работы директора центра занятости населения по решению Управленияможет быть установлен рост средней заработной платы работников центра занятостинаселения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решением ПравительстваНижегородской области.

3.6. Директору,заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населениявыплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения.

 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

4.1. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в центре занятости населенияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146-154Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями.

 

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

5.1. В целях поощренияработников за выполненную работу в центрах занятости населения в соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты поитогам работы.

5.2. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковцентров занятости населения устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.3. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правилаопределения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

 

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА

 

6.1. В пределахсредств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в связи сюбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом напенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких(родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,подтвержденным документами.

6.2. Материальнаяпомощь выплачивается независимо от времени работы в центре занятости населения.

6.3. Размерматериальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплатытруда на основании заявления работника на имя директора центра занятостинаселения и максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Решение о выплатематериальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором центразанятости населения и оформляется приказом центра занятости населения.".