Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 466
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008года № 466
Об оплате труда работников государственных казенных
учреждений центров занятости населения
Нижегородской области
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от30.11.2011 г. № 969)
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области(далее - Положение). (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от30.11.2011 г. № 969)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от13.07.2009 г. № 482)
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 апреля 2009года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от31.12.2008 г. № 635)
Губернатор В.П.Шанцев
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15 октября 2008 года № 466
(в редакции постановления Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2011 года № 969)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее -Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296"Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовыхактов Российской Федерации и Нижегородской области.
Положение применяется при определении заработной платы работниковгосударственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородскойобласти (далее - Центры занятости населения), находящихся в ведении управлениягосударственной службы занятости населения Нижегородской области (далее -Управление).
1.2. Система оплаты труда работников Центров занятости населенияустанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплатытруда различных категорий работников, разработки способов учета в организациитруда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы Центров занятости населения;
- уровня заработной платы работников Центров занятости населения;
- мотивации работников Центров занятости населения к достижениюкачественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности Центров занятости населения, в том числе путемсоздания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированныхспециалистов.
1.3. Система оплаты труда работников Центров занятости населенияустанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплаткомпенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается нижеминимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.5. Заработная плата работников Центров занятости населения определяетсяисходя из:
а) минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов(минимальным размерам должностных окладов), минимальным размерам ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам;
в) выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу, ставке заработной платы;
г) выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов(должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставкизаработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в этипрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставокзаработной платы.
1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работникуработодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью оценкиусловий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственныхфакторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствиес государственными нормативными требованиями охраны труда и отражаются втрудовом договоре работника.
1.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.8. Индексация заработной платы работников Центра занятости населения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета насоответствующий финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
1.9. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, впределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.
1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменнойформе работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в томчисле денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнениии (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основанияхпроизведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пунктдополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от07.09.2012 г. № 608)
II.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставокзаработной платы работников Центра занятости населения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности наосновании отнесения занимаемых ими должностей, профессий к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" иот 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющимдеятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерахдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"(далее - постановление № 403) минимальным размерам должностных окладов по ПКГ"Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" взависимости от квалификационного уровня.
| Квалифика- ционные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по ПКГ к минимальному окладу в зависимости от квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | |||||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Размер минимального должностного оклада составляет 3896 рублей | ||||||||
| 1 квалифика- ционный уровень | Инспектор | 1,24 | 4831 | |||||
| 2 квалифика- ционный уровень | Инспектор 2 категории | 1,32 | 5143 | |||||
| 3 квалифика- ционный уровень | Инспектор 1 категории | 1,62 | 6312 | |||||
| 4 квалифика- ционный уровень | Ведущий инспектор | 2,1 | 8182 | |||||
| Должности служащих, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Размер минимального должностного оклада составляет 6208 рублей | ||||||||
| 1 квалифика- ционный уровень | Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения до 40 тыс.человек) | 1,8 | 11174 | |||||
|
| Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения от 40 тыс.человек до 500 тыс.человек) | 1,9 | 11795 | |||||
|
| Начальник отдела (Центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью экономически активного населения свыше 500 тыс. человек) | 2,1 | 13037 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от07.09.2012 г. № 608)
2.3. Применение повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу по занимаемой должности образует должностнойоклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.4. Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
2.5. С учетом условий труда работникам Центразанятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.6. Работникам Центра занятости населениявыплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом Vнастоящего Положения.
2.7. Работникам, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением № 403 минимальным размерам ставок заработной платыпо ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалифика- ционные уровни | Квалификационные разряды работ, профессии рабочих | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | |||||||
| 1 | 1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных помещений | 1,0 | - | 2 769 | |||
|
| 2 квалификационный разряд: оператор котельной | 1,04 | - | 2880 | |||
|
| 3 квалификационный разряд: оператор копировальных и множительных машин | 1,09 |
| 3018 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рублей | |||||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля | 1,0 | 2,1 | 6 640 | |||
|
| 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 2,1 | 7 371 | |||
(В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от22.10.2012 г. № 744)
2.8. Применение повышающего коэффициента взависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы образуют ставку заработной платы,учитываемую при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
2.9. С учетом условий труда рабочимустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IVнастоящего Положения.
2.10. Рабочим выплачиваются стимулирующиевыплаты в порядке, предусмотренном разделом V настоящего Положения.
2.11. В случаях, когда заработная плата работников(без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже,чем в условиях, действующих до 1 октября 2012 года, на время их работы в данномучреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы в пределах выделенногофонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работникови выполнения ими работ той же квалификации. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от22.10.2012 г. № 744)
2.12. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается директором Центра занятости персонально в отношении конкретногоработника. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от22.10.2012 г. № 744)
2.13. Применение персональных повышающих коэффициентов,предусмотренных пунктами 2.11 и 2.12 раздела II настоящего Положения, образуетновый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при установлениикомпенсационных и стимулирующих выплат. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от22.10.2012 г. № 744)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Должностной оклад директора Центразанятости населения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеровсредней заработной платы работников основного персонала возглавляемого имЦентра занятости населения с учетом группы по оплате труда.
3.2. Индексация заработной платы директоровЦентра занятости населения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляетсяпо решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областногобюджета на соответствующий финансовый год, так и в течение очередногофинансового года.
3.3. Должностные оклады заместителей директораЦентра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже оклада директора Центра занятости населения.
3.4. С учетом условий труда директору Центразанятости населения, заместителям директора и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IVнастоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера директораЦентра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельностиЦентра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Центра занятости населения за счетассигнований областного бюджета, централизованных Управлением (до 5 процентовассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работниковсоответствующего Центра занятости населения) на эти цели.
Размеры выплат стимулирующего характерадиректора Центра занятости населения, порядок и критерии этих выплатустанавливаются приказом Управления, а также трудовым договором (дополнительнымсоглашением к трудовому договору) директора Центра занятости населения.
3.6. Директору, заместителям директора,главному бухгалтеру Центра занятости населения выплачиваются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.7. Группа по оплате труда директорам Центровзанятости населения устанавливается исходя из численности экономическиактивного населения обслуживаемых территорий.
|
|
|
| Группа по оплате труда директоров | Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий |
| 1 | 2 |
| I группа | Свыше 500 тысяч человек |
| II группа | От 40 тысяч до 500 тысяч человек |
| III группа | Менее 40 тысяч человек |
Должностные оклады директоров Центров занятостинаселения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда директоров иутверждаются Управлением.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера в Центре занятости населения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от07.09.2012 г. № 608)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характераосуществляются на основе локальных нормативных актов Центра занятости населенияили коллективного договора Центра занятости населения.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелымработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.3. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаяхсовмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочноотказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменитьпоручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за 3 дня.
4.4. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной работысоставляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.
4.6. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производитсяисходя из минимального размера должностного оклада (минимального размераоклада), минимального размера ставки заработной платы и выплат компенсационногои стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативнымиактами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительствузаработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе неучитывается.
Оплата труда работников, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного ими объема работ.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В целях поощрения работников за выполненнуюработу в Центрах занятости населения в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летв Центрах занятости населения (далее - выплаты за выслугу лет).
Стимулирующие выплаты осуществляются по решениюдиректора Центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников Центра занятости населения:
заместителей директора Центра занятостинаселения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору Центразанятости населения непосредственно;
руководителей структурных подразделений Центразанятости населения и иных работников, подчиненных заместителям директораЦентра занятости населения и главному бухгалтеру, - по представлениюзаместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;
остальных работников, занятых в структурныхподразделениях Центра занятости населения, - на основании представленияруководителей соответствующих структурных подразделений Центра занятостинаселения.
5.1. Премия по итогам работы выплачивается замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечанийсо стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативныхпоказателей работы;
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда (в том числе современных методик,освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовкиотчетности.
Премия по итогам работы за установленный периодвыплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииопределяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платыработника.
Максимальным размером премия по итогам работыне ограничена.
5.2. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются работникам на определенный срок при:
соблюдении требований административныхрегламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказаниигосударственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказаниягосударственных услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов)работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствиеобоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
качественной подготовке и проведениимероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости населения.
Конкретный размер выплаты определяется впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы всоответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. Приназначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы Центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа Центра занятости населения;
непосредственное участие в реализациинациональных проектов, федеральных, областных целевых и ведомственных программ.
Конкретный размер выплаты определяется впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы всоответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаетсявсем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных вЦентрах занятости населения. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%должностного оклада, ставки заработной платы;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%должностного оклада, ставки заработной платы;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15% должностногооклада, ставки заработной платы.
VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫТРУДА
6.1. В пределах средств фонда оплаты трудаработникам оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а такжев связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийнымбедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена),смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.2. Материальная помощь выплачиваетсянезависимо от времени работы в Центре занятости населения.
6.3. Размер материальной помощи определяетсяисходя из экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявленияработника на имя директора Центра занятости населения и максимальными размерамине ограничивается.
6.4. Решение о выплате материальной помощи и ееконкретных размерах принимается директором Центра занятости населения иоформляется приказом Центра занятости населения.