Постановление Правительства Нижегородской области от 07.02.2018 № 83

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2018 года  № 83

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда работников

государственного бюджетногоучреждения Нижегородской области

"Автобаза управленияделами Правительства Нижегородской области",

утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской

области от 26 августа 2011года № 662

 

 

В соответствии сраспоряжением Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2017 года №1940-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетногосектора экономики Нижегородской области" и в целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Автобаза управления делами Правительства Нижегородскойобласти", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 26августа 2011 года № 662, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.11дополнить абзацем следующего содержания:

"Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

1.2. Дополнить пунктом1.13 следующего содержания:

"1.13. Управлениеделами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения.

Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.3. В пункте 2.1:

1.3.1. Таблицуподпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
4	механик, мастер участка	2,78	9 989
5	начальник смены	2,8	10 060
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
2	II категории: инженер, специалист по охране труда	2,16	10 020
3	I категории: инженер по организации труда, бухгалтер, экономист, специалист по охране труда	2,38	11 041
5	заместитель главного бухгалтера	3	13 917
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
4	ведущий инженер по безопасности движения	2,6	12 061
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 13948 руб.
1	начальник отдела	1	13 948
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 4730 руб.
3	медицинская сестра	1,28	6 054
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7355 руб.
8	механик самоходного судна	1,2	8 826
9	капитан самоходного судна	1,38	10 150

".

1.3.2. Таблицуподпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Профессия, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1 разряд: дворник, уборщик служебных помещений	1	1,63	5 374
	2 разряд: мойщик посуды	1,04	1,63	5 589
	3 разряд: мойщик-уборщик подвижного состава	1,09	1,63	5 858
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4 разряд: оператор котельной, буфетчик	1,0	1,63	6 137
4	водитель автомобиля	1,79	1,63	10 985
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 6481 руб.
1	моторист, рулевой	1	1	6 481

".

1.3.3. Подпункт 2.1.7дополнить абзацами следующего содержания:

"Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональнымквалификационным группам, квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителемучреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностныхокладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы, не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".

1.4. Абзац второйподпункта 2.2.5 пункта 2.2 исключить.

1.5. Подпункт 2.3.2пункта 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость-  работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018года.

 

 

 

И.о.временноисполняющего

обязанности  Губернатора                                                       Е.Б.Люлин