АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

 

15.10.2018                                                                                       №  951-р

 

 Отменено - Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от29.01.2019 г. № 104-р

 

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных должностей муниципальной службы

 

 

Всоответствии с Законом Нижегородской области от22.04.2014 № 140-р «Об утверждении Положения о порядке формированиямуниципального кадрового резерва и работы с ним» в целях формированиявысокопрофессионального кадрового состава:

1. Провести конкурс на включение в кадровый резерв длязамещения главных должностей муниципальной службы в администрации городаНижнего Новгорода (далее – кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для замещения должностидиректора департамента по социальной политике администрации города НижнегоНовгорода.

3. Кандидаты на включение в кадровый резерв должнысоответствовать следующим квалификационным требованиям:

3.1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования: наличие высшего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности.

3.2. Квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менеечетырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниями навыкам:

знание КонституцииРоссийской Федерации, Устава города НижнегоНовгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативныхправовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода повопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственныхотраслей; перспектив технического, экономического и социального развитиягорода; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями,основ экономики, управления и организации труда;

наличие навыков руководства коллективами и координации ихработы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий,ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия сосредствами массовой информации, общественными организациями и объединениями,деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессиональногообщения; повышение квалификации;

наличие профессиональных знаний и навыков в областиинформационно-коммуникационных технологий.

3.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам вобласти информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечатьрасширенному уровню квалификационных требований в областиинформационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии спостановлением администрации города Нижнего Новгорода от24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностеймуниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

4. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс)проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительныйэтап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленнойдиагностики).

5. Для участия в предварительном этапе конкурсакандидат в течение 14 календарных дней со дня размещения информационногосообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет»:

регистрируется на портале https :// hr . government - nnov . ru / (далее –портал);

заполняетбиографическую анкету в личном кабинете;

отправляетбиографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработкуперсональных данных;

проходиттестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружаетвидео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

6. Этапуглубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допускакандидатов к данному этапу.

7. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидатв течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурснуюкомиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность исоответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а такжепо желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

лиц, замещающих государственные должности Нижегородскойобласти в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года№ 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестредолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

лиц, замещающих государственные должности РоссийскойФедерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующимзаконодательством;

руководителей органов государственной власти Нижегородскойобласти;

руководителей органов местного самоуправления муниципальныхобразований Нижегородской области;

руководителей органов управления государственных корпорацийНижегородской области;

руководителей государственных организаций;

членов Общественной палаты Нижегородской области;

руководителей профессиональных сообществ Нижегородскойобласти;

руководителей общероссийских общественных организаций;

политическихпартий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородскойобласти или в представительных органах местного самоуправления муниципальныхобразований Нижегородской области.

Документы представляются в рабочие дни с понедельника попятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.

Контактный телефон для получения дополнительной информации:439 08 05.

8. Утвердить прилагаемый состав комиссии по проведениюконкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных должностеймуниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода.

9. Управлению по связям со СМИ администрации города НижнегоНовгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование информационного сообщения опроведении конкурса в газете «День города. Нижний Новгород».

10. Департаменту организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода (Малафеев А.В.) обеспечитьразмещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

11. Контроль за исполнением распоряжения возложить наруководителя аппарата главы города Кайнову Л.В.

 

 

 

Глава города

В.А.Панов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А.В.Малафеев

439 08 05

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

города

от 15.10.2018  № 951-р

 

 

Состав

комиссии по проведению конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения главных должностей муниципальной службы в администрации

города Нижнего Новгорода

 

 

Кайнова Людмила Викторовна Малафеев Александр Владимирович     Сохан Александра Владимировна	руководитель аппарата главы города - председатель комиссии директор департамента организационно-кадро-вого обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - заместитель председателя комиссии начальник сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - секретарь комиссии
Члены комиссии:
Киселева Светлана Борисовна	директор департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода
Крутова Елена Владимировна	начальник отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного  обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.